Werknemer stuurt filmpje van geslachtsdeel naar collega op het werk. Mag dat?

Heeft u wel eens de aandrang gehad om een filmpje van uzelf te maken terwijl u aan het voorhuidjoggen bent? Op de wc van uw werk? En het gefilmde vervolgens via Snapchat door te sturen naar een collega? Wij denken van niet maar een man van een jaar of 30 denkt daar anders over. Helaas voor die man is de ontvanger van dat filmpje (m/v) hier niet van gediend en stapt naar de afdeling CSI van zijn werkgever. In dit geval staat CSI niet voor Crime Scene Investigation maar voor Corporate Security Investigations, maar het onderzoek van deze CSI heeft evengoed slechte gevolgen voor de wc-fapper. In een gesprek met de werkgever krijgt de man te horen dat hij op staande voet wordt ontslagen. De man toont hiervoor geen begrip aangezien hij ook regelmatig filmpjes van gelijke strekking van zijn collega ontvangen heeft en dat ze regelmatig compleet vrijwillige seks hebben gehad met elkaar. De werkgever houdt voet bij stuk en stuurt de man vervolgens een ontslagbrief: 

infolink

Hierop stapt de man naar de rechter en vordert hij de werkgever helemaal de moeder. In eerste instantie wil hij dat het OOSV wordt verscheurd en dat hij weer toegang tot zijn werkplek krijgt en dat hij zijn loon netjes gestort krijgt totdat de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Worden die vorderingen niet toegewezen, dan wil hij een billijke vergoeding van €20k en een transitievergoeding van een nog nader te bepalen bedrag. En de werkgever moet sowieso de juridische kosten aftikken. De werkgever houdt uiteraard vol dat het niet anders kon dan de man direct zijn congé te geven, waarop het aan de rechter is om te bepalen of de reden van dit ontslag dringend genoeg is geweest. Het antwoord van de rechter valt samen te vatten als DUH! Iets langer: 'Naar het oordeel van de kantonrechter heeft [werknemer] niet als een goed werknemer gehandeld en kan van [werkgever] in redelijkheid niet verwacht worden hem langer in dienst te houden of nemen. Hij heeft onder werktijd sexuele handelingen verricht, op kantoor, althans op een toilet binnen het gebouw van [werkgever] , en de daarvan gemaakte beelden aan een collega gestuurd. Door de beelden tijdens werktijd naar een collega te sturen, is er geen sprake meer van louter privégedrag maar zijn de beelden uit de privésfeer op de werkvloer gekomen. De collega heeft door deze handelwijze onder werktijd pornografische beelden onder ogen gekregen. Het is bij [werkgever] verboden obscene sites te bezoeken; dan is het zelf maken en aan een collega sturen van een obsceen filmpje eveneens verboden.' Moraal: bedenk goed, wat u op de werk-wc doet. En wie u hier deelgenoot van maakt, natuurlijk. 

Reaguursels

Inloggen

Aangifte doen tegen de collega (v) in kwestie wegens wraakporno, en een schadevergoeding eisen.

Huisregelneef_III | 06-03-19 | 19:10 | + 0 -

Ben toch wel benieuwd naar het bedrijf dat dit soort personeel aanneemt.
Wat een treurigheid.

EefjeWentelteefje | 06-03-19 | 18:24 | + 0 -

Conclusie: fappen op de wc van werkgever onder werktijd is ontslag op staande voet?

Albasalix | 06-03-19 | 16:12 | + 0 -

Op zich logisch natuurlijk. Maar het laat wel een vraag open. Stel dat je gewetenloos genoeg bent om op deze manier een collega de deur uit te schoppen, dan kun je dit dus uitlokken (door zelf een paar filmpjes te sturen) en vervolgens als diegene een filmpje terug stuurt huilie huilie doen bij de betreffende afdeling. Et voilá... ontslagen.
Het gedeelte waarin hij zegt dat zijn collega hetzelfde deed is dus nog niet opgelost lijkt me.

Tisnietanders | 06-03-19 | 10:55 | 2 | + 2 -

Klopt. Als je zo dom bent om hier in mee te gaan, betaal je ook maar de rekening.

3*links=rechts | 06-03-19 | 12:59 | + 2 -

Dit klinkt inderdaad als een afrekening tussen exen. Er werd met wederzijds goedvinden foekie-foekie gedaan en na een half jaar wordt een filmpje uit de hoge hoed getoverd om een ontslag voor elkaar te krijgen.

Vitaly Chernobyl | 06-03-19 | 13:27 | + 4 -

Toch zit hier een luchtje aan. Er wordt gesproken over een 'ontslag op staande voet', maar in de brief over een 'periode van maanden'.

Volgens mij moet een ontslag op staande voet onverwijld medegedeeld worden, en kan dat niet bij iets wat kennelijk al maanden speelt.

zik | 06-03-19 | 01:00 | 1 | + 3 -

Het OOSV is uitgedeeld "onverwijld" nadat NN door de ontvanger (m/v/x) van de dickpic op de hoogte werd gebracht. Dat mevrouw er zelf maanden mee wachtte doet inderdaad vermoeden dat er meer speelde - waarschijnlijk zijn ze niet meer samen.

Vitaly Chernobyl | 06-03-19 | 13:26 | + 2 -

Een korte Google search verteld mij dat het hier gaat om het gebouw de "Haagse Poort" van NN. Moet je sowieso niet willen werken lijkt me. Crime scene:
www.google.com/maps/@52.0772399,4.335...

JanRooks | 05-03-19 | 23:30 | + 8 -

Jammer voor die man. Zijn bewijsmateriaal is niet overeind gebleven.

Nonkel Frituur | 05-03-19 | 21:22 | + 13 -

"Care, Clear en Commit" - > Nationale Nederlanden?

joetel | 05-03-19 | 20:23 | 1 | + 9 -

Kan haast niet anders. Of een ander bedrijf had geen zin om zelf iets te verzinnen en heeft de normen en waarden gekopieerd van HET grote voorbeeld op dat gebied: NN.

W_F | 05-03-19 | 22:24 | + 3 -

Zij vond er dus geen ruk aan.

Glasgow Argus | 05-03-19 | 20:09 | + 7 -

"De man toont hiervoor geen begrip aangezien hij ook regelmatig filmpjes van gelijke strekking van zijn collega ontvangen heeft en dat ze regelmatig compleet vrijwillige seks hebben gehad met elkaar.".. Dus omdat mevrouwtje opeens een keer geen zin in een dickpic had is hij de lul? tijdens werktijd is altijd dom, maar er word hier wel een beetje over de aanklaagster haar eigen uitlokkende gedrag heen gekeken.

J4914 | 05-03-19 | 20:02 | 3 | + 11 -

En maar klagen over sissende moslims...

ZwarteDag | 05-03-19 | 23:32 | + -3 -

Hoezo ga je er vanuit dat bij de eerdere foto's de vrouw wel op dickpics zat te wachten? Is dat op basis van eigen ervaring?

-=PyP=- | 05-03-19 | 23:33 | + -1 -

@ZwarteDag | 05-03-19 | 23:32:
Gozer, je kan geen vergelijking maken tussen één uitzondering en iets wat aantoonbaar structureel gebeurd door een hele bevolkingsgroep. Dat weet jezelf ook wel.

kruz | 06-03-19 | 11:18 | + 2 -

Eh... "voorhuidjoggen"... Zou onze (mannelijke) akbaristische medemens zich niet hierdoor gekwetst kunnen voelen?

Hoebahop | 05-03-19 | 19:40 | 1 | + 4 -

Noem het dan "helmschampen", dan is iedereen blij.

Hangtietsmurfin | 05-03-19 | 22:56 | + 7 -

Duidelijke zaak dus, al kun je de oosv ter discussie stellen omdat er geen dringende reden was.
Ik vraag me wel af of het ontslag rechtmatig was als de werknemer in zijn eigen tijd had gefapt en dat dan naar de collega had gestuurd.

Wilhem3 | 05-03-19 | 19:02 | 1 | + 0 -

Volgens de rechter waarschijnlijk wel. Doet me denken aan de zaak van " Peter S" - de ex-woordvoerder van Groen Links die in privé-tijd een stagiaire wilde bepotelen en haar toen buiten achterliet. Die werd ook ontslagen, ondanks privé.

Vitaly Chernobyl | 06-03-19 | 13:24 | + 1 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken