Werkgevers: loonslaven denken niet aan hun toekomst

Werkt u in loondienst? Weet dan: op een dag, ver voor uw pensioneringsdatum, wordt u bij het grofvuil gezet. Uw werkgever is failliet (hoi V&D, Intertoys) of uw vaardigheden passen niet bij de moderne tijd (hallo bankmedewerkers met vergeeld typediploma). Om dit te voorkomen strooien werkgevers vaker met budgetten voor duurzame inzetbaarheid. Tenminste dat is de conclusie van de zichzelf op de borst kloppende werkgeversvereniging AWVN. Uit een onderzoekje (concept-pdf) blijkt dat het aantal cao's waarin financiële afspraken zijn gemaakt over duurzame inzetbaarheid tussen 2013 en 2019 plusminus is verdubbeld van 78 naar 157. Daardoor kunnen 2,3 miljoen medewerkers nu jaarlijks €1,6 miljard verbrassen aan vakopleidingen, diëtisten, kleurtjescursussen of loopbaancoaches. Zo'n driekwart van de werkgevers met een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidspotje hanteert deze wegens 'het bieden van eigen regie rond loopbaan en persoonlijke ontwikkeling'. Cynischer gesteld: steeds meer werkgevers vinden het uw eigen schuld als u werkloos raakt. Zij geven loonslaven gemiddeld €700 per jaar om een beetje vitaal, competent en vrolijk in de arbeidsmarkt te staan. Alleen, zo vindt meer dan de helft van de werkgevers, zijn arbeiders zelf te weinig bezig met eigen inzetbaarheid. Zit wat in. Een derde van de Nederlanders heeft geen trek in bijscholing en het geriatrische gedeelte van de arbeidsmarkt weigert omscholing. Degenen die in de studiebankjes zitten doen dat vaak 'omdat het moet van de baas'. Werkgevers met een leven-lang-werken-potje zien grofweg twee problemen: 1) Werknemers hebben liever een hoger loon of zien het opleidingspotje als een aanvulling op het loon. Ze besteden het liever aan andere zaken dan duurzame inzetbaarheid. 2) De Belastingdienst beschouwt het potje in veel gevallen ook als loon. Geeft een medewerker het budget uit aan een opleiding die past bij de huidige baan is de uitkering belastingvrij. Volgt een bankmedewerker een cursus goudsmeden dan ziet de fiscus dit mogelijk als verkapt loon en moet er inkomstenbelasting worden afgedragen. Zijn ze bij AWVN verbolgen over want 'als functies overbodig worden, is omscholing de enige optie.' Of de belastinginspecteur vanaf heden iedere opleiding als 'nuttig' wil bestempelen. Niet dat werknemers zich daardoor gaan omscholen, want zie de genoemde lusteloosheid hierboven. Gaan onze gedachten uit naar het slinkende deel der ondernemers/HR-directeuren dat geen persoonlijk keuzebudget overweegt. Zij hebben daar namelijk best goede redenen voor. Met persoonlijke potjes reserveer je een hoop geld dat nooit gebruikt wordt, terwijl een collectieve pot leeggesnoept kan worden door ambitieuze medewerkers die een (iets duurdere) opleiding willen volgen. En zo voorkom je (hopelijk) dat jouw werknemers bedrijfsmiddelen stukslaan op het aaien van varkens

Reaguursels

Inloggen

lol ik ga toch niet in mijn vrije tijd een suffe cursus volgen? Een leven lang leren m'n reet, mijn vrije tijd is van mij en niet van de baas.

Huisregelneef_III | 05-03-19 | 13:13 | + -1 -

De meeste werkgevers willen helemaal niet dat werknemer meer kan dan strikt nodig.
Want stel dat die daardoor gewilder word bij concurrentie. Dan zou die wel eens op t idee kunnen komen om opslag te vragen.
Echte scholingsmogelijkheden krijgt trouwens vaak het echelon wat dat niet nodig heeft.
En ook vlot zelf kan bekostigen.
Is er eens een rustige periode bij de baas. Dan zit die vervolgens te zeiken dat diezelfde handjes (officieel) niet mobiel genoeg inzetbaar zijn (want geen dure officiële certificaten voor de incidentele klus)
Afgezien daarvan is er weinig te vinden onder de 1k waar jijzelf behalve de instructeur ook wat aan hebt.

builder | 04-03-19 | 20:23 | 2 | + 17 -

Die laatste zin is inderdaad helaas zeer waar.
Ik mag (weer eens) op een 5-daagse training, kosten van de training €3500. En dan is het nog een online training ook, dus helaas geen luxe lunch bij Global Knowledge :'(.
Is de training heel bijzonder? Ik denk het niet, het is namelijk een vernieuwingscursus van een training die ik 10 jaar geleden al heb gevolgd en van software waar ik de afgelopen 6 jaar redelijk intensief mee heb gewerkt. Alleen is de training verplicht om de certificering te behalen.

En juist een dergelijke certificering is (zeker in de ICT-detachering) wordt grofweg het eerste op geselecteerd door de HRM-machines. Werkervaring is leuk, maar je moet en zal dat certificaat hebben, anders heb je niet de juiste kennis. *zucht*

WatMoetJeNu | 05-03-19 | 09:19 | + 5 -

@WatMoetJeNu | 05-03-19 | 09:19: Vroegah was software ontwikkeling sowieso leuker. Het is nogal... ambtelijk / bureaucratisch geworden, vind ik.

Hoebahop | 05-03-19 | 12:53 | + 1 -

Voor 700 Euro doe je geen enkele fatsoenlijke cursus. Maal 10 begint het er op te lijken.

Mauguio | 04-03-19 | 19:41 | 1 | + 5 -

Maar voor degenen die EUR 700 over hebben; voor dat geld organiseer ik een cursus voor u. Laat uw mailadres hieronder achter en ik stuur u het programma.

Mauguio | 04-03-19 | 20:46 | + 3 -

Wat heeft het voor zin om cursussen te doen voor zaken die niet direct betrekking hebben op je huidige werk, je zal het geleerde meteen weer vergeten.
Zo de van tijd en het geld.

oo4load | 04-03-19 | 18:57 | 1 | + 15 -

Niet echt. Er zijn genoeg cursussen waarbij je levenslang profijt hebt.

Janisstoppen | 04-03-19 | 19:57 | + -6 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken