Als dit pensioenvoorstel het haalt, krijgen veel werknemers loonopslag (bijv. horeca +5%)

Zoals u weet probeert het kabinet de uitwassen op onze flexibele arbeidsmarkt ietsie in te dammen door uitzendkrachten en de daarmee te vergelijken payrollers meer rechten te geven. De payrollers krijgen als het aan pensioenminister Wouter Koolmees ligt ook nog eens wettelijk gezien een beter pensioen. Moet wel, zegt Koolmees want de sociale partners maken er een teringzooi van: 'Sociale partners in de payrollbranche zijn er niet in geslaagd om een pensioenregeling te treffen waarmee het concurrentienadeel voor bedrijven die hun werkzaamheden laten verrichten door eigen werknemers, wordt tegengegaan'. Koolmees zelf gaat derhalve keihard ingrijpen, want de sociale partners doen niets en dat is voor geen enkele werkende fijn. Voorbeeldje: over het salaris van een ambtenaar in loondienst betaalt de werkgever een pensioenpremie van 17,43%; huur je een payroller in, dan is de pensioenpremie voor de werkgever met een beetje mazzel nul. Scheelt nogal in de werkgeverslasten en leidt tot oneerlijke concurrentie en iedereen zich afvragen waarom het vaste contract geen hoge vlucht neemt.

Dus komt er als het aan Koolmees ligt een ingreep van staatswege om payrollers aan een adequaat pensioen te helpen. Daarvoor zijn veel mogelijkheden, maar het kabinet kiest ervoor dat een payrollbedrijf aan een pensioenfonds of -verzekeraar naar keuze een adequate pensioenpremie voor zijn payrollers moet overmaken. Met als heel bijzondere toegift: de bijbehorende adequate pensioenpremie bedraagt een wettelijk voorgeschreven 13,6% van het loon*. Dat is namelijk de gemiddelde werkgeverspremie** die wordt afgedragen in het kader van alle (verplichte) Nederlandse pensioenregelingen, zegt de minister. Welnu, als we langs dit voorstel bijvoorbeeld naar werknemers (niet zijnde payrollers!) in de horeca kijken, dan heeft dit gevolgen. In al hun wijsheid hebben de werkgevers en werknemers in die branche een pensioenregeling met elkaar afgesproken waar de werkgever 8,4% pensioenpremie betaalt. Dat is sowieso buitengewoon karig en zelfs volstrekt inadequaat als we die oudedagsvoorziening langs de meetlat van Koolmees leggen. Dus zouden horecamensen bij de volgende salarisonderhandelingen minimaal 5,2% extra salaris moeten krijgen of de pensioenpremies moeten verder omhoog. Sluiten we af met een toegift voor zzp'ers die dit bericht hebben uitgelezen: mocht de overheid het eindelijk voor elkaar krijgen om zzp'ers in een verplichte pensioenregeling te douwen, dan weet u ongeveer wat de pensioenpremie gaat wezen. Mocht u iets vinden van deze percentages, dan mag u klikkieklikkie voor de internetconsultatie.

* minus de franchise van afgerond €10.000. Bij een salaris van €20.000 is de pensioenpremie dan: (20k-10k) x 8,4% = €840. Dat zou volgens de minister dus €1.360 moeten wezen. Mag u zelf de opslag herrekenen naar uw eigen salaris.
** doorgaans bestaat een pensioenpremie uit een werknemers- en werkgeversdeel. Bij ambtenaren is het werknemersdeel 7,47%-pdf; in de horeca 8,4%-pdf; payrollbedrijven mogen zelf weten of ze een werknemersbijdrage vragen. De discussie over wie nou een pensioenpremie betaalt, laten we hier achterwege. Daar niet.
*** de FNV is bezig met nieuwe cao-onderhandelingen en de vakbond zegt met ons maar op andere gronden: plus 5%. Werkgevers zullen betogen dat de pensioenpremies laag zijn (want veel jonge mensen in de branche) en dat het loon daarom altijd al hoger is geweest dan in andere sectoren (#trapernietin en pensioen opbouwen in de horeca doet men vanaf 21 jaar).
**** het blijft vooralsnog opmerkelijk stil rond deze consultatie en dat begrijpen we niet, want dit heeft invloed op alles binnen de (NL) pensioenwereld. We hebben hier de horeca als voorbeeld genomen (want echt een pensioenregeling van niks), maar zo'n ingreep met voorgeschreven percentages raakt ons allen.

Reaguursels

Inloggen

Pensioenregeling Horeca is in handen van Centraal Beheer.
Een schofterig slechte regeling, hoge franchise en een laag maximaal salaris, Horeca Nederland moet eens een consultant inschakelen on dit uit te zoeken en zich tevens kapot schamen dat ze zich door CB zo laten belazeren.
Voorbeeldje, dat kan : nu 27 jaar diensttijd salaris 50 mille, opgebouwd, wel doorwerken tot 68, € 9.800 !
Voorheen vanaf 62 en 65 een uitkering, uitkering bij 65 afgeschaft want men moet tot 68 doorwerken van Koolmees, bij 62 een rot fooi laten ze wel in tact echter slechts tot 65, andere fondsen doen dit niet.
Maar goed ze hebben makkelijke klanten, koks, bediening die schrikken zich op 65/68 pas de klere.
Witte Boorden Criminaliteit ten voete uit.
Koolmees, kijk hier eens naar , o nee D 66 -ers werken niet in de Horeca.

Uw Verzekeringsadvis | 28-02-19 | 11:54 | 1 | + 3 -

Persoon met 27 jaar d.tijd is 61, en mag dus nog ff 7 jaar door om aan 9.800 te komen.

Uw Verzekeringsadvis | 28-02-19 | 11:55 | + 0 -

Het gros van de zzp'ers (>> 15 jaar werkzaam) heeft allang iets geregeld voor de oude dag. Maak er maar een optie uit bij.

SolidRock | 28-02-19 | 11:42 | + 0 -

Toch hoop ik voor de ZZP-ers die in Nederland blijven, dat ze voorlopig nog niet een verplicht pensioen in de maag wordt gesplitst. Mijn inziens moet de ZZP-er zelf kunnen bepalen hoe deze in zijn oude dag wilt voorzien. Bijvoorbeeld door een gedeelte van de winst te gebruiken om een appartement te kopen om te verhuren. Of wellicht door een huis in het buitenland te kopen, ergens waar kosten lager zijn, zodat men nog steeds goed met de basis AOW kan overleven.

In Thailand leef ik inmiddels bijna een jaar, samen met vriendin en dochter en hier zijn onze kosten op dit moment gemiddeld 1500 EUR per maand. Maar ik denk dat deze kosten een stuk lager worden als onze dochter het huis uit is. Misschien dat we het dan makkelijk zouden redden met 1000 EUR per maand. Een AOW van 1.145 (minimum, voor zover ik zie op de SVB site) zou derhalve dan voldoende moeten zijn. En wellicht een betere levensstandaard kunnen geven dan in Nederland, want veel is hier goedkoper.

DolfWeerwolf | 28-02-19 | 10:03 | 7 | + 1 -

En de medische voorzieningen ? tandarts, huisarts e.d.

Uw Verzekeringsadvis | 28-02-19 | 17:53 | + 0 -

@Uw Verzekeringsadvis | 28-02-19 | 17:53: Ook goedkoper. En (in ieder geval op mijn leeftijd, 37 jaar) ziektekostenverzekering ook. Ik betaal nu iets van 500 EUR per jaar en kan daarmee naar private ziekenhuizen waar de zorg goed is.

DolfWeerwolf | 01-03-19 | 06:53 | + 0 -

Je moet geen oude bomen verplaatsen. Laat die oudjes maar lekker in hun bekende stekkie, de meesten hebben toch geld zat.

nieuwe_Deen | 01-03-19 | 17:42 | + 0 -
▼ 4 antwoorden verborgen

STIPP. Ook van die oplichters. Bij 92 jaar heb je je inleg terug. Evt. kortingen nog buiten beschouwing gelaten. Woekerpensioen.

Peter777 | 27-02-19 | 23:07 | 1 | + 6 -

Bijzonder pensioenfonds inderdaad. Wat ik bij mijn huidige pensioenfonds opbouw in 3/4-jaar, heeft met bij STIPP 3,5 jaar gekost...

Phoolie_the_King | 28-02-19 | 11:42 | + 0 -

Uiteraard zal de horeca dit aangrijpen om weer schandalige prijsverhogingen door te voeren.

Huisregelneef_III | 27-02-19 | 21:47 | 2 | + -2 -

Niemand dwingt je om die prijzen te betalen.
Café Wentelteefje draait prima, overigens. Wel besloten.

EefjeWentelteefje | 28-02-19 | 09:08 | + 8 -

Tja, dat krijg je met hogere belastingen... wordt nu goed zichtbaar, terwijl iedereen dacht gratis bier te hebben besteld...

ZwarteDag | 28-02-19 | 10:30 | + 4 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken