Eindelijk weten we waarom managers overbetaald zijn

Blijft een theorie natuurlijk
Blijft een theorie natuurlijk

We leven in een land waar schrijfsters hun ongesteldheidsklatsj en seksleven tot kunst mogen promoveren, maar men tegelijkertijd doodsbang is om de hoogte van het salaris te delen met collega's. Voor je het weet blijkt die kerel in dezelfde functie beter te hebben onderhandeld en is je eigenwaarde naar de knoppen. Neemt niet weg dat de meesten onder ons indachtig wel eens een gokje wagen over het salaris van collega's/de baas. En wat deed dat met u? Werd u mistroostig wegens uw miserabele salaris? Of juist tot op het bot gemotiveerd, omdat u gouden bergen in de vorm van een managerssalaris in het vooruitschiet zag? Twee onderzoekers hebben hun licht laten schijnen op dergelijke gedachtespinsels. Hiervoor namen ze 2.000+ salarissen bij een grote - edoch anonieme - Aziatische bank. Deze data werd vergeleken met de verwachtingen die medewerkers hebben over de inkomens van kleega's en managers. Vervolgens werden die percepties weer gekoppeld aan productiviteit van de medewerker. Wat bleek? Gemiddeld genomen wijkt het geschatte salaris van collega's in gelijke functies 11,5% af (te hoog of te laag) van het daadwerkelijke salaris. Het bedrag op de loonstrook van de manager wordt gemiddeld genomen met zo'n 14% onderschat. 

Dus?

 'We find that perceived peer salary has a large effect on pay satisfaction, job satisfaction, and preferences for within-firm redistribution; in contrast, perceived manager salary has no effect on any of these three outcomes.' Als u vermoedt dat de baas takkeveel verdient is dat geen probleem en gaat u zelfs iets harder lopen, maar pakt u directe collega een meiertje meer dan gaat u nukkig zitten Facebooken. Vandaar dat bedrijven 'may want to motivate employees with the prospect of a higher salary upon promotion rather than through performance pay'. Moeten we deze uitkomsten nou blind geloven? Nee, natuurlijk niet. Al was het maar omdat productiviteit op een middeleeuwse manier is gemeten. Dat de prestatie van salesmedewerkers mede is gebaseerd op omzetten snappen we nog, maar aanwezige uren (gemeten door klokkende poortjes) en verzonden e-mails (werknemers konden werkmail niet extern benaderen) lijken ons niet echt zinnige indicatoren. Desalniettemin hier de hele onderzoeks-pdf.

Reaguursels

Inloggen

Hoe meer managers hoe minder productiviteit.
Aanbevolen boekje: Bullshit management! - Jos Verveen
Zijn we in de Nederlanden zo productief dankzij onze or
ganisatiemodellen/ -metoden en management of zijn we zo productief ondanks die organisatiemodellen/ -methoden en management? Is de stijgende productiviteit de laatste decennia te danken aan uitstekend organiseren (centralisatie, schaalvergroting, matrixstructuren, competentiemanagement etc.) of is het te danken aan automatisering, mechanisering, opleiding, kunstmest etc.?
Praatje:
www.youtube.com/watch?v=8mdXa07rTO4
Wat verantwoordelijkheid wordt genoemd is in de feite gewoon machtspositie en hoe hoger in de boom hoe meer fouten je kan maken waar anderen voor gaan opdraaien. Dus wat is die verantwoording en waar is die hoge beloning dan voor nodig.

kloopindeslootjijook | 28-07-18 | 16:34 | + 5 -

Beste baan ter wereld. Genoeg tijd om te internetten en 200k per jaar. Ik wil nooit meer iets anders.

The2Amendment | 28-07-18 | 14:01 | + 0 -

Een bedelaar is niet jaloers op een miljonair, maar op een bedelaar die iets meer centen in z'n hoed heeft gekregen die dag.

Alleycat | 28-07-18 | 13:40 | + 7 -

Heb zelf ooit eens een keer mogen invallen als manager zonder enige managers ervaring. Beetje common sense gebruiken bij het oplossen van problemen, iedereen periodiek even vragen of het volgens planning gaat, af en toe even iedereen bij elkaar roepen. Makkelijkste baan die ik ooit gehad heb en de directie was enthousiast.

Deviant | 28-07-18 | 13:05 | 1 | + 13 -

management is een non-computable beroep. Aan de lopende band kan je tellen hoeveel iemand doet en dit vergelijken met eerdere werkdagen of andere collega's. Bij een manager kan dat niet. Jij zegt dat je het goed deed, misschien kon ik het beter, we zullen het nooit weten, het is non-computable. Dan wordt vaak gewoon de nul-lijn aangehouden als referentiepunt, heb je winst, dan is het goed, heb je verlies dan doe je iets fout. Wat dus helemaal niet hoeft te kloppen.

Alleycat | 28-07-18 | 13:46 | + 1 -

Ik geloof best dat, zeg 80% vd managers die titel niet waard is - en hun salaris daarmee dus ook niet.

Toch zijn blijkbaar die 20% relatief goede managers voldoende om een bedrijf overeind te houden.

Anders gezegd: waarom zien we anders niet managerloze bedrijven de wereld veroveren?

Hierbij speelt ook dat bedrijven vaak niet overleven omdat ze beter zijn, maar andere (nog) slechter.

En gelukkig maar, anders zouden jonge, kleine en dynamische startups - met (hun eigen) skin in the game, uiteraard - nog veel lastiger ooit iets kunnen worden.

Poekieman | 28-07-18 | 10:15 | 1 | + 3 -

Ik denk dat de verdeling is dat elk bedrijf wel een aantal klote managers heeft, en daarmee nullificeren ze dat effect en is er weer eerlijke concurrentie tussen bedrijven onderling. Waarom we niet managerloze bedrijven de wereld zien veroveren, omdat het managersloon maar een klein percentage is van de omzet misschien? Ik vraag het me idd ook af.

Alleycat | 28-07-18 | 13:53 | + 0 -

Kantoren zitten tegenwoordig vol met Business developmentmanagers, Accountmanagers, Continuous improvementsmanagers, officemanagers, projectmanagers, engineeringsmanagers, accountmanagers en verandermanagers. En de bijdrage aan het Bruto Nationaal Product van managers is dichtbij nul.

El Gouda | 28-07-18 | 06:51 | 1 | + 23 -

Eerder negatief.

Alleycat | 28-07-18 | 13:47 | + 2 -

Ik spreek mijn manager nooit. Topvent!

Omebert | 28-07-18 | 01:03 | 1 | + 16 -

Hij spreekt mij regelmatig, maar ik luister nooit, prima samenwerking!

Alleycat | 28-07-18 | 13:54 | + 2 -

Het grootste probleem van een goede manager is dat ie binnen no-time veranderd van daadkrachtig zijn in een politiek dier die mailtjes verstuurd waar je tenen terstond krom van gaan staan.
Nog slechter is als verschillende managers eenzelfde cursus gaan volgen en terstond het opleidingsniveau van hun ondergeschikten vergeten.
Heb ik wel begrip voor overigens, dat duurdere huis moet ook betaald worden. Het gouden kooi effect heeft ook wel z'n effect, helaas.
En maar weinig bedrijven die werkelijk A zeggen en ook A doen. Poltiek is hoofdzaak.

Dan zelf maar manager worden

Tsaaah | 27-07-18 | 22:17 | 1 | + 6 -

We leven in een fake wereld, waarin mooi praten meer oplevert dan daden. Mede mogelijk gemaakt door het prachtige kapitalistisch model en de sheeple die liever in mooie woorden geloven.

Alleycat | 28-07-18 | 13:49 | + 0 -

Klokken is een ontzettende goede productiviteitsmeter, als je aan de lopende band werkt....

ZwarteDag | 27-07-18 | 21:53 | + 4 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken