Gevonden! De oplossing tegen ouderenwerkloosheid

Volgt u dit blog enigszins, dan weet u dat de ouderen des lands het niet gemakkelijk op de arbeidsmarkt hebben. Want ondanks de economische voorspoed die ons land overspoelt zitten veel 55+'ers nog steeds langdurig werkloos thuis en zijn de vooruitzichten niet geweldig. Het helpt dan niet mee dat ouderen in vacatureteksten gediscrimineerd worden op leeftijd, meldt het College voor de Rechten van de Mens vandaag. Die liet de Vrije Universiteit bijna alle online vacatures van vorig jaar analyseren middels een algoritme, en daaruit bleek dat in 41.743 tot 63.303* van de 1,8 miljoen vacatures sprake was van leeftijdsdiscriminatie. De letter van de wet maakt onderscheid tussen directe en indirecte vormen daarvan, en de meest voorkomende versies daarvan zijn dan respectievelijk de 'gevraagd jonge kandidaat' en de 'gevraagd student'. Het College haalt vervolgens weer een ander onderzoek aan waaruit volgt dat de leeftijdsverwijzing in een vacature een belangrijke voorwaarde is voor ouderen om te solliciteren. Goed, en nu? Helaas kan het College hier weinig aan doen als leverancier van niet-bindende oordelen. Daarom blijft het bij gesprekken tussen de instantie en tussen het bedrijfsleven om vooral te stoppen met dit soort vacatureteksten. Het heeft zelfs een heuse vacaturecheck ontwikkeld met bewoordingen die wél en niét kunnen. Maar dan is het nu toch echt tijd voor de dooddoener dat bedrijven helemaal zelf bepalen wie ze aannemen na hun sollicitatierondes. Stukje symptoombestrijding dus, en zo gaat de zoektocht verder naar echte oplossingen voor de ouderenwerkloosheid. Inmiddels al doorgestreept op de kaart: banenplannen en omscholingstrajecten.

*Vanwaar die ruime marge? Omdat de VU bij die inhoudsanalyse gebruikmaakte van een 'streng' en 'flexibel' algoritme. Bij die strenge variant 'moeten woorden of woordcombinaties exacter voldoen om als leeftijdsonderscheid aangemerkt te worden dan met het flexibele algoritme' (hele onderzoek hier-pdf).

Reaguursels

Inloggen

Als 55 plusser ben ik inmiddels al jaren constant aan het 'ínvallen', vervangen bij ziekte en zwangerschapsverloven.. dat ziekte invallen is voor de groep 25 plus tot 32 jaar en die zwangerschapsvervanging is voor de groep van 30 tot 40 jaar.. vaak is het overigens een combi van beide, ziektevervanging voor het zwangerschapsverlof in gaat, zwangerschaps verlof en ziektevervanging na het bevallingsverlof..

Tot op heden geen 50 plusser hoeven te vervangen!
Die blijven bovendien ook niet thuis vanwege een 20e griepje of koudje, terwijl eenieder dondersgoed weet dat het vooral de jonge kinderen thuis zijn die het griepje of verkoutje weer hebben opgedaan en niet de werknemer/collega.

en dat ik de gaten mag vullen is vooral omdat mijn ervaring en deskundigheid maakt dat ik direct inzetbaar ben.. maar dat veerkrachtige en flexibele vliegende kip ga ik dus niet tot mijn 70e volhouden!

fikkieblijf! | 12-07-18 | 19:45 | + 3 -

Die oudere weet waar Abraham de mosterd haalt... en ziet dus dwars door de "bedrijfsbelangen" de "privébelangen" van de manager/directie/etc.....

Zoals dat directielid dat een "innovatieve nieuwe poot" in Florida ging opzetten, waar de multinational helemaal niks te zoeken had; geen klanten, geen werknemers, niks. Bleek dat hij daar een tweede huis had, en dat tot eerste huis kunnen maken zorgde voor een 0% state tax ...

libertat | 12-07-18 | 16:03 | + -1 -

Je kunt de advertentie wel aanpassen maar als het tot een sollicitatie gesprek komt kis je toch wat je het beste lijkt voor je bedrijf .

elevator | 12-07-18 | 14:49 | + 4 -

Wel grappig dat de focus dan op "jongere" of "student" ligt. Ik zie legio vacatures waarin een "ervaren kracht" gezocht wordt. De "ouderen" krijgen een beetje een permanent gekwetst status, net als andere "groepen"...

Cpl_C | 12-07-18 | 14:47 | + 1 -

Ok, graag voorbeelden. 10 per beroepsgroep moet dan wel te doen zijn.

WanKwats | 12-07-18 | 16:45 | + 2 -

Hoe was het ook alweer? Er werken nu al 2x zo veel ouderen als 10,20 jaar geleden.

ger1306 | 12-07-18 | 14:46 | + 2 -

Omdat je 10, 20 jaar geleden als je een scheet dwars zat arbeidsongeschikt werd verklaard,

namensmijnhond | 12-07-18 | 15:08 | + 4 -

Logisch dat meer ouderen slecht aan het werk kunnen komen , er zijn er steeds meer , omdat ze moeten doorwerken tot je 67 bent .

elevator | 12-07-18 | 14:40 | + 7 -

Dat is het helaas niet. In de huidige wereld waar de baas op moet draaien voor ziekte en arbeidongeschiktheid willen ze graag deze risico's vermijden. Frapant is dat ze wel de zgn jonge gezonde sportieveling wel prima vinden terwijl die hobby hardlopers, voetballers etc een groter risico hebben op blessures.
Het grappige is dat met 55+ er tot 7000 euro per jaar UWV geld te krijgen is om als baas zelf een lager salaris te betalen, dat is op een redelijk salaris al snel 33% winst. Helaas zijn veel werkgevers hier niet van op de hoogte. En helaas gaat die regeling niet op voor de groep 45-55 waarin er al veel op leeftijd gediscrimineerd worden.

Sinclair | 12-07-18 | 16:22 | + 3 -

Ik ben geen voorstander van discriminatie. Maar als werkgever mag je aannemen wie je wilt en als je perse een jongere zoekt, is het misschien voor de ouderen onder ons net zo handig om geen tijd en energie in een zinloze sollicitatie te steken.

kami124 | 12-07-18 | 14:28 | + 4 -

Precies, maar ook: als ouderen voor werkgevers zo lucratief waren dan namen ze deze echt wel aan. Geldt ook voor vrouwen en allochtonen trouwens.

Poekieman | 12-07-18 | 15:50 | + 4 -

Oudere technici hebben zo werk hoor, geen enkel probleem. Voor andere functies zijn ouderen veel te duur. Kwa salaris, verlofdagen, recht op geen overwerk / bijzonder uren en moet je kijken wat een oudere aan extra kan kosten. Leve de vakbond (#kotsen moet#)

gepast_betalen | 12-07-18 | 13:59 | + -1 -

Jongeren hebben ouderschap verlof en als het na de geboorte nog niet lekker loopt zijn ze maar zo een maandje in de ziektewet . Zijn die kinderen wat ouder en worden ze ziek komt papa of mama ook niet opdagen . En als je pech hebt doen ze ook nog aan sport en lopen ze een gebroken sleutelbeen of een hersenschudding op . Doe maar een oudere collega .

elevator | 12-07-18 | 14:46 | + 8 -

@elevator | 12-07-18 | 14:46:
Klopt, dit zie ik bij ons om de afdeling aan de lopende band. De "Harde Kern", de collega's die er altijd WEL zijn, bestaat geheel uit OUDERE collega's.

prakkie | 13-07-18 | 00:01 | + 3 -

shit. Om = op. Duh.

prakkie | 13-07-18 | 00:01 | + 0 -

Zolang er door jongeren uit eigenbelang in de media een cultuurtje is geschapen waarin ouderen (ja soms zelfs al bij 55 plussers) steeds meer gedemoniseerd en gestereotypeerd worden als "afgedankt" en schatrijke graaiers met te hoge pensioenen te dure zorgkosten, die de pensioenen van jongeren roven, enz) en bij elk MSM artikel over ouderen een foto van een stokoude kreupele gerimpelde man of vrouw met een rollator wordt geplaatst zal er niets veranderen.
Vroeger (en in andere landen nog steeds) werden ouderen gerespecteerd, maar nu zijn ze een wegwerpartikel geworden.
Rare jongens, die Nederlanders!

telelezer | 12-07-18 | 13:54 | + 6 -

Poekieman | 12-07-18 | 15:48 | + 1 -
Ik kan je vertellen dat er een grote verscheidenheid is in de groep 55+. Zij die een vaste baan hebben tot aan hun pensioen (die zitten vaak goed tot prima) en zij die hun baan verloren hebben en na de WW in de bijstand komen en/of hun huis moeten opeten om te overleven. Als het je dan niet lukt om inkomen te genereren, zit je aardig in de shit, heel vaak buiten je schuld!

jojan | 12-07-18 | 16:48 | + 9 -

Poekieman | 12-07-18 | 15:48 |
We hebben het eerder over Generation X, die van de jaren '60 tot de jaren '80 geboren zijn die onder deze bullshit lijden. Want 40 is al te oud tegenwoordig.

Dus kom niet met die babyboomers aankakken ('45-'55), die zijn zo'n beetje met pensioen.

WanKwats | 12-07-18 | 16:51 | + 1 -

Nee hoor , als je in 1955 bent geboren moet je doorwerken tot je 67 en 3 maanden oud bent .

elevator | 12-07-18 | 17:57 | + 1 -
▼ 1 antwoord verborgen

Werkgevers moeten af van het idee dat ouderen duurder zijn of lastig. Mijn ervaring met jongeren is juist dat ze onrealistische verwachtingen hebben qua beloning en werkethos. En qua ziektedagen kunnen ze de ouderen goed overtreffen. Maar goed, ik heb het hier over het bedrijfsleven.
Bij de overheid hoor ik juist tegenovergestelde verhalen waar ouderen alles kunnen maken door hun goudomrande contracten.

Deflatiemonster | 12-07-18 | 13:15 | + 5 -

Dat is ook het verschil tussen profit en non-profit organisaties. Bij profit organisaties moet je de handen uit de mouwen steken en laten zien dat je een goede werknemer bent, immers alles voor het resultaat (lees winst). Bij non-profit organisaties kun je min of meer op je louweren rusten en hier en daar eens ageren tegen wat regeltjes geeft al resultaat.

psycho_3 | 12-07-18 | 13:31 | + 2 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken