Meer loon verdienen volgend jaar? Dan moet u snel op zoek naar andere baan

Gaan we weer: werknemers in Nederland gaan volgend jaar niet een enorme loonstijging krijgen. Kan er wel in verschillende sectoren een enorm tekort aan personeel te zijn, gecorrigeerd voor inflatie (men gaat uit van een inflatie van 2,3% voor 2019) gaat het gros er slechts 0,7% op vooruit (dit jaar is dat 1,1%). Dat blijkt uit onderzoek door beloningsadviseur Korn Ferry onder 500 grote werkgevers met gezamenlijk 320.000 werknemers in Nederland, waar het Financieele Dagblad uit citeert. Hieruit blijkt niets schokkends: natuurlijk is er veel vraag naar met name hoger betaalde functies, maar daar profiteert een grotere werknemerspopulatie niet van. Werkgevers zetten liever een potje geld opzij om externe krachten aan te kunnen nemen voor dergelijke functies. Hier profiteert uiteraard de buitenstaander van, die volgens de onderzoekers '5% tot 10%' meer kan verdienen dan de mensen die al bij die werkgevers in dienst zijn. 

De algemene reële loonontwikkeling blijft dus wederom achter bij de economische groei, en de historische looneis van vakbond FNV van 5% is ver weg. In het FD ontbreekt een reactie van de FNV, maar voorzitter Piet Fortuin van CNV Vakmensen heeft wel commentaar, en ziet de cijfers als een aanmoediging om in 2019 nog hoger in te zetten bij cao-onderhandelingen. 'Ik zie vaker eisen van 4% voorbijkomen. En ik denk dat dat ook noodzakelijk is, omdat mensen er op dit moment alleen maar op achteruitgaan.' Want de gewone man wordt weer gepakt, terwijl er alleen gelapt wordt voor het binnentrekken van mensen met schaarse vaardigheden. Moeten we niet willen, want dat zorgt voor scheve ogen op de werkvloer en dergelijke. Nou ja, lijkt ons ook. Maar dat braaf wachten op een periodiek verhoginkje nooit het meest oplevert, is uiteraard geen nieuws. Extra pijnlijk voor de vakbond is overigens de conclusie van de onderzoekers van Korn Ferry zelf. Loopt u als werkgever nou vast in de cao-onderhandelingen, ga dan eens kijken of er een alternatief arbeidsvoorwaardeplan opgestelt kan worden in een  zoals bij Jumbo en Gall&Gall. Maar voor u geldt: ga jobhoppen, of versneld in opleiding voor deze (pdf) schaarse vaardigheden. En de jaloerse blikken van uw nieuwe collega's op de koop toenemen. 

Reaguursels

Inloggen

Ik zit bij een Amerikaans bedrijf en die kijken alleen maar Amerika zelf. 3% dit jaar, paar jaar geleden 5%.

Bevalt het niet, dan ga je weg. Niet altijd leuk, maar respect vd baas en waardering betalen niet de hypotheek of huur

Tsaaah | 19-11-18 | 19:55 | + 0 -

Waarom werkgevers niet meer investeren in eigen mensen snap ik nooit zo goed. Die mensen hebben vaak jarenlange waardevolle ervaring, op precies het juiste vakgebied, maar krijgen minder betaald dan de nieuwe werknemer die eerst nog 2 jaar opgeleid moet worden voordat hij dezelfde output gaat leveren. Dom beleid.

nieuwe_Deen | 19-11-18 | 15:25 | + 23 -

Of ze vinden dat het werk gedaan wordt door te dure krachten en vervangen die voor goedkope krachten. Ook zo'n grap. Mijn ex bedrijf draaide de hele crisis zwarte cijfers. Nieuwe management na de crisis vond ervaring te duur en bevroor de lonen voor de 'te dure' mensen. 50% van de 'te dure' mensen is nu weg en ze draaide afgelopen jaar een miljoenen verlies.

Noise0 | 19-11-18 | 17:40 | + 12 -

Als mijn werkgever niet meer in mij zou investeren, zou ik weggaan. Als ik niet weg zou kunnen, omdat ik voor andere werkgevers niet aantrekkelijk genoeg ben, dan is er voor mijn werkgever ook niet zo'n grote prikkel om in mij te investeren. Met andere woorden: wanneer je dit ziet gebeuren, is het tijd om je af te vragen of je niet teveel in het vangnet van je eigen werkgever zit of waarom de concurrentie jou niet overneemt voor een veel hoger bedrag.

Voireaton | 19-11-18 | 17:59 | + 6 -

Naar mijn mening komt dat omdat veel Nederlanders toch wel op hun plek blijven zitten. Want ze hebben leuke collega's, mogelijk is de werkdruk niet te hoog, etc… En misschien is elders solliciteren ook wel een beetje eng.

Ik heb veel van mijn ex-collega IT-ers erop gewezen dat ze zo veel meer zouden kunnen verdienen als freelancer of op zijn minst elders te solliciteren voor een substantiële loonsverhoging, toch durven of willen maar weinigen die stap maken.

DolfWeerwolf | 19-11-18 | 19:02 | + 0 -

Wat een totaal onverrassende conclusie aangezien dit al jaren lang van toepassing is. Diegene die laten we zeggen eens in de 2 jaar van werkgever wisselen komen significant hoger qua loon dan diegene die zich koest houden met een paar procentjes hier en daar. Al kan je ook aannemen dat de jobhoppers relatief vaak een hogere functie/meer verantwoordelijke functie ambiëren die daarom ook meer zouden verdienen.

zandoerlenaar | 19-11-18 | 15:13 | + 0 -

Tjah, ik werk nu 14 jaar bij mijn werkgever en ben er in salaris 150% op vooruit gegaan. Ik heb overigens geen enkele keer om loonsverhoging hoeven vragen.
Nu kan het best zo zijn dat ik als ik ging jobhoppen nog meer loonsverhoging had ontvangen, maar de vraag is of ik dan net zo veel plezier ana mijn werk zou hebben en net zoveel respect van mijn direct leiding gevenden én van de directive zou krijgen als nu het geval is.

Ja, voor die loonsverhogingen heb ik hard moeten werken en veel moeten leren, maar het resultaat is er dan ook naar.

WatMoetJeNu | 19-11-18 | 15:47 | + 4 -

@WatMoetjeNu , succes met 't boodschappen doen met je respect-saldo ;)

LangeT | 19-11-18 | 17:00 | + -5 -

@LangeT Dat boodschappen doen is al een jaar of 8 geen enkel probleem. We eten prima, gezond en (meer dan) voldoende.
Geld is niet alles en ik ben in de gelukkige situatie dat ik geen geld tekort kom, waardoor ik mijn secundaire arbeidsvoorwaarden toch aardig wat extra prioriteit kan geven.

WatMoetJeNu | 20-11-18 | 09:06 | + 0 -

Loonsverhoging is voormensen in loondienst. Mensen in loondienst = dom. Waarom zou je domme mensen meer geld geven? Als professional bepaal je zelf je tarief en geef je je zelf de verhoging die jij redelijk acht.

The2Amendment | 19-11-18 | 14:57 | + -16 -

@pibasso: mensen die echt hard werken hebben geen tijd om dode bomen te bestuderen. Hooguit af en toe wat plempen op GS, daar blijft het bij.

The2Amendment | 19-11-18 | 15:12 | + -5 -

@ The2Amendment | 19-11-18 | 14:57 | + -1 - | reageer
Haha, dat gaat wat worden zeg. Hoogovens, DSM, Akzo, Philips, etc. die de fabrieken gaan bemannen met ZZP-ers. Banen waar doorgaans 5-10 jaar voor staat eer je op volle kracht mee kunt draaien, puur vanwege de complexiteit van de processen en de bijkomende verantwoordelijkheden. Enkel het management is daar voortdurend inwisselbaar.

de_tyvus | 19-11-18 | 15:23 | + 10 -

wat is een professional?

Ben5570 | 20-11-18 | 00:42 | + 3 -
▼ 3 antwoorden verborgen

Na het overstappen van verzekering, gas-aanbieder, stroom-aanbieder, water-aanbieder, telefoonprovider, televisiemeuk... nu ook al ieder jaar overstappen van werkgever?

DeTettenVanKersje | 19-11-18 | 14:49 | + 11 -

Elk jaar moet je niet doen, staat slecht op je cv. Maar elke 5 jaar is prima, zo hou je jezelf in de markt.
Al zijn er ook mensen die zich prettig voelen op één plek, en als dat voor hen werkbaar is, is daar uiteraard niets mis mee.

LaatsteAvondmaal | 19-11-18 | 16:54 | + 2 -

@WatMoetJeNu | 19-11-18 | 13:57 | + 0
Dus jij vindt dat de huizen nu wel betaalbaar zijn??
De VVD van nu is de PVDA van 30 jaar geleden.

watergeus | 19-11-18 | 14:33 | + 4 -

Nee, zeker niet. Huizen zijn op dit moment gewoon volledig, total en compleet te duur. Zowel huur als koop.
Ons huis hebben we 15 jaar geleden gekocht, ook toen vrij duur, maar we hebben de nodige verbeteringen aangebracht (zijn hier nog steeds mee bezig overigens) en ondertussen rustig aan het aflossen.
Qua hypotheeklast zit ik dus relatief goed, we hebben geen plannen om te verhuizen, dus ook die zorgen heb ik niet.

Zoals ik al zei, als ik moet kiezen tussen kwaad, heel kwaad en opperkwaad, kies ik voor de minst slechte optie voor mijzelf (en dat doen veel meer mensen helaas). Helaas worden er na de verkiezingen ineens allerlei dingen toegevoegd aan de kabinetsplannen, zelfs als die aan de formatietafel niet eens zijn besproken, waardoor partijprogramma's en kabinetsplannen net zoveel waard zijn geworden als pleepapier.

WatMoetJeNu | 19-11-18 | 15:09 | + 2 -

De volgende crisis komen we niet door.

Mr.Crowley | 19-11-18 | 14:04 | + 2 -

En zo is het maar net. Er is fundamenteel niets veranderd. Laat de volgende klapper maar komen. Dan heb ik het weer net zo druk als voor de 'herstelperiode'. Knippen, scheren en saneren. Never waste a good crisis.

ben.dover.1ste | 19-11-18 | 14:12 | + 1 -

De volgende gaat harder aankomen omdat er te veel reserves verdampt zijn.

Mr.Crowley | 19-11-18 | 14:35 | + 3 -

En meer mondjes om te vullen als de overheidsinkomsten opdrogen. Drie maal raden echter waar de klappen gaan vallen...

Aetje | 19-11-18 | 16:44 | + 1 -

WatMoetJeNu | 19-11-18 | 13:57 | + 0 -
Snap ik en deed ik toen ik nog in Nederland woonde ook. Toen geholpen door een goede crisis destijds mijn heil elders gezoekt. Jouw gezins loon is hiero het loon van een Trambestuurder. Als zijn vrouw wat ook doet hebben netto in EURO 12k per maand. Nederland is een paradijs voor Ultra rijken en ULtra armen. (De hoger) opgeleide mensch in loondienst betals het gelag. Als je iets in de IT, pharmacie of financiele dienstverlening kunt. Emigreer.

Zatkniss | 19-11-18 | 14:01 | + 6 -

Dankjewel! Is het mogelijk om eens te praten over mogelijkheden? Ben benieuwd naar je ervaringen.

thijs - apenstaartje - hetwasietsmet - punt - nl

Rutan | 19-11-18 | 16:36 | + 0 -

Ik heb niet zoveel netto per maand, maar kom wel in de buurt in Nederland (zzp). Alleen mijn lasten zijn veel en veel lager. Een huis en levenskosten in Zwitserland zijn heel erg duur (Amsterdam X 1.5?). Daarnaast moet je wel netjes je talen spreken, om daar goed aan de bak te komen.

Zander | 19-11-18 | 16:55 | + 1 -

Alleen jammer dat een beetje huis al e3K per maand kosten en een beetje huis over de miljoen... Als iedereen veel geld verdient, dan stijgen de prijzen mee. Wet van vraag en aanbod. Wordt pas echt leuk als jij heel veel geld verdient en de rest niet, wat het betaalbaar houdt. Alleen dan heb je een goede kans dat jij degene bent die niet veel verdient...

ZwarteDag | 19-11-18 | 20:14 | + -1 -
▼ 2 antwoorden verborgen

Herkenbaar. Vorig jaar discussie gehad over loon met mijn voormalig werkgever. In het kort; nee, geen loonsverhoging. Je zit in een cao dus je kan je periodiek krijgen en je mond houden. Overgestapt naar andere werkgever,zelfde baan, dit jaar 50(!) procent meer als vorig jaar. Mijn partner is recent van baan gewisseld en werkt nu 28 in plaats van 36 uur voor hetzelfde loon. Ik ben wel blij dat er krapte is.

bulk | 19-11-18 | 13:43 | + 12 -

Een CAO afspraak binnen een bedrijfstak is gewoon een minimale algemene afspraak je mag altijd personeel meer vergoeden,minder niet.

steekmug | 19-11-18 | 14:07 | + 2 -

@steekmug; het ging dan ook niet over niet kunnen verhogen maar niet willen.

bulk | 19-11-18 | 14:21 | + 4 -

Maar beloningen in de top van het bedrijfsleven zullen deze trend niet volgen. Dan gelden ineens andere wetten.

Deflatiemonster | 19-11-18 | 13:36 | + 16 -

Die 0,7% reele inkomenstoename wordt volgend jaar volledig weggegeten door de toename van de belastingen die NIET in het inflatiecijfer zijn verwerkt (zoals WOZ). Ik vermoed dat er sinds 2016 geen sprake meer is van netto inkomenstoename ondanks de goede economie en dat daarvoor dat ook niet geval was vanwege de vele werklozen.

ZwarteDag | 19-11-18 | 13:12 | + 18 -

En waarom zou jij niet gewoon naar je baas stappen om gewoon om een extra loonsverhoging te vragen?

Waarschijnlijk kunnen de meeste mensen helemaal niet beargumenteren waarom ze meer loon zouden moeten krijgen..

TuurlijkNiet | 19-11-18 | 15:28 | + 1 -

Volgens mij moet er staan: Meer nettoloon overhouden, vertrek dan naar een ander land" . Het salaris is niet het probleem in de regel, de belastingdruk wel. Het betekent ook dat een - bruto - beter betaalde baan er wellicht wel voor u is, maar u daar dan nette helemaal niets mee opschiet.

gepast_betalen | 19-11-18 | 13:10 | + 23 -

Tja in een kapitische rechtsorde wil de baas zoveel mogelijk werk, voor zo min mogelijk loon. De werknemer wil zo veel mogelijk loon, voor zo min mogelijk werk. Lachen als iemand denkt dat ze ongevraagd meer krijgen. Jij gaat de poetshulp toch ook niet extra betalen als daarom niet gevraagd wordt? Of krijgt de fietsenmaker ook meer omdat de kosten gestegen zijn. Woehaa

Zatkniss | 19-11-18 | 13:07 | + -6 -

@ Zatkniss | 19-11-18 | 13:51
Rutte en co met wolven vergelijken, is teveel eer. Zat zelf meer te denken aan een vergelijking met parasieten, qua uitzuigen van het volk.

* Il Principe * | 19-11-18 | 14:07 | + 2 -

@watmoetjenu "Voor sales medewerkers is dat gewoon betere verkoopcijfers" bij sales is het juist t probleem van al die vervelende totaal irrelevante verkopers die hijgerig je in de nek hijgen, de grootst mogelijke onzin verkopen alles maar dan ook alles om de targets te halen met als gevolg op de langere termijn dat ik niet meer terugkom voor vervolgaankoop, en de verkopers zijn al lang gevlogen voor de klachtenregen begint, verkopers wisselen vaker van baan dan wie dan ook.

zandoerlenaar | 19-11-18 | 15:16 | + 2 -

In alle eerlijkheid hebben wij de poetshulp meer salarisverhoging gegeven dan waar ze om vroeg :)

Boetsj | 19-11-18 | 15:17 | + 0 -
▼ 4 antwoorden verborgen

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken