Treurnis. Accountants woest om kleinerende boetes

Als u dacht dat de accountantswereld in ons eigen land onder vuur ligt, dan moet u eens de blik verplaatsen naar de andere kant van het Kanaal. Ook voor een stukje durf trouwens, maar daar komen we zo op. Begin dit jaar ging de Britse megabouwer Carillion failliet, iets dat een accountantsapenrots als KPMG niet zag aankomen. We noemen even KPMG omdat de toko deze donderdag enige aandacht opeist met de aankondiging om wat discipline bij haar personeel te injecteren. De firma gaat medewerkers een boete van £100 opleggen als zij hun tijdsregistratie te laat inleveren. Da's overigens geen directe boete, maar een vermindering van de aanspraak die een laatkomer kan doen op de bonuspot. Volgens de accountantsorganisatie is dit noodzakelijk om, zoals het een doorgewinterde accountant betaamt, de kosten netjes in de gaten te houden. Maar de reactie van het personeel - betutteling, schande - kunt u uittekenen. Echte actie moet natuurlijk van buiten de sector komen, en die komt in dit geval van mededingingsautoriteit CMA, die de gebrekkige controlekwaliteit plus de monopolie van KPMG, Deloitte, PwC en EY niet meer aan kan zien. Zo ver als een formele scheiding tussen controle en advisering wil die niet gaan, dat moet maar op internationale schaal gebeuren. De CMA stelt dan weer wel voor om controleurs binnen een kantoor in een aparte entiteit te zetten met eigen management en beloningssysteem. En bij ons dan, zult u nu wellicht denken. Zoals dat normaal gesproken gaat heeft minFin Wopke Hoekstra een speciale commissie in het leven geroepen die onder meer over die maatregel gaat nadenken. Bij dat nadenken blijft het overigens, aangezien zo'n scheiding zoals die in het VK wordt voorgesteld hier never nooit een optie is. Tot en na 2020, wanneer het rapport van die commissie uitkomt, hoeven de Neerlandse accountants zich dus niet al te veel zorgen te maken. Dat wil overigens niet zeggen dat er helemaal geen werk aan de winkel is: een 6,8 voor de balans tussen werk en privé, dat kan beter.

Reaguursels

Inloggen

Niets zo somber als afgerekend worden op het aantal declarabele uren. Pure hel.

Frits de Vriez | 20-12-18 | 19:18 | + 4 -

KPMG, Price Waterhouse Coopers, enz, het zijn criminele organisaties. Erg typisch ook dat dit soort bedrijven aan dit soort non-management doen. Hoe laat iemand op kantoor komt, is helemaal niet belangrijk of relevant. Waar het om gaat is dat hij/zij zijn werk (goed) doet, zijn/haar uren maakt, en er is als het moet, bv. als er klanten zijn of overleggen.

Typerend dat dit soort bedrijven, die helemaal geen nuttig doen of product hebben, zo op dat soort regels gaat zitten. Typerend voor het type mens wat er werkt, het is allemaal ego. Want als er 1 later komt 's ochtends, dan zal de rest gelijk beginnnen te janken "dat is oneerlijk!!". Ik weet ook zeker dat ze in die gesprekken dingen zeggen als "voor je werk maakt het niet uit, maar ten opzichte van andere collega's" en "als ik jou later laat beginnen, moet ik ook de anderen...".

Bah. Criminelen met een kruideniersmentaliteit. Wat ben ik blij dat ik een nuttig vak geleerd heb, en geen accountant ben,

zik | 20-12-18 | 18:20 | 1 | + 5 -

Los van of je nu werkt bij dit soort boeventoko's of waar dan ook, natuurlijk zou het moeten gaan om de daadwerkelijke output van je werkzaamheden.

Toch kent iedereen wel iemand die er de kantjes vanaf loopt als het gaat om aanwezigheid op het bedrijf op de tijden dat dat zou moeten, met altijd weer een smoes 'kind ziek', 'trein te laat', 'file', enz., en dat is toch niet het gedrag wat je uiteindelijk populair maakt bij je collega's, en terecht.

EefjeWentelteefje | 20-12-18 | 18:34 | + 5 -

Snap niet dat een jonge werknemer nog wil instappen in deze wanzinnige ratrace. Wees in deze een snow flake en ga wat anders doen. Hier wordt je niet gelukkig

Zatkniss | 20-12-18 | 17:08 | 2 | + 9 -

Geld. Dit soort bedrijven biedt een behoorlijk instapsalaris met veel extra's als telefoons, laptops en leaseauto's. Dat lijkt heel aantrekkelijk. Totdat je je beseft dat je een bedrijf instapt wat eist dat je overwerkt, anders geen carrière. Waar als vrouw je doorgroeimogelijkheden per direct weg zijn zodra je een keer zwanger wordt. Waar diegene die het hardst likt bij de bazen en die 120 uur aanwezig is, geliefd is.

En als je dan gaat omrekenen naar salaris per uur, zijn het regelrechte slavendrijvers. Maar van buitenaf, op papier, lijkt het best leuk allemaal.

Dat is dan ook wat deze bedrijven doen, wat hun core business is. Zorgen dat dingen er op papier leuk uitzien, hoe ellendig ze ook zijn.

zik | 20-12-18 | 18:25 | + 7 -

Daar komt de jonge werknemer vanzelf wel achter. Wie slim is en genoeg capaciteiten heeft om elders aan de bak te komen maakt op tijd dat hij (m/v/x) wegkomt, wie wat langzamer van begrip is wacht op de eerste burn-out / hartaanval.

EefjeWentelteefje | 20-12-18 | 18:36 | + 4 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken