1 topic
#streefcijfer

Nederlandse bedrijven hebben lak aan streefcijfer topvrouwen

Conform de Hollandse gedoogtraditie hebben we al enige jaren een wettelijk streefcijfer voor het aandeel vrouwen in de raden van bestuur en raden van commissarissen van grote bedrijven. Diversiteit is altijd goed, dus willen we de Nederlandse economie redden dan moeten in 2020 de RvB's en RvC's van grote ondernemingen (definitie) voor 30% uit vrouwmensen bestaan. Om bedrijven die kant op te duwen is het 'pas toe of leg uit'-principe toegepast. Wie de 30% niet haalt zal dit moeten toelichten in het jaarverslag. Het zal u verbazen, maar grote bedrijven lappen dit stukje zelfregulering massaal aan de laars brogues. Minister Van Engelshoven (v) noemde de cijfers eerder dit jaar 'om te huilen'. Bovendien namen veel bedrijven niet eens de moeite om in het jaarverslag op te pennen waarom ze het streefcijfers niet hadden gehaald. Onderzoeker Mijntje Lückerath-Rovers (v, hoi!) komt in een update van de Female Board Index 2018 met goed en slecht nieuws. Beginnen we met slecht nieuws. Van de 90 onderzochte grote beursgenoteerde bedrijven (=kleinere groep dan alle grote ondernemingen) voldoen slechts 5 aan de streefcijfers voor zowel de RvB als RvC (bloemen mogen naar Heineken, Ordina, Intertrust, DSM en Wolters Kluwer). 81 voldoen niet aan het streefgetal voor de RvB, 60 hebben te weinig vrouwen in de RvC. Het goede nieuws. Op één bedrijf na (luxaflextoko Hunter Douglas) licht iedereen zijn misstap braaf toe in het jaarverslag. Andermaal slecht nieuws. Lückerath concludeert dat beursbedrijven in de jaarverslagen weliswaar de mond vol hebben over het belang van diversiteit 'maar de beschreven doelen zijn weinig concreet en de redenen waarom het niet lukt zijn vaag, algemeen van aard, en vrijwel niet te toetsen voor een specifieke onderneming.' Afijn, dit werkt dus niet. Gaan wij niet zeggen dat er nu een quotum moet komen, maar kap in ieder geval met deze zinloze zelfregulering.

Linktip: Energie vergelijken