1 topic
#velsen

Werknemers met te weinig snapvermogen hoeven opleidingskosten niet altijd terug te betalen

Met uitleg over opleidingskosten die terugbetaald moeten worden aan de werkgever in geval van ontslag is het internet sinds 1983 al aardig gevuld. Maar wat gebeurt er als de werknemer vlak voor het diploma struikelt, omdat de studie simpelweg te ingewikkeld blijkt. Moet de werknemer in dat geval de opleidingskosten terugbetalen aan de baas? Tata Steel vindt van wel, de kantonrechter vindt ook van wel, maar in hoger beroep vindt het hof te Amsterdam gelukkig van niet. En dat lijkt ons vrij terecht, getuige de zaak van een operator die in 2006 vermoedelijk direct vanuit de schoolbanken in een van de hoogovens in Amsterdam-Noordnoordwest aka de IJmond aan de slag gaat. 'Tegen een jaarsalaris van € 14.454,- bruto, en onder andere een ploegentoeslag van € 6.348,- bruto per jaar', dus dan moge duidelijk zijn dat we het niet echt over de top van de arbeidsmarkt hebben. Vervolgens sluiten Tata en de werknemer een opleidingscontract om hem op te stuwen naar MBO-niveau. Dat gaat gedurende vele jaren traag, maar gestaag. Totdat onze operator in 2014 een scriptie in moet dienen voor zijn opleiding (Vapro C). Dat is een te lastige opgave. De scriptiebegeleiders worden er in ieder geval knettergek van, getuige onderstaand stukje scriptie-communicatie (naam 1=begeleider, appellant=operator of GROOT):

Lees verder
Linktip: Energie vergelijken