ING investeert miljoenen in 'werkgelukbrengers'

Is ook werkgeluk
Is ook werkgeluk

En wij dan, vroegen sommige ING-medewerkers zich af tijdens de rel rondom de salarisverhoging die tóch niet doorging voor topman Ralph Hamers. Vandaag maken ING en de vakbonden FNV, CNV en De Unie bekend wat er in het vat zit voor de pak 'm beet 14.000 medewerkers van de bank. Dat personeel kan wel een oppepper gebruiken nadat de bank van de Oranje Leeuw begin dit jaar bekendmaakte dat deze, ondanks de goede financiële resultaten, flink snijdt in de bonuspot - behalve voor bankiers die een variabele beloning in hun arbeidscontract hebben. Allemaal vanwege de boete van €775 mio wegens falende antiwitwassystemen. Het is nog maar zeer de vraag of de ING'ers een gat in de lucht springen om de cao voor de komende twee jaar. Daar staat tweemaal een salarisverhoging in van 3% (op de 1 septembers van 2019 en 2020) plus een eenmalige uitkering van 0,75%, maar de salarisopslagen naar aanleiding van beoordelingsrondes zijn passé. In plaats daarvan ontvangen medewerkers 'eenmalige uitkeringen' in die jaren als ING 'het commercieel, maatschappelijk en op het gebied van duurzaamheid goed heeft gedaan'. Als de bank de lijn van 2018 doorzet belooft dat weinig goeds voor de normale medewerker. Voor het overige doen ING en de bonden er alles aan om het werkgeluk van de ING'er substantieel te verhogen. Meest opvallend: de bank lapt €4 mio per jaar voor de creatie van pool van 'werkgelukbrengers'. Of, in de woorden van de mevrouw van CNV, 'de werkgelukbrengers kunnen ervoor zorgen dat collega’s even tijd en ruimte krijgen voor iets anders: scholing, mantelzorg, zorg voor kinderen', want hun werk wordt dan overgenomen. Een andere manier om te werken aan de 'purpose' en het welzijn van het personeel is het experimenteren met 'unlimited holidays'. Het klinkt allemaal nog wat vaag, maar ING en de bonden gaan de boel nog nader agile uitwerken. Wel lijkt de cao alvast naadloos te passen in de filosofie van het werken in tribes, squads en chapters. Voor de ING'ers die denken /care, geef gewoon geld: ga iets met IT doen.

Reaguursels

Inloggen

Normale arbeidsvoorwaarden voor bankiers, dat ik dat nog mag meemaken!
<pinkt een traantje weg>

nieuwe_Deen | 01-03-19 | 17:33 | + 1 -

Iemand van de kunstacademie kan het werk van een full stack ontwikkelaar toch niet overnemen?
Behalve dan het koffiedrinken.
Als die ontwikkelaar dan terug komt is hij waarschijnlijk nog minder gelukkig dan toen hij wegging.

watergeus | 01-03-19 | 12:47 | 1 | + 3 -

Hij heeft wel mooi een complementair kleurenschema gebruikt voor syntax highlighting. Daar wordt toch iedereen gelukkig van?

H. Caulfield | 01-03-19 | 15:48 | + 3 -

Arbeidsvreugde is niet te koop.

TP 1984 | 01-03-19 | 11:50 | + 3 -

"werkgelukbrengers". Dat woord moet bedacht zijn door iemand die in hart en nieren ambtenaar is.

mona | 01-03-19 | 10:09 | 3 | + 6 -

Wat is er mis met "Employee Satisfaction Ambassador"? Komop ING, durf groot te denken!

H. Caulfield | 01-03-19 | 14:22 | + 1 -

@H. Caulfield | 01-03-19 | 14:22:
C.H.O Chief Happiness officer

Zatkniss | 01-03-19 | 15:49 | + 4 -

@H. Caulfield | 01-03-19 | 14:22:
ass. manager dekt de lading beter.

TP 1984 | 01-03-19 | 16:55 | + 1 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken