Lolz. Belangengroep die meer vrouwen aan top wil, stelt man aan als baas

Vrouwmensen komen er bekaaid af vandaag. Allereerst valt iedereen over ze heen door hijgerig het onderzoek over te tikken van  A+O fonds Gemeenten. Daaruit zou moeten blijken dat ze bij Nederlandse gemeenten meer salaris uitkeren aan vrouwen dan aan hun mannelijke collega's. Wij hebben even naar deze infographic zitten staren en konden maar niet begrijpen waarom dit historisch belangwekkend/baanbrekend of iets van die strekking moet zijn. Net als bij de berichten over de tegengestelde loonkloof, gaat het maar net om hoe zo'n gemiddelde bezoldiging voor vrouwtjes en mannetjes tot stand komt. Als het ene geslacht meer parttime werkt en het andere juist fulltime en vaker leidinggevend is, dan is zo'n uitkomst vaak best begrijpelijk. En omdat het schijnt dat er steeds meer vrouwen binnen gemeenten zo'n leidinggevende rol op zich nemen (nu 40%) gaat hun salaris ongetwijfeld omhoog. Daarbij zijn de gunstige werktijden binnen die sector natuurlijk ook fijn te combineren met het huishouden. Grapje. Goed, lopen we verder in een grote boog om een voorspelbare 'kijk nou hoor je ze niet'- reactie heen en gaan we snel door naar een ander stofopwaaiend dingetje aangaande de aanstelling van Allan Leighton als voorzitter van AllBright. Die laatste is een Britse netwerkgroep die nastreeft dat er meer vrouwen topposities innemen bij keigrote bedrijven. En Allan Leighton heeft een piemel. Misschien kunt u zich nog herinneren dat onlangs er ontzettend veel verontwaardiging ontstond toen er koppen opdoken in kwaliteitskranten een vrouw werd genoemd of zelfs aangesteld als baas van iets belangwekkends. Want moet nou echt het feminiene geslacht van de nieuwe ceo als primaire nieuwswaarde worden uitgelicht? DOEN WE BIJ EEN MAN OOK NIET! Tot nu dus, want dit bericht ligt uiteraard gevoelig. En dus moeten de oprichters van AllBright hun keuze verdedigen. Die luidt als volgt: 'als je deuren wilt openen en verandering teweeg wilt brengen, dan heb je mannen nodig.' Maar criticasters zijn niet overtuigd, want om nou een man de boel te laten leiden kan ervoor zorgen dat hij straks mooie sier gaat maken als aanvoerder van die organisatie. Man wordt baas, en dat mag niet. Hopen dat hij faalt dan maar. Hup vrouwen. 

Bijschrift foto:

DEN HAAG - Koning Willem-Alexander ontvangt het boek Top! uit handen van voorzitter van de Stichting Topvrouwen Marry de Gaay Fortman tijdens een bijeenkomst van de Stichting Topvrouwen in het Louwman Museum. De stichting heeft als doel meer vrouwen te laten doorstromen naar topfuncties. 

Reaguursels

Inloggen

Als je het huishouden zelf blijft doen, waar heb je dat hoge salaris dan voor nodig?

George Foreman | 07-08-18 | 14:02 | + 0 -

Nog een goeie reden om geen bedrijf in Nederland op te richten. Want straks met zijn allen op zoek naar een excuustruus die in ieder geval in naam de baas wordt, opdat we maar weer aan een krankzinnige regel van de overheid voldoen.

Atlas Shruggs 10 | 07-08-18 | 13:16 | + 0 -

Dit soort belangengroepen zijn pure sociale zelfmasturbatie, het hoeft niet logisch of haalbaar te zijn, als 't maar deugt

niemand specifiek | 07-08-18 | 08:34 | + 0 -

@foto: ik die over tig jaar een vrouw als hoofd van 0031. Ervan uitgaande dat 0031 dan nog bestaat, that is.

borgmonster | 06-08-18 | 23:32 | + 0 -

Bepaalde functies kun je niet door vrouwen laten doen.
Stel je voor dat Dr. Phil een vrouw was... dan zou niemand naar dit programma kijken.

sociaal_econoom | 06-08-18 | 20:34 | 1 | + 4 -

Als die vrouw een lekker ding was wel. Dat is een voordeel dat alle jonge aantrekkelijke vrouwenj hebben. Ies de natoer...

Poekieman | 06-08-18 | 22:01 | + 1 -

Mannen verdienen meer omdat wanneer je op bijv. de Titanic zit, de vrouwen en kinderen als eerste in de reddingssloepen mogen.
En omdat wij mannen het vuilnis buiten moeten zetten. Ik zie namelijk zelden vrouwelijke uitsmijters op evenementen.

TP 1984 | 06-08-18 | 17:47 | 3 | + 3 -

Och held, doe eens staande gehouden worden door een vrouwelijk lid van de gendarmerie, dan krimpen je teelballen wel.

omgponies | 06-08-18 | 18:37 | + -2 -

ik zeg toch niet dat ze slap zijn, of wel? En dan daarbij de gendarmerie is voor menig topvrouw geen functie om uit te voeren. Da's veel te veel uitvoerend. Het moet natuurlijk leidinggevend zijn. Part -time daar moet je bij de gendarmerie niet mee aankomen heur.

TP 1984 | 06-08-18 | 19:55 | + 6 -

Voor bepaalde (de meeste eigenlijk) beroepen/functies heb je meer aan mannen, voor andere meer aan vrouwen.

Ik zou liever geen brandweervrouwen of vrouwen in gevechtsfuncties zien bv, tenzij het echt niet anders kan. Niet zozeer ter bescherming van die vrouwen (hoewel ook), maar ter bescherming van degenen die beschermd moet worden.

Poekieman | 06-08-18 | 22:00 | + 3 -

Vrouwen. Zelfs een groep voorzitten voor hun belangen kunnen ze zelf niet.
En maar klagen over dat lage salaris.
Ds
Dat hoge salaris is voor als je wel iets kunt.

Raider Twix | 06-08-18 | 17:09 | 2 | + 2 -

Logisch hoor Raider Twix: mannen verdienen natuurlijk meer omdat ze veel beter zijn dan vrouwen. Wat ik me wel altijd afvraag is: hoe doen die mannelijke CEO's het toch, werk combineren met gezin en huishouden?

mona | 06-08-18 | 17:16 | + 2 -

Zwart werkende Filippijnse, of tegenwoordig Akbarse, het huishouden laten be-eh-koeien.

Poekieman | 06-08-18 | 17:40 | + 3 -

Hoeveel vrouwelijke CEO's kun je je nog herinerren welke het goed gedaan hebben of een indruk hebben achtergelaten? Hoeveel mannelijke CEO's?

De enige twee vrouwelijke CEO's die ik me een beetje kan herinneren zijn die ene van HP die er een puinhoop van gemaakt heeft en die ene van Yahoo die er een puinhoop van gemaakt heeft.

BLR | 06-08-18 | 17:05 | 1 | + 7 -

Ik heb nog even het internet er op nageslagen. Van de lijstjes met vrouwelijke top CEO's is meer dan zeventig procent óf op die positie gekomen als erfgenaam óf heeft zelf een bedrijf gestart nadat ze bekend zijn geworden met bijvoorbeeld TV dingetjes (Oprah Winfrey, Jessica Alba).
Er zullen best welk enkele voorbeelden zijn van vrouwelijke CEO's die zichzelf naar de top gewerkt hebben en zelf verantwoordelijk zijn voor het success, maar ze zijn er verdomd weinig. Daarmee zeg ik overigens niet dat mannen beter zijn, mannen domineren de zaken wereld gewoon nog overduidelijk. Of daar verandering in moet komen? Ik heb met plezier gewerkt voor bedrijven met zowel mannelijke als vrouwelijke leidinggevenden. Uiteindelijk was er weinig verschil.

BLR | 06-08-18 | 17:17 | + 7 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken