Nederlandse bedrijven hebben lak aan streefcijfer topvrouwen

Conform de Hollandse gedoogtraditie hebben we al enige jaren een wettelijk streefcijfer voor het aandeel vrouwen in de raden van bestuur en raden van commissarissen van grote bedrijven. Diversiteit is altijd goed, dus willen we de Nederlandse economie redden dan moeten in 2020 de RvB's en RvC's van grote ondernemingen (definitie) voor 30% uit vrouwmensen bestaan. Om bedrijven die kant op te duwen is het 'pas toe of leg uit'-principe toegepast. Wie de 30% niet haalt zal dit moeten toelichten in het jaarverslag. Het zal u verbazen, maar grote bedrijven lappen dit stukje zelfregulering massaal aan de laars brogues. Minister Van Engelshoven (v) noemde de cijfers eerder dit jaar 'om te huilen'. Bovendien namen veel bedrijven niet eens de moeite om in het jaarverslag op te pennen waarom ze het streefcijfers niet hadden gehaald. Onderzoeker Mijntje Lückerath-Rovers (v, hoi!) komt in een update van de Female Board Index 2018 met goed en slecht nieuws. Beginnen we met slecht nieuws. Van de 90 onderzochte grote beursgenoteerde bedrijven (=kleinere groep dan alle grote ondernemingen) voldoen slechts 5 aan de streefcijfers voor zowel de RvB als RvC (bloemen mogen naar Heineken, Ordina, Intertrust, DSM en Wolters Kluwer). 81 voldoen niet aan het streefgetal voor de RvB, 60 hebben te weinig vrouwen in de RvC. Het goede nieuws. Op één bedrijf na (luxaflextoko Hunter Douglas) licht iedereen zijn misstap braaf toe in het jaarverslag. Andermaal slecht nieuws. Lückerath concludeert dat beursbedrijven in de jaarverslagen weliswaar de mond vol hebben over het belang van diversiteit 'maar de beschreven doelen zijn weinig concreet en de redenen waarom het niet lukt zijn vaag, algemeen van aard, en vrijwel niet te toetsen voor een specifieke onderneming.' Afijn, dit werkt dus niet. Gaan wij niet zeggen dat er nu een quotum moet komen, maar kap in ieder geval met deze zinloze zelfregulering.

Reaguursels

Inloggen

Laten we niet doen alsof iemand de illusie had dat met een beetje zelfregulering binnen no-time 50/50 was. Dit is waarom je zelfregulering invoert; uitstel en wetende dat het doel toch niet gehaald gaat worden, zeker niet als je de aantallen capabele vrouwelijke commissarissen en bestuurders beperkt in het aantal commissariaten dat ze mogen invullen. Dan zoek je werkelijk in een groep van 10 kandidaten naar 60 mensen.

Voireaton | 10-10-18 | 13:24 | + 0 -

Het gaat om de capaciteit, niet om het geslacht. Maar dat snappen die linkse drammers niet. Die willen alles forceren en anderen de wet voorschrijven met hun onnozelheid. Kappen met deze onzin.

Ronnie uit Helmond | 10-10-18 | 09:26 | + 0 -

Bij ons ( in onze cultuur ) zijn vrouwen erg belangrijk.
Ze zorgen voor het eten.
Ze baren kinderen.
Je kunt ze ne*ken.
En voor de rest moeten ze hun mond houden.

A.C.H.M.E.D | 09-10-18 | 19:40 | + 0 -

Feministe Van Engelshoven mag dan beleids- en bestuurswetenschappen hebben gestudeerd, van een, van een grote onderneming leiden heeft ze geen snars ahnung! Bij topmensen gaat het om de kwalitatieve eigenschappen die ze bezitten en niet of het een meisje of jongetje is! Een vriend en grootindustrieel sprak eens de gedenkwaardige woorden ' Het zou wel heel toevallig zijn als mijn kinderen straks mijn meest geschikte opvolgers zijn''. De bedrijven zijn inmiddels verkocht en geen van de kinderen heeft er een baantje aan over gehouden.

D.Ormin | 09-10-18 | 18:52 | + 3 -

Nu staat het gemiddelde jaarverslag überhaupt al vol met allerlei gezwam dat 'weinig concreet', 'algemeen van aard' en 'vrijwel niet te toetsen' is, dus wat dat betreft hoeft mevr. Lückerath zich niet zo'n zorgen te maken.

Reynaerde | 09-10-18 | 17:42 | + 0 -

Ordina? Zitten al die vrouwen zeker bij HR.

Deflatiemonster | 09-10-18 | 15:44 | + 6 -

Flikker toch alsjeblieft een eind op met dat politiek correcte gezwatel over streefcijfers voor vrouwen in de bedrijfstop. Of voor welke zich zielig voelend groepje beroepsjankerds dan ook.

"May the best candidate win". Meer is er helemaal niet nodig.

Magnum Force | 09-10-18 | 15:24 | + 19 -

Precies dit. Als je achter loopt, dan moet je harder rennen. Niet de koploper een blok aan het been binden

marcoplarco | 09-10-18 | 16:01 | + 5 -

Prima.
Ik ben voor equality of opportunity, niet equality of outcome.

mark1487 | 09-10-18 | 15:18 | + 15 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken