FNV zet eigen toekomst op het spel met looneis van 5%

Nu of nooit
Nu of nooit

Jaja, we hebben hier te maken met de hoogste looneis van in dertig jaar! De vakbond FNV gaat in 2019 cao-onderhandelingen in met een keiharde structurele 5% loonsverhoging als inzet. De bekende mix van een krappe arbeidsmarkt, een groeiende economie en de lonen die achterblijven zorgen voor dit percentage, aldus Zakaria Boufangacha van de vakbond tegen de NOS, vandaag. WERKEN MOET WEER LONEN!! Traditioneel legt de vakbond de looneis altijd rond Prinsjesdag op tafel. Niet geheel toevallig meldt werkgeversvereniging AWVN vandaag dat het gemiddelde van de afgesproken loonstijgingen voor alle 2018-akkoorden 2,28% bedraagt. De eis van de FNV: 3,5%. Nu willen we niet flauw doen over de vergrijzende achterban van de vakbond die zijn draagvlak verliest (daarvoor klikt u hier), maar deze looneis kunt u voorlopig net zo serieus nemen als de opgepoetste koopkrachtplaatjes die al uitlekten en morgen met Prinsjesdag geduid gaan worden. Neemt overigens niet weg dat dit supergave looneisrecord van de afgelopen 30 jaar best te billijken is, maar liggen er wel twee gevaren op de loer. Allereerst bestaat de kans dat de vakbond zijn hand overspeelt omdat werkgevers die eis te veel van het goede vinden. Als volgend jaar om deze tijd de werknemer weer met een kleine 2,3% blijft zitten, zal de vakbond nog meer kritiek gaan krijgen. Het andere gevaar is dat de aandacht wordt afgeleid door andere zaken, waardoor de focus op meer geld verloren gaat. Dus niet te veel de belangen behartigen voor die vergrijsde achterban (sorry gaan we toch weer), maar moderniseren en doorbeuken op die 5%. Daarbij geldt ook een onderhandelingstactiek: hoog inzetten, dan is de kans groter dat je op een resultaat uitkomt waarmee te leven valt. Wie weet krijgt de vakbond dan die 3,5% een jaar na dato toch voor elkaar. En is er met die gewenste loongolf ook meteen weer wat maatschappelijke relevantie gewonnen. 

Bijschrift foto:

Vader Abraham was woensdag in Den Haag aanvoerder van een actie van en voor ouderen tegen de plannen van het kabinet-Balkenende. De bijeenkomst, voor de ingang van de Tweede Kamer, trok ongeveer 150 ouderen en werknemers in de zorg. Datum foto: 01-10-2003.

Reaguursels

Inloggen

Onze vakbondsbestuurder zegt altijd; "Jullie zijn de bond".
Dus als de bond met deze looneis zijn eigen toekomst op het spel zet betekent dat dus dat hiermee de werknemers zelf hun eigen toekomst op het spel zetten.

D-Fens_1963 | 18-09-18 | 09:45 | + 0 -

In Zuid- Duitsland (alles onder de lijn Frankfurt - Neurenberg) zijn jaarlijkse loonstijgingen tussen 4,5 en 7% inmiddels normaal, daar wel. Boven die lijn breekt de pleuris uit als de loonstijging ook niet minimaal 3% bedraagt.

Ulle Ruttelflut | 18-09-18 | 09:19 | + 0 -

Vakbonden moeten absoluut blijven bestaan voor mensen die niet in staat zijn zichzelf te verweren als het gaat om arbeidsvoorwaarden en die zich gewoon willen richten op hard werken. Onze warehouses lopen vol met dit soort mensen. Zou goed zijn als er eens een ontwikkeling komt op het gebied van vakbonden waarbij het ouderwetse drammen en duwen vervangen is door constructief onderhandelen over de positie van deze medewerkers.

Cpl_C | 18-09-18 | 08:41 | + 0 -

De FNV, een verzameling van bejaarden en werklozen. Niemand neemt de FNV nog serieus, behalve de PvdA, maar die past tegenwoordig zelf ook in Fiat500. Geen enkel weldenkende werknemer peinst erover lid te worden van de vakbond. Tuurlijk vind ik dat er aandacht moet zijn voor de loonrechten van kwetsbare werknemers, maar ik zie de FNV die rol niet meer vervullen.

LaatsteAvondmaal | 17-09-18 | 21:34 | + 3 -

Een goede relatie met je baas is belangrijk, maar er mag best wat tegenover staan.

Van die procentuele verhogingen moeten we af. De manager van 58 met 7k krijgt dezelfde 2,2% loonsverhoging als die jongere manager van 40 met 4k. Het verschil wordt alleen maar groter en dat in de wetenschap dat die oudere er ook nog 12 jaar zit schiet dat niet op voor de 40-jarige.

Werkgevers moeten wat creatiever worden, anders ook niet zeiken dat er goed personeel te vinden is

Tsaaah | 17-09-18 | 19:35 | + -2 -

Bij ons in het bedrijf vallen * kuch* "managers" met dergelijke inkomens niet onder de CAO.
Als ze al in dienst zijn van "onze club" zijn op z'n hoogst volgend.

D-Fens_1963 | 18-09-18 | 09:28 | + 0 -

Misschien de 'managers' (van welke leeftijd dan ook) maar eens een wat lager percentage aan loonsverhoging geven (of helemaal niets), dan blijft er ook nog wat over voor de mensen die het daadwerkelijke werk verrichten.

EefjeWentelteefje | 18-09-18 | 18:32 | + 0 -

GAahaap. CAO is wel zo verschrikkelijk 20ste eeuw, schaf dat nu eens af. Iedereen weet de weg naar een advocaat te vinden, ook, sterker nog, voorál degenen met een kleine portemonnee. Leuk toevoeginkje, overheid betaatl voor u. Voor de rest handel je met je baas, baal je dat je dat je niet de ballen had om, pak je jezelf bij je nekvel en doe je het het jaar erop wel. Of de dag erop. SCHRAP die CAO's.

JoyCee | 17-09-18 | 18:58 | + -10 -

Wat een lulkoek van iemand die zelf zooo 20e eeuw is.
Als het er op aan komt en u uw zaakjes met de werkgever zelf moet gaan regelen hoop ik dat betatelen onderdeel van jullie overeenkomst zal zijn.
Weltrusten!

D-Fens_1963 | 18-09-18 | 09:23 | + 0 -

Of gewoon 5% van de parasieten het land uit smurfen, dat kan ook natuurlijk.

Nonkel Frituur | 17-09-18 | 18:48 | + 23 -

Ik heb het FNV rondom de situatie bij Jumbo logistiek meegemaakt, waar is gekozen de vakbond buiten de deur te zetten en over te gaan op een AVR. Als ik zie hoeveel onkunde hierbij getoond is door het FNV, zie ik de toekomst voor de vakbond niet echt zonnig in. De vakbondsleiders kwamen niet eens in de buurt van enige competentie. Er werd eigenlijk zomaar een beetje gestaakt (FNV'ers legden het werk neer, CNV'ers deden iets ludieks maar bleven aan het werk), omdat dat ieder jaar gebeurde rond Pasen. Jumbo en het FNV waren in de bestaande CAO reeds overeengekomen dat de tekst langdurig gelijk zou blijven. Samen presenteerden ze dat een jaar eerder als een duurzame en toekomstbestendige CAO. Alleen over het loon ontstonden steeds problemen. Jumbo heeft bij de (telefonische) onderhandelingen alleen gevraagd wat de looneis was, zodat de boel kon worden doorgerekend. Dat pikte het FNV niet, want de bond wilde ineens afspraken maken over allerlei zaken die niet in de CAO geregeld (horen te) worden. Vervolgens heeft Jumbo aangegeven dat het de lonen wel flink wil verhogen, maar dat ze dan wel eerst de onderhandelingen bij de concurrentie wilde afwachten. Dat wilde het FNV niet Jumbo kent ongeveer een gelijke beloning als AH, terwijl voor de rest van de markt veel mindere arbeidsomstandigheden gelden. Dankzij de opstelling van het FNV, kregen de mensen die vasthouden aan de CAO een loonsverhoging van 0%, de mensen met een AVR 1,0%. Dat had 3,5% kunnen zijn.

The_iron_boar | 17-09-18 | 18:44 | + 7 -

Ja 5 procent is wel een beetje veel,maar mag de arbeider niet eindelijk eens er op vooruit gaan nu bedrijven steeds meer winst maken ?

Simpele Drenth | 17-09-18 | 17:50 | + 17 -

Of het nu 5% of 15% of 25% loonsverhoging is, alles wordt via de belastingverhoging volledig teniet gedaan. Dus het heeft allemaal zo weinig nut.
Het enige dat geeft is een belastingverlaging, dat helpt de arbeider veel meer omdat het niet tot een loon prijsspiraal leidt.

Atlas Shruggs 10 | 17-09-18 | 18:24 | + 26 -

Dan nu een tegengeluid: hoe denken "de jonkies" hun arbeidsvoorwaarden te gaan regelen met de werkgever wanneer er geen vakbond meer is? Allemaal individueel? Door een continu wisselende medezeggenschap? Werk je voor een klein bedrijf; dan kun je het wel vergeten! Voor een groot bedrijf; dan helemaal! Zonder vakorganisatie gaan we terug naar de middeleeuwen. 6 Dagen per week werken voor een bijstandsloontje. Alle, maar dan ook echt ALLE, privileges/rechten die je nu hebt als, een vastgesteld normaal salaris, gewoon verlof, ouderschapsverlof, sollicitatie verlof, 40-urige werkweek, doorbetaling bij ziekte (ook op maandagmorgen), collectieve ziektekostenregelingen, etc. etc. zijn allemaal geregeld door de vakbonden. Nee joh, neem daar lekker afscheid van. Dat zou NCO/NCW goed uitkomen! Succes dermee.

flbs | 17-09-18 | 17:48 | + 23 -

en ook de huidige flexibilisering en de payroll constructies die alle ooit verworvenheden, prive leges en rechten in 1 klap uitschakelen.. eenmaal vast mag je nog meedoen met de verworvenheden, als flex heb je gewoon een 2 jarige proeftijd die dan altijd afloopt. Als payroller duurt de proeftijd 5 jaar.

fikkieblijf! | 17-09-18 | 17:52 | + 8 -

Bij mijn werkgever heeft de vakbond vooral goed voor zichzelf en oudjes gezorgd, kadootjes zoals 30K voor vakbond om ‘leuke’ dingen mee te doen en een oudere regel waar je alleen in aanmerking komt als vakbondslid bent en 100 jaar voor het bedrijf werkt. FUCK de vakbond, heb je geen reet aan...

ZwarteDag | 17-09-18 | 21:18 | + 1 -

Als jonkie (want: <30 jaar) met een vast contract (jaja, het worden er langzaam weer meer) zie ik weinig terug van wat de vakbonden voor elkaar boksen. Onlangs zijn ze over gegaan op het loslaten van de beoordelingsverhoging en is er een uniforme x% jaarlijkse loonstijging, tot vreugde van veel ouderen in het einde van hun schaal en tot verdriet van jongeren. Daarnaast is er een hoop gemiep, gepiep en gekraak over hoeveel ze voor de VUT hebben betaald en hoe veel vakantiedagen ze minder krijgen dan vroeger. Iets wat voor jongere werknemers uberhaupt exotische concepten zijn. Nee, slechter dan met de vakbonden zal het voor jongeren niet snel worden.

Voireaton | 18-09-18 | 11:17 | + 4 -

Vader Abraham en de FNV hebben 1 ding gemeen: het zijn allebei smurfen!

ZwarteDag | 17-09-18 | 17:40 | + -9 -

Regel jij maar lekker alles zelluf.... gaat je vast wel lukken.

flbs | 17-09-18 | 18:02 | + 5 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken