196 resultaten - gesorteerd op:
Datum
 | 
Relevantie
#bonus

Nog tien dagen tot brexit. Dit zijn de 7 opties

Nou, weer niks. In een latertje gisteren kwamen uiteindelijk ook vier alternatieven voor de brexitdeal van Theresa May (reeds drie keer weggestemd) niet door het Britse Lagerhuis. Het plan om de uiteindelijke brexitdeal in een referendum aan het Britse volk voor te leggen, behaalde 292 tegenstemmers en 280 voorstemmers, waarmee overigens het hoogste aantal voorstemmers werd behaald. De optie om het VK na de brexit in een douane-unie met de EU te houden, haalde het net niet, met 276 tegen en 273 voor. Dan was er nog het voorstel om de hele brexit terug te trekken als er geen deal bereikt wordt, om zo het no-deal scenario te voorkomen: 292 tegen 191 stemmen. En ‘Noorwegen Plus' (douane-unie én blijvend lidmaatschap van de interne markt) werd met 282 tegen 261 stemmen afgewezen. Opvallend was het stemgedrag van de conservatieve partijgenoten van May: voor geen enkel alternatief was veel enthousiasme te vinden (plaatje hierboven). Door deze starre houding besloot parlementslid Nick Boles, die zich sterk had gemaakt voor het Noorwegen-plan, om op te stappen. Hoe het nu verder moet of gaat, ligt aan wie u het vraagt. Vooral de nipte nederlaag van de douane-unie-optie zorgt voor hoop, waardoor de hoop is gevestigd op nog een stemmingsronde op woensdag (morgen), om dit scenario alsnog over de streep te trekken. Tegelijkertijd heeft Michel Barnier, die namens de EU de scheidingsonderhandelingen leidt met de Britten, nog eens uitgesproken dat volgens hem een no-deal weer een stapje dichterbij is gekomen. Want als de Britten om langer uitstel vragen, moeten ze daar wel goede redenen voor opgeven. Daarbij maakte Barnier nog eens duidelijk dat gedurende een mogelijk uitstel er niet opnieuw onderhandeld gaat worden. Dat betekent dus óf binnen nu en tien dagen tot een oplossing komen óf er volgt een no-deal. Goede redenen voor een kort uitstel is denkbaar als als May de parlementaire steun voor haar exit-deal weet weet binnen te halen, maar meer tijd nodig heeft om de ratificatie te voltooien. Langer uitstel is alleen gerechtvaardigd als er iets tegenover staat, zoals een nieuw referendum of verkiezingen. Gaan we even naar de opties die nu nog op tafel liggen.

Lees verder

ING-baas doet boehoe over bonusplafond in Nederland en heeft lak aan herstel vertrouwen bankensector

Stel, u bent Ralph Hamers, CEO van ING en uw voorgenomen salarisverhoging met +50% werd in 2018 na maatschappelijke oproer teruggedraaid. En vlak daarna ontsprong u de dans toen er koppen moesten rollen na De Grote Witwassaffaire. Een affaire die voor u nog een juridisch staartje heeft aangezien Pieter Lakeman bij het Gerechtshof in Den Haag middels een zogenoemde artikel 12-procedure alsnog om strafvervolging heeft verzocht, waarover het Hof zich op 22 mei zal gaan buigen. Met die factoren in gedachten, houdt u zich dan op de vlakte als de Financial Times belt en u vraagt om het lage Nederlandse bonusplafond in de financiële sector? Nee natuurlijk niet! Zoals u mogelijk weet, mogen bonussen in de financiële sector in ons land niet hoger liggen dan 20% van het jaarsalaris. In de rest van de EU is dat doorgaans 100%. En daarmee is het vestigingsklimaat in Nederland een stuk guurder dan bij de concurrerende landen om de brexitbuit. Dat verhaal kent u, en eerlijk is eerlijk: het wordt ook vaak als reden genoemd door banken om zich niet in Nederland te vestigen. En heus niet alleen omdat ze geld mislopen, maar 'omdat we zo worden neergezet als graaiers'. De verplichte nuancering die hier dan bij hoort: het is niet altijd gezegd dat een variabele beloning voor betere prestaties zorgt. Daarbij zijn een aantal manieren denkbaar om het bonusplafond te omzeilen. Zo kan een financiële instelling met een Europees hoofdkantoor in Nederland in aanmerking te komen voor een bonuscap van 100% door 75% van zijn werknemers buiten Nederland, maar binnen Europa, aan het werk hebben. Dat dit een vrij lastig haalbare troefkaart betreft, behoeft geen uitleg. Nou goed. Door naar het interview van Hamers in de FT, die overigens verklaart 'trots' te zijn uit Nederland te komen. 'If you believe investment bankers, people working in financial markets, are incentivised by variable pay then . . . Amsterdam is not a natural place to expand', klinkt het nog wat voorzichtig. Maar ondanks dat Hamers inziet dat het beloningsbeleid 'gevoelig ligt' in Nederland, verklaart hij dat hij en zijn bank er op blijven hameren (sorry) dat de Nederlandse wetgeving de concurrentiepositie van Nederland schaadt. 

Lees verder

'Vrouwvriendelijk' UBS straft vrouwelijke bankiers na zwangerschapsverlof met permanent lagere bonus

Misschien denkt u bij de Zwitserse bank UBS vooral aan de lang slepende zaak waarin het beschuldigd werd van hulp bij belastingontduiking aan Franse klanten. Een zaak die onlangs resulteerde in een miljardenboete. Maar UBS gaat ook nat op ander vlak. Het pretendeert een voorvechter voor al wat goed is te zijn, en dus ook vrouwenrechten. Moet u hier maar eens kijken in een verhaal over 'diversity & inclusion'. Daar leest u dat de bank in 2018 een indextracker heeft gelanceerd die belegt in 100 ondernemingen die zich hard maken voor gendergelijkheid. Dat beleggingsfonds van UBS is gebaseerd op een ranglijst van diversiteitsorganisatie Equileap, waarop 200 bedrijven staan die de belangen van vrouwelijke medewerkers het beste behartigen. Die lijst wordt samengesteld aan de hand negentien criteria, zoals de hoeveelheid vrouwen in topposities en gelijke beloning. Prachtig. Daarbij staat er onder het kopje 'family' dat de bank vooroploopt  op gebied van ouderschapsverlof en dergelijke. Opvallende feiten, want als u vrouw bent, voor diezelfde UBS-bank werkt en terugkeert na uw zwangerschapsverlof, dan krijgt u nooit meer dezelfde bonus als uw mannelijke collega's. De Financial Times meldt dat vrouwelijke topbankiers van UBS hun werkgever ervan beschuldigen om hun zwangerschapsverlof te gebruiken als reden om hun bonussen op lange termijn te verlagen. Een aantal vrouwen heeft hier al ontslag om genomen en anderen gaan schoorvoetend akkoord met een lagere beloning dan die van voordat ze moeder werden. Eén vrouw kreeg vier kinderen en dus ook vier verlagingen van haar bonus te verwerken. 'Als je eenmaal zwanger bent, loop je nooit meer in op je mannelijke collega's in de carrière die je hebt opgebouwd voordat je moeder werd', is de bittere conclusie. Meer dan 12 vrouwen zeggen dat ze op deze manier benadeeld worden en ondanks dat er al veel geklaagd is en de bank heeft toegezegd hier wat aan te doen, gebeurt er weinig. In veel gevallen ging er 30% van de bonus af. 

Lees verder

Tragisch. ING schoffeert personeel met stuk lagere bonus

Best zuur hoor. De ING had een prima jaar, afgezien van kleinigheidjes als Turkse exposure en een witwaszaakje. Tot en met het derde kwartaal (we wachten nog op de volledige jaarcijfers) viel de winst iedere keer hoger uit dan verwacht. Goed gewerkt jongens, of lekker meegesurfd op de economische groei, maar bonus is bonus. Toch? Nee dus. Want door die genoemde witwaszaak wordt er flink gesneden in de bonussen voor het personeel meldt een woordvoerder van ING vandaag. 'We winnen met elkaar en verliezen met elkaar', voegt hij daar nog aan toe. De rvb inclusief Ralph Hamers liet toen de megaschikking met het OM wereldkundig werd gemaakt, al in een persbericht meteen weten af te zien van een bonus over 2018: 'In the context of today’s announcement the members of the Executive Board of ING Group, in consultation with the Supervisory Board, find it appropriate to forego their variable remuneration over 2018.' Daarmee was de maatschappelijk verontwaardiging niet afgekocht, die al was aangewakkerd toen het vaste salaris van Hamers door de bank vorig jaar met 50% verhoogd moest worden naar ruim €3 mio per jaar. Ook dat ging toen niet door, zo u weet. Afgezien van het vertrek van CFO Timmermans bleef iedereen aan de top verder zitten en daar komt ook geen verandering meer in. Maar de onderknuppels worden nu misbruikt voor nog een extra stukje wiedergutmachung, al wordt ook hier onderscheid gemaakt. Het FD meldt dat bankiers met een variabele beloning in de cao gewoon wel een bonus krijgen. De meesten van hen werken in het buitenland. Hoeveel er uiteindelijk gaat worden uitgekeerd is niet bekend, maar zal niet in de buurt komen van de  €403 miljoen voor 2017. Nederlandse medewerkers gaan uiteindelijk het minst op hun bankrekening gestort zien, doordat er hier geschikt is en ze een anders soort beloning krijgen, maar er zullen altijd onderlinge verschillen zijn (stukje uitleg). Voortaan maar hopen dat de het bestuur weer niet nat gaat jongens, en de economische ruggewind nog even aanhoudt.

Niet de bedoeling: zakenlui verdienen aan falen NS

Als u erop staat om uw huis te verkopen voor €1 en daarnaast een miljoenenbonus wilt geven voor het onderhoud ervan, bent u dan knettergek of is de koper maligne? Wij gaan voor het eerste. Zo niet het AD. De NS (een bedrijf dat staande mensen transporteert terwijl zij voor zitplaatsen hebben betaald, red.) faalde en dat maakt volgens de krant de spekkopers verdacht. 'Snelle jongen', 'autocoureur', 'zakenman die profiteerde', dat is zo'n beetje de toonzetting van een bericht dat zich toch echt anders laat samenvatten. 'De eigenaar van een bedrijf dat onderhoud langs weg en spoor pleegt, krijgt de kans een enorme hoeveelheid percelen langs het spoor - in totaal vele honderden hectares - over te nemen van NS Vastgoed. Hij betaalt slechts 1 euro voor de grond, en krijgt daarnaast nog eens een stevige bonus van NS: 6.750.000 euro. In ruil daarvoor verplicht hij zich alle gronden langs het spoor te onderhouden zolang die van hem zijn.' Uiteraard voelt u de bui al hangen, deze gronden zijn later nodig. ProRail (een bedrijf dat ooit gescheiden is van de NS omdat het handiger schijnt te zijn om rails en rijtuig bij verschillende partijen in beheer te hebben, red.) zag zich genoodzaakt de gronden die voor een appel en een ei waren weggegeven, voor miljoenen terug te kopen. €15 miljoen moet worden afgerekend. Dus de ondernemer - niet de eerste die voor miljoenen beter wordt van het falen van de NS, overigens - heeft effectief €22 miljoen gepakt voor niet meer dat wat maaiwerkzaamheden en overig onderhoud. Lekker gewerkt, pik. Zullen we het dan nu even hebben over het echte verhaal: hoe is de communicatie tussen de NS en ProRail zo slecht dat dit mogelijk is? Bij de semi-overheid gaan ze hier nooit uitkomen, dus wij adviseren om maar gewoon een leger peopdure consultants in te huren om de irrationele scheiding (en het verstand tussen NS en ProRail te analyseren. Het zou namelijk fijn zijn dat dit soort miljoenenflaters stopt. Omdat we de kwaadste niet zijn, schrijven we vast de conclusie van het rapport op: 'Wat betreft de scheiding tussen NS en ProRail: uithuilen en opnieuw beginnen'.

Waar kwam de paniek voor een #grexit nou echt vandaan? Twitter!

Voor degenen in de financiële wereld die zich geen peperdure Bloomberg-terminal kunnen permitteren is er altijd nog een light-optie: Twitter. Hippe internetmensen doen weleens lacherig over dat zogenaamde uitstervende medium, maar nu is er hard bewijs dat het financiële nieuws het eerst op Twitter te vinden is en keiharde beursconsequenties heeft. Daarvoor gaan we terug naar de fascinerende jaren tussen 2012 en 2016, toen er eigenlijk constant wel iets was met de Griekse crisis en het woord #grexit niet weg te denken viel. Dat kwam allemaal tot uiting in de Griekse tienjaarsrente, die in 2012 piekte met liefst 33% en vervolgens mid-2015 nog eens de 14% aantikte. Nieuw onderzoek wijst nu uit dat het de Twitterberichten over een #grexit waren die de meeste invloed hadden op die achtbaanrit, en ook was het rente-effect van die tweets langduriger en consistenter dan nieuwberichten van de traditionele media. Daarbij is de invloed van Twitter op de berichtgeving van die normale media groter dan andersom. Daartoe kwamen de onderzoekers door de effecten van 936.837 tweets met de term 'grexit' of '#grexit' te vergelijken met dat van zo'n 40.000 geschreven artikelen uit 83 landen met dezelfde term uit die periode. Dat zijn de algemene conclusies, voor de details en bijbehorende grafieken moet u even doorklikken. 

Lees verder

Het gaat gebeuren. De ECB draait de geldkraan dicht



Het bestuur van de Europese Centrale Bank nam zojuist een besluit dat we mogen kenmerken als historisch: de bank stopt per 1 januari 2019 officieel met het uitbreiden van zijn riante obligatieportefeuille à €2,6 biljoen. Hier moeten we traditiegetrouw wel aan toevoegen dat de ECB obligaties blijft opkopen, maar dan slechts met de opbrengsten van reeds aflopend schuldpapier zodat de obligatieberg precies even hoog blijft. Dat blijft sowieso doorgaan tot na het moment dat de ECB weer de korte beleidsrente gaat verhogen, en 'in any case for as long as necessary'. De economische context waarin president Mario Draghi nu het rempedaal aait is namelijk bepaald niet geweldig: de groei is aan het afvlakken in de eurozone en in Duitsland kromp de boel zelfs in Q3 (pdf), en dan is het ook nog eens zo dat de inflatieverwachtingen naar verwachting dalen. Maar waar de financiële markten vooral benieuwd naar zijn is niet hoe lang, maar hoé dat herinvesteren er precies uit gaan zien. U weet als geen ander dat de ECB een nieuwe kapitaalverdeelsleutel (uitleg) heeft, maar de grote vraag is in hoeverre Draghi die gaat hanteren bij het herinvesteringsfeestje. Bij de Rabobank denken ze dat die sleutel slechts gaat gelden bij nieuwe aankopen, zodat de ECB heel rustig aan overgaat naar een portefeuille met onder meer een klein beetje minder Italiaans schuldpapier. In zijn persconferentie gaat Draghi daar zometeen hopelijk meer over vertellen. Nog iets om in de gaten te houden: een eventueel nieuw rondje TLTRO ( stukje achtergrond) c.q. langlopende spotgoedkope leningen voor banken zodat de kredietmotor blijft draaien. Omdat de obligatie-bazooka in de kast verdwijnt gaat de aandacht steeds meer uit naar zulke andere manieren om monetair te stimuleren. En als u dan nog niet overtuigd bent van het volgen van Draghi's persco, voegen we er maar aan toe dat de kapitein van de ECB misschien ook iets gaat zeggen over de begrotingschaos in de eurozone en hoofdrolspelers Italië en Frankrijk. Historische updates volgen hieronder, live bewegend beeld vindt u hier of geheel bovenaan.

Lees verder

Goh, buitenpromovendi blijken vette melkkoeien

Diederik Stapel, kent u die naam nog? De man werd een werkwoord dat verwijst naar meetresultaten verzinnen en manipuleren om zo tot de gewenste onderzoeksresultaten te komen. Soms vragen wij ons af wat het verschil is tussen Diederik Stapel en de werkwijze van bepaalde andere softe wetenschappers, maar dat doet er nu niet toe. Feit is dat de Universiteit van Tilburg, de vroegere werkgever van Diederik Stapel, er weer gekleurd op staat. 'Tilburg University laat de kwaliteit van 77 proefschriften controleren na alle ophef over de ‘promotiefabriek’ bij de faculteit geesteswetenschappen. De alarmbellen hadden eerder moeten rinkelen, vindt minister Van Engelshoven.' Ja, ja. Zoals we allemaal weten zijn vooral buitenpromovendi wandelende zakken geld voor universiteiten. 'Universiteiten krijgen een ‘bonus’ van zo’n 80.000 euro per promotie. Die bonus wordt lager naarmate er meer promoties zijn in Nederland. Universiteiten concurreren dus met elkaar om het geld: ze krijgen een groter deel van de koek naar mate ze meer promoties tellen dan andere universiteiten.' Dit lijkt allemaal heel ernstig, maar volgens ons kan het twee kanten op: of het valt allemaal wel mee, of het is nog veel erger dan we denken. De eerste optie wil zeggen dat de Tilburgers inderdaad opvallend veel buitenpromovendi afleveren omdat de faculteit daarop is ingericht. Misschien is er beleid dat het aannemen en begeleiden van buitenpromovendi stimuleert. Dat kan de hoge 'productie' van doctorsgraden verklaren. Dit is onder andere aannemelijk omdat een proefschrift ook door andere geleerden wordt getoetst dan die van de onderwijsinstelling waar zij wordt verdedigd. Het is niet simpelweg een kwestie van de slager die zijn eigen vlees keurt. De tweede optie is helaas dat het een grote teringzooi is in het hoger onderwijs van ons mooie Nederland Kennisland. Dan is het domweg te gemakkelijk om een doctorsgraad te behalen en dat betekent dat de commissies die het werk moeten beoordelen ongeveer even kritisch zijn als een oppasopa op zijn kleinkinderen. Dan is zit er iets fundamenteel fout in het onderwijssysteem. Vooralsnog gaan we voor de eerste optie, maar de Tweede Kamer wil opheldering van de minister en wie weet wat voor beerput opengaat. Voor we het weten moet Diederik Stapel worden gerehabiliteerd.

Lol. Kartelwaakhond ACM creëert kartel

Bij onze favoriete toezichthouder ACM harkt een gemiddeld personeelslid jaarlijks zo'n €80.000, maar toch krijgt men bitter weinig voor elkaar. Het boekwerk met faaldossiers wordt vandaag weer een stukje dikker. Rond 2009 was toezichthouder NMa (=voorloper ACM) de grootste fraude sinds de bouwfraude op het spoor. Huizenhandelaren zouden tussen 2000 en 2009 bij executieveilingen hebben samengespannen om de prijs van huizen laag te houden. Vervolgens werden de huizen op de naveiling voor een hogere prijs doorverkocht en de winst gedeeld tussen de samenwerkende handelaren. Een fraude die een omvang van €200 à  €300 mln zou hebben. Als straf voor het naaien van huizenverkopers kregen 14 handelaren eind 2011 gezamenlijk een boete van €6,3 miljoen. Uiteindelijk stokte de teller op 71 boetebesluiten. 61 handelaren gingen in hoger beroep en de eindrechter liet geen spaan heel van het ACM-besluit, want het bewijs voor structurele samenwerking was broddelwerk. Boze huizenhandelaren als Henk Semplonius 'ik ben alles kwijtgeraakt door de klootzakken van de ACM' gingen op zoek naar financiële genoegdoening. Henk dacht naast naamzuivering aan minstens €2,5 à €3 mln. Vandaag laat het FD weten dat de meeste handelaren aan een lager bedrag moeten denken. Gaan negentien handelaren akkoord met een collectief schikkingsvoorstel dan krijgt men €27.000, bij meer dan 29 handelaren is dit bedrag €30.000 en bij 44 of meer €35.000 per handelaar. De ironie van dit voorstel is ook een van de handelaren niet ontgaan. 'We werden beboet voor niet-bestaande samenwerking. Om de schade daarvan te vergoeden, lokt de ACM met een bonus nu samenwerking van ons uit.' Krijgt de ACM toch wat voor elkaar. 

Haha. ING lacht ministers van financiën al jaren keihard uit

De Telegraaf heeft een wob-verzoek ingediend bij het ministerie van Financiën en doet daar vanochtend geweldig verslag van. Conclusie: de top van ING beweert telkens dat de exorbitante salarisstijgingen zijn afgestemd met de opeenvolgende ministers van Financiën, maar dat is niet zo: 'Drie ministers op rij waarschuwden ING al jarenlang voor de gevolgen van dergelijke topsalarissen' en werden dan via de media of andere kanalen geconfronteerd met een raad van commissarissen die de beloning van de raad van bestuur het liefst steeds verdubbelt. Pikanto is natuurlijk dat de belastingbetaler de ING mocht stutten toen het minder ging (die staatssteun hebben ze allemaal terugbetaald, maar dat is meer geluk dan wijsheid). Jan Kees de Jager zag in 2010 bestuursvoorzitter Jan Hommen een mooie bonus krijgen over 2009, de beginjaren van het staatsinfuus. In 2015, net nadat de bank zijn staatsschuld had afgelost en 1.700 medewerkers hun ontslag kregen, ging het salaris van de kersverse CEO Ralph Hamers huizenhoog. Daarvan zei Jeroen Dijsselbloem niet doen. En onlangs wilde de rvc het salaris van Hamers verder opkrikken en daarvan zei Wopke Hoekstra doe het niet. Het gebeurde toch en de rest weet u zelf (Klaver-alert). Mocht u ooit een Jeroen van der Veer-achtig type horen zeggen 'sorry inschattingsfout' dan sterft er overduidelijk een zeehond. Hele Telegraaf-soep hiero.

Linktip: Energie vergelijken