Bent u langdurig ziek en in dienst bij klein bedrijf? U wordt gegarandeerd 2 jaar doorbetaald!

Lekker toch
Lekker toch

Ziek zijn is niet leuk en langdurig ziek zijn al helemaal niet. Zeker ook als u niet in vaste dienst bent bij uw werkgever. Maar vooral kleinere werkgevers (met maximaal 25 werknemers) zijn juist weer huiverig om vaste dienstverbanden uit te delen. In het regeerakkoord was afgesproken dat dergelijke kleine werkgevers tot 1 jaar het loon doorbetalen bij ziekte van een werknemer. In het tweede jaar wordt die doorbetaling door het UWV uitgevoerd, waarvoor de werkgevers een premie betalen. Daarnaast is er nog zoiets als ontslagbescherming, dat het voor werkgevers onmogelijk maakt om die gehele twee jaar een arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dat vond het MKB wat vervelend, waardoor minister Koolmees vandaag met een zoenoffer komt. Koolmees heeft met het Verbond van Verzekeraars en werkgeversorganisaties MKB Nederland, VNO-NCW en LTO Nederland afgesproken dat die twee jaar doorbetaling blijft, maar dat er vanaf 2020 een verzekering kan worden afgesloten door werkgevers die financieel ontziet en ook andere verplichtingen en taken uit handen neemt, de zogenoemde MKB-verzuim-ontzorg-verzekering. Daarnaast komt er een tegemoetkoming voor de kosten van loondoorbetaling van in totaal €450 miljoen en in 2021 wordt het medisch advies van de bedrijfsarts in plaats van de verzekeringsarts voor re-integratie van zieke werknemers leidend. Ook moet UWV duidelijker maken hoe het werkgevers beoordeelt hoe werknemers terug naar werk worden gedwongen begeleid. Nou goed, wordt de drempel nu echt lager om mensen een vast dienstverband te geven? Koolmees denkt alvast van wel. 'We zetten samen een grote stap om een lang slepend probleem aan te pakken. Tegelijkertijd blijven alle rechten van de zieke werknemers hetzelfde.' Overigens is het vaste contract in opkomst, nu werkgevers hiervoor kiezen in plaats van de lonen omhoog te gooien. Overigens is het ook de bedoeling dat de er het komende jaar onderzoek gedaan wordt naar een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp'ers. Dat wordt weer lekker de open dialoog aangaan met de zzp-lobby. Kamerbrief van Koolmees hier

Reaguursels

Inloggen

Overigens komt ook voor dat zieke werknemers zien dat werkgevers het niet financieel redden als ze zich ziek melden. Dus werken zichzelf verder vernieling in. Al dan niet gezin meenemen. Geven hun baan op waarbij ze hun rechten opgeven.

Gemak | 20-12-18 | 19:06 | 2 | + 0 -

Eindigen in de goot en 'men' maar oordelen dat arm zijn een keuze is.

MarcS | 20-12-18 | 19:32 | + 0 -

Nou. Het verhaal begint wel heel duidelijk met een keuze

Epistulae_Morales | 20-12-18 | 23:19 | + 0 -

blijf het toch een vreemde zaak vinden dat je als werknemer bij voorbaat al ingedeeld wordt als toekomstige zieke. En dus vooral die vaste contracten niet meer zullen komen zolang de werkgever opdraait voor een zieke werknemer. Ik begrijp werkelijk niet dat een Nl staat die roeptoetert dat er banen genoeg zijn en schreeuwt dat er tekorten zijn blijft in zijn oude idee dat werkgevers 100% verantwoordelijk zijn voor eventuele zieke werknemers.
Als deze staat vanaf week 6 het hele gedoe op zich neemt van uitbetaling tot aan controle dan pas zullen werkgevers massaal overgaan op vaste contracten en dat zal dan direct zijn invloed hebben op werknemers die niet worden gezien als potentiële zieke ongeschikte duurbetalende onkostenpotten maar als waardevolle loyale werknemers.. moet je eens opletten hoe snel die ziektecijfers omlaag donderen.. een goede gezonde werknemer is hi/zij die zekerheid heeft en zo minder stress of zijn baan iedere maand over kan zijn..

fikkieblijf! | 20-12-18 | 17:50 | + 3 -

Nog meer administratieve rompslomp. Ja, daar zaten kleine werkgevers echt op te wachten. Nog meer regels en verplichtingen bedacht door mensen die nog nooit 1 dag in hun leven zelf enige verantwoordelijkheid hebben moeten dragen.

7an-Pau1 | 20-12-18 | 15:24 | + 4 -

Je kunt in dit land beter met iemand trouwen dan haar een arbeidscontract aanbieden.

Fantabulosa | 20-12-18 | 14:19 | + 6 -

D66 sloeg zich altijd op de borst met de slogan "wij zijn er voor het MKB". Ze hebben dit, ziekte verzuim, wetje in het 2e kabinet Balkenende in gebracht en willen er geen afstand van doen. Ze gaan de puinhoop nog iets aanzwengelen.
Waar die partij echt voor staat is iedereen een raadsel.

Toetsiemonster | 20-12-18 | 13:55 | + 3 -

Dus.... de werkgever die al deze risico's of kosten niet kan/wil dragen, kiest er steeds vaker voor om met ZZP-ers in zee te gaan zodat hij zelf niet kapot kan gaan aan de 'bescherming' die de overheid (!) aan werknemers zegt te willen bieden.

Wering | 20-12-18 | 13:39 | + 6 -

De tent failliet gaan is soms de enige optie. Wel zorgen dat het eerlijk gaat en de baas/eigenaar elke maand salaris genereerd. Einde ziekte, Holland dites.

Cocorico | 20-12-18 | 13:37 | + 2 -

Dus de bedrijfsarts die door de baas betaald word gaat bepalen of jij weer kan werken. Ik zie hier echt geen belangenconflict in. Echt niet.

2voor12 | 20-12-18 | 13:24 | 2 | + 5 -

Of de verzekeringsarts, zou Kool mees het verschil weten, ik niet.

Uw Verzekeringsadvis | 20-12-18 | 13:38 | + 0 -

De bedrijfsarts zit op schoot bij de baas en werkt 100% in het belang van het bedrijf. Een verzekeringsarts staat er, hopelijk, wat van op afstand.

2voor12 | 20-12-18 | 15:58 | + 1 -

Toch zijn er wel best mogelijkheden om een zieke werknemer weer aan het werk te krijgen. Als een werknemer niet meewerkt is er wettelijk zelfs totale loonsanctionering mogelijk, dus ook het deel dat werknemer wel werkt.

Een grijs vlak blijft de medewerking van de werknemer. Als daar een wil is om te reintegreren blijft het een duur systeem maar kan het gewoon goed komen. Als de werknemer dwars ligt wordt het een duur relaas met reintegratie, verbeter traject, mediation en ontslag. In zo'n geval is het belangrijk dat de werknemer wordt beter verklaard. Meteen daarna mediation opstarten en als werknemer niet wil een standaard vaststellingsovereenkomst. Al met al vergt dat flinke kosten, waarbij naast de transitievergoeding er eigen advocaatkosten zijn, vergoeding voor de advocaat tegenpartij, doorbetaling tot aan datum ontslag ( overeen te komen) en de mediation.

De overheid was in het verleden volledig incapabel en heeft alle verantwoording bij de werkgever gelegd. Dat is op zich geen probleem maar de werkgever heeft nauwelijks sanctie instrumenten. Verder is de arbo arts nogal duur en is mediation en een advocaat voor veel bedrijven onbetaalbaar. Een tarief van 250 per uur of meer i gewoon voor een mediator of advocaat. Lagere tarieven zouden zeker helpen. Verder is de persoonswetgeving een gedrocht. Werknemer hoeft niet meer te vertellen wat hij heeft aan de werkgever. Werkgever is verder volledig verantwoordelijk voor prive ongevallen door bv bewust genomen risico.

gepast_betalen | 20-12-18 | 13:08 | + 3 -

Tsja, als het land geregeerd wordt door linksen / wereldvreemden / intellectuals yet al dan niet useful idiots... dan krijg je dit soort dingen.

Poekieman | 20-12-18 | 12:33 | 1 | + 6 -

Juistem, dit gaat niet helpen, alleen meer centen kosten, crux van het verhaal is dat de kosten helemaal niet in het 2 e jaar zitten.
En gaan we nu echt het UWV extra taken geven, la me niet lachen, of het UWV moet de werkzaamheden aan een private org. uitbesteden, een verzekeraar bijvoorbeeld.
Door de privatisering kreeg de verzekeraar wat meer grip op het hele proces, gaat ze nu verder ook niet boeien, na 1 jaar zijn ze er toch van af.
De overheid en verzekeren is de meest slechte combi die er is en dat Koolmees voor de eer deze baan heeft gekregen van z n vrindje gaat ons geen goed doen.

Uw Verzekeringsadvis | 20-12-18 | 13:44 | + 2 -

Kortom, jonge moeders kunnen met een 'burn-out' 2 jaar lekker thuis blijven moederen.

arlen | 20-12-18 | 12:02 | 1 | + 6 -

Er verandert door de zieken (jonge moeders) niets. Verwacht dus geen groei in het aantal langdurige zieken.

Aapje133 | 20-12-18 | 16:07 | + 0 -

“een verzekering kan worden afgesloten door werkgevers die financieel ontziet” Dat kan nu ook al, alleen is die verzekering zo typhus duur dat maar weinig kleine bedrijven die kunnen en willen betalen. Dit is dus geen oplossing voor het probleem (2 jaar doorbetaling=einde bedrijf en verzekering te duur) en gaat dus ook NUL veranderen aan de huidige praktijk...
Zo lang deze 2-jarige kosten bij het kleinbedrijf blijven landen, gaat er niets veranderen. Rechten als werknemer hebben is leuk, alleen leidt er in dit geval wel toe dat je helemaal geen werknemer wordt.

ZwarteDag | 20-12-18 | 11:52 | 2 | + 17 -

Verzekering is niet duur, tussen de 2 en 5 % v/d loonsom, als je dat niet kan betalen ben je verkeerd bezig.
Wacht maar als we wat verder zijn en Koolmees met premies gaat gooien.

Uw Verzekeringsadvis | 20-12-18 | 13:46 | + -6 -

Die verzekering betalen werknemers gewoon zelf. Leer het nu eens een keer...

Epistulae_Morales | 20-12-18 | 23:21 | + 1 -

Ik rijk een business opertunity. Men neeme 24 Apothekers aan, onslaat ze na 4 maanden en deelt met hen voor 2 jaar de taxpoet. Hassan jas aan, op naar de soepsidie

Zatkniss | 20-12-18 | 11:38 | 5 | + 4 -

arlen | 20-12-18 | 12:00 | + 0 -
Zou gou Hassan weet waar het huis van de bedrijfsarts woont regelt die dat zo FF

Zatkniss | 20-12-18 | 12:05 | + 1 -

ja ikke weet waar bedrijfsarts woon. Bedrijfsarts is links gekkie dus komt good

A.C.H.M.E.D | 20-12-18 | 12:24 | + 3 -

ja ikke weet waar bedrijfsarts woon. Bedrijfsarts is links gekkie dus komt good

A.C.H.M.E.D | 20-12-18 | 12:24 | + 1 -
▼ 2 antwoorden verborgen

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken