Tussenstand nieuwe arbeidscontracten: makkelijker ontslag en geen langere proeftijd

Aanstaande dinsdag gaat er officieel gestemd worden, maar gisteren aan het einde van de dag werd al min of meer duidelijk hoe er dinsdag gestemd gaat worden. Dan hebben we het over de Wet arbeidsmarkt in balans, het nu nog voorstel van wet dat de balans terug moet brengen in de wereld van flexibele en vaste contracten. Of zo. De bedoeling is om vast aantrekkelijker te maken voor werkgevers (die kunnen u makkelijker ontslaan) en flex duurder, zodat meer mensen in vaste dienst komen. Belangrijk, want dan gaat men eindelijk weer van bonkie bonkie. Nou kunt u hier en daar het hele verslag lezen, of zelfs daardaar in zijn geheel terugkijken voor het geval u ijsvrij heeft. Gelukkig vatte het Financieele Dagblad een dagje ouwehoeren over arbeidscontracten samen. Daar hebben wij onderstaand plaatje van gemaakt, zodat u weet wat er vermoedelijk allemaal staat te gebeuren (GROTER).

Twee opmerkingen tot besluit. Eerstens moet de Eerste Kamer natuurlijk ook gaan stemmen. Niet de hele oppositie is overtuigd van de versoepelde regels omtrent ontslag. Na de verkiezingen in maart zou het zo maar eens kunnen gebeuren dat er in de senaat geen meerderheid te vinden is voor het wetsvoorstel. Tweedens wordt het lek in de arbeidsmarkt aan de zzp-kant met een aparte wet behandeld. Kortom, de eindstand zou kunnen wezen dat het soepzootje dat arbeidsmarkt heet, nog wel even een soepzootje blijft.

Foto: Rotterdam in de sneeuw, een sneeuwfront trekt over het land van zuid naar noord. ANP ROBIN UTRECHT 01-02-2019 08:25:31  

Reaguursels

Inloggen

Sorry, maar als ik nou de kop pak:
MAKKELIJKER ONTSLAG EN GEEN LANGERE PROEFTIJD

Dat makkelijker ontslag is een win voor de werkgevers.
Geen langere proeftijd is een sigaar uit eigen doos.
Al met al zie ik vooral werkgeverswensen die worden ingewilligd.

wapster | 01-02-19 | 21:39 | + 1 -

Dit moet je niet met stapjes doen maar rigorous. Dus bijv. ook die 2 jaar doorbetalen bij ziekte (al dan niet door eigen schuld) afschaffen en bevoordelen van grote bedrijven, die makkelijker een ontslagronde kunnen inzetten, al dan niet terecht.

Bovenal heb je ook een cultuuromslag nodig en die dwing je niet af

Tsaaah | 01-02-19 | 11:54 | + 5 -

Als voormalig kleine werkgever (met hoogopgeleid personeel) vertik ik het om personeel (weer) in dienst te nemen:
* Twee jaar doorbetalen bij ziekte? Nee (tenzij het aanwijsbaar en bewezen verband houdt met het (advies)werk en slecht werkgeverschap)
* Twee jaar doorbetalen nav van een (sport) ongeluk in hun vrije tijd? Nee (ik mag terecht niets zeggen wat iemand in zijn vrije tijd of (ski)vakantie doet - maar als er eentje met zijn bezopen hoofd de helling af skiet en zijn hele onderstel aan gruzelementen skiet dan heb ik als werkgever problemen genoeg en dan heb ik geen behoefte aan een forse boete - en nee verzekeren is te duur, net zoals in Duitsland kan je jezelf wel privé verzekeren)
* Ik investeer(de) in opleiding en training van het personeel. Als het echt moet dan moet het, maar iemand ontslaan doe je niet zomaar (heb ik overigens nog nooit gedaan). Die "transitievergoeding" hebben ze gekregen met de opleiding en training. Ook tijdens de proeftijd? Wie &*%@*% verzint zoiets!?
* Was/is niet voor mij van toepassing maar minimaal 4 dagen van tevoren oproepen? En recht op loon houden? De horeca heeft het al lastig genoeg - dat gaat niet werken in die sector (opeens rokjesdag en het terras zit vol - en dan? klagen bij de kroegbaas?)
* En er zijn meer bezwaren.

Nope. Nee. Sorry.

Enrique C | 01-02-19 | 11:22 | 5 | + 0 -

Idd.. Ik begrijp u volkomen als [ex] kleine werkgever. Ik ben werkzaam bij locale overheid [gemeente], alwaar een inhaalslag gaande is t.a.v. het in vaste dienst nemen van Marokkanen. 7 het laatste jaar. Blanke Nederlanders solliciteren slechts voor de vorm. Tijdens hun proeftijd overijverig, daarna ziek, zwak en misselijk en steeds wijzend op hun rechten als ambtenaar in vaste dienst. Het zal je gebeuren als kleine ondernemer. Dan betaald u. Nu in ieder geval de hele gemeenschap.

Peter777 | 01-02-19 | 13:36 | + 0 -

In de VS telt de transitie vergoeding wel vanaf de eerste dag, maar is deze pas van toepassing indien een werknemer door de proeftijd is heen gekomen. Dus iemand werkt een jaar en had twee maanden proeftijd, dan tellen dus de volledige 12 maanden voor de transitie vergoeding. Deze is overigens 25% in de VS.

De 8 grondslagen voor het ontslag lijken op grote lijn op het 'Just Cause' systeem in de VS (tenzij er een At-Will dienstverband - ontslag op elk moment mogelijk zonder opgaaf van redenen). Echter het combineren van deze grondslagen was hier wel al mogelijk.

Doorbetalen bij ziekte is in de VS niet nodig. Hoewel ik mijn personeel met vast contract alsnog 25% van het loon krijgt doorbetaald. Voor het resterend deel dient de werknemer te sparen of een inkomens verzekering af te sluiten.

Opleiding en training zijn verplichte onderdelen in de VS als dat voor het uitoefenen van de functie nodig is. Omscholing en opleidingen om een andere functie betaald ik alleen als deze passen in de natuurlijke progressie van de werknemer. In dat geval mag met ook 25% van de studietijd thuis als overuren (100%) schrijven en daarnaast mag men per week ook 4 uur studeren onder werktijd.

Ik heb mijn werknemers contracten opgesteld in de geest van Nederlandse contracten, maar dan wel met een flinke dosis common sense..

TuurlijkNiet | 01-02-19 | 14:57 | + 0 -

Nou Peter777, ik hoop niet dat je werkelijk bij de overheid werkt, met zoveel spelfauten.

wapster | 01-02-19 | 21:49 | + 0 -
▼ 2 antwoorden verborgen
-weggejorist-
Samantha_Masel | 01-02-19 | 10:57 | + 0 -

Ziet er uit alsof ze het alleen maar erger maken. Deze regels gaan niemand aan werk helpen. Direct recht op transitievergoeding maakt het nog minder interessant om iemand een kans te geven bij een "ik weet het niet" gevoel. Payrollers gaan gewoon compleet verdwijnen wat niet interessant meer. Verruimen van de ketenbepaling en pauze tussen temp contracten verkorten werkt uitbuiten van de laagste lonen in de hand en de maatregelen betreffende oproepkrachten klinkt als iets wat straal genegeerd gaat worden of het aantal beschikbare banen die daarmee te maken hebben enorm gaat beperken.

Kort samengevat heeft de regering het hagelgeweer weer eens op de eigen voeten gericht geloof ik.

Gregovic | 01-02-19 | 10:48 | 1 | + 2 -

Eeuwige uitzendkracht wordt hiermee een beroep.

Raider Twix | 01-02-19 | 15:54 | + -1 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken