Vacaturesite faciliteert discriminatie en is daar trots op

Doen we gewoon
Doen we gewoon

Hoofdschudberichtje bij de kleega’s van RTL gisteravond: een vacaturesite biedt de mogelijkheid om te filteren op ‘geloof en uiterlijk’. De baas van deze onfrisse site, Evelien te Boekhorst, zegt tegen RTL dat ze vindt ‘dat het hele sollicitatieproces open en transparant moet gebeuren’. Daarom kunnen werkzoekenden ook hun religieuze en politieke voorkeuren invullen, waar potentiële werkgevers dan weer op kunnen filteren. Dat is natuurlijk reden voor allerhande deugophef en Te Boekhorst (in het kader van transparantie hier haar Facebookprofiel) geeft zelf toe dat het op het randje is, maar ze denkt dat het wel legaal is. En tja, werkzoekenden kunnen blijkbaar zelf deze kenmerken invullen, kunnen ze natuurlijk ook niet doen. We kunnen ons verder best voorstellen dat hier een markt voor is want Nederland arbeidsmarktdiscrimineert er van harte op los, maar dat een vacaturesite deze onfrisse praktijken zo openlijk faciliteert is wel een nieuw dieptepunt. Naast het faciliteren van arbeidsmarktdiscriminatie runt Te Boekhorst ook nog een ‘online ontmoetingsplaats voor spermadonoren, eiceldonoren, draagmoeders en hun wensouders’, Danzza. Een soort marktplaats waar heren hun kwak kunnen aanbieden aan kwakzoekende individuen of stellen. Tegen betaling en uiteraard ook op basis van profielen, inclusief gegevens over de religieuze achtergrond van donoren danwel zaadzoekers, maar dan zonder medische check. Al met al houdt Te Boekhorst dus blijkbaar wel van lekker selecteren maar transparant zijn over je discriminatie is nog steeds discriminatie.

Reaguursels

Inloggen

Een sollicitatieprocedure is per definitie discriminatie. Het is geen tombola waar het winnende CV blind uit een ton wordt getrokken.

botte bijl | 18-07-18 | 21:53 | + 10 -

Wat een gezeik al over het onderwerp discriminatie. Dit fenomeen is ooit in het leven geroepen door idealisten die een minderheid wilden vertegenwoordigen, edoch dat de achterban van deze minderheden het voor de gehele doelgroep verzieken. Een virus pf parasiet gedraagt zich niet veel anders en van normn en waarden hebben ze nog nooit gehoord.

smart-guy | 18-07-18 | 20:48 | + 0 -

discrimineren is hemels, generaliseren duivels.

49 | 18-07-18 | 20:20 | + 0 -

Het is al meer dan 10 jaar de praktijk dat je met een Marokkaanse achternaam niet uitgenodigd wordt en andersom als blanco kun je het al veel langer vergeten.

Gaat allemaal om risico en sommige risico's kan de overheid wegnemen, andere heeft de overheid of maatschappij totaal geen invloed op, dus waarom zou je hier de verantwoordelijkheid en bijbehorende verontwaardiging voor nemen?

omgponies | 18-07-18 | 18:41 | + 0 -

Je mag zeker wel onderscheid maken naar geloof, politieke overtuiging en evt huidskleur, wanneer dat maar daadwerkelijk relevant is voor de werkzaamheden. Als je een blank fotomodel zoekt omdat je nou eenmaal een modeblad maakt wat op blanke mensen is gericht, dan mag dat. Als je als humanistische organisatie een atheïst zoekt dan mag dat. Als je als milieuorganisatie iemand zoekt die aangesloten is bij een groene partij (of iemand wilt uitsluiten die lid is van een andere partij) dan mag dat. Mits het relevant is voor de uit te voeren werkzaamheid. Niet elk onderscheid is ongeoorloofd.

Tisnietanders | 18-07-18 | 16:32 | 1 | + 8 -

Dus als je iemand wilt die überhaupt gaat werken, dan neem je mensen van een bepaalde bevolkingsgroep niet aan.

Op zich vrij duidelijk, maar dat mag dan weer niet van de huilende SJWers.

Dus schrijf je zoiets van: we hebben een kandidaat gevonden die beter bij het profiel past.

hangtiet met knoop | 18-07-18 | 16:41 | + 0 -

Handige optie. Stel, ik zoek voor mij halalslagerij een slager. Dan vereist mijn USP dat ik op vrome moslimmannen selecteer. Is geen discriminatie. Niet alles negatief benaderen.

Dat is dus wel discriminatie. De Chinezen deden hetzelfde (alleen Chinezen kunnen Chinees klaarmaken) en die zijn teruggefloten door onze overheid.

Alexander des Burgus | 18-07-18 | 18:01 | + 6 -

Dus je bent werkgever in Nederland met alle bijbehorende ellende : verstikkende regelgeving over werkelijk alles wat je doet, torenhoge belastingen en werkgeverslasten, zieke, snuivende, zuipende, klagende, benenbrekende werknemers, UWV bemoeials enz. enz. en dan mag je niet eens ZELF bepalen wie of wat je aanneemt,..... nou ja zeg,......

Prof. Pim Pam Pet | 18-07-18 | 15:55 | + 16 -

Ik vind het persoonlijk geen dieptepunt. Je neem een persoon nou eenmaal niet louter aan omdat hij het werk zou kunnen doen, maar ook om een leuke collega en werksfeer te hebben. Dat is nou eenmaal (wetenschappelijk ook) makkelijker met mensen waamee je dezelfde kernwaardes deelt.

mark1487 | 18-07-18 | 15:54 | 2 | + 13 -

"dezelfde kernwaardes deelt." waar stop dat though. Iemand kan zich als katholiek identificeren maar zich gedragen als een dood-simpele-ongelovige. Het is de algehele context die dit soort gegevens betekenis geeft. Net zo als afkomst. Weleens een geadopteerd kind uit Afrika met het platste Twents accent op een tractor zien rijden op een boerderij. Bij deze site komt er toch een heel ander beeld bij de ontvanger geloof ik.

zandoerlenaar | 18-07-18 | 20:27 | + 2 -

Minister Blok is het met u eens.

Mauguio | 18-07-18 | 22:12 | + 2 -

Discriminatie; het onderwerp waarbij steeds opnieuw blijkt dat meer regelgeving vooral voor meer hypocrisie zorgt.

frank87 | 18-07-18 | 15:28 | + 10 -

Kersjes maakt een probleem waar geen probleem is. Of denkt hij soms dat werkgevers een blinddoek op hebben als ze een potentiële werknemer interviewen?

Ik vermoed dat Kersjes behoort tot die grote groep Nederlanders met motto "Links lullen, rechts vullen". Zie bijv. uitspraken Blok die vandaag bekend geworden zijn.

Zou je wel willen we | 18-07-18 | 15:21 | + 0 -

Als je een jihadist zoekt kan ik me goed voostellen dat je dan toch een sterke voorkeur voor een moslim hebt.

Maar dat mag dus niet. Discriminazi.

Poekieman | 18-07-18 | 15:08 | 1 | + 8 -

Jawel dat mag wel want dat is positieve discriminatie naar een minderheids groep en dat vinden 'we' allemaal oke. Als het de diversiteit maar bevorderd! /s

Jo Yolo | 18-07-18 | 15:49 | + 2 -

Over dat Danzza gesproken. Ik snap dat nooit zo goed. Zijn er dan geen vrienden in je leven die een kwakje willen doneren, of zijn die allemaal te lelijk? Als je dan toch zo bijzonder graag een kind wil en adopteren geschiedsvervalsing vind ga dan naar een homo-ontmoetingsplaats en pluk een stuk of 12 verse gebruikte zakdoekjes daar uit de berm. Gegarandeerd dat je zwanger wordt als je die in je doos propt.

zandoerlenaar | 18-07-18 | 15:08 | 4 | + 2 -

En groot risico nemen dat Tofik e.d. de vader van je kind wordt?

Brainless talent | 18-07-18 | 18:00 | + 4 -

Zo zijn we tenslotte ook aan Yassar en Femke gekomen.

The2Amendment | 18-07-18 | 19:14 | + 2 -

Soa's kan je net zo goed krijgen bij zo'n anonieme Zaad-tinder als Danzza of neemt die vrouw ook wekelijk even een monster uit je leuter. Denk het niet.

zandoerlenaar | 18-07-18 | 20:24 | + -1 -
▼ 1 antwoord verborgen

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken