Zzp’er laat zich niet tegenhouden door een beetje zwangeren en bevallen

Drinken onder werktijd!
Drinken onder werktijd!

De loonslavin moet weliswaar werken voor De Man, maar verder heeft zij een aantal zaken best goed geregeld. Doorbetaald worden bij ziekte bijvoorbeeld, of een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. En zwangere werkneemsters mogen tussen de zes en vier weken voor de uitgerekende datum (respectievelijk 34 en 36 weken zwanger) thuis gaan zitten uitbuiken, om vervolgens na de bevalling een maandje of drie te herstellen. Allemaal keurig doorbetaald ook. Zo luxe hebben zmb’ers (zelfstandige met baarmoeder) het natuurlijk niet. Of nou ja, de dames kunnen wel naar UWV stappen om beroep te doen op de regeling Zelfstandige en Zwanger (ZEZ), maar dat is ook geen vetpot (maximaal bruto minimumloon). Dan kunt u als zwangere onderneemster maar beter een buffer hebben om deze periode door te komen. Maar u kunt ook gewoon doorwerken tot de eerste week, en na de bevalling met het kraamverband nog in weer aan de slag te gaan. Namens Allianz deed Gfk onderzoek onder voortplantende onderneemsters, en wat blijkt: 6 op de 10 werken gewoon door na 36 weken zwangerte. En de helft van de dames gaat binnen 6 weken na de babyworp weer aan het werk, want er moet immers melk op de plank. Dat brengt ons tot volgende vraag: zijn die barende zzp'ers nou gek, of hebben werkneemsters gewoon te lang verlof? Eén en ander zal vast afhangen van de aard van de werkzaamheden, hoe soepeltjes (relatief dan, natuurlijk) de bevalling verloopt en het daaropvolgende herstel vordert. Scheelt natuurlijk ook wel dat u als zzp’ster wat flexibeler bent qua werktijden e.d., wat handig is als u bijvoorbeeld een huilbaby geproduceerd hebt, vindt ook 39% van de ondervraagde dames. 

Reaguursels

Inloggen

Iedereen hier op DK lijkt wel tegen vakbonden en voor ZZP-modellen en winst maximalisatie etc. Is iedereen hier ondernemer of gewoon loonslaaf met pretenties?

Maar goed. Het is toch volstrekt normaal dat je verlof kunt opnemen als je een kind krijgt. Een werkgever heeft naast salaris ook nog een maatschappelijke plicht naar zijn werknemers toe: Anders verworden we tot een tweede China / Afrika. Daarnaast betalen we allemaal best veel sociale premies voor een vangnet om dit mogelijk te maken.

Mijn vriendin is ZZP-er en heeft een goedlopende eenmanszaak. Zij is nu zwanger en zal zo lang mogelijk door werken en weer zo vroeg mogelijk beginnen. Niet vanwege het geld, want dat kunnen we wel ff uitzingen. Maar vanwege de continuiteit van haar bedrijf. Veel bedrijven kunnen niet 6 weken de deur dicht doen. In dit slecht geschreven artikel gaat het waarschijnlijk over de ZZP-er die eigenlijk geen ZZP-er zou moeten zijn, aangezien die werkt voor een enkele opdrachtgever en dus eigenlijk een loonslaaf is zonder secundaire arbeidsvoorwaarden. Een ZZP-er is er om te ondernemen, niet om een flexible loonslaaf te zijn.

Shokrani Shokran | 06-09-18 | 15:42 | + -2 -

Gek hè, als de baas betaald en je inkomen is gegarandeerd zit iemand die net moeder is geworden veel langer thuis en werken ze een stuk minder als ze weer aan de slag gaan.
Als iemand zelf voor z'n (haar) eigen inkomen verantwoordelijk is gaat met een stuk sneller weer aan de slag.
Wie had dat kunnen voorspellen?

Osdorpertje | 06-09-18 | 11:55 | 1 | + 5 -

Jha ik verbaas me daar ook over :))))

Bello de Hond | 06-09-18 | 11:56 | + 0 -

Ga zo door Nederland. Ga vooral zo door.

Henk1955 | 06-09-18 | 10:44 | + 0 -

ZZP ers zijn ook gemiddeld minder vaak, en minder lang ziek.
En ik denk niet dat dit komt omdat het ZZPerschap nu zoveel gezonder is.

Dat werpende ZZPsters niet afwijken van deze lijn verbaast dus absoluut niet.

BenPakdee | 06-09-18 | 10:02 | 2 | + 6 -

Het hangt natuurlijk van de sector af, maar als je de luxe hebt van het ZZP-erschap te kunnen genieten omdat er voldoende vraag naar je producten/diensten is, is het heel erg goed voor je gezondheid: geen gestress over nutteloze vergaderingen of verandertrajecten die volslagen nutteloos zijn/lijken, lekker zelf je werk in delen, zelf je vakanties kiezen. Zouden meer (gekwalificeerde) mensen moeten doen!

libertat | 06-09-18 | 11:15 | + 2 -

... en als er niet zoveel vraag naar je producten/diensten is, moet je je überhaupt afvragen of het geen tijd wordt voor een bij/omscholingstrajectje... geldt zowel voor de ZZP-er als voor de loonslaaf.

libertat | 06-09-18 | 11:16 | + 2 -

En wat te denken van bijstandsmoeders....?
Voordat ze zwanger worden zitten ze in de bijstand... tijdens hun zwangerschap krijgen ze ook een bijstandsuitkering.
Als de baby er is - krijgen ze kinderbijslag.

Dus zeg maar wat je het liefste bent?
a. zmb-er (zelfstandige met baarmoeder)
b. bmb-er (bijstandsmoeder met baarmoeder)

sociaal_econoom | 06-09-18 | 09:23 | 3 | + 1 -

Het bijstandmoederschap (nog erger: BOM-moeders) zou afgebouwd moeten worden. Beetje op kosten van de gemeenschap kinderen produceren met als werkomschrijving "het moederschap" is niet meer van deze tijd. Ik ken er een die precies om de 4 jaar er weer een uitpoept omdat het financieel aantrekkelijk is.

BenPakdee | 06-09-18 | 09:59 | + 2 -

BenPakdee ...

klopt met jonge kinderen onder de 5 jaar hoef je niet te solliciteren.
Het valt wel op, mijn buurvrouw heet Beppie... haar oudste dochter Katy is 15, de tweede een zoon (Rob) is 10 en Irma is 5.
Je gelooft het niet... nu zijn Beppie en Katy allebei zwanger.

sociaal_econoom | 06-09-18 | 10:24 | + 5 -

U denkt dat ze alléén kinderbijslag krijgen?
Wat dacht u van: kindgebonden budget en alleenstaande ouder-toeslag? Naast uiteraard verder alle maximale toeslagen, kwijtscheldingen en speciale gemeentelijke regelingen (graties sporten, graties laptops, graties schoolreisjes), enzovoorts...

Het bijstandsmoeder-schap is een prima werkend verdienmodel om aan ongeveer € 2000,= netto per maand te komen. Ja, da's dus bijna modaal.
Waar andere mensen heel erg hard voor moeten werken.

EefjeWentelteefje | 06-09-18 | 11:32 | + 8 -

ja ja wat is amerika toch een verschrikkelijk land.
vandaar dat half zuid+midden amerika binnen probeert te komen natuurlijk.
in pakistan krijg je als zzper gewoon een jaar zwangerschapsvelof doorbetaalt door de islamitische staat . misschien moeten we hun eens vragen waar ze het van doen

ei van hoo | 06-09-18 | 02:29 | 3 | + 3 -

Om je laatste vraag te beantwoorden: Oliedollars.
En nu werpen kreng. We hebben meer soldaten nodig om de heiden te bestrijden.

TheEgg | 06-09-18 | 07:47 | + 0 -

In de VS zijn er geen officiele zwangerschaps regelingen en vaak dienen de aanstaande moeders onbetaald verlof op te nemen..

Per definitie staat de VS niet bekend om het sociale (financiele) vangnet..

De reden dat de VS zoveel (illegale) immigranten kent, ligt in het feit dat de overheid zich weinig met jouw prive leven bemoeid. Ook betaal je betrekkelijk weinig inkomstenbelasting zodat je meer kunt sparen.

Daarbij dien je als ZZP-er een financiele buffer van minimaal 6 maanden aan te houden om periodes zonder werk te kunnen opvangen..

TuurlijkNiet | 06-09-18 | 13:19 | + 1 -

Pakistan is niet echt een olieproducent, maar wellicht dat Saudie Arabie het sponsort.

Poekieman | 06-09-18 | 13:23 | + 0 -

Als we Idiocracy als documentaire zien, moeten we vooral hoogopgeleide vrouwen, ZZP-er of loonslaven, het financieel zo onaantrekkelijk mogelijk maken kinderen te baren en te verzorgen.

kapotte_stofzuiger | 05-09-18 | 23:21 | 2 | + 5 -

Wanneer jij dement wordt en verzorgd wil worden krijg je een nekschot en gooien we je voor de honden. Om het financieel zo onaantrekkelijk mogelijk maken om zorg te vragen uiteraard...

ZwarteDag | 05-09-18 | 23:38 | + -6 -

Andersom juist, de hoog opgeleide vrouw plant zich juist te weinig voort in vergelijking met de laag opgeleide vrouw en daardoor sterft intelligentie uit..

TuurlijkNiet | 06-09-18 | 13:22 | + 0 -

Het valt te verwachten dat je Amerikaanse toestanden krijgt als je de arbeidsmarkt veramerikaniseerd. Daar is iedereen het equivalent van ZZP-er en wordt je gewoon ontslagen als je te lang wegblijft, ook bij zwangerschap. Dus brengen ze daar kinderen te wereld en gaan ze de volgende dag werken. Ik was er nogal verbaasd over toen ik hierover voor het eerst hierover hoorde op Last Week Tonight. www.youtube.com/watch?v=zIhKAQX5izw En hier nog een artikel van de Washington Post. Ik heb het gecheckt en het ziet er niet uit als fake news: www.washingtonpost.com/news/wonk/wp/2...

Alexander des Burgus | 05-09-18 | 23:13 | 3 | + -1 -

doctor Clavan heeft iets op het internets gevonden om de VS mee om de oren te slaan! En nee, zo is het NIET bij veel bedrijven. Ik heb er 4 jaar met veel plezier gewerkt en de zwangere collega's hebben en hadden gewoon zwangerschapsverlof net zoals in NL.
Als u het allemaal niet geloofd, voila: fairygodboss.com/parental-leave/oracl...
Uiteraard heb je in de VS net zoals in NL vampier bedrijven waar je beter niet kunt werken...

ZwarteDag | 05-09-18 | 23:33 | + 2 -

ZwarteDag: ‘ The United States remains the only country in the developed world that does not mandate employers offer paid leave for new mothers, according to the Organization for Economic Cooperation and Development.‘
Geen wettelijke aanspraak op betaald verlof. Jouw Clavan research is dan ook niet maatgevend.

Buerman | 06-09-18 | 11:24 | + 0 -

Je hebt het nu over at-will employment en er zijn nog maar 8 staten waar dit is toegestaan. In de andere staten moet je als werkgever 'just cause' aantonen. Dat kan zijn incompetentie, diefstal, fraude, meerdere negatieve reviews, etc. Een werknemer kan natuurlijk altijd naar de rechter stappen, maar bij een just cause wordt meestal de werkgever in het gelijk gesteld. Daarbij houden werkgevers vaak een betere administratie bij dan werknemers, waardoor zij dus vaak sterker staan bij de rechter..

Overigens heb ik voor mijn bedrijf ook gewoon een zwangerschapsregeling. Werkneemsters krijgen 6 weken doorbetaald (3 weken voor bevalling, 3 weken daarna), voor extra rijd is onbetaald verlof mogelijk. Uiteraard wordt ook gekeken of de persoon in kwestie van huis uit kan werken. Ook bied ik een daycare vergoeding aan voor moeders..

TuurlijkNiet | 06-09-18 | 13:32 | + 0 -

Schokkend. Mensen die doorbetaald worden blijven langer weg dan mensen die zichzelf moeten uitbetalen.

Voireaton | 05-09-18 | 22:58 | 2 | + 19 -

Je verwacht het niet, hè.

EefjeWentelteefje | 06-09-18 | 11:34 | + 4 -

Ik begrijp er ook helemaal niks van.....

Bello de Hond | 06-09-18 | 11:58 | + 3 -

Tsja, zzp-ers, en eigenlijk iedereen die niet doorbetaald wordt tijdens afwezigheid, om wat voor reden dan ook, is minder afwezig. Da's geen rocket science, lijkt me.

Poekieman | 05-09-18 | 22:42 | + 16 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken