Jongeren weigeren FNV te redden. 250 man exit

Aangezien een staking van eigen personeel de grootste anti-reclame voor vakbond is, bezweert FNV vandaag dat er geen gedwongen ontslagen vallen. Een ferme belofte, want de problemen bij 's lands grote vakbond zijn niet mals. Voormalig visvod AD heeft de hand weten te leggen op een intern document waaruit blijkt dat - indien men op huidige voet verder gaat - FNV in 2021 op een tekort van €24 mln afstevent. De verklaring voor dit alles is doodeenvoudig. FNV heeft een vergrijsde achterban, inmiddels is 40% boven de 60 jaar en over tien jaar 60%. 'Overlijden en pensionering zijn de belangrijkste redenen voor het teruglopend ledenaantal', vat een woordvoerder de boel handig samen. En er zijn te weinig jongeren/zzp'ers die maandelijks €16 willen overmaken voor het FNV-lidmaatschap. Nu moet een nieuwe aanpak ervoor zorgen dat de vakbeweging ook interessant wordt voor jongeren en zzp'ers, maar dat riep men twintig jaar geleden ook. Dus moet er meer gebeuren en vliegen er naar verluidt zo'n 250 man (200 fte) uit. Blijkbaar is het personeelsbestand (1.700 fte) net zo grijs als de achterban, want de afslankoperatie kan louter via pensioneringen en functieherschikkingen verlopen. Over de plannen om meer leden te werven wil FNV weinig kwijt anders dan: meer staken (te beginnen bij AkzoNobel) en adverteren op Das Kapital. Uitgebuite arbeiders aller landen verenigt u!

Reaguursels

Inloggen

Dat het instituut FNV vastgeroest is, betekent niet dat loonslaven zich niet moeten organiseren.

Barre_de_k | 10-07-18 | 15:16 | + -2 -

Ik vind het ook niet normaal waar fnv voor staat. Ze staken op lullige enkele procenten meer loon. Het lijkt wel pestkoppengedrag. Jij niets geven? Wij staken. Jij wilt discussieren over de voorwaarden? Wij staken. We zijn toch geen gemakzuchtig frankrijk hier?

sollitdude | 10-07-18 | 09:15 | + 1 -

"We zijn toch geen gemakzuchtig frankrijk hier?"
De vakbeweging is in Frankrijk op sterven na dood: www.hpdetijd.nl/2018-05-03/protest-in...
Verder hebben Fransen een andere werkcultuur waarbij werk en privé meer in elkaar overloopt. Ondanks dat men langer pauze houdt zit men ook veel langer op het werk. Niet dat het Franse systeem nu zoveel beter is, maar lui zijn ze niet. Eerder hiërarchisch waardoor hun taken duidelijker zijn en ze geen verantwoordelijkheid mogen/willen nemen als iets niet hun taak is.

Dus gelieve iets minder negatief te zijn over het land van pastis en wijn, of om de juiste redenen kritiek op Frankrijk te leveren dankuwel.

Barre_de_k | 10-07-18 | 15:27 | + 0 -

Als ZZP-er in de IT (dus goedbetaald) wil ik het liefst niets met die uitvreters van de FNV te maken hebben.

DolfWeerwolf | 10-07-18 | 04:46 | + 1 -

Als de laatste vakbond op de fles gaat, gaat bij mij de vlag uit. Als je niks kunt, oud bent en verwacht dat je voor ouderdom, starheid en lagere productiviteit meer betaald moet krijgen, wordt vakbondslid. Je haalt ze er zo uit: het kan niks, wil niks, weet dat verdomde goed en daarom is men voorstander van barrières voor werkgevers om als eerste de niksnutten en minder bijdragenden te ontslaan. Drijven de prijzen van arbeid op en daarmee de werkloosheid, prijs van producten voor iedereen en halen de winstgevendheid van bedrijven omlaag, ook voor iedereens beleggingen en pensioenpotten. Voordelig, in theorie, alleen voor hun eigen vergrijsde achterban, voor zover ze die indirect niet alsnog ondermijnen.

Staken vinden ze een prachtig idee: contractbreuk plegen met je werkgever, niet ontslagen mogen worden, maar de consument, je collega's en je werkgever een poot uitdraaien en maximaal benadelen, zoals met die OV-staking laatst.

Als je denkt dat je meer "verdient", zoek een andere werkgever die meer biedt of begin voor jezelf. Kun of wil je dat niet, dan verdien je precies wat je verdient. De kaders worden bepaald via de grootste vakbond van allemaal: de democratisch verkozen overheid. Ook niet echt een gunstig instituut, maar het minimum wordt daar aangegeven. Ben je daarbij ook te veeleisend, zijn de gevolgen duidelijk: meer werkloosheid en hogere kosten.

Zonder sterke vakbond verdienen de meesten ook meer dan minimumloon en zijn je uren korter dan het maximum...

Wol | 09-07-18 | 21:56 | + 3 -

Zijn er zaken die wel collectief door werknemers geregeld kunnen worden in belang van de werknemers of de economie? Of denk je dat alles moet via de overheid?

Barre_de_k | 10-07-18 | 15:30 | + 0 -

Barre_de_k | 10-07-18 | 15:30 | + 0 -
Je kunt vrijwel alles in vrijwillige samenwerking en onderhandeling doen, zonder de overheid erbij te betrekken. Die moet of kan alleen de uiterste kaders aangeven zodat werkgevers geen extreem misbruik kunnen maken in tijden dat het door calamiteiten misschien erg uit de hand loopt of het vrije markt mechanisme misschien faalt.

Al is er volgens mij zelden sprake van marktfalen en maakt de overheid het meestal erger. Net als met dat "stakingsrecht". Ridicuul dat je iemand een contract aanbiedt, die accepteert en dan doodleuk je bedrijf kapot kan staken. Je kunt net zo goed een beter sociaal vangnet creëren, of minder strenge acceptatie-eisen van werk voor werklozen. Dan moeten werkgevers net zo goed bijdraaien of meer bieden, maar worden de regels niet onder dwang tijdens het spel aangepast.

Maar ook dan kan de overheid de realiteit niet veranderen. Als je 100 euro hebt en 100 mensen, kun je op je kop gaan staan als Staat of vakbond dat een menswaardig bestaan toch minstens 10 euro per persoon vergt, meer dan 1 p.p. heb je niet. Dus dan heb je bij een "eerlijk" loon torenhoge werkloosheid en belastingen om die werklozen te betalen.

Wol | 10-07-18 | 21:56 | + 0 -

Voor iedereen die de FNV een hart onder de riem wil steken of om wat voor reden de behoefte voelt de club via de posterij te benaderen:

FNV
Antwoordnummer 101
3500 ZA Utrecht

erkomenanderetijden | 09-07-18 | 21:39 | + -4 -

Dat adverteren op dasKapital lijkt me in ieder geval goed besteed geld.

frank87 | 09-07-18 | 20:48 | + 0 -

Grappig genoeg is het recht van staking als 1 van de > 100 mensenrechten veel meer waard dan het recht op vrije meningsuiting. 90% van alle NL'ers vindt dat ook en van wie dat niet vinden zit de helft op GS en de helft op Joop.

hmariavanempel | 09-07-18 | 18:14 | + 0 -

Een bijna filliete FNV betekent ook een lege stakingskas. Wanneer er gestaakt wordt, dan wordt er dus geen cent vergoed. Dat zouden arbeiders zich toch in de oren moeten knopen.
Je zou je ook moeten bedenken wat je met de E192,-- lidmaatschapsgeld had kunnen doen. Is de FNV wel rendabel voor de arbeider? Wanneer je het NOS journaal moet geloven zijn ze op Matthjis, Freek de Jonge en Lodewijk Asscher na zo ongeveer het belangrijkste instituut is. Maar ze zijn minstens zo achterhaald.
Poen naar de FNV?
Niet meer doen!

Haberdoebas | 09-07-18 | 17:33 | + 2 -

U weet dat de meeste werkgevers die 192 per jaar terug storten via salaris?

MediastadInwoner | 09-07-18 | 17:53 | + -3 -

Lidmaatschap van een vakbond is voor mensen die afgunstig en gierig zijn, en die een werkgever met name zien als een ding waar ongeremd geld uit geperst kan worden. Als je het niet eens bent met je salaris of arbeidsvoorwaarden, moet je daarover gaan onderhandelen met je werkgever. Als die niet toegeeft, dan ga je op zoek naar een andere baan. Als je geen andere baan kan vinden, dan maakt dat eenvoudig duidelijk waarom je van je werkgever niet meer geld krijgt; je bent dat bedrag dan gewoon niet waard. Als je zelf te angstig bent voor de onzekerheid en daarom geen nieuwe wil zoeken, dan maakt dat ook duidelijk waarom je niet meer krijgt; je werkgever heeft correct ingeschat dat 'ie je toch wel kan aanhouden zonder meer salaris te gaan betalen. De vakbond is daarom vooral een middel voor improductieve mensen om gezamelijk via chantage meer geld af te dwingen dan ze eigenlijk waard zijn. Daarom zijn het ook niet de mensen die een fatsoenlijk salaris verdienen die lid zijn van een vakbond, het zijn voornamelijk mensen die met een beetje inzet vervangen kunnen worden door een getrainde aap en een stoelverwarmer in het rookhok.

Jan Slot | 09-07-18 | 17:05 | + 12 -

Onderhandelen is alleen mogelijk als je als (toekomstig) werknemer iets over te onderhandelen hebt. Dat geldt ook voor de ZZP-ers.

We hebben het hier uiteraard niet over de ZZP-ers uit de ICT, maar ZZP-ers bij PostNL en zorgsector en werknemers bij vooral fabrieken of het OV.

Ondanks dat iedereen tegenwoordig met een academisch veterstrikdiploma van school komt, zijn de meeste in de praktijk nog steeds laag opgeleid. Kun je het wel een andere benaming proberen te geven, maar dat veranderd niets aan de situatie zelf en dat is dat jij als loon slaaf blij moet zijn dat je een baan hebt.. Pas zodra je van de 'vloer' komt en doorstoot naar het management komen er mogelijkheden tot onderhandelen. Maar die positie moet je eerst zien te bereiken.

Voor mensen met alleen een VMBO/LBO opleiding kan de vakbond zeker een goede hulp zijn. In de VS is er in bepaalde sectoren een verplichting om lid te zijn van een vakbond om er te mogen werken. Denk hierbij aan politie, brandweer, havenarbeiders en bouwvakkers. Dat komt omdat veel verzekeringen (en pensioen) ook collectief worden afgesloten via deze vakbond.. Nu moet ik wel zeggen dat de vakbonden in de VS een realistischer wereldbeeld hebben dan in NL. Stakingen komen in de VS maar weinig voor omdat het de relatie meestal meer schade toebrengt dan de winst die er mee te behalen is..

lees verder in part 2..

TuurlijkNiet | 09-07-18 | 19:33 | + 2 -

part 2:

Veel commerciele bedrijven moeten vaak na een staking downsizen omdat er onvoldoende omzet is gemaakt (door de staking) om het personeel te kunnen betalen. Daarnaast kent de VS nog erg veel 'at-will employment' states. Dat zijn staten waarbij je iemand snel kunt aannemen, maar ook weer snel op straat kunt zetten. De term pink slip komt omdat je laatste loonstrook roze is. Je ziet deze roze strepen ook nog op de kassabon als deze bijna op is..

Daarnaast werkt in de VS de vakbond vooral op individueel niveau. Veel vakbonden hebben juridische mensen welke voor je klaar staan, mocht je een probleem met je werkgever hebben. Omdat sectoren waar een vakbond lidmaatschap verplicht is, dient de vakbond ook verantwoording af te leggen hoe ze jouw zaak hebben behandeld. Je kunt eventueel naar een rechter stappen als je van mening bent, dat ze niet voldoende hun best hebben gedaan..

TuurlijkNiet | 09-07-18 | 19:40 | + 2 -

TuurlijkNiet | 09-07-18 | 19:40
Heul veul +

hmariavanempel | 09-07-18 | 23:59 | + 0 -
▼ 1 antwoord verborgen

Zonder de zegenrijke strijd & inzet van de oudste vakbond van NL, de Israelitische Diamantbewerkersbond nl.wikipedia.org/wiki/Algemene_Nederl... hadden jullie elk 10 neven en nichtjes gehad die met 12 uur per dag sappelen in een zesdaagse werkweek net genoeg verdienden om ook de opa's en oma's van een karige kost te voorzien. Denk daar eens goed over na.

hmariavanempel | 09-07-18 | 16:40 | + -3 -

Wat? Durft u hier te stellen dat er zonder syndicalisme er geen voorbehoedmiddelen zouden zijn?

bisbisbis | 09-07-18 | 16:54 | + 1 -

Zonder dat tweede 'er', natuurlijk.

bisbisbis | 09-07-18 | 16:55 | + 0 -

Het syndicalisme heeft in NL nooit wat betekent om reden dat Kerk & Kapitaal 1 lijn trokken. Voor pastoor en dominee de 5 nieuwe zielen per 1 gelovige en voor het kapitaal 5 nieuwe loonslaven per 1 arme sukkelaar. Als de sukkelaar door ziekte e/o ouderdom niet meer kon werken dan waren de 5 kinderen zijn verzekering. Hoe meer koters hoe hoger de uitkering. Behalve de elite moest men trouwens van Franse frivoliteiten als het syndicalisme hier niks hebben.

hmariavanempel | 09-07-18 | 17:52 | + 0 -

Feit is natuurlijk dat het FNV zich niet weet te positioneren op een manier waarop jongeren zich aangesproken voelen. Tussen productie-/fabrieks-personeel kun je het kaderlid van de vakbond zo aanwijzen. Het is altijd een te dikke man (lui vet) met een goedkope, iets morsige, grijze wollen trui aan. Met zware wallen onder de ogen en het liefst met een zakkie aldi-shag waar zuinig peuken uit gerold worden. En altijd het grootste woord in de kantine, maar op de werkvloer nauwelijks productief. Tezamen met andere vakbondsleden uitsluitend sympathiserend met de SP, omdat de rest te rechts is... Daar ga je je als jongere met een hele toekomst voor je toch niet mee sympathiseren? Zeker niet als het ook nog eens geld kost.

The_iron_boar | 09-07-18 | 16:34 | + 26 -

Kaal is hij ook.

Montgomery Burns | 09-07-18 | 16:41 | + 9 -

Ooit bij een bedrijf gewerkt die de arbeidsvoorwaarden behoorlijk wilde verslechteren. Kwamen er lui van FNV en CNV die ons voorspiegelden dat als we maar allemaal lid werden dat ze heel zeker die verslechtering konden tegenhouden. Dus iedereen lid en vervolgens niets meer gehoord en de verslechtering ging gewoon door. Bij navraag bij de bonden haalden ze hun schouders op met de melding "nee, niet gelukt, jammer voor jullie."
Per direct opgezegd en geen haar op mijn hoofd die er nog aan denkt die leugenaars nog een cent te geven

2voor12 | 09-07-18 | 16:19 | + 29 -

Eerst leveren, dan betalen.

Correcte eikel | 10-07-18 | 11:42 | + 0 -

Uitgebuite uitkeringstrekkers/gepensioneerden/vutters* aller landen verenigt u!
* doorhalen wat niet van toepassing.

ZwarteDag | 09-07-18 | 16:14 | + 2 -

Een vakbond voor uitkeringstrekkers of gedetineerden, "only in the Netherlands"

kapotte_stofzuiger | 09-07-18 | 16:16 | + 1 -

Die is er al. We noemen dat pvda

Zatkniss | 10-07-18 | 15:35 | + 0 -

En toch, wat als de nu jongere loonslaaf straks 50+ is en de generatie daarna alleen nog maar verplicht ZZP-er is. Het is makkelijk af te geven op vakbonden en lachen om die rare FNV-ers, toch regel je sommige zaken beter als collectief. Een ZZP-er die gaat staken maakt weinig indruk.

kapotte_stofzuiger | 09-07-18 | 15:58 | + 6 -

Weet je hoe dat collectief heet, de wetgever. Dat er nu zoveel schijn-zzp'ers rondwandelen heeft puur te maken met gaten in de wet/slecht gecontroleerde wetgeving. Daar doet een vakbond ook geen reet tegen. Voor jou/jullie lastige vakbondsvolk 100 zo weer een nieuw blik vervangers. Kijk wat de vakbonden bij werkgevers voorelkaar krijgen nu. Niks.

zandoerlenaar | 09-07-18 | 16:06 | + -2 -

Precies het punt. Nu hebben loonslaven het arbeidsrechtelijk goed voor elkaar, maar wat als er amper vakbonden meer zijn c.q. niemand vertegenwoordigd wordt door een grotere club? Gaat men klagen op DasKapital wanneer 12-urige werkdagen weer verplicht worden ("om de concurrentie met China te overleven")

kapotte_stofzuiger | 09-07-18 | 16:15 | + 1 -

Waarom lidmaatschap betalen voor een club met enkel eigenbelangen?
Die 192,- Euro per jaar kan ja wel aan betere zaken besteden, FNV mag nu oogsten van wat zij voorheen gezaaid hebben.

Reebensteeltje | 09-07-18 | 15:47 | + 8 -

Als je een beetje op de aanbiedingen in de supermarkten let, zijn dit twee kratten bier per maand. Dan heb je er zelf lol van.

Haberdoebas | 09-07-18 | 17:24 | + 2 -

Als je als jongende werknemer het nieuws een beetje volgt, dan weet je dat de vakbonden er (grotendeels) alleen maar zijn voor de 50+ werknemers.
Als er onderhandelt wordt met het bedrijfsleven, eisen ze vaak veel dingen voor de oude werknemer (bijvoorbeeld een hoger pensioen) en geven dan andere rechten van de jongen werknemers daar graag voor weg (bijvoorbeeld een hogere pensioenpremie). Nee, natuurlijk word ik dan, als 30-jarige, geen lid van zoiets.

kami124 | 09-07-18 | 15:46 | + 12 -

Mooiste blijft vakbondsbestuurders die alleen maar klaagde over de lage pensioenen dan in de nadagen nog ff fors graaien bij bestuursposities in pensioenfondsen

zandoerlenaar | 09-07-18 | 16:08 | + 1 -

Binnen een bedrijf waar ik vaak over de vloer kom, is het FNV bezig onder het motto 'gelijk werk, gelijk loon'. Daarbij ging het in de basis vooral om verhoging van het jeugdloon, richting het loon van een 23+-er, waardoor het jongeren aansprak. De feitelijke inhoud die aan de uitvoering is gegeven, is echter anders. De oudere FNV-ers willen inmiddels dat ieder gewerkt uur gelijk wordt uitbetaald, ongeacht of dit op inconveniënte tijden is. De oudere werknemers (FNV-leden) zitten veilig met 40 uur werk van maandag t/m vrijdag tussen 8:00 en 17:00, met structurele weigering van overwerken. De andere medewerkers (veelal jongeren en uitzendkrachten) mogen de vroege, avonddiensten en zaterdagen invullen. De FNV-ers willen nu dat de toeslagen op die 'vreemde' diensten wordt afgeschaft en verdeeld over iedereen, waardoor 'gelijk werk, gelijk loon' ontstaat, waarbij al het ongemak bij de jongeren terecht komt en de FNV'ers zonder extra inspanning extra geld ontvangen.

The_iron_boar | 09-07-18 | 16:44 | + 26 -

Het lijken wel socialisten, die FNV-erts.

Poekieman | 09-07-18 | 17:14 | + 1 -

Het is te leuk om hierop met een quote van Mari Martens (FNV Handel zelf!) hierop te reageren: 'Als je in dit economische klimaat nog steeds geen geld kunt verdienen, dan ligt het aan je eigen ondernemerskwaliteiten. Dan ben je een ondernemer van niks. Houd er dan maar mee op.'

zandoerlenaar | 09-07-18 | 15:42 | + 27 -

OOk bij Brutus. Op de trein er mee. Hoezee

Zatkniss | 09-07-18 | 14:59 | + 1 -

1700 Man exit bij het FNV en ik hang de vlag uit.
Zijn die rovers van o.a. andermans uitgesteld loon ook opgerot.

Raider Twix | 09-07-18 | 14:52 | + 15 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken