FNV sleept supermarkt Picnic voor de rechter en gaat nog winnen ook

Anders zijn de cao's stuk
Anders zijn de cao's stuk

Vorige week vrijdag stelde vakbond FNV online supermarkt Picnic een ultimatum. Of jullie passen de supermarkt-cao toe of we slepen jullie voor de rechter. Vanochtend zei Picnic daarover tegen de NOS: 'Wij zijn geen supermarkt, maar een webwinkel en de supermarkt-cao is achterhaald en hoort in een museum. Een student die op zondag kan werken, verdient twee keer zoveel als een alleenstaande moeder met twee kinderen die alleen door de week kan werken. Dat is onrechtvaardig en dat vinden onze medewerkers ook'. Kortom, Picnic peinst er niet over een museale cao toe te passen. Dat laat de vakbond niet over zijn kant gaan en die liet vervolgens weten Picnic voor de rechter te slepen: 'Het bedrijf weigert voor zijn medewerkers de supermarkt-cao toe te passen. Medewerkers krijgen daardoor 2 euro per uur te weinig loon. Picnic verdient miljoenen aan de cao-ontduiking. (...) Mensen hebben nu totaal geen zekerheid, het is ‘u vraagt, wij draaien’. Dat zijn middeleeuwse praktijken'. Geinig dat beide partijen mekander met wat historie om de oren slaan en Picnicje heeft natuurlijk een punt te pakken waar het stelt dat de cao niet goed bij het bedrijf past. Wij zien echter wel een probleempje: de cao is vrij duidelijk over wie of wat een supermarkt is en Picnic lijkt er toch echt onder te vallen. In artikel 2 van de cao die voor alle supermarkten geldt, staat onder meer:

winkel: iedere fysieke en virtuele inrichting waar overwegend een verscheidenheid aan verbruiksartikelen zoals: kruidenierswaren, zuivel en eieren, kaas, aardappelen, groente en fruit, bier, wijn, frisdranken, vlees, wild en gevogelte, vleeswaren en salades, vis, schaal- en schelpdieren, brood en gebak, koek- en banketartikelen, maaltijden, maaltijdcomponenten, ijs, chocolade en chocoladeproducten, snoep- en zoetwaren, zoutjes, onderleggers en notenbarproducten, delicatessen, dierenvoeding, rookwaren, drogmetica, schoonmaak- en onderhoudsartikelen, kantoorbenodigdheden en wenskaarten, lectuur, huishoudelijke artikelen, dierenbenodigdheden, bloemen en planten wordt verkocht, eventueel gecombineerd met een aanvullend assortiment gebruiksartikelen. Tevens iedere fysieke en virtuele inrichting waarin een kaasspeciaalzaak, delicatessenwinkel wordt geëxploiteerd, gespecialiseerde zuiveldetailhandel of supermarkten, levensmiddelenwinkels op recreatieparken. 

We kunnen ons niet voorstellen dat de rechter Picnic gelijk gaat geven in deze zaak, puur om de reden dat Picnic de cao niet helemaal vindt passen -dan kunnen we immers alle cao's verscheuren. En dan zijn we weer terug in de middeleeuwen of een tijdperk naar keuze (wel vóór 1894).

Reaguursels

Inloggen

Interessant land wonen wij, werkgevers die je steeds minder willen laten verdienen en een belastingdienst die je steeds meer laat betalen.

Mr.Crowley | 21-02-19 | 11:15 | 2 | + 4 -

Ik heb al diverse werkgevers de deur gewezen omdat ze mijn gewenste salaris niet willen betalen.
Heus geen belachelijke eis, maar wel een serieuze opslag omdat ik het risico neem, al een goed salaris en arbeidsvoorwaarden heb en een pensioenbreuk krijg enz.
Dan maar niet.
Zo zijn er veel meer.

watergeus | 21-02-19 | 11:42 | + 1 -

Nederland gedraagt zich als een sterfhuisconstructie. Steeds meer regels, steeds meer overheid en al meer dan de helft van de economie, steeds meer belasting, het bezwijkt onder zijn eigen gewicht.
De enige manier voor Picnics of ZZP'ers of welk bedrijf dan ook om te overleven is door zich aan deze communistische Titanic te onttrekken.
Maar het bestrijden van de wig zal uiteindelijk niet het doel zijn, het is een begin.
Kijk bijvoorbeeld naar de xtc productie, geen klachten over minimumloon en de baas is wellicht helemaal niet zo leuk, maar toch groeit het enorm.
Er is weinig overheidsbemoeienis en dan leidt inventiviteit van de mens tot innovatie, vooruitgang en groei. Omdat het kan en mag.

Atlas Shruggs 10 | 21-02-19 | 11:42 | + 2 -

Platvorm economie is de nieuwe trend.
De werknemers zijn productiemiddelen geworden, die maximaal uitgebuit worden.
Zeer slechte ontwikkeling.

Uranus1767 | 21-02-19 | 11:14 | + 7 -

Goed dat de wetgever eindelijk begint te leren dat het feit dat er een computer gebruik wordt niet betekent dat het een heel ander bedrijf is. Het valt me nog mee dat niemand begonnen is met een internet-afvalverwerker die alles gewoon in de rivier dumpt.

frank87 | 21-02-19 | 11:00 | + 12 -

Dat is niet raar, maar heel bijzonder. Den ene arbeider (kantoorpief Picnic) die den ander arbeider (vakkenvuller) naar beneden trapt. Altijd al zo geweest, helaas. Zo werden ooit de tramconducteurs wegbezuinigd en via de banenpool tegen een hongerloon weer binnen gehaald. Of ken je die: solliciteren naar je eigen baan......

Commun-Rechts | 21-02-19 | 10:32 | + 19 -

Zie net de 'ceo' van Picnic op tv. Die gaat m vol in z'n achterste ontvangen. Net zoals met dat Max Verstappen akkefietje. Ik ben niet zo super principieel maar dit soort schofterige bedrijven daar doe ik geen zaken mee.

Voor uw vermaak, reviews van het personeel. 'wauw, de duivel in vermomming'

www.indeed.nl/cmp/Picnic/reviews?fcou...

Klapband1408 | 21-02-19 | 10:30 | 2 | + 10 -

De leukste:

In het kort: werken bij de lokale supermarkt is beter aan te raden.

Dit bedrijf weet zich keer op keer te bewijzen het slechtste van de mens naar boven te halen.

Je begint elke dag met een briefing van een zogenaamd geïnteresseerde teamleider dan wel supervisor. Deze kan twee dingen zeggen: 1) het is lekker rustig en 'wij' (jullie dus) maken er wat van of 2) het is de vorige groep niet gelukt om alle orders te verwerken, dus het kan zijn dat jullie 2-4 uur langer door moeten werken. Dat laatste is eerder regel dan uitzondering. Stressniveau? Through the roof!

Ach ja, dan begin jij je shift maar, toch? Het moet immers een keer af zijn. Gedurende jouw shift wordt je in de meeste gevallen alle kanten opgestuurd, wordt er continue gecontroleerd op jouw 'performance' met betrekking tot targets en als je dan een keertje ziek bent of niet helemaal 100%? Dan val je af, oftewel: je krijgt een 'kruisje'. (3x kruisje = 1 strike, 3x strike = ontslag, dus je bent al 1/9ste op weg)

Ach! Het is maar een kruisje, toch? Je vervolgt je shift tot aan je lunch/avondeten en wordt tijdens jouw pauze nog eens geconfronteerd met dat ene kruisje. Daar zit je dus niet op de wachten, maar het gebeurt, helaas, wél. Was ik een slechte werknemer? Allesbehalve! Het ging de leidinggevende eerder om de reden die ik opgaf. (Deel 1)

ScottMcBeanie | 21-02-19 | 12:14 | + 10 -

Na je lunch/avondeten is het bikkelen tot de laatste orders de deur uit zijn. Je verwijdert de handscanner/terminal van je arm en blijft nog even plakken om met je collega's te praten en de afsluiting gezamenlijk te doorstaan.

Verder staan de salarissen niet gelijk aan het soort werkzaamheden die je moet verrichten, tenzij je natuurlijk een leidinggevende functie uitoefent. Overuren uitbetaald krijgen kun je wel vergeten, dan had je maar beter je best moeten doen. En over de hygiëne van etenswaar en sanitair.. tja, een uitwerpselen over de WC-bril(len)?

Tot slot ben je bij Picnic geen mens met eigenwaarde meer, maar een geoliede robot met een nummer gegraveerd op je achterhoofd. Wat jouw mening is over het bedrijf en daarbij ook management, dat is iets wat je volgens hun ergens diep in kunt steken waar de zon niet schijnt.

Conclusie: zoek verder. Werk desnoods bij de friettent of de supermarkt om de hoek. Maar laat jezelf niet wijsmaken dat Picnic de ideale werkplek is. Daarbij zijn beloftes als 'doorgroeimogelijkheden' een fabeltje van je welste.

ScottMcBeanie | 21-02-19 | 12:15 | + 8 -

Vaak worden vakbonden juist genoemd als prehistorische organisaties. Toch hebben ze hier wel een punt vind ik. Ook de zaak met Deliveroo is een belangrijke, omdat de regering het daar laat afweten. De Deliveroos en Picnics bieden misschien wel leuke diensten aan, maar uiteindelijk gaat het om een race to the bottom qua arbeidsvoorwaarden. En hoe innovatief is het nou echt om boodschappen thuis af te leveren of maaltijden per fiets te bezorgen?

StiekemeBunzing | 21-02-19 | 10:29 | 1 | + 14 -

Vroeger hadden de mensen in mijn dorp een vrachtrijder die eens per dag naar de stad reed, waaraan je bestellingen kon opgeven. 's Avonds had je het in huis. Er is feitelijk niks veranderd in al die tijd. Alleen duurt het nu langer voor je het bestelde in huis hebt.

Commun-Rechts | 21-02-19 | 10:35 | + 6 -

Waar beide partijen het dus kennelijk over eens zijn, is dat de huidige situatie in het verleden thuishoort, hetzij de Middeleeuwen of het museum.
Het is dan wel typisch Nederlands dat er nu een rechtszaak aan de gang gaat over het vasthouden aan het verleden.
Nederland weigert categorisch om met zijn tijd mee te gaan, tenminste de fossielen die Nederland besturen.
Vandaar dat sinds de tijd van Philips er geen wereldmarktleiders meer uit Nederland komen, het is blijven hangen in het verleden.
Verklaart ook waarom heel Brabant in een giftige dumpplaats van chemisch afval verandert, de xtc productie is onbereikbaar voor de vakbonden of ambtenaren en dus groeit en bloeit het.

Atlas Shruggs 10 | 21-02-19 | 10:23 | 17 | + 0 -

Het is inderdaad slaapverwekkend om de zoveelste disruptive ondernemer te zien die denkt met een digitaal portaal een heel andere dienst te verlenen maar in feite hetzelfde product levert zonder fysieke kraam.

omgponies | 21-02-19 | 15:22 | + 2 -

@Atlas Shruggs 10 | 21-02-19 | 14:55:
Is dat een regel?

omgponies | 21-02-19 | 15:30 | + 0 -

@omgponies: Nee, maar ik plempte dat NL sinds Philips geen wereldmarktleider meer kende. Maar feel free om er een te noemen. Ik dacht even aan Allseas, maar zag net dat die is verhuisd naar Zwitserland, lol.

Atlas Shruggs 10 | 21-02-19 | 16:02 | + 1 -
▼ 14 antwoorden verborgen

Ik ben benieuwd naar wat de rechter zegt en ik weet niet of de rechter hierin meegaat. Een supermarkt is normaal gesproken een winkel waar mensen naar toe gaan om hun spulletjes te kopen.

Picnic lijkt net zoveel op een supermarkt als Bol.com op een boekwinkel.

E.e.a. is vergelijkbaar, maar niet hetzelfe.

Vitaly Chernobyl | 21-02-19 | 09:54 | 5 | + -2 -

@Mr.Crowley | 21-02-19 | 10:03:
Waarom zou iemand die in een TV (of andere non food) winkel werkt onder een andere CAO moeten vallen? T is allemaal willekeur, alleen verklaarbaar vanuit historisch perspectief....

libertat | 21-02-19 | 14:52 | + 0 -
▼ 2 antwoorden verborgen

Grappig, al die werkgevers die hun werknemers voor een hongerloon laten werken als ze de kans krijgen.
Er is eigenlijk niet zo veel verandert sinds 1894. Werknemers hebben gewoon wat meer machtsmiddelen zoals vakbonden, CAO`s en politiek partijen.
Maar een machtsstrijd blijft het, waar momenteel de werkgever een lichte voorsprong heeft.

Mr.Crowley | 21-02-19 | 09:35 | 2 | + 5 -

Tenzij je ervoor gekozen hebt een goede, degelijke opleiding te volgen, en daarna een paar jaar snoeihard gewerkt hebt om ervaring op te doen en jezelf te bewijzen. Dan staan de werkgevers in de rij en kun je ze tegen elkaar uitspelen.

En het mooie van Nederland is dat werkelijk IEDEREEN, op z'n eigen niveau, die keuzes kan maken.

Succes is een keuze!

libertat | 21-02-19 | 14:55 | + 0 -

De zekerheden welke je in Nederland krijgt als werknemer moeten natuurlijk ergens van betaald worden..

Hoewel wij in de VS meerdere zekerheidsstelsels kennen, is het een en ander wel verbonden met elkaar. De zogenaamde at-will contracten (waarbij je op elke ogenblik en om elke reden ontslagen kan worden) bieden je als werknemer de minste rechten, maar aan de andere kant wel het hoogste loon..

Dan hebben we de right-to-work dienstverbanden. Dit zijn beroepen waarbij lidmaatschap van een vakbond (union) verplicht is zoals haven arbeiders en de mannen van de bouw. Er zijn een aantal zeer aparte regels van toepassing bij dit dienstverband..

Echter steeds meer bedrijven (vooral waar veel hoger opgeleiden werken) bieden contracten aan vergelijkbaar met het Europese model. Welke voorwaarden je krijgt ligt een beetje aan de markt. Momenteel kan ik erg moeilijk aan personeel komen en dus zijn de secundaire voorwaarden extra aantrekkelijk gemaakt. Je moet hierbij denken aan extra bijdrage aan het ziekenfonds, werkgevers inleg bij pensioenfonds, extra vakantiedagen, auto van de zaak, maar ook bijvoorbeeld 5 dagen bevallingsverlof (ook voor vaders). Basis salaris is al vrij hoog met 85.000 dollar voor een medior developer..

TuurlijkNiet | 21-02-19 | 15:49 | + 1 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken