U krijgt eindelijk meer loon door krappe arbeidsmarkt! (misschien)

Het is niet nieuw, dat de arbeidsmarkt geteisterd wordt door een flinke berg moeilijk te vervullen vacatures en u zult er ook niet van achterover slaan dat vooral de industrie, de bouw en het vervoer lastig geschikt personeel weet te vinden. Maar het UWV meldt vandaag dat vrijwel alle sectoren met dit probleem kampen. Dat is vervelend, voor de werkgevers. Maar niet voor de mensen die wel een geschikte baan weten te vinden. Uit een enquête gehouden onder 2.000 werkgevers in het najaar van 2018 blijkt (pdf) dat 'bijna de helft [aangeeft] dat de werkdruk hoger wordt en 41% zegt dat de loonkosten zullen stijgen als gevolg van de krapte'. En voorlopig voorziet men ook geen verbetering in de situatie. Drie van de tien werkgevers verwacht dat het voor hen dit jaar (veel) moeilijker wordt om vacatures te vervullen in vergelijking tot 2018. 'Van de bedrijven die nu al moeilijk vervulbare vacatures hebben verwacht 41% dat het in 2019 moeilijker wordt.' Dus dat wordt cashen bij een (nieuwe) werkgever! Een krappe minderheid is bereid meer te betalen voor geschikt personeel en de oververhitting houdt volgens de werkgevers nog wel even aan! Maar wat blijkt uit de bevindingen over 2018? 

Werkgevers, of althans de door het UWV geraadpleegde groep, zijn zelf ook niet vooruit te branden om iets aan die moeilijk vervulbare vacatures te doen. Zoals u in bovenstaand lijstje kunt zien is de meeste populaire 'inspanning' om functies in te vullen een vacature op Linkedin of iets van gelijke strekking te plaatsen. Gevolgd door wat rondgevraag in het netwerk en het inzetten van recruiters. Daarbij is 'niets doen' ook bijzonder populair met 20%. Maar de portemonnee trekken ho maar. Een lousy 4% van de door de uitkeringsinstantie ondervraagde werkgevers verhoogde het salaris. Ja maar vaak kiest het personeel voor een vast contract, flexibele werktijden en/of soepele verlofmogelijkheden en schuift het een fikse verhoging van het salaris naar voren? Fout, of althans: nauwelijks. Ook maar 4% van de werkgevers paste andere arbeidsvoorwaarden aan. Maar misschien dat er dit jaar verbetering in komt, zullen we maar zeggen. 

Reaguursels

Inloggen
-weggejorist-
Ashley_Burgh | 30-01-19 | 13:04 | + 0 -

Hier is de werkgever nog steeds van de zuindige - CAO afgesloten voor twee jaar met loonsverhoging < verwachte inflatie. Kan me voorstellen dat "we" hierdoor niet aantrekkelijker worden voor de gezochte werknemers - jonge en flexibele IT'ers.

Vitaly Chernobyl | 29-01-19 | 18:19 | + 3 -

Er is geen tekort aan reeds goed opgeleide chauffeurs. Wel aan de wil om deze te belonen aan prijsniveau 2019. En niet zoals al ruim 20jr. aan t niveau van 1998. Komt bij de steeds hogere stress op weg. Compleet doorgedraaide boetes die de chauffeur op zijn bord kan krijgen voor kleinigheid waar ze in andere sectoren om lachen. Voeg daarbij dat de overheid zelf schuld is aan t ongeldig verklaren van duizenden oude versie chauffeurs diploma's. En traag verlengen van de nieuwe versie die in 2018 al 1400 chauffeurs hun baan koste. Want geen code95... geen baan.
T spreekwoord betaal nootjes en je krijgt aapjes is ook hier van toepassing. Komt nog bij chauffeur ben je.. dat word je niet omdat er door verloop van oostblokkers nl-ers ineens wel weer goed zijn om voor t loon van eergisteren te komen werken... en van huis te zijn met alle kosten van dien.
Bouwvakkers idem... n vak leer je niet in enkele maanden. En de waardering is te laag om je lijf voor te offeren. Of om een spaarpot op te bouwen om lijfelijke slijtage en uitval op je 55e of eerder op te vangen. Vooral op bureaucratie blijven stemmen... komt goed.

builder | 29-01-19 | 16:42 | 1 | + 9 -

Moeten die vrachtwagens nu ook allemaal electrisch?
Dat worden flinke accupaketten.

De Profundus | 29-01-19 | 16:50 | + -1 -

Met een belastingdruk van 97% is het voor iedereen met een salaris < modaal toch totaal niet interessant om meer te gaan verdienen?
Dan ga je voor zekerheid (levert rust op), flexibele werktijden (levert meer werk-prive balans op) of verlof (levert genot op)!
Ik vind de uitkomst volkomen begrijpelijk, en geef ze ook geheel gelijk...

ZwarteDag | 29-01-19 | 15:42 | 1 | + 10 -

Klopt,
het zijn niet de inkomsten die je rijkdom bepalen,het zijn je uitgaven.

De Profundus | 29-01-19 | 16:47 | + 5 -

Het aantal open sollicitaties die ik maandelijks ontvang is al 25 jaar gecorreleerd aan de vacaturemarkt. Gaat het economisch wat minder in het land dan komen ze weer, dan weten ze de kleine werkgevers wel te vinden. Gaat het weer wat beter in het land dan zijn de welbekende namen weer in het vizier.

Enrique C | 29-01-19 | 15:09 | + -2 -

Opvallender en enger vind ik dat bedrijven moord en brand gillen dat men niemand kan vinden en dat het een giga probleem is en nog meer krokodillentranen. Maar dat in die zelfde enquete maar 1 op de 10 bedrijven aangeeft t eisenlijstje wat in te korten en in plaats daarvan een kleine training on the job te geven. Zo'n training on the job is 9 van de 10 keer niet enorm kostbaar maar koppel gewoon een andere ervaren medewerker aan iemand die dat stukje software o.i.d. nog niet in de vingers heeft en gun ze samen een maandje of 2 leren in de praktijk.

zandoerlenaar | 29-01-19 | 13:50 | 4 | + 16 -

@argumentumadpopulum ik heb t dan ook over een stukje bijscholing/toevoeging. Uit persoonlijke ervaring zie ik een recruiter voor me gewoon letterlijk t eisenlijstje afvinken en me afwijzen op t gebrek aan ervaring met een stukje software wat precies t zelfde doet/werkt als waar ik wel ervaring mee heb maar nee t was absoluut te veel gevraagd dat ik ff een weekje ervaring ermee kon opdoen.

zandoerlenaar | 29-01-19 | 14:13 | + 5 -

zandoerlenaar | 29-01-19 | 14:13 |
Recruiters/HR sukkels zijn de lucht die ze inademen niet waard imho.

Vanilla | 29-01-19 | 14:41 | + 16 -

@argumentumadpopulum
Als je kunt programmeren obv - pak en beet- Windows en niet binnen je proeftijd hetzelfde kunstje kunt voor een iPad, kun je niet programmeren

Epistulae_Morales | 30-01-19 | 00:56 | + -3 -
▼ 1 antwoord verborgen

Ja, gaat mijn salaris in 2020 dan nóg verder omhoog? Dat zou leuk zijn, al 15 jaar bij dezelfde werkgever en een loonsverhoging van bijna 200%.
De grootste loonsverhoging krijg je niet door arbeidskrapte, maar door jezelf te ontwikkellen. Verbeter je functioneren, groei door naar nieuwe functies (binnen of buiten het bedrijf) en zo kun je het snelste groeien qua salaris. Of de arbeidsmarkt nou goed of slecht is, als jij als werknemer boven het maaiveld uitsteekt in kennis, ontwikkelling en werkethos, is er heel veel mogelijk.

WatMoetJeNu | 29-01-19 | 13:17 | 6 | + 7 -

CFO: wat als we mensen trainen en ze lopen weg?
CIO: wat als we ze niet trainen en ze blijven?

Epistulae_Morales | 30-01-19 | 00:58 | + 1 -

Mijn werkgever polste mij voor een functie waar ze geen goede kandidaten voor konden vinden (lees: ze vroegen teveel salaris). Ik ging akkoord omdat het een interessante functie is en ik kan er als ik wil cursussen bij volgen. Alleen, op voorhand werd gezegd dat ik hetzelfde salaris zou krijgen als in mijn oude functie. En dat is niet heel beroerd maar een andere functie betekent niet per definitie een beter salaris.

TheOneWhoKnocks | 30-01-19 | 10:30 | + 0 -

@TheOneWhoKnocks: conclusie: u moet over een paar jaar maar eens goed de vacatures elders in de gaten houden. Het is bijzonder onredelijk van uw huidige werkgever om u minder te betalen dan de marktwaarde.

nieuwe_Deen | 30-01-19 | 13:27 | + 2 -
▼ 3 antwoorden verborgen

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken