U verdient te weinig, maar heeft wel een vast contract!

Er zit nog muziek in de Nederlandse economie maar het volume is wat zachter gedraaid. Met die boodschap komt DNB vandaag op basis van de nieuwste voorspellingen. Een half jaar terug ging men nog uit van een groei van 2,2%, maar die is nu bijgesteld naar 1,7%. Deze nieuwe voorspelling van de centrale bank is niet verrassend, want ook de ABN Amro, ING en Rabobank lieten al eenzelfde geluid horen. Wat steeds voorbij komt is de krappe arbeidsmarkt, die ervoor zorgt dat de groei stagneert en we straks allemaal werkloos zijn. Door het gebrek aan personeel in de bouw worden projecten uit- of afgesteld met alle gevolgen van dien. En de overheid doet niets en repareert het dak niet nu de zon nog schijnt want er zijn geen bouwvakkers, om een sterke grap van J. van Wensen nog eens bij u in memorie te brengen. En als we het hebben over een krappe arbeidsmarkt, is het gebrek aan loongroei niet ver te zoeken. Want als er iets te verwachten valt bij een gebrek aan personeel is het wel dat werkgevers meer gaan betalen. Gebeurt dus niet of niet genoeg. DNB wijst naar een andere ontwikkeling die daar aan ten grondslag kan liggen. Zowel werkgevers als werknemers kiezen voor een 'vast' contract in plaats van hoger loon. 'Sinds eind 2017 neemt de werkgelegenheid meer toe onder werknemers met vaste contracten dan met flexibele contracten, waardoor het aandeel ‘vast’ in het totale werknemersbestand voor het eerst in tien jaar weer licht groeit.' Dat is niet nieuw nieuws, want dit heeft DNB van het CBS vernomen. De centrale bankiers schrijven deze ontwikkeling deels toe aan de krappe arbeidsmarkt die voorlopig ook nog wel krap blijft: ze verwachten komen jaar een werkloosheid van 3,6% van de beroepsbevolking.

De werknemer kiest er voor om een contract te ondertekenen voor iets minder dan zijn droomsalaris, in de hoop met dat contract op zak op een later moment alsnog over loonsverhoging te beginnen bij zijn baas. En misschien voelt hij zich ook nog gesteund door de groeiramingen van lonen van DNB. De contractlonen stijgen dit jaar met 2,1%, in 2019 met 2,6% en het jaar erop met een whopping 3,0%. Bidden met zijn allen mensen, of lid worden van de FNV. Onderzoeks-pdf van DNB hier. 

Reaguursels

Inloggen

Is het niet gewoon dat de werkgevers zo hard geknepen worden dat ze geen geld hebben voor hogere salarissen?
Volgens het Nederlands beleid is er een overschot aan werkgevers. De huidige regelgeving zorgt er al voor dat een bedrijf 1000 mensen nodig heeft om alle HR-zooi op te brengen, maar het einddoel is natuurlijk één werkgever. Nu afwachten of dat de overheid is of Apple.

frank87 | 18-12-18 | 13:24 | + 1 -

Onzin, de bedrijfswinsten nemen al tientallen jaren toe ten koste van de lonen. De arbeidsproductiviteit stijgt dan misschien minder vlot dan voor pak 'm beet 1980, maar hij stijgt wel sneller dan de lonen.

Huisregelneef_III | 19-12-18 | 15:16 | + 0 -

De meeste werkgevers hebben de afgelopen crisis nog maar al te goed op het netvlies, waardoor ze bijzonder terughoudend zijn in het verhogen van de lonen. Snap ik wel. We zijn in zeer korte tijd van crisis naar hoog-conjunctuur gegaan. De kans is groot dat we met dezelfde snelheid weer de volgende crisis in gelanceerd worden.

Kanarie-Arie | 18-12-18 | 11:21 | + 0 -

Het "economisch beleid" van dit kabinet faalt volledig. We strompelen van de ene in de andere crisis, met tussendoor oplevingen die zo kort zijn dat we er niet eens van kunnen profiteren.

Dit land wordt kapotbelast, daarom draait het mkb beroerd en komen laagopgeleiden niet aan een baantje. Niet dat werken nog loont, want elke lastenverzwaring wordt voor de minima gecompenseerd en dubbel neergelegd bij de middengroep.

Het beste wat Rutte kan bedenken wat te doen met 2 miljard euro is het binnenhalen van hoofdkantoren. Ja jongens, dat gaat ons land verder helpen!

Intussen zitten mensen met de verkeerde opleiding thuis, halen we laagopgeleide uitkeringsgerechtigden binnen, creperen studenten onder de lasten en komen universiteiten geld te kort.

André4711 | 17-12-18 | 22:13 | + 9 -

Kijk je naar een land om heen te emigreren om te werken.
Let dan op de volgende zaken: Handelsoverschot, hoeveelheid ambtenaren, hoeveelheid niet westerse allochtonen, belastingdruk en staatsschuld.

Van deze 5 items scoort Nederland alleen goed met het Handelsoverschot.

Kortom: emigreren.

Haberdoebas | 17-12-18 | 18:16 | + 5 -

Welnee, het is veel simpeler. Kies een land waar je met jouw kennis en kunde de hoogste welvaart kunt bereiken. Dus medici naar Zwitserland, financieele mensen naar UK of US, klassieke technici naar Duitsland of US. Kun je nix of wil je nix , lekker in NL blijven en roepen dat het gras niet groener kan. Daar wordt dan wel voor je gezorgd.
Binnen Europa kun je morgen weg. Een baan en huis zoeken op internet en klaar is kees.

Henk1955 | 18-12-18 | 11:14 | + 2 -

Wat kan jou het schelen of een land een handelsoverschot heeft?
Een gigantisch scheve handelsbalans is een voorbode voor ellende met Het overschot van China zorgt er voor dat een hik in de wereldhandel het hele sprookje kan laten klappen.

frank87 | 18-12-18 | 13:16 | + 0 -

@frank87 | 18-12-18 | 13:16 - Je zou beter kunnen stellen met een handelstekort het systeem in gevaar brengen door op de pof te leven. China wil bovendien al zo'n beetje sinds de zgn. Culturele Revolutie de fabriek van de wereld zijn, maar ze werden het pas toen westerse bedrijven per se productie wilden verplaatsen naar arme landen t.b.v. winstmaximalisatie.

De huidige situatie is eerst en vooral het gevolg van Westerse economische opvattingen i.c.m. een houding van na ons de zondvloed.

Huisregelneef_III | 19-12-18 | 15:14 | + 0 -
▼ 3 antwoorden verborgen

Bouwvakkers zullen dan wel tonnen per jaar verdienen, volgens de wetten van de vrije markt. Oh, krijg nou wat. Zou die vrije markt dan toch niet helemaal vrij zijn?

Stompe_Loeres | 17-12-18 | 18:01 | + 9 -

Bij de vrije markt is er een vaste markt. Nu wordt de markt vergroot waardoor er meer arbeidskrachten bijkomen waardoor de prijs gelijk blijft.

Cum infamia | 17-12-18 | 20:35 | + 1 -

@Baron Clappique | 17-12-18 | 18:52 | + -5 -
De meest bouwvakkers die ik ken komen maar net rond en liggen elke avond kapot op de bank.

-=PyP=- | 17-12-18 | 21:26 | + 5 -

Volgens mij begrijp je begrip vrije markt niet helemaal.. of misschien is ‘markt’ al lastig. Vraag en aanbod weet u wel.. en als u te veel vraagt als bouwvakker, dan verandert het aanbod ook..

Epistulae_Morales | 17-12-18 | 23:52 | + 0 -
▼ 1 antwoord verborgen

Dat klopt. Ik heb een vast contract maar zou jaarlijks 6000 euro extra moeten verdienen als je kijkt naar het binnenlands product.

Mali | 17-12-18 | 17:36 | + 2 -

De overheid zorgt er ondertussen wel voor dat het besteedbare inkomen verder wordt uitgehold omdat men er nog steeds vanuit gaat dat de werknemer hiervoor gecompenseerd wordt door de werkgever. Nederland verarmd in een hoog tempo en dat gaat zich uiteindelijk wreken.

Solar666 | 17-12-18 | 17:13 | + 31 -

De ruimte voor salarisstijging moet de werkgever sparen om u er weer te kunnen uit tiefen als het slecht gaat. Tja 20e eeuwse ontslagbescherming mag wat kosten niet waar.

Zatkniss | 17-12-18 | 16:12 | + 6 -

Eieren voor je geld nemen heet zoiets .

likmegaties | 17-12-18 | 16:00 | + 9 -

"De werknemer kiest er voor om een contract te ondertekenen voor iets minder dan zijn droomsalaris, in de hoop met dat contract op zak op een later moment alsnog over loonsverhoging te beginnen bij zijn baas."
Of: De werknemer ziet de voortekenen van de volgende recessie al opdoemen, ziet ook het aantal steuntrekkers groeien dankzij import van buiten de EU, en speelt op zeker met een iets lager dan ideaal salaris. En op die manier is hij straks niet de eerste die er uit vliegt.

Aetje | 17-12-18 | 15:23 | + 53 -

Dat. En loondienst is ook best makkelijk, elke maand een vast bedrag zonder zelf facturen te hoeven sturen en andere regeldingen te doen.

kapotte_stofzuiger | 17-12-18 | 18:15 | + 7 -

Onzin. Salaris is gewoon evenredig aan aanbod. Als een bedrijf een order niet kan afwerken door tekort of ontbreken van gekwalificeerd personeel dan verliest het veel meer dan een paar tientjes per maand salarisverschil. Als salaris lager is dan ‘droomsalaris’ is dat een teken dat er tegen een mediorsalaris wordt onderhandeld voor een junior. En die moet zich nog bewijzen.

Epistulae_Morales | 17-12-18 | 23:58 | + 0 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken