De snelle weg naar een ontslagvergoeding? In augustus elke dag te laat op uw werk verschijnen

Geldt niet voor deze bolle
Geldt niet voor deze bolle

Het faal-oosv'tje van de dag komt ditmaal uit Leimuiden. Zoals u weet gaat een ontslag op staande voet meestal fout en zo ook bij een productiemedewerker die werkt(e) voor een bedrijf in Aziatische producten. Het specifieke probleem betrof hier dat de productiemedewerker nogal vaak te laat op het werk verschijnt. Als we goed hebben geteld zo'n dertig keer in meer (drie kwartier) of mindere mate (tien minuten). Op een dag heeft de werkgever het wel geschoten en legt de werkgever de volgende keuze voor: je neemt zelf ontslag of we gaan aan de slag met een beëindigingsovereenkomst. Helaas maakt de werknemer geen keuze en daarop stelt de werkgever dat geen andere mogelijkheid resteert dan een ontslag op staande voet. Dat gaat dus fout zegt de rechter die onze productiemedewerker op alle fronten gelijk geeft. Voor een verslag van deze casus met alle nuances en vermakelijke details verwijzen we u graag naar deze geweldige uitspraak die leest als een spannend jongensboek. Aan bod komen geheime audiotapes, camerabeelden met rennende productiemedewerkers en de vraag of achtergrondgeluiden erop wijzen dat a) de medewerker dreigend met zijn vuisten op tafel sloeg of b) met de ontslagpapieren op tafel tikte. Het antwoord op deze laatste kwestie zullen we helaas nooit weten. Wel weten we dat veelvuldig te laat komen gratis geld betekent. De werkgever kan van werknemers die structureel niet op tijd beginnen af, maar dan moet er wel een transitievergoeding gelapt worden. De rechter: 'op grond van artikel 7:673 lid 7, onderdeel c, BW is de transitievergoeding niet verschuldigd, indien het eindigen van de arbeidsovereenkomst het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer'. En volgens de wetsgeschiedenis betekent dat diefstal of het vertrouwen schaden of ziek melden terwijl je eigenlijk werkziek bent. Te laat op je werk verschijnen behoort daar niet toe, zegt de rechter die ook stelt dat timing voor deze functie niet heel erg cruciaal is. Kortom, klaar met uw werk (als het niet iets betreft met al te strakke tijdschema's)? Flikker de wekker uit het raam.

Reaguursels

Inloggen

Al maanden wacht ik op de "laatste waarschuwing" (tevens ook de eerste). Elke keer weer een kwartier kwijt over gemeut over m'n aankomsttijd....

Dan leg ik de keuze bij de baas neer... Als m'n ik mn werk niet goed doe: zeg het dan of geef een officiele laatste waarschuwing, want dan neem ik direct ontslag en neem ik al mn resterende vakantiedagen op... Zijn we van elkaar af:)

monibu | 02-08-18 | 14:24 | + 1 -

Had meteen een beëindigingsovereenkomst laten opstellen, dan was werkgever een stuk sneller en goedkoper uit geweest. De domste medewerkers werken bij PZ/P&O/HRM of welk hip naampje ze er ook aan willengeven.

Guido | 02-08-18 | 10:10 | + 8 -

" Op een dag heeft de werkgever het wel geschoten en legt de werkgever de volgende keuze voor: je neemt zelf ontslag of we gaan aan de slag met een beëindigingsovereenkomst. "

Haha. Wat een werkgeverts heb je toch. Dit is uiteraard geen keuze die je een werknemer voorlegt, want alleen oliedomme werknemers nemen in een dergelijke situatie zelf ontslag, en optie 2 is natuurlijk sowieso mogelijk, of de werknemer daar nu mee 'instemt' of niet. Het kost de werkgever slechts een transitievergoeding maar daar is de kous dan ook mee af - en in geval van een productiemedewerker zal de hoogte van die transitievergoeding de werkgever echt de kop niet gaan kosten.

Overigens is oosv in geval van veelvuldig te laat op het werk verschijnen wel degelijk mogelijk, maar dan zal de werkgever wel de koninklijke weg moeten volgen, oftewel de werknemer officieel moeten waarschuwen, de waarschuwingen moeten vastleggen, enz. - een dossier opbouwen dus.
Om de een of andere reden lijkt dat voor vele werkgevers iedere keer weer teveel moeite. Tsja.

EefjeWentelteefje | 02-08-18 | 10:06 | + 14 -

---> productie medewerker
Wel begrijpend lezen, niet alleen de plaatjes kijken.

boerk | 02-08-18 | 06:37 | + 4 -

Timing is niet erg cruciaal voor een buschauffeur, aldus de wereldvreemde rechter die vermoedelijk nog nooit een bus van de binnenkant heeft gezien.
In België hoeft men voor een ontslag niet langs de rechtbank, ook niet wanneer het op staande voet is. Een pak handiger voor de werkgever. Maar daardoor missen we wel de smeuige verhaaltjes zoals hierboven.

Nonkel Frituur | 01-08-18 | 23:26 | 2 | + -9 -

---> productie medewerker
Wel begrijpend lezen, niet alleen de plaatjes kijken.

boerk | 02-08-18 | 06:38 | + 11 -

Ik begrijp dat de chauffeur u niet bekend voorkomt?

******** | 02-08-18 | 17:19 | + 0 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken