Owjee. Stagiairs worden vaak ingezet als loonslaaf

In de serie terugkerend leed presenteren wij vandaag: de stagiair als verkapte werknemer. U, de gemiddelde stagiair en werkgevers weten dat bij een stage de leerervaring+koffie halen centraal horen te staan, terwijl de kern van een arbeidsrelatie productiviteit+koffie drinken vormt. Desalniettemin horen we al jaren verhalen van stagelopers die hetzelfde werk doen als collega's met een echt salaris, maar dan voor een paar honderd euro of helemaal voor nop. De Inspectie SZW kan werkgevers die stagiairs als on(der)betaalde werknemers inzetten op de vingers tikken als zij vindt dat er sprake is van een dienstbetrekking. Hiervoor kijkt zij uiteraard naar de uitgevoerde werkzaamheden en kan het inspiratie vinden in de weinig gedetailleerde aanvullende criteria uit deze Kamerbrief. Daarin leest u onder meer dat 'bij voorkeur, maar niet noodzakelijk' afspraken worden gemaakt tussen opleidingsinstituut en werkgever. Niet noodzakelijk, want er bestaat ook zoiets als 'stage na opleiding'. Soms ook werkervaringsplek genoemd. Om deze groep te beschermen kwam Asscher met een plan van aanpak Stagemisbruik op de proppen, gevuld met doorwrochte ideeën als 'bewustwording' en een knopje 'stagemisbruik' op de website van de Inspectie. En vanzelfsprekend hoort bij zo'n plan ook een verdiepend onderzoek. Dat leert ons (pdf) vandaag dat 1 op de 10 stages na de opleiding plaatsvindt en dat dit gelijkstaat aan zo'n 25.000 koffiehalers. Kleine slag om de arm: onbetaalde stages zijn niet meegenomen, want die komen niet voor in de polisadministratie van het UWV. 

Een kleine 400 oud-na-de-studie-stagiairs werden geënquêteerd, waarbij er vooral veel enthousiasme was onder hen die een stage hadden gevolgd in de zorgsector (=40% van respondenten). Allicht wordt dat verklaard door het feit dat slechts 14% in deze tak zijn stage daadwerkelijk als stage beschouwde. De meerderheid vindt dat ze volledig (34%) of deels (47%) hetzelfde werk doen als de zorgkrachten die minimaal het minimumloon ontvangen. Alleen de cultuursector scoort nog slechter. Van alle respondenten zegt driekwart dan weer dat ze 'eigenlijk hetzelfde werk doen als reguliere medewerkers' en de helft claimt een plekje van een betaalde kracht bezet te houden. Wat gaat Asschers opvolger Koolmees doen nu hij dit allemaal weet? Die nuanceert in een Kamerbrief dat een hoop zaken in het onderzoek de perceptie van stagiairs betreffen en daarmee massaal  stagemisbruik niet is bewezen. Mochten stagiaires vinden dat er sprake is van stagemisbruik dan moeten ze gewoon zelfstandig worden en naar de Inspectie stappen (of naar deze bedrijven) en dan gaat men mogelijk tot onderzoek over (tenzij de klager anoniem klaagt, dan niet). Owja, en 'betere informatievoorziening' moet leiden tot 'meer bewustwording' bij werkgevers. Want die kunnen nu natuurlijk onmogelijk weten wanneer stagiairs bijdragen aan de productie. Kan niet anders dan dat slavenstages binnenkort tot het verleden horen.

Fotobijschrift: tagiaire Karina Hagafiona Monica (L) en Kim Holland na afloop van een interne hoorzitting bij de hogeschool Inholland. De studente wilde stage lopen bij het bedrijf van pornoproducente Holland maar dat werd door de opleiding tegengehouden

Reaguursels

Inloggen

In de huidige arbeidsmarkt ben je als stagair niet heel slim als je je laat uitbuiten. Ga dan maar stagelopen bij Francisco van Jole. Daar steek je nog wat van op. Chlamydia waarschijnlijk.

The2Amendment | 20-07-18 | 13:01 | 1 | + 1 -

Dat is nu de marketing van de culturele sector: als je "bekend van TV" wordt is je kostje voor altijd gekocht. Daarom zitten daar zo veel onbetaalde baantjes.
Maar als je achter de lopende band gaat staan, en al je verdiensten aan verschillende loterijen uitgeeft maak je meer kans: de loterijen maken iedere maand iemand rijk, zo snel groeit het leger BN'ers niet.

frank87 | 20-07-18 | 16:57 | + 1 -

Wij hebben ook jaarlijks diverse stagiairs lopen. Leren hoe het op de betreffende afdeling werkt, doen ervaring op en gaan na een X aantal maanden weer 5 dagen naar school.
De meeste vragen wij ook terug te komen als vakantiekracht en dat gaat (tot heden) prima.
Ja een stagiair is goedkoop, maar is ook absoluut niet te vergelijken met een vaste fulltime medewerker.
Niet qua ervaring, efficiëntie en kennis.
We betalen ze een bovengemiddelde stage vergoeding en reiskostenvergoeding en bij vakantiewerk netjes (zij via een uitzendbureau) conform onze arbeidsvoorwaarde betaald. Hun leren, verdienen wat bij en wij hebben extra handjes in de periodes dat het nodig is.
Win win lijkt mij.

Super Grover | 20-07-18 | 10:56 | 1 | + 1 -

Leren hun ook nederlandse taal op uw bedrijf? Ik hoop het niet.

The2Amendment | 20-07-18 | 12:59 | + 5 -

Over stages. Ik ben mid-40 en ruim een half jaar geleden besloten mijn professionele carrière over een geheel nieuwe boeg te gooien. Ontslagen, en nu? Ik wilde absoluut niet verder in mijn oude vakgebied. Heb mijzelf als stagiaire aangeboden bij een bedrijf voor webdesign, content creëren, beheren van AdWords campagnes, etc, het vakgebied waar ik in verder wil. Heb aangegeven dat ik hier op hobbyistisch, knutselniveau wel enige ervaring mee heb en dat ik die kennis graag wil prfessionaliseren en structureren. Heb zes maanden voor ze gewerkt voor 30% van mijn oude salaris en zij hebben heel veel aan me gehad. Voel ik me genaaid, uitgebuit? Absoluut niet!! Ik ben het bedrijf bijzonder dankbaar dat ze het aangedurfd hebben iemand zonder ervaring en puur op motivatie en blauwe ogen binnen te halen. De ervaring die ik opgedaan heb is voor mij 100x meer waard als de 70% aan inkomsten die ik een half jaar lang ingeleverd heb. Ik kan nu namelijk daadwerkelijk verder gaan solliciteren en daarbij concreet verwijzen naar opgedane professionele ervaring. Ik kan het werk dat ik gedaan heb laten zien, ik kan de gegroeide omzecijfers van het bedrijf laten zien gedurenden de zes maanden dat ik er geweest ben, etc. Voor mij is stage dus geen uitbuiting, maar een gigantsiche kans die iemand je biedt, waarbij het bedrijf ook zeker risico neemt.

Juul Tankuul | 20-07-18 | 10:31 | + 2 -

Fulltime voor nop werken moet echt hard aangepakt worden. Bovendien is het voor een werkgever ook helemaal niet lonend. Het geeft slechte reclame en je werknemers zijn totaal niet gemotiveerd.

Martinspire | 20-07-18 | 09:40 | 1 | + 6 -

who cares about slechte reclame. Denk dat dit wel mee valt plus gratis handjes en wel rekeningen kunnen versturen is MONEY MONEY MONEY

zandoerlenaar | 20-07-18 | 11:12 | + 0 -

De Roverheid is in deze zelf koploper. Jaartje stage bij het RIVM, geen cent gekregen, zelfs geen reiskostenvergoeding, maar wel doorwerken terwijl de leidinggevenden wegens mooi weer er tussenuit knepen.

Abject | 20-07-18 | 09:08 | + 6 -

Tijdens je stage word je vertrouwd gemaakt met de maatschappij. En zo werkt de maatschappij nu eenmaal. Niemand belooft je dat alles fantastisch is en dat je in de hemel komt. Als je dat door krijgt heb je een succesvolle stage doorlopen.

Mijn klomp breekt | 19-07-18 | 23:22 | 1 | + -2 -

en dan mag je nog een paar stages lopen om dat echt goed in te peperen ;)

zandoerlenaar | 20-07-18 | 11:05 | + 0 -

Mijns inziens zou een onbetaalde stage na de studie alleen gebruikt mogen worden voor een werkverband intentie bij iemand die van de universiteit afkomt zonder werkervaring. Echter wat je nu ziet is dat bedrijven het gebruiken als kostenbesparing en/of extra lange en goedkope proeftijd.

Begrijpelijk, want menigeen van de universiteit heeft geen hands-on ervaring. Je hebt dus geen idee wat je als bedrijf in huis haalt. Iemand inwerken (en laten omschakelen naar volledig dienstverband) kost nu eenmaal al gauw meerdere maanden. Voordeel van de student is dat hij/zij toch werkervaring op niveau op doet.

Zelf heb ik destijds tegen mijn stagebedrijf aangegeven dat ik voor 20 uur per week betaald wou worden (omdat mijn werk ook bij de klant in rekening werd gebracht), uiteraard was school hiervan niet op de hoogte. Win-win

ikwileenlahmacun | 19-07-18 | 22:27 | + 4 -

Ik dacht altijd dat je als stagiair verplicht een leerplan/leerdoelen moest hebben. Dit staat namelijk in de omschrijving van “stagiair”. Verder leer je natuurlijk wel veel als je het “normale” werk doet. Echter moet je wel begeleiding krijgen en moeten je activiteiten aansluiten op je leerdoelen/leerplan. Al denk ik eerder dat men hier doelt op mensen die worden ingezet bij een callcenter oid. Waarbij je weinig leert en echte productie maakt.

wifikabelverhuur | 19-07-18 | 22:05 | 1 | + 5 -

Je hebt van die officiele stages Leer werk plekken heet dat geloof ik waar een echt leerplan geschreven moet worden enzo. Maar 99% gebeurt het illegaal en is de werknemer eigenlijk vogelvrij want niet echt een legaal contractje. Ken er vele die fulltime echt werk doen na een maand inwerken bij diverse organisaties die daardoor flink cashen. Maarja waarom zou je iemand minimumloon bieden als je ook "gratis" handjes krijgen kan.

zandoerlenaar | 20-07-18 | 11:08 | + 2 -

Als ik heel eerlijk ben vond ik dit als stagiair ook helemaal niet erg, zo leer je het toch het snelste? Een volwaardige loon was ik toch niet waard, dat begreep ik zelf ook wel. Erken er wel eerlijk bij dat menig werknemer dit ook helemaal niet is, maar als stagiair kun je tenminste met een glimlach op je gezicht binnenkomen en later vertrekken.
Eigenlijk word ik helemaal gek van die trieste "ik heb er toch recht op?" figuren, die dan ook precies pauze eisen als iedere normale werknemer beseft dat het niet kan, je bent toch gvd geen ambtenaar?!

sldfkjwewlss | 19-07-18 | 21:44 | 1 | + 9 -

Het probleem is dat vele "stagairs" wel gewoon volwaardig werken en output afleveren net als normale werknemers. Het is veelal puur de macht van vraag en aanbod. Iedereen in een branche vraag van starter bijv 3 jaar werk ervaring en de rest mag met tientallen tegelijk gratis volwaardig werk afleveren tot de drie jaar zijn vol gemaakt. Hoe die stagiar zijn eten betaald. i dont care.

zandoerlenaar | 20-07-18 | 11:10 | + 1 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken