Helaas. Directeur mag ex-vriendin niet uit bedrijf werken

Relaties op de werkvloer, het blijft balanceren op een flinterdun koord. Altijd is daar het mogelijke vooruitzicht van het worst-case scenario waarin de relatie op de klippen loopt en een verziekte relatie tussen de twee resteert. De directeur van het Noord-Hollandse bedrijfje Power Internet kan erover meepraten, want op 1 juni 2015 kwam de 'affectieve relatie' tussen hem en zijn vriendin - die tegelijkertijd voor hem werkte voor €2.500 bruto per maand - ten einde. Zijn ex bleef vervolgens gewoon voor hem werken, in twee periodes (tot april 2016, toen was de directeur het zat en dat leidde tot een niet-succesvolle mediation-poging, en weer vanaf december 2016 tot mei 2018). In die bewuste meimaand was de koek echt helemaal op en stelde de directeur haar op non-actief middels het volgende bericht. 'Het is niet aan jou om te bepalen of jij wel of niet naar het werk komt. Uit je mail blijkt ook wel dat jij gewoon maar doet waar jij zin in hebt. Voor de laatste keer er is geen werk.' 

Het verzoek

De roerganger van Power Internet verzocht de rechter om het arbeidscontract met z'n ex te ontbinden omdat volgens hem sprake is van een verstoorde arbeidsverhouding. Ze kunnen het immers over 'nagenoeg alle onderwerpen' wat betreft 'de afwikkeling van hun relatie' niet eens worden - niet onbelangrijk is bijvoorbeeld de immer lopende procedure over de omgangsregeling rondom hun dochter. Dat druppelt allemaal door naar hun arbeidsrelatie. Onzin, zegt de vrouw, die aangeeft dat ze na de relatiebreuk nog lange tijd bij haar ex heeft gewerkt. Verder kan ze het naar eigen zeggen prima met haar collega's vinden en verlangt ze naar een broodnodig stukje professionaliteit bij haar oude vlam. Enfin, gelukkig is daar nog altijd de rechter om een concluderende noot aan het gekissebis toe te voegen.

Het deksel

En die veegt de vloer aan met de argumenten van de directeur. De rechter zet ten eerste zijn vraagtekens bij het slechte intermenselijke contact tussen de twee, want 'ter zitting is door [verweerster] nog aangevoerd dat zij samen met [naam] haar ouders bezoekt en dat zo’n bezoek nog in de week van de tweede zitting heeft plaatsgevonden'. Daarbij ziet hij geen verstoorde arbeidsverhouding. Ook hij verwijst naar de langdurige periodes dat de vrouw na haar relatie nog voor het bedrijf heeft gewerkt, en 'kennelijk was de arbeidsverhouding in die lange periode niet zo slecht dat van Power Internet niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren'. Daar komt dan weer bij dat de directeur de vrouw in mei heeft vrijgesteld van werk en daarbij het argument gebruikte dat er te weinig werk was, zo bevestigt ook zijn advocaat. Dat ging gepaard met een ontbindingsverzoek aan het UWV op bedrijfseconomische gronden. En dat terwijl de directeur dat 'op geen enkele wijze onderbouwd' heeft. Tot zover het ontbindingsverzoek, dus. 

Dure grap

Nu hoeft de rechter alleen nog de laatste open velden in te vullen. Dat doet hij door de deur van het kantoor weer open te zetten voor de vrouw. Ligt de directeur hier alsnog bij dwars, dan kost hem dat €400 per dag en maximaal €20.000. Hoe graag hij ook van haar af zou willen, dit zal 'm toch echt te gortig zijn. Voor degenen die in een vergelijkbare situatie zitten en ook gerechtelijke stappen overwegen: de complete uitspraak vindt u hierzo.

Reaguursels

Inloggen

De musch is het gevaarlijkste tandloze roofdier ter wereld. Blijkt ook hier weer.

Zatkniss | 06-07-18 | 09:07 | + 0 -

Power Internet wat een waardeloze bedrijfsnaam. Was deze dame cold caller? "Goede middag met x van Power Internet ik heb goedkoop duur internet voor je.
" ofzo. Zon bedrijfsnaam roept maar een ding op, tis waarschijnlijk troep.

zandoerlenaar | 06-07-18 | 08:02 | + 0 -

Geld geil, geil voor geld, geil door geld, geil om geld. De lucht van 1 doosje is sterker dan 10 paarden.

JanvandeBiertent | 05-07-18 | 22:41 | + 3 -

Je, en? Het kost hem dus 20k en dan krijgt hij toch wat hij wil, van haar af zijn. Een beetje duurder dan vooruitgezien, maar voor het goede doel moet je wat overhebben.

issieookweer | 05-07-18 | 22:18 | + 0 -

Waarom ging het stuk? Heeft ze de ICT beheerder een mooie dag gegeven..?

ik zei het toch | 05-07-18 | 20:13 | + 3 -

Laat iemand die je goed kent haar een aanbod doen van EUR 3500 per maand en haar in de proeftijd eruit trappen. Kost je EUR 3500 en een fles Wodka.

i-Wonder | 05-07-18 | 19:01 | 2 | + 14 -

Die dingen gebeuren.

Frits de Vriez | 06-07-18 | 00:17 | + 1 -

haha 4 weken vakantie opnemen en als je proefperiode doorkomt pas opzeggen?

TilburgDeGekste | 06-07-18 | 00:28 | + 0 -

Tja vrouwen en werk moet je gewoon vér van elkaar gescheiden houden. Het lijkt me al genoeg om iemand in je huis te hebben maar als die ook vervolgens op je kantoor dagelijks tegen het lijf loopt denk ik dat dat al snel te veel wordt.

Albasalix | 05-07-18 | 18:01 | 2 | + 5 -

Waarom moet je haar overdag tegen het lijf lopen ?

hmariavanempel | 05-07-18 | 18:17 | + -5 -

Moet die niet alleen onder het bureau zitten??

boerk | 05-07-18 | 20:11 | + 0 -

Noem mij de eerste CEO die zijn maitresses om aanvaardbare - want fiscale - redenen niet op de loonlijst zette. Tegenwoordig misschien wat ZZP'sters met een nul uren contract ? Ben je mooi verlost van het gedonder achteraf.

hmariavanempel | 05-07-18 | 17:59 | 3 | + 4 -

Mijn tweede man - oud firmant van KPMG Meijburg & Co - kende een fiscale truc dat wanneer zo iemand hoer loopt hij daaraan dik geld kan overhouden. Ik zal nasla doen wanneer ik hem eind van de maand in GAPZ JBZ opzoek.

hmariavanempel | 05-07-18 | 18:12 | + -14 -

Mijn eerste man verkeerde in de domme vooronderstelling dat ik elke avond voor hem klaar lag omdat ik op de loonlijst als receptioniste/telefoniste/telexiste stond #metoo

hmariavanempel | 05-07-18 | 18:32 | + -3 -

Jij hebt nogal bijzondere ex-en, misschien is er ook wel wat met jou aan de hand. Zou kunnen he?

Cowboy Henkie | 06-07-18 | 02:55 | + 7 -

Als er geen werk is, helpt het ook niet als je vacatures op je website plaatst.

H. Caulfield | 05-07-18 | 17:52 | + 1 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken