26 topics
#uwv

UWV gaat fraude ontdekken met meldpunt 'verwonderadressen'. Zal het werken?

"Krijg je als medewerker een adres onder ogen waar je vraagtekens bij hebt? Vul dan het speciaal hiervoor bestemde formulier in en stuur dit per mail aan het meldpunt: [email protected]***.nl." Dat is de actie die het UWV is gestart nadat in september bleek hoe makkelijk Polen kunnen frauderen met ww-uitkeringen (en nog heel veel anderen uit binnen- en buitenland met andere uitkeringen, maar die peperdure lijken rollen binnenkort wel uit de kast wanneer misschien eventueel blijkt dat de UWV-top tijdens de hoorzitting over fraude bij het UWV de Tweede Kamer met een kluitje in het riet heeft gestuurd). Het UWV leunt voor buitenlandse adressen op zijn eigen adressenbestanden in plaats van te vertrouwen op de BRP (Basisregistratie Personen). De Tweede Kamer wil dat het UWV uitsluitend nog gebruikmaakt van de BRP, de minister doet onduidelijk en het UWV wil het niet (de CIO van het UWV zei maandag dat 'cliënten' daar erg veel last van krijgen. Of zo). Bovendien houden ze bij het UWV niet van het controleren van hun eigen bestanden en daarom vond tot oktober 2018 niemand het vreemd dat, we putten uit gegevens van de minister, maandelijks naar één adres 116 ww-uitkeringen werden overgemaakt. En mochten ze ooit op adresfraude stuiten, dan geven ze geen fuck melding. Maar dat gaat veranderen. Als nu een UWV-medewerker denkt van er klopt hier misschien iets niet, dan is het een kwestie van een formuliertje invullen en een mailtje versturen. Wensen wij de mensen (hopelijk is er ergens een kantoortuin ingericht) van het meldpunt veel geluk voor als de verwondering binnen het UWV wortel schiet. Hebben we namelijk een staatje van. BRPtje (daar zijn gemeenten, Belastingdienst, RDW, Sociale Verzekeringsbank, UWV, enz. enz. bij aangesloten) houdt bij hoe vaak er meldingen worden gedaan van mogelijk niet-kloppende adressen. Komen die verwondermeldingen in absolute aantallen (kolom A) van een paar vergelijkbare organisaties:

En in 2018, helaas tot en met september:

Ocherm! Het UWV gaat vandaag volledig gesloopt worden

Chips, cola! Vanaf 10:00 uur gaan vijf deskundigen live op teevee de misstanden bij het UWV duiden. Aansluitend kunnen we dan van de top van het UWV horen waarom Polen onze ww-uitkeringen hebben gestolen. En dat allemaal in het kader van the roast of het UWV het 'Rondetafelgesprek WW-fraude' in de Tweede Kamer. De administratie van het UWV is namelijk zo lek als een mandje en nu wil iedereen weten waarom. Antwoord: wegens bezuinigingen ging het UWV digitaal werken en tegelijkertijd heeft het alle controles afgeschaft onder het beleidsmotto 'Vertrouwen in de klant'. René Veldwijk -hij legde ons eerder de loonkostensubsidiefraude uit, geeft in Nieuwsuur geregeld duiding en is om 10.00 uur live te zien- vreest een miljoenmiljardenfraude door het misplaatste vertrouwen: 'Het gaat niet alleen om met WW frauderende Polen. Werkelijk iedereen kan frauderen en for big money'. Hoe? Het UWV heeft in 2014 het rapport Frauderen voor Dummies 'Misbruikrisico’s uitkeringsgelden als gevolg van invoering e-dienstverleningsconcept' opgesteld. Dat rapport is vrijdag openbaar gemaakt. Samengevat: het UWV controleert helemaal niets, want vertrouwen. Dat leidt er ook toe dat iedereen middels een gefingeerd dienstverband en dito salaris een ww-uitkering kan krijgen. Of: 'De werkgever kan een werknemer die hij ontslaat helpen door deze een hoger loon te geven (op papier) en dit te corrigeren nadat de werknemer zijn geld heeft opgehaald. Geen haan die ernaar kraait'. Dat en veel meer constateerde het UWV reeds jaren geleden, maar kennelijk had de leiding van het UWV geen zin om rapporten te lezen. Kijken vanaf 10.00 uur hier, maar nog mooier: Veldwijk heeft het 2014-document met van die handige MS-Word-ballonetjes van commentaar voorzien ten behoeve van Tweede Kamerleden en de lezers van Das Kapital. Kunt u ter lering ende vermaak doorbladeren. De opmerkingen spreken voor zich.

Animatiemiepje denkt dat ze kunstenaar is, eist uitkering

Laten we het maar gewoon meteen zeggen: het is kutwerk. Werken op een vakantiepark in een animatieteam, zo’n zweterig Bollo-pak aan, verveelde snotkinderen moeten vermaken om hun verveelde ouders te ontzien tijdens hun vakantie op zo’n desolaat vakantiepark. En het is vast een hele kunst hoor, beetje zwierig het animatietiepje uithangen, maar dat wil nog niet zeggen dat u meteen een heuse artiest bent. Aldus de rechter in een treurniswekkende rechtszaak. Want alsof het nog niet erg genoeg is dat u na uw afwijzing aan de toneelschool of het succesvol afronden van de mbo-opleiding Artiest (bestaat echt!) bij de Hezbollo terecht komt, bent u ook nog eens de totale sjaak als het gaat om een beetje bestaanszekerheid. Dus baalt u wel eens van uw werk, lees dan even verder. In de onderhavige zaak draaide het om zo’n animatiemiepje dat rondhobbelde op zo’n vakantiepark. Natuurlijk was ze niet in vaste dienst maar werkte ze als zzp’er (denken we, staat niet al te duidelijk in de uitspraak), tot ze ziek werd. En zoals dat gaat met zzp’ers, dan heb je niks. Toch wilde mevrouw een ZW-uitkering, wat geweigerd werd door het UWV, want niet verzekerd voor de ZW. Dus hop naar de rechter alwaar ze betoogde dat ze op grond van het Rariteitenbesluit (bestaat ook echt!) ‘op grond van haar werk voor de [naam bedrijf] als artiest moet worden aangemerkt. Als dat zo is, dan moet zij volgens artikel 4 van het Rariteitenbesluit verzekerd worden geacht voor de ZW op 19 mei 2017 (en kan zij dus een ZW-uitkering krijgen).’ Oftewel: of de rechter even kan bedenken of een zzp-animatiemedewerker op een vakantiepark als artiest gezien kan worden. De dame betoogt dat ze voor zaken als knutselen, sport- en spelactiviteiten begeleiden, musicalstukjes verzinnen met koters of dansjes doen met andere animatiemiepjes ‘haar artistieke talenten moest aanspreken’. De rechter/kunstrecensent vond het in dit geval nog wel meevallen qua kunstzinnigheid. Want het ging gewoon om het afdraaien van een dagprogramma, dus zoveel creativiteit kwam daar niet bij kijken. Geen ZW-uitkering dus, wat dan wel weer past bij de tragiek van een gekwelde kunstenaar. 

U krijgt eindelijk meer loon door krappe arbeidsmarkt! (misschien)

Het is niet nieuw, dat de arbeidsmarkt geteisterd wordt door een flinke berg moeilijk te vervullen vacatures en u zult er ook niet van achterover slaan dat vooral de industrie, de bouw en het vervoer lastig geschikt personeel weet te vinden. Maar het UWV meldt vandaag dat vrijwel alle sectoren met dit probleem kampen. Dat is vervelend, voor de werkgevers. Maar niet voor de mensen die wel een geschikte baan weten te vinden. Uit een enquête gehouden onder 2.000 werkgevers in het najaar van 2018 blijkt (pdf) dat 'bijna de helft [aangeeft] dat de werkdruk hoger wordt en 41% zegt dat de loonkosten zullen stijgen als gevolg van de krapte'. En voorlopig voorziet men ook geen verbetering in de situatie. Drie van de tien werkgevers verwacht dat het voor hen dit jaar (veel) moeilijker wordt om vacatures te vervullen in vergelijking tot 2018. 'Van de bedrijven die nu al moeilijk vervulbare vacatures hebben verwacht 41% dat het in 2019 moeilijker wordt.' Dus dat wordt cashen bij een (nieuwe) werkgever! Een krappe minderheid is bereid meer te betalen voor geschikt personeel en de oververhitting houdt volgens de werkgevers nog wel even aan! Maar wat blijkt uit de bevindingen over 2018? 

Lees verder

Oef! Frauderen met de loonkostensubsidie blijkt nog makkelijker dan gedacht

Afgelopen vrijdag adviseerden we werkgevers om loonkostensubsidie te ritselen door moeder de vrouw (m/v) in dienst te nemen. Levert namelijk gratis geld op. Maar onze tip blijkt veel te omslachtig. Gratis geld binnenkoppen met het zogeheten Lage-inkomensvoordeel kan handiger en grootschaliger, zegt René Veldwijk vandaag op de twitters tegen ons. Veldwijk kan dat weten, want hij is deskundig. Eerder legde hij bij Nieuwsuur uit waarom Polen kinderlijk eenvoudig kunnen frauderen met de WW. Volgende week is er een hoorzitting in de Tweede Kamer over het WW-gefaal en daar is Veldwijk ook van de partij. Twee dingen zijn van belang: a) het UWV controleert niks, want daar heeft het UWV geen zin in tijd voor.  b) Het kabinet sloeg alle waarschuwingen van Bureau ICT-toetsing over de brakke systemen voor de loonkostensubsidies in de wind. Dus aan u de keus om met dank aan UWV en kabinet de volgende perfect crime te begaan: Stel u hebt 30 werknemers in dienst en drie betaalt u om en nabij het minimumloon. Dan krijgt u van het UWV zonder verdere vragen drie keer het Lage-inkomensvoordeel overgemaakt via de Belastingdienst. Dat LIV bedraagt ongeveer €2k per minimumloner per jaar. Het UWV baseert zich op de loonaangifte die u doet bij de Belastingdienst, wat wil zeggen dat het UWV een bak data doorgestuurd krijgt en daar gaan ze dan in lopen zoeken. Wat u dan moet doen is bijvoorbeeld op 30 april een foutje maken in de loonaangifte die u indient bij de Belastingdienst. U geeft per ongeluk op dat al uw werknemers het minimumloon vangen. Uiteraard ging dat per ongeluk, dus u corrigeert op 2 mei de aangifte. Gevolg: de afdracht van loonheffingen aan de Belastingdienst verloopt okay, foutje is menselijk, alles in orde. Het UWV echter baseert zich op de gegevens die voor 1 mei zijn ingediend. Correcties na 1 mei? Doet het UWV niks mee., want dat mag niet van de wet. Gevolg: u tikt per werknemer gratis €2k aan loonsubsidie binnen. Mocht er ooit iemand komen controleren, dan betaalt u de onterecht ontvangen loonsubsidie terug. Boetes volgen niet, want u had al per ommegaande hersteld en u bent derhalve te goeder trouw. De kans op controle is echter net zo groot als de kans dat Ajax de nul houdt tegen Real. De controle ligt namelijk bij de Belastingdienst. Dus cashen maar en u hebt de tip van ons (maar de bedrijven die qua mores in de categorie Polen-fraude vallen, wisten deze natuurlijk al meteen bij invoering van het LIV in 2017). Huiskamervraag: bedenk uw eigen UWV-fraude, partnerruil daarin betrekken mag.

Foto: DEN HAAG - Minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (D66) tijdens het debat in de Tweede Kamer over uitkeringsfraude door Poolse arbeidsmigranten. ANP BART MAAT 11-10-2018

Ontslag op staande voet hoeft niet meer op staande voet

Er was eens een onderwijzer die zijn computer volstouwde met kinderporno en derhalve door de politie werd opgepakt. De school schorste de man onmiddellijk, nam vervolgens de tijd om de zaak uit te zoeken en beëindigde uiteindelijk met een vaststellingsovereenkomst het arbeidscontract. Allemaal in het kader van een stukje zorgvuldigheid. Vervolgens vroeg de man een ww-uitkering aan en die werd toegewezen door het UWV. Nu wil het geval dat in het onderwijs de oud-werkgever de ww-uitkering betaalt. De school verzocht daarom het UWV de ww-uitkering niet toe te kennen. De man is immers verwijtbaar werkloos en wanneer een werknemer iets te verwijten valt, dan volgt geen of een lagere ww-uitkering. Maar het UWV en de rechter vonden dat de man wel recht had op een ww-uitkering. De reden: uiteraard valt de man van alles te verwijten, maar de school heeft hem niet op staande voet ontslagen. Of iets formeler: de school 'heeft niet eenzijdig of via de rechter een onmiddellijke of spoedige beëindiging van de arbeidsovereenkomst bewerkstelligd'. Mag u zelf vinden of dat rechtvaardig is, maar de hoogste bestuursrechter van ons land vindt van niet en gooit subiet de eigen regels om. Via welke weg of tijdspanne de werkgever de werknemer op straat gooit is niet meer van belang. Het gaat bij het vaststellen of iemand verwijtbaar werkloos is alleen nog maar om wat de werknemer heeft uitgespookt. Lijkt ons rechtvaardig. Uitspraak hier; gloednieuwe criteria om vast te stellen of u verwijtbaar werkloos bent na de breek.

Lees verder

Ai. Het Grote ICT-project van het UWV... loopt uit

Het is nooit af. Daarmee refereert minister Koolmees (Sociale Zaken) aan de gevreesde ICT-systemen van onze overheid. De digitale man bij de fiscus knikt instemmend, maar die bij het UWV eveneens. Onze uitkeringsinstantie is bezig met een grootscheepse renovatie van werk.nl, dat samen met uwv.nl het huzarenstukje vormt van haar ICT-omgeving. Werk.nl kent overigens een roerig verleden, dat u hierzo verkent. Het grote probleem met die site is nu dat leverancier Oracle sinds vorige zomer de onderliggende technologie niet meer ondersteunt waardoor 'de continuïteit van het huidige systeem op termijn niet gewaarborgd is'. Daar komt nu andere technologie van Microsoft .Net en Angular voor in de plaats. Ook gaat het deel van werk.nl dat in verbinding staat met de rest van de ICT-wereld van het UWV - de 'servicelaag' - op de schop. Dit project noemen we ook wel Transitie Werk.nl (TWNL), zou in augustus 2019 klaar moeten zijn en kost zo'n €17,3 miljoen. Maar die deadline gaan we niet halen, aldus het Bureau ICT-Toetsing. Dat komt omdat 'de beoogde oplossing op belangrijke onderdelen nog niet goed is uitgedacht en beproefd'. En dat terwijl het bureau denkt dat Koolmees 'niet te lang moet doen over dit project', aangezien hij éérst deze horde moet nemen voor hij de rest van de UWV'iaanse ICT kan aanpakken.

Lees verder

Facebook blijkt Linkedin voor praktisch opgeleiden

Het UWV heeft tussen alle perikelen door tijd weten te vinden om te bezien hoe bedrijven op zoek gaan naar geschikte kandidaten voor vacante arbeidsplekken. Afgelopen voorjaar verrichtte het enquêteonderzoek naar personeelswerving 'onder ruim 6.700 bedrijfsvestigingen met minimaal twee werkzame personen'. Het UWV meent uit de resultaten tips te kunnen filteren voor werkzoekenden. Met andere woorden: waar moet je wezen als je een bepaalde baan zoekt. En dan is het handig te weten hoe bedrijven te werk gaan. Het UWV heeft drie categorieën ontdekt: 1. bedrijven plaatsen een vacaturetekst (82%), 2. benaderen zelf kandidaten (34%) of 3. schakelen een uitzendbureau of w&s-kantoor in (28%). Die laatste optie is overigens zo'n beetje voorbehouden aan ict'ers en andere technische mensen. De tweede optie komt veelal voor onder boeren. Wij richten ons hier op nummer 1 met als weetje: 2% van de vacatureteksten verschijnt niet op het web, maar alleen op papier ('ergens opgehangen, gedrukte media'). De meeste vacatureteksten worden in ieder geval geplaatst op de eigen website van het bedrijf en 71% verschijnt op de socials. Zeer waarschijnlijk denkt u dan aan Linkedin, want uit eerdere onderzoeken blijkt Linkedin razend populair als vacaturesite. Die onderzoeken zijn echter brandhout, schrijft het UWV. Veelal wordt namelijk alleen gekeken naar functies waarvoor een hoger minimaal opleidingsniveau wordt gevraagd. Het geval wil echter dat voor de meeste functies een lager en middelbaar niveau benodigd is en het bijbehorende volk zit niet op Linkedin (4,4 mio gebruikers, dagelijks 0,5 mio gebruikers). Wel op Facebook (10,8 mio gebruikers, dagelijks 7,6 mio). Dus blijkt de grootste sociale-media-vacaturesite van ons land Facebook te zijn en niet het volgens Martin73 waardeloze Linkedin. In cijfers: Facebook 82%, Linkedin 60%, Twitter 19% en Instagram 12% (maar pas op! 'De verhouding tussen de verschillende sociale media kan snel veranderen'). Hele onderzoek hiero.

Het UWV heeft nergens meer tijd voor

Een lachertje. Zo noemt het Dagblad van het Noorden het UWV en dan is maar direct weer duidelijk hoe de vlag erbij hangt bij onze uitkeringsinstantie. De Groningers komen bij deze betiteling omdat UWV-medewerkers dit weekend aangaven dat nog steeds van hen verwacht wordt dat ze wegkijken bij fraude met WW-uitkeringen. Het personeel heeft het te druk met het halen van targets en de afdeling Handhaving doet weinig tot niets met meldingen - 'dan leer je het snel af om fraudesignalen door te geven', aldus een leidinggevende. Maar er is nog een ander dossier binnen het UWV dat veel te veel tijd opeist: het vernieuwen van de stokoude en op termijn onbeheersbare ICT-systemen. Die ICT-upgrade 'is soms slechts ten dele mogelijk en kent een lange doorlooptijd', legt minister Koolmees (Sociale Zaken) vandaag uit, en dat betekent dat veel handelingen nog door mensen worden verricht in plaats van door robots. De consequentie daarvan is dat er zo nu en dan een ICT-incidentje plaatsvindt. Bijvoorbeeld dat niet de uitnodiging voor een netwerkevenement, maar wel een bestand met daarin de persoonlijke gegevens van 2.400 Noord-Hollandse cliënten plots terechtkwam in de werkmap van 97 werkzoekenden. Blijkbaar was er toen juist weer te weinig tijd voor het 'vier ogen principe'. In reactie hierop heeft het UWV maatregelen genomen voor een stukje bewustwording bij het personeel én wordt het verzenden van Excelletjes per Q2 2019 verboden. Enfin, en nu? Nu is het nog wachten op de reactie van Koolmees op de eerdergenoemde wegkijkerij. Voorts hopen de commentatoren van het Groningse lijfblad alvast dat dit toch een dossier moet zijn waarover de coalitie en de oppositie het eens kunnen worden, zodat er eindelijk meer mankracht naar het UWV kan. De eerste nuttige bijdrage komt in elk geval van de PVV, die voor oplossingen pleit. En zo is het.

Owjee. Stagiairs worden vaak ingezet als loonslaaf

In de serie terugkerend leed presenteren wij vandaag: de stagiair als verkapte werknemer. U, de gemiddelde stagiair en werkgevers weten dat bij een stage de leerervaring+koffie halen centraal horen te staan, terwijl de kern van een arbeidsrelatie productiviteit+koffie drinken vormt. Desalniettemin horen we al jaren verhalen van stagelopers die hetzelfde werk doen als collega's met een echt salaris, maar dan voor een paar honderd euro of helemaal voor nop. De Inspectie SZW kan werkgevers die stagiairs als on(der)betaalde werknemers inzetten op de vingers tikken als zij vindt dat er sprake is van een dienstbetrekking. Hiervoor kijkt zij uiteraard naar de uitgevoerde werkzaamheden en kan het inspiratie vinden in de weinig gedetailleerde aanvullende criteria uit deze Kamerbrief. Daarin leest u onder meer dat 'bij voorkeur, maar niet noodzakelijk' afspraken worden gemaakt tussen opleidingsinstituut en werkgever. Niet noodzakelijk, want er bestaat ook zoiets als 'stage na opleiding'. Soms ook werkervaringsplek genoemd. Om deze groep te beschermen kwam Asscher met een plan van aanpak Stagemisbruik op de proppen, gevuld met doorwrochte ideeën als 'bewustwording' en een knopje 'stagemisbruik' op de website van de Inspectie. En vanzelfsprekend hoort bij zo'n plan ook een verdiepend onderzoek. Dat leert ons (pdf) vandaag dat 1 op de 10 stages na de opleiding plaatsvindt en dat dit gelijkstaat aan zo'n 25.000 koffiehalers. Kleine slag om de arm: onbetaalde stages zijn niet meegenomen, want die komen niet voor in de polisadministratie van het UWV. 

Lees verder
Linktip: Energie vergelijken