Oplossing voor de werkloosheid: ga eens overstappen

Kijk eens verder dan uw neus lang is, want er is veel meer mogelijk dan u denkt. Dat is de boodschap vanochtend van het UWV, werkgeversvereniging AWVN en de accountants van Deloitte. Deze club deed onderzoek naar de groep werklozen die korter dan zes maanden in de ww zit (in totaal zo'n 130.000 man), waarvan 30.000 op zoek zijn naar een functie waarvoor veel concurrentie is. Tegelijkertijd stonden er eind 2018 ongeveer 253.000 vacatures open en zijn er voor 190.000 daarvan juist te weinig kandidaten. Vervolgens keek het onderzoekstrio naar overlap tussen populaire en niet-populaire beroepen en die blijkt er warempel te zijn. Gemiddeld zijn er acht vergelijkbare jobs met een krappe arbeidsmarkt voor elke functie waar de markt juist ruim is. Niet zo verrassend, dus op naar de voorbeelden. Een administratief medewerker blijkt qua functieprofiel voor 69% te vergelijken met een inkoopmedewerker, maar ook een salarisadministrateur ligt dichtbij. Daarbij lijkt wat een eventcoordinator doet verdacht veel (71% match) op de werkzaamheden van een expediënt (logistieke dingen, daar is sowieso veel mogelijk) of die van een marktonderzoeker. Duh, denkt u wellicht, hadden werkgevers en werknemers dat niet zelf kunnen bedenken? Nee, zegt AWVN-adviseur Anne Wouters tegen het FD, want vroeger werkte het hameren op diploma's en werkervaring heel goed, maar tegenwoordig verandert werk pijlsnel. Sluiten we af met het volgende. Bij zulke eerdere matches is het wel zo dat zo'n 30% van het functieprofiel niet overeenkomt en om dat gat te overbruggen is toch echt bij- of omscholing nodig. Probleem hierbij is dat één op de drie Nederlanders niets van bijscholing moet hebben en over omscholing hoeven we het niet te hebben. Maar het zal inmiddels toch duidelijk zijn: als u bereid bent over uw eigen grensjes heen te kijken is er heel veel mogelijk.

Reaguursels

Inloggen

Arbeidsvreugde is niet te koop. Het nadeel van deze uitspraak vandaag de dag is helaas dat hier geen belastingverhogingen in zijn meegenomen.

Het is maar hard werken voor een modale grijpstuiver. Een uitkering is voor velen minstens net zo aantrekkelijk om de maand passend te maken.
Arbeid moet lonen, want dan schiet de motivatie ook omhoog.

Wat daar niet bij helpt is
We lezen en horen dagelijks genoeg nieuws dat laat in zien dat luiwammesen en oplichten met een grote waffel in heel veel gevallen stukken meer loont.

Ziet u nu de mentale armoede van Jan Modaal?

TP 1984 | 17-04-19 | 12:22 | + 17 -

Ik ken een politicus van een groene partij die met VMBO diploma op zak de koers van Nederland dicteert. En als 60% van Nederland diezelfde capaciteiten heeft, er dus zelfs mensen zijn die nog hoger zijn opgeleid, dan is toch alles mogelijk?

squadra | 17-04-19 | 12:02 | 1 | + 10 -

dan kom jij bij mij uit de "buurt"...

Bello de Hond | 17-04-19 | 12:10 | + 4 -

En wat schuiven die "moeilijk vervulbare vacatures"? Hoeveel jaar moet iemand in zo'n functie werken om hetzelfde te verdienen als de directeur?

Het probleem is niet dat werknemers inflexibel zijn, het probleem is dat veel werkgevers gierige schrapers zijn die de afgelopen jaren niet geïnvesteerd hebben in hun personeel, omdat ze dachten dat er altijd wel tien anderen klaar zouden staan.

Huisregelneef_III | 17-04-19 | 11:51 | 1 | + 24 -

mooi gesproken.... in 2009 150 man op 1 vacature.... 2019 2 man die maar voor een ander hebben gekozen....

Bello de Hond | 17-04-19 | 12:11 | + 7 -

Vroeger, in de tijd van de gildes, liepen leerlingen een soort van stage bij de meesters. Zo deden leerlingen vaak jarenlang ervaring op door te leren van de meester. Anno nu wordt er verwacht van een broekie dat ie al meteen vanaf dag 1 slag kan als een pro. Met als klap op de vuurpijl dat de pro te oud/duur is geworden en aan de kant word gezet.

kweethetooknietbeter | 17-04-19 | 11:36 | 4 | + 15 -

@Vitaly Chernobyl | 17-04-19 | 11:43: Tja, daarom worden er zoveel moelanders aangenomen... omdat wij allemaal "top dollar " willen...

Bello de Hond | 17-04-19 | 12:12 | + 0 -

@Bello de Hond | 17-04-19 | 12:12:

Als je met "top dollar" bedoelt "genoeg om de huur en eten te betalen" dan ben ik het met je eens.

De kosten van leven zijn in Nederland zo hoog dat een Pool er als een koning voor kan leven in Polen.

minderweter | 17-04-19 | 19:27 | + 1 -

@Bello de Hond | 17-04-19 | 12:12: Of het werk wordt verplaatst naar die landen. Een voorbeeld: Volgens de site van de ACP (Politievakbond) verdient de lokale wijk-superBOA (VMBO-niveau, intern doorgeschoold tot wat zij een MBO-niveau vinden) Eu 4022 per maand op basis van een 36-urige werkweek... Vroeger was dat veel geld.

Vitaly Chernobyl | 17-04-19 | 22:08 | + 0 -
▼ 1 antwoord verborgen

Uiteindelijk bepaald niet je opleiding en ervaring je geschikteid, maar je karakter en flexibiliteit, in combinatie met je niveau.

Maar zover zijn we nog niet. Ga ik even niet uit van een chirurg of id, maar waarom kan een marketingmedewerker niet bij de slager werken? Heel veel valt te leren

Tsaaah | 17-04-19 | 11:17 | 1 | + 13 -

Omdat de slager niet wil betalen voor een marketingmedewerker, maar alleen voor een scholier tegen minimumjeugdloon.

Huisregelneef_III | 17-04-19 | 11:52 | + 17 -

"... vroeger werkte het hameren op diploma's en werkervaring heel goed, maar tegenwoordig verandert werk pijlsnel..."

Ja, daarom hamert men tegenwoordig MEER op diploma's en MINDER op werkervaring dan ooit tevoren. De gemiddelde HR functionaris die sollicitanten moet beoordelen heeft maar heel oppervlakkig, of zelfs in het geheel geen kennis van de functie waarvoor de sollicitant komt.

Zeker in de automatisering, hoe moet een HR functionaris bepalen of een infrastructuurspecialist of testcoördinator daadwerkelijk zijn vak verstaat? Ik heb zelf meegemaakt dat voor veel geld een database administrator werd aangenomen die op zijn eerste werkdag achter zijn scherm de "introduction to relational databases" zat te lezen.

Omdat die HR functionaris niet inhoudelijk kan beoordelen, neemt die zijn toevlucht tot diploma's en certificaten tellen. Hoe meer papier de sollicitant kan overleggen, hoe meer kans hij maakt. Want die HR functionaris wil zich indekken, als later de nieuweling er niets van blijkt te bakken kan hij altijd zeggen dat zijn papieren er prima uitzagen. Cover your ass heet dat, en komt steeds vaker voor naarmate functies specialistischer worden.

Dus in de sollicitatierace wint uiteindelijk de jongeling met de stapel MCSE, CCE, OCP en weet ik wat voor certificaten het van de ervaren professional die jarenlang met zijn voeten in de modder heeft gestaan.

Kortom, dat creatief matchen, omscholen en doorstromen is mooie theorie, maar ik moet het nog zien.

Magnum Force | 17-04-19 | 10:47 | 5 | + 21 -

@nieuwe_Deen | 17-04-19 | 12:10:
HR is niet de enige partij, maar coördineert vaak wel het proces en doet vaak ook eerste selectie. Helaas betekent 'het proces coördineren' tegenwoordig steeds vaker: een extern bureau inschakelen.
En die willen vóór alles omzet, dus die praten de kandidaat 'naar het bedrijf' (en andersom). Gaat het alsnog mis, dan is dat nog meer omzet voor de branche....

Wering | 17-04-19 | 13:33 | + 4 -

@Wering | 17-04-19 | 13:33: Ja okay maar het begint natuurlijk met een goede vacaturebeschrijving, waar de teamleider een grote vinger in de pap heeft. Dat HR geen inhoudelijke kennis heeft is duidelijk, dat kunnen ze ook niet hebben, anders zou je het hele bedrijf kunnen runnen met alleen HR personeel.

nieuwe_Deen | 17-04-19 | 21:41 | + 1 -

@Magnum Force: Misschien was hij een IMS-DBA? ;-)

Vitaly Chernobyl | 17-04-19 | 22:08 | + 0 -
▼ 2 antwoorden verborgen

Doorbetaling bij ziekte beperken tot normale lengte en ontslag makkelijker en goedkoper maken en de doorstroming volgt vanzelf.

Tisnietanders | 17-04-19 | 10:24 | 6 | + 4 -

@Bello de Hond | 17-04-19 | 11:07: De Wet Poortwachter (want daar gaat het hier hoogstwaarschijnlijk over) is een gedrocht, en dan met name de eis dat de werkgever - ongeacht de reden van ziekmelding of uitval (die meestal in de persoon ligt en niet bij de werkgever) - twee (en soms drie) jaar het loon doorbetaalt zonder dat er iets tegenover staat.

Combineer dat met de onmogelijkheid om van niet functionerend personeel af te komen en werkgevers bedenken zich wel twee keer voor ze iemand in dienst nemen. Bij de geringste twijfel is de gedachte dat het risico te groot is.

Kan je laten zien waaruit blijkt dat VNO/NCW heeft ingestemd met de Wet Poortwachter?

Vitaly Chernobyl | 17-04-19 | 11:49 | + 2 -

@Vitaly Chernobyl | 17-04-19 | 11:49: In compromis land Nederland is dat de uitkomst van de onderhandelingen destijds toen dit werd doorgevoerd. Dacht in 2002 .... stukje uit wikepedia... De Wet verbetering poortwachter is een Nederlandse wet die op 1 april 2002 van kracht geworden om langdurig ziekteverzuim te beperken. De wet verlangt dat de werkgever en werknemer zich samen, met een arbodienst of gecertificeerde bedrijfsarts, inspannen om de betreffende zieke werknemer zo snel mogelijk weer aan het werk te krijgen. Uit de wet vloeien een aantal, vooral tijdsafhankelijke, verplichtingen waar aan voldaan moet worden om een eventuele loonsanctie van het UWV te voorkomen.
En de werkgevers willen dit niet goed uitvoeren... spreek helaas uit ervaring.

Bello de Hond | 17-04-19 | 12:17 | + 2 -

Je beschrijft een zzp’er, waarom zou die loonslaaf willen worden met dezelfde rechten maar met de helft van het salaris???

ZwarteDag | 17-04-19 | 19:50 | + 2 -
▼ 3 antwoorden verborgen

Een bijna gratis omscholingsregeling voor mensen die 10/20/30 jaar hebben bijgedragen aan de BV Nederland lijken me niet echt weggegooid geld.

Gisteren weer dat nieuws dat overheidsmensen niet eens ontslagen worden na de staat voor tienduizenden euro's opgelicht te hebben... Dit land is zo ziek en verdiend zoveel beter...

anti overheid | 17-04-19 | 10:23 | + 18 -

Mijn ervaring is dat veel van de selecties van sollicitaties gedaan worden door mensen die er geen tot weinig verstand van hebben. Als er - zoals in het voorbeeld - een expediënt wordt gevraagd, wordt er gekeken of er ervaring is als expediënt en worden eventcoördinatoren en marktonderzoekers in de eerste selectie al afgewezen. Dit omdat de HR-figuren of recruiters simpelweg te weinig afweten van de functies waarvoor ze rekruteren.

* Il Principe * | 17-04-19 | 09:47 | 4 | + 21 -

@Bello de Hond | 17-04-19 | 09:57:
Natuurlijk krijg je geen salarisverhoging. Dat betekent namelijk dat er minder budget is voor echt belangrijke medewerkers, zoals managers en HR-tuig. Gewoon kop houden doen wat de baas zegt. Raar volk, die Hollanders.

* Il Principe * | 17-04-19 | 10:11 | + 20 -

@Bello de Hond | 17-04-19 | 09:57: Misschien moet je je eens een maandje ziek melden en 'het' fout laten lopen? Dat kan heel leerzaam zijn. Voor de baas, maar wellicht ook voor jou, mocht er onverwacht toch niet zoveel fout lopen.

Poekieman | 17-04-19 | 13:44 | + 7 -

@Bello de Hond | 17-04-19 | 09:57: Tenzij de werving via een uitzendburo loopt. Daar waar een werkgever MBO werk en denk niveau wil, gaat een recruiter jou , met je MBO werk en denk niveau , meteen op het verkeerde stapeltje leggen als je geen MBO diploma hebt.

cneaker | 18-04-19 | 18:37 | + 0 -
▼ 1 antwoord verborgen

Haha... omscholing. Waar zou ik mij als proces-operator in een fabriek in gods hemels naam in moeten scholen. Collega van mij heeft dat vroeger gedaan. Jarenlang scholing gevolgd om op een gegeven moment Vapro C diploma te hebben gehaald. Wat gebeurde er nu ... het werk wat hij deed sloot niet aan met zijn werk... was te hoog geschoold.... Jonge voelde zich dood ongelukkig in die periode en is toen maar naar een ander bedrijf gegaan waar hij wel werd gewaardeerd. Raar eerst werk doen dat je leuk vind dan toch maar scholing gaan volgen om jezelf te verbeteren en daarna uit ellende weggaan omdat het niveau te laag werd.

Bello de Hond | 17-04-19 | 09:41 | 9 | + 7 -

@ZwarteDag | 17-04-19 | 19:56: Misschien ook nog een cursusje Nederlands op basisschoolniveau volgen ergens? Als het toch niets kost... Ik wordT...

goktrommelisttot | 17-04-19 | 20:33 | + 1 -

@ZwarteDag | 17-04-19 | 19:56: Voor het geval het doorgedrongen is: wie slimmer is dan een computer blijft, wie ingehaald wordt door een slimmer wordende computer vliegt eruit. Dus.. constant scholen om de computer voor te blijven of eruit vliegen. It’s YOUR choice...

ZwarteDag | 17-04-19 | 22:45 | + 0 -
▼ 6 antwoorden verborgen

Scholing is vooral ook erg duur. Dat betaal je niet zomaar uit eigen zak.

minderweter | 17-04-19 | 09:41 | 7 | + 11 -

Ik heb toegang tot onbeperkte scholing, zelf bepalen hoeveel je je zelf bijschoolt. Ik leer mij dus helemaal wild, simpelweg omdat ik het leuk vindt en daarna de boel kan verbeteren...

ZwarteDag | 17-04-19 | 20:00 | + 0 -

@* Il Principe * | 17-04-19 | 19:45:
Zie ook Regeerakkoord – duurzame inzetbaarheid met alternatief fiscale scholingsaftrek.

Feitelijk de afschaf van de aftrek, met niets daarvoor in de plaats voor behoorlijke tijd :*(

minderweter | 17-04-19 | 20:38 | + 0 -
▼ 4 antwoorden verborgen

Probleem is dat niet iedereen de capaciteit heeft om iets nieuws te leren. Helemaal als je jarenlang vastgeroest zit.

Janisstoppen | 17-04-19 | 09:35 | 5 | + 11 -

@ZwarteDag | 17-04-19 | 20:01:
Ja joh, lekker sociaal. 30 jaar lang jezelf afbeulen voor het bedrijf en dan afgedankt worden. Mensen zijn geen gereedschap.

* Il Principe * | 17-04-19 | 22:04 | + 3 -

@* Il Principe * | 17-04-19 | 22:04: Volgens mij ben je helemaal vergeten waar het bij bedrijven omdraait: mensen leveren arbeid en krijgen in return geld.
Het is geen sociale werkplaats, wie geen (nuttige) arbeid levert voor het bedrijf krijgt uiteraard ook in return geen geld...
Bedrijven die wel menen een sociale werkplaats zijn dat ook of ze zijn inmiddels failliet...

ZwarteDag | 17-04-19 | 22:39 | + -1 -

@ZwarteDag | 17-04-19 | 22:39:
Als je 30 jaar hebt bijgedragen aan de groei van een bedrijf, is het minste wat je verdient wat respect van de baas. Mensen zijn geen gereedschap.

* Il Principe * | 17-04-19 | 23:08 | + 4 -
▼ 2 antwoorden verborgen

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken