Goh. Werkgevers geven helemaal niets om diversiteit

Terwijl alles en iedereen zich opwindt over de prehistorische denkbeelden van de oudste politieke partij van ons land, houden wij het even bij de diversiteit in enge zin: die op de werkvloer. Da's een ideaal van het ministerie van Sociale Zaken en om dat te bereiken ligt er een campagne op de tekentafel. In dat kader liet het departement ook door Kantar Public onderzoeken hoe de diversiteitsvlag er momenteel bij hangt op de arbeidsmarkt, en het antwoord daarop vinden we vandaag terug in dit rapport. De uitkomsten zijn weinig verrassend: diversiteit staat bitter laag op de agenda, veel belangrijker zijn zaken als de toekomst van bedrijven, het wegblazen van concurrentie en het überhaupt vinden van competent personeel in deze krappe arbeidsmarkt. Hier kwam het onderzoeksbureau achter na groepsgesprekken met leidinggevenden/directeuren van zowel laag- als hoogopgeleid personeel en een stel HR-functionarissen - in totaal deed 21 man mee. Daar zat van alles tussen, van een teamleider in een ziekenhuis en een eigenaar van een vervoersbedrijf tot een IT-manager bij een bank en een leidinggevende uit de detailhandel. Het onderzoek was met een mooi woord 'open en exploratief' en ging erom wat de deelnemers zelf op tafel gooiden. Verwacht voorts dus geen overvloed aan cijfers die we kunnen generaliseren, maar wel een klein kijkje in de overwegingen op de arbeidsmarkt.

Meten is weten

Diversiteit houdt werkgevers derhalve 'niet echt bezig' en ze voeren er zeker geen beleid op. De klassieke belangrijkste selectiecriteria zijn, van hoog naar laag, competentie, persoonlijkheid, de befaamde 'klik' plus motivatie en ervaring. In algemene zin is er amper interesse om meer over dit vraagstuk te weten te komen. Langs deze lijn is het ook niet zo verwonderlijk dat ze slechts geïnteresseerd zijn zodra dat het bedrijfseconomische belang kan dienen. Als je door een diverser personeelsbestand dichter bij je klandizie kan aansluiten, kan dat wellicht leiden tot een hogere omzet. En daarmee adviseert Kantar het ministerie om vooral de nadruk te leggen op bedrijfsbelangen in de aankomende campagne - al spreken de onderzoekers zelf liever over 'communicatieve haakjes'. Enfin, zo staat de volgende campagne, die met aan zekerheid grenzende waarschijnlijkheid niet tot een diversiteitsrevolutie gaat leiden, alweer in de steigers. Maar het is in ieder geval beter dan quota.

Reaguursels

Inloggen

De toko waar ik werk had nare witte mannetjes die aan de touwtjes trokken en die hadden iets tegen alles wat niet autochtoon was. En toen kwam er een vrouwtje aan de touwtjes trekken, en die wilde vooral kijken naar competenties en prestaties enzo dus ik dacht nog "wauw" en er werden allerlei zandnegers aangenomen maar nog voordat de eerste mokkababes ingewerkt waren was de carrièremevrouw alweer vertrokken.

Balen man.

Huisregelneef_III | 09-01-19 | 02:42 | + 0 -

Wel typisch dat mensen die diversiteit belangrijk vinden dat in de praktijk altijd onderin de organisatie realiseren. Middenmanagement en hoger is steevast witter dan een dienst van de Hersteld Hervormde Kerk in Staphorst.

Een beetje hetzelfde idee als GL-bakfietsmoeders die roepen "Welkom in mijn land" en daarna hun kinderen naar de witte school aan de andere kant van de stad brengen met de auto.

Huisregelneef_III | 08-01-19 | 22:00 | + -1 -

De enige diversiteit die je nodig hebt is gewoon de mooie dame bij de balie. Zo'n tutje. Daar zet je geen lompe boer als mij neer. Voor de rest toch gewoon mensen welke geld opleveren.

sparka | 08-01-19 | 14:00 | + 3 -

Diversiteit is een succesvol woord omdat iedereen er zijn eigen betekenis aan kan hangen. Vrouwen denken dat het om de man/vrouw verhouding gaat, buitenlanders denken dat het om het percentage internationale medewerkers gaat, minderheden denken dat het om hun gaat, enz enz. Ondertussen lult iedereen langs elkaar heen als het over dat woord gaat, erg amusant om te aanschouwen,

nieuwe_Deen | 08-01-19 | 05:59 | + 6 -

De reden dat bij de subsidie club waar ik ooit werkte. En uiteindelijk ook niks meer normaal functioneerde...was dat de enige kwalificatie die je nodig had om intern hogerop te komen...en mocht besturen. Was Vooral geen blanke nl-man zijn... gezond verstand etc...niet nodig. Overheden passen t verlies wel bij. De negatieve gevolgen van dit doorlopende experiment zijn in diverse vormen overal in NL zichtbaar.

builder | 07-01-19 | 23:45 | 1 | + 4 -

In verarming, verpaupering en verakbarring.

Wat een gaaf land... was het ooit.

Poekieman | 08-01-19 | 07:04 | + 2 -

Als dat vrouwen of migranten quotum toch gaat komen, komt er dan ook een mannen of witten quotum? Als er minimaal 30% vrouwen in een bedrijf moeten zitten, dan lijkt mij het ook fair als er ook minimaal 30% mannen in een bedrijf moeten zitten.

Dat gaat nog wat worden in meerdere sectoren!

minderweter | 07-01-19 | 23:42 | + 5 -

Als kind van expatvader heb ik een exotische geboorteplaats en kwalificeer ik volgens sommige definities als allochtoon. Ik zoek nog naar een manier om daar voordeel uit te halen. Als er quota opgelegd gaan worden zou dat moeten lukken.

Frits de Vriez | 07-01-19 | 21:08 | 1 | + 2 -

Als Boze Blanke Man maakt het niet uit waar je geboren bent. Voor de cultureel narxisten die momenteel de macht grijpen blijf je een BBM en dien je verketterd te worden.

Als BBMs zich niet snel organiseren en van hun aangeboren superioriteit gebruik gaan maken loopt het slecht met ze af.

Poekieman | 08-01-19 | 07:35 | + 3 -

Bij ons wilden ze ook kansen bieden aan de enorm getalenteerde mensen met een migratieachtergeond. Na een half jaar moest er al behoorlijk flexibel met starttijden worden omgesprongen en het ziekteverzuim tijdens de ramadan deed de mantel der liefde toch wat ongemakkelijk aanvoelen. Na nog een half bleken we plots een rascistisch bedrijf omdat we geen bid ruimte hadden en waren we discriminerend vanwege het varkensvlees in de kantine. Inmiddels worden weer Nederlanders aangenomen en is diversiteit niet meer zo hot.

opblaasschaap | 07-01-19 | 20:04 | 4 | + 56 -

Heb wel eens gehoord van mensen die bij de gemeente-030 werkten dat de diversiteit mbt een bepaalde groep vooral een opgelegde happiness was ...... de dagelijkse werkelijkheid was ongemakkelijker.

Ervaringsdeskundige | 07-01-19 | 21:44 | + 6 -

En precies dit beeld zie je overal, bij elk bedrijf wat in de diversiteitsleugen trapt, terug. Je haalt volk binnen wat helemaal niets heeft met arbeidsethiek en verantwoordelijkheid. Werken is een vies woord en op tijd komen snappen ze niet. Verschillende werkgevers gehad in mijn inmiddels 38-jarige loopbaan, maar overal hetzelfde gezeik met allochtonen. Ja, al 38 jaar lang. Al vanaf het begin ging het zo. Die lui hebben echt een megagroot mentaliteitsprobleem. Ja, er zitten goede tussen, die heb ik ook meegemaakt, maar helaas zijn die op 1 hand te tellen. Dat waren echt fijne collega's.

prakkie | 07-01-19 | 23:49 | + 10 -

De oorzaak vh probleem zijn de linksen. Die willen per sé geloven dat mensen anders zijn dan dat ze echt zijn. Wie tegen de natuur in gaat is gedoemd te falen. Helaas zullen de normale mensen meefalen met de linksen.

Poekieman | 08-01-19 | 07:38 | + 6 -
▼ 1 antwoord verborgen

Ik heb ooit het ongewenst genoegen gehad een productie afdeling te leiden waar alle kleuren van de regenboog werkzaam waren.
Op een middag kwam de Directeur eens een kijkje nemen hoe het ging.
Gaat het vroeg hij, ik heb geantwoord;
Nu nog een marsmannetje erbij en het hele universum is hier compleet.
Grappige was dat door duidelijk de opdrachten te verdelen,men elkaar corrigeerde bij lapzwanzerij of slordig werken,hoefde zelf alleen maar te controleren.
Ik zou het nu niet meer kunnen,toen werkte het wel.

De Profundus | 07-01-19 | 20:03 | + 9 -

RAL waaier erbij en tellen maar, want die black empowerment wet in Zuid Afrika is ook zo'n succes.

Harry Turtle | 07-01-19 | 19:49 | + 4 -

"Diversiteitsbeleid" is door de overheid opgelegd racisme en seksisme - ongeacht wat iedereen zegt gaat het bij diversiteit namelijk alleen over piemeltjes (niet te veel, vooral niet hoog in de boom) en kleurtjes (zoveel mogelijk, alstublieft) met tussen haakjes de geldende gutmensch mening.

Men zal nooit eens schrijven: "Hebben we wel genoeg PVV-stemmers in de RvB?"

Vitaly Chernobyl | 07-01-19 | 19:35 | 1 | + 48 -

Yup. "Diversiteit" is niets anders dan je reinste discriminatie, nota bene door de overheid opgelegd. Vreemd dat er nog nooit een toetsing geweest is van dergelijke diversiteitsinitiatieven aan artikel 1 van onze grondwet - het verbieden van selectie op basis van ras, geloof, sexe of geaardheid lijkt me toch vrij duidelijk.

Maar goed, de *echte* wereld ziet dit voor wat het is en zoekt personeel gewoon op basis van competentie. Beetje vertrouwen in ons wereldje hersteld.

Aetje | 08-01-19 | 12:45 | + 0 -

Bij vrouwen en diversiteit denk ik aan een keukenwinkel, waar vrouwlief kan kiezen uit diverse modellen.

Nonkel Frituur | 07-01-19 | 19:34 | 2 | + 8 -

Mag je ex ook kiezen?

ZwarteDag | 07-01-19 | 21:33 | + 0 -

@Juffrouw Zwarte Dag: de ex heeft behalve de keuken ook de rest van het huis en genoeg alimentatie om iedere maand een andere keuken te kiezen.
Hoe houdt u eigenlijk tijd over om te reaguren? Of doet u dat terwijl het deeg rijst en de kip in de oven zit? Aub de afwas niet vergeten.

Nonkel Frituur | 07-01-19 | 21:53 | + 5 -

Mijn werkgever heeft een diversiteits-beleid, maar primair belang is competentie en ambitie. Ik heb vrouwelijke chefs, collega's uit alle delen van de wereld, en eerlijk gezegd vind ik het geweldig. Maar ja ik heb geen vrouwelijke chef omdat te chef vrouw moet zijn, ik heb geen collega uit Irak omdat het een moslim/buitenlands moet zijn. Men zoekt internationaal naar talent en spreekt getalenteerde vrouwen aan.

GPZ550 | 07-01-19 | 19:17 | 1 | + 19 -

Klinkt als een prima bedrijf met een zeer nuchtere kijk op HRM.

EefjeWentelteefje | 07-01-19 | 19:28 | + 11 -

Diversiteit is onzin. Een bedrijf dat alleen uit vrouwen bestaat is het meest winstgevend. Alleen bied niemand ze die baan aan. Super oneerlijk.

George Foreman | 07-01-19 | 19:05 | 4 | + 7 -

Een bordeel?

obominotie | 07-01-19 | 20:06 | + 22 -

Ik kreeg ook die baan niet aangeboden totdat ik mijn eigen bedrijf begon. Je kan de slachtofferkaart trekken maar je kan ook het heft in eigen handen nemen.

Deviant | 07-01-19 | 21:59 | + 8 -

Ik heb voor een detacheringsbedrjf gewerkt dat een vrouwelijke directrice had. zij had een mannelijke compagnion en samen bestuurden ze de tent. Zij was eigenaresse en had de uiteindelijke verantwoordelijkheid. Ik kon het prima met haar vinden en zelfs prive kwamen we bij elkaar over de vloer. Tot zij op een zeker moment besloot meer tijd aan haar gezin te besteden en de ten aan haar compagnion verkocht. En toen ging het fout. Hij besloot in een megaduur pand te gaan zitten met het bedrijf terwijl de markt krimpende was en binnen 3 jaar was de tent failliet.

prakkie | 07-01-19 | 23:59 | + 1 -
▼ 1 antwoord verborgen

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken