Nooit meer overwerken? Dan moet u deze beroepen hebben



Wat hebben schoonmakers en horecamedewerkers met elkaar gemeen? Dat ze zeggen weinig over te werken, zo weet het CBS vanochtend te melden. Dat vroeg aan werknemers tussen de 15 en 75 jaar om de mate waarop ze werken buiten de baas z'n tijd in te schalen met een niet, soms of een regelmatig. Wat blijkt is dat managers het vaakst het hokje 'regelmatig' aanvinken, gevolgd door docenten en onderwijsassistenten. De rest van de resultaten aanschouwt u hierboven. Op de kop af geeft 66% aan in ieder geval soms over te werken. Daarmee loopt dat iets op, getuige de 64% in 2013, en dat komt met name vanwege de toename van regelmatig overwerken (van ongeveer 28% toen naar 29,3% in 2017). Goed, ook duidelijk is dat het veel vaker de mensen in vaste dienst (34%) zijn dan flexwerkers die the extra mile nemen. Maar goed, flexpersoneel wordt vaak per uur afgetikt en vaste medewerkers kunnen hun overuren lang niet altijd verzilveren, zo weet ook het FD dat grafiekjes heeft van de groter wordende verschillen. Om positief te eindigen wijzen we u er nog even op dat die mensen in vaste dienst dan weer wél een ander voordeel hebben: werkgevers willen veel meer in ze investeren dan in flexwerkers, zo bevestigt dit onderzoek nog maar eens fijntjes. Alleen is het dan wel weer zo dat die vaste medewerkers zelf veel minder gemotiveerd zijn dan flexibele werknemers om deel te nemen aan een leven lang leren. Wellicht heeft al het overwerken die motivatie uit hen geknepen.

Reaguursels

Inloggen

Ik ben sociaal-econoom... zodra de anderen slapen dan ben ik actief.

sociaal_econoom | 24-07-18 | 21:18 | + 0 -

Ach die arme managers toch....
Helaas vindt vrijwel elke manager zich veel belangrijker en beter dan hij/zij in werkelijkheid is. Het zijn gewoon maar zeer overgewaardeerde medewerkers van een bedrijf.

vanFleppensteijn | 24-07-18 | 18:46 | + -1 -

TuurlijkNiet | 24-07-18 | 13:56 | + 2 -
Och, als je er geen last van hebt (kort/lange termijn) en je niet het gevoel hebt iets te missen, is het maar zo. Sommige mensen werken gewoon graag.
Ik doe 32 uur om 1 dag voor mijn kinderen te houden en verder geen probleem met een keer overwerken om de boel in orde te krijgen, mits niet structureel.

omgponies | 24-07-18 | 17:35 | + 1 -

Ondernemers zoals ik werken ook veel over. Tussen 2009 en 2012 deed ik met gemak 70-80 uren per week maken nadat ik net naar de VS was verhuisd. En als het dan donker werd en er alleen licht brandde in de garage (omgebouwd tot kantoor), dan kwamen de buren eigenlijk altijd langs om te vragen of ik al had gegeten.

Nadat ik mijn vriendin leerde kennis (was onderdeel van vriendengroep van een van de kinderen van de buren) ben ik wel wat minder gaan werken, maar nog steeds 60+ uren per week. In in 2014 zijn wij verhuisd naar Centreville en een huurde ik een nieuw kantoor in het centrum van DC omdat het inmiddels te druk was geworden in de garage voor 8 medewerkers. Op dat moment voel je door de extra kosten ook weer een extra druk om ervoor te zorgen dat je bedrijf voldoende omzet maakt, dus maak je automatisch ook weer meer uren.

Pas nadat ik vader werd wist ik het aantal structureel te verminderen tot onder de 60 uur. 22 augustus wordt mijn dochter (Madelyn) 3 jaar oud. Zelfs nu werk ik nog steeds gemiddeld zo'n 50 tot 52 uur per week. Ik ben een workaholic en als semi-nerd ben ik licht sociaal gehandicapt. Echter door al het harde werken kan ik mijn vriendin en dochter wel alles geven wat ze willen.. Over 3 jaar hoop ik minder dan 40 uur per week te werken, maar of dat gaat lukken. Geen idee. Aan de andere kant, over twee weken komt mijn moeder en zusje drie weken naar de VS (voor de verjaardag van Madelyn), dus dan zal ik wel wat minder werken..

TuurlijkNiet | 24-07-18 | 13:56 | 2 | + 2 -

"door al het harde werken kan ik mijn vriendin en dochter wel alles geven wat ze willen" wat ze willen is waarschijnlijk papa iets vaker zien ;-)
Maar het klinkt alsof u dat zelf ook wel in de gaten heeft en daar naartoe werkt, dus ga zo door!

nieuwe_Deen | 24-07-18 | 14:19 | + 5 -

"Wie is toch die vent die zondags altijd ons vlees komt snijden..?"
Verder heb ik het te veel in mijn omgeving meeegemaakt: mannen die alles geven en daarna via echtschijding leeggeroofd bij het oud vuil worden gezet door hun lieftallige echtegenotes / partners. Ik wens u natuurlijk een fijne & welvarende stressvije toekomst, maar bedenk dat er ook nog mooi leven mogelijk is na uw werk, indien u dan niet al te oud bent en in de fase van aftakeling of een vroeg overlijden terecht komt. Ook met minder geld kan men reizen en mooie dingen doen in de tijd die nog rest.

afdankert | 25-07-18 | 15:58 | + 0 -

Geen probleem met onbetaald overwerk als er maar tegenover staat dat men ook niet zeurt als ik eens drie uur eerder opstap. Tot nu toe alleen maar werkgevers gehad die dat prima begrijpen.

Diederik Vlegel | 24-07-18 | 12:03 | + 3 -

Bij zo'n enquete vraag ik me af of de definitie duidelijk is voor de participanten. Dat vraag ik me ook af bij jullie overigens.
Waar eerst gesproken wordt over werken 'buiten de baas z'n tijd' gaat het later over 'verzilveren' van overwerk etc.

Buiten de baas z'n tijd als in er niks voor krijgen zal ik nooit doen. Verder werkt iedereen toch weleens een paar uur langer? Vast ook weleens een paar uur korter namelijk.
Toen ik nog als gedetacheerde werkte mocht ik overigens niet overwerken, dat zijn veel te dure uurtjes. Nu ik een contract bij een semicon bedrijf heb in Eindhoven is het simpel tijd voor tijd. Lekker makkelijk.

Draak uit Brabant | 24-07-18 | 11:59 | + 2 -

Overwerk? Nee - heb ik in mijn contracten niet opgenomen omdat het een hoop gedoe is, Wel schrijf ik de uren die ik werk gewoon op. En die worden dan gewoon betaalt. Dus als ik een keer 50 uur p/w werk dan worden er ook 10 uur meer gefactureerd. En dit zijn toch snel weer een paar Manolos er bij.

hangtiet met knoop | 24-07-18 | 11:09 | + -2 -

Onbetaald overwerken bij laag loon is hemels voor werkgevers. Al paar keer bij sollicitatiegesprekken gemerkt dat er tussen de regels verwacht werd dat je 60 uur pw werkte omdat er zoveel werk was. Dat ik dan mezelf afvroeg waarom ze dan niet gewoon een extra mannetje aannamen, goed betaald was t ook niet echt. Efin bij structureel overwerken verwacht ik dat de werkgever wat regelt. Of betaald overwerken of iets anders. Gratis leveren andere leveranciers hun input aan bedrijven ook niet. Gewoon eerlijk oprecht dealen met elkaar that's all, dan hoeft overwerk echt geen ramp te zijn.

zandoerlenaar | 24-07-18 | 11:02 | + 7 -

Waarom staat achter 'Creatieve en taalkundige' 'werk' terwijl dat hobby's zijn? En hoe kan je overwerken bij een hobby?

two ball cane | 24-07-18 | 10:45 | 4 | + 0 -

Bij deze noem je de schrijvers van dit artikel en alle andere artikelen hobbyisten, vraag je om een permaban? :)

zandoerlenaar | 24-07-18 | 11:03 | + 0 -

@zandoerlenaar | 24-07-18 | 11:03 |
Ik kan het mis hebben maar volgens mij doen de schrijvers van dit artikel en alle andere artikelen het 'erbij'.
En we kunnen een hele discussie houden of deze stukkies nou geschreven zijn door een taalkundige en over economie gaan, of dat het economische stukjes zijn in de Nederlandse taal.

two ball cane | 24-07-18 | 11:16 | + 1 -

Ik doe anders zeer regelmatig translators inhuren welke ons helpen met het correct vertalen van teksten vanuit het Engels naar Spaans en Frans. Ook doen deze translaters vaak voor ons instructie video's inspreken. Deze translators hebben een universitaire opleiding in deze taal en daarnaast krijgen wij garantie op de vertaling. Er vind namelijk ook een peer-review plaats. Kosten: 235 dollar per uur.

Ook heb ik een grafisch medewerker welke zich bezig houd met onder andere design, user interfacing, marketing materiaal, instructie filmpjes, etc.

TuurlijkNiet | 24-07-18 | 13:25 | + 1 -
▼ 1 antwoord verborgen

Lekker, zelfrapportage. In de agrarische sector, die hier heel laag scoort, wordt debiel veel overgewerkt. Alleen een boer die vind een 70 urige werkweek geen overwerk. Polen die 6 dagen van 12 uur aan het plukken zijn vinden dat ook geen overwerk. Maar nee, een leraar die een keer buiten schooltijd, of in de ruime vakanties, curriculum moet voorbereiden, of een toets nakijken die zijn meteen overwerkt. Een ambtenaar die een keer niet om 16:30 naar huis gaat is ook meteen overwerkt. Een artiest die savonds nog even een stuk stront over een doek veegt is overwerkt. U gelooft het zelf. Ik doe er niet aan mee (ook niet aan overwerken trouwens).

Thies | 24-07-18 | 10:11 | 2 | + 20 -

Het zou inderdaad handig zijn om ook een overzicht te geven van het aantal uren dat er wordt gewerkt.
De managers die ik ken hebben vaak een 32 urige werkweek, en de verpleegkundigen werken allemaal parttime ( 19-24 uur). De docenten in mijn omgeving maken 26 of 36 uur.

Daarnaast heb ik zelf een 40 urige werkweek, en veel vrienden die een technisch beroep doen werken ook 40 of 38 uur( maken 40 zodat ze vakantiedagen opbouwen).

Het is vooral de groep die weinig uren maakt, die klaagt dat ze het druk hebben. Wat mij ook wel eens is opgevallen is dat de personen die vrijwilligerswerk doen bij mij in de buurt, dit doen naast hun fulltime baan. Terwijl de personen die parttime , of niet werken, die zie ik nauwelijks vrijwilligerswerk doen. Maar dat is dan weer een andere discussie.

dejeroen | 24-07-18 | 10:45 | + 7 -

@Thies
Volgens het CBS werken mensen in de horeca bijna nooit over. Wat op zich klopt omdat de term "overwerk" gewoonweg niet bestaat in de horeca. Je werkdag eindigt als de laatste gast is vertrokken en de hele toko schoon is en alles aangevuld. Dagen van 10-12 uur zijn geen uitzondering.

Rest In Privacy | 24-07-18 | 11:42 | + 3 -

Ik ben nog geen werkgever tegen gekomen die daadwerkelijk wilde investeren in flexwerkers hun opleiding. Ja, eenmaal. Een cursus van 1 dag onbetaald ten einde een deel van het werk beter te kunnen doen.
Aan de andere kant hoor ik diverse mensen in vaste dienst die 12 cursussen of meer in de afgelopen jaren hebben moeten doorlopen.
Het verschil tussen flex en vast is hier veel extremer dan word voorgespiegeld. En dat is echt niet alleen in de praktisch opgeleid/ zonder opleiding banen.

TypischReagluursel | 24-07-18 | 09:58 | 2 | + -1 -

Ik snap trouwens niet zozeer het verschil tussen pedagogisch en zorg en welzijn.
Volgens mij is dat 90% overlap. En overwerken in de zorg komt veel voor op afdelingen met kleine teams.

TypischReagluursel | 24-07-18 | 10:00 | + -1 -

Ik zie nogal wat verschil in het draaiend houden van een ziekenhuis of het pogen enige kennis bij te brengen op een school

barrykoningen | 24-07-18 | 12:49 | + 3 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken