Tot zover uw excuus. Banen liggen voor het oprapen

Maar...
Maar...

Om maar meteen een crisisvergelijking uit de kast te toveren: nee, de krapte op de arbeidsmarkt is nog niet zo groot als tien jaar geleden (zie grafiek). Toch is het zo dat één op de vijf bedrijven te weinig mensen heeft en da's een verdubbeling ten opzichte van vorig jaar. Het UWV zet dit onderwerp daarom vandaag andermaal op de kaart middels het wereldkundig maken van een nieuwe en aangevulde lijst met moeilijk vervulbare beroepen. De vraag naar vakmensen - timmermannen, restaurantkoks, hoveniers - en de overvloed aan vacatures in de techniek-, ICT- en zorgsector zijn al lang en breed bekendVerrassender is wellicht de grote vraag naar financieel specialisten als registeraccountants en belastingadviseurs, of de zoektocht naar inkopers bij ministeries. Degenen met groene vingers kunnen in bijvoorbeeld de boomkwekerij aan de slag, en voor de echte aanpakkers lonkt de varkenshouderij. En dan zijn er ook nog de minder spectaculaire vacatures als 'inbound'-callcentermedewerkers en, hoe kan het ook anders, de open plekken voor recruiters (lijst-pdf). Enfin, het UWV haalt ook 24 oplossingen (pdf) uit de hoge hoed om personeelstekorten op te lossen. De instantie is het helemaal eens met minister Koolmees (Werkgelegenheid) dat de bal bij de werkgevers ligt. Dan komen naast de aloude omscholingssuggestie ook exotischere oplossingen als 'employer branding' - accountantskantoren die zichzelf het predikaat 'mensgericht' toedichten, bijvoorbeeld - en het zorgen voor een goede sfeer voorbij. De échte oplossing is al jaren op dit blog te lezen en te zien en blinkt uit in simpelheid: lonen omhoog. Bij de overheid doen ze het ook.

Reaguursels

Inloggen

Wij menen heel wat te “kunnen” heel veel wat ze in steeds meer andere, veel goedkopere landen, OOK “kunnen” en “kennen”!
Of de bedrijfstak gaat zich in hogere salarieringen uit de globale markten prijzen, het “Made in Nederland” door Nederlanders te duur maakt, OF je werkt voor minachtende geldverbrandende overheden in toenemende opdringende belastingslavernij.
Accountants maken alleen wagonladingen mooi, schoon, duur, geimporteerd papier uit Finland, smerig, omdat de overheid het ZO ingewikkeld heeft gemaakt dat je die kostenpost wel aan MOET gaan. Drijven op overheidsperversiteiten, maar leveren in principe niks op. In het MKB weten ze elke maand met een natte vinger best of het een goeie maand is geweest. Dat hoeven de meeste helemaal niet te registreren.
En IT maakt altijd software die bewust niet werkt, zeker voor naieve overheden, en koppelen er lukratieve “onderhoudscontrakten “ aan vast om hun verdienmodel voor eeuwig veilig te stellen, maar kosten alleen bakken publiekgeld.
Dan de ECHTE banen in het ECHTE MKB in de ECHTE economie, waar het ECHTE geld word gecreerd: probeer maar eens een elektriciën, stukadoor, stratenmaker te pakken te krijgen? Een lopende band produktiemedewerker? Een aardbeienplukker, een aspergesteker? Gaat NIET lukken. Daar zijn de Bulgaren, Roemenen, Polen wel goed in en welke verdienste niet in Nederland word gespendeerd doch temeer in hun thuislanden.
Je laat enorme kapitalen uit je nationale economische systemen wegvloeien.

Katoentje | 27-06-18 | 03:30 | + 3 -

Zoals mijn nieuwe werkgever zei, "soms moet je gewoon wat proberen".

Dat geeft al aan hoe de vlag hangt, maar ik ben blij voor je !!

goldsammy | 26-06-18 | 19:55 | + 3 -

Dan maar even wat goed nieuws. Na jaren van tevergeefs solliciteren en met losse klussen mijn brood verdienen heb ik vorige week na een tijdelijk contract van vijf maanden een contract voor onbepaalde tijd gekregen. Super leuk afwisselend werk waarbij je je handen gebruiken mag. Ik word binnenkort 53, en ben echt ontzettend blij! Zoals mijn nieuwe werkgever zei, "soms moet je gewoon wat proberen".

groteKrul | 26-06-18 | 18:45 | + 12 -

Vraag kinderen in 4 vmbo of 5 havo wat ze willen worden en het is iets waar je hoe dan ook geen vuile handen van krijgt. Bomen kweken? Kok, timmerman? "ja dahaag". Wat wil je dan wel, vraag ik. "iets met sport of juridisch" klinkt het dan. Oftewel, beetje de zoveelste personal trainer of lowlevel papierschuiver worden. Op een booreiland werken, technisch monteur of timmerman worden daar halen ze hun neus voor op. Te moeilijk, te saai (denken ze) en vooral "hard werken voor weinig geld", is de consensus. Nee, je moet achter een bureau zitten man! Beetje social media bijhouden enzo. Dat is leuk. Programmeren vinden ze niet leuk, als ze al weten wat het is. Werken in de zorg = eveneens vies. Want dan moet je billen wassen enzo. Ik chargeer nu, maar zo denken leerlingen. Komt door ouders en slechte voorlichting van scholen zelf. Die witteboorden-status uit de jaren '90 nekt ons nu. www.rtlnieuws.nl/nederland/technische...

Vrouwtje_haram | 26-06-18 | 17:05 | + 5 -

Kunnen we ook een overzichtje krijgen van de salarissen en de arbeidsvoorwaarden van deze "moeilijk vervulbare beroepen"? Werkgevers die klagen dat ze niemand kunnen vinden willen meestal gewoon voor een dubbeltje op de eerste rang zitten.

Als ik naar de supermarkt ga met slechts 10 cent, kom ik met een lege boodschappentas weer terug. Mag ik dan spreken over een tekort aan levensmiddelen?

vrijstijler | 26-06-18 | 17:01 | 1 | + 20 -

Goede vraag. Ik weet alleen niet of jouw aanname (voornamelijk beroepen met slechte arbeidsvoorwaarden) klopt. Ik zie genoeg vacatures langskomen die wel interessant zijn.

Nou DK- redactie... graag een vervolgartikel dat uitsluitsel geeft.

argumentumadpopulum | 27-06-18 | 11:56 | + 0 -

ik ben ook op zoek naar werk. ik wil trainer worden op een turnschool.

maar ik heb een straatverbod van 300 meter voor scholen.

kan ik thuis privéles geven aan meisjes van 12-15?

sjuul69 | 26-06-18 | 13:09 | 1 | + -8 -

Benno, ben jij dat? Overgestapt van het zwembad naar turnen?

WatMoetJeNu | 26-06-18 | 14:57 | + 2 -

Over 'inbound'-callcentermedewerkers gesproken. Vandaag een vacature gezien voor Callcenter job bij horror-callcenterfabriek Teleperformance voor Nederlanders in laag-minumumloon-oostblok-land om klantenservice te spelen voor Zalando. Goh gek dat dit niet in trek is.. Om 40 uur per week zeurende klanten te woord te staan met ongeschoolde manager met stopwatch en pistool naast je hoofd voor een inkomen waarmee je nog geen bordje pasta kan veroorloven. echt gek dat niemand dat wil.. echt gek.

zandoerlenaar | 26-06-18 | 10:42 | 1 | + 46 -

Lekker cynisch en beeldend geschreven. Eigen ervaring?

Prof. Pim Pam Pet | 26-06-18 | 13:30 | + -4 -

we kunnen wel blijven janken dat er te kort aan (technisch) personeel is, maar zolang werkgevers niet over de brug komen met hogere salarissen zal dit wel zo blijven.

ukga | 26-06-18 | 10:42 | 6 | + 20 -

@CommandeurBroekhuis
HR houdt vaak vast aan het idee dat een organisatiesctructuur ook in salarissen gezien moet worden. Een technisch specialist onder jou mag bv niet meer verdienen dan de typmiepenmanager die toevallig op hetzelfde niveau rapporteerd. Dit kan (in theorie) nl tot onvrede bij hem/haar zorgen en daarom uiteindelijke nog veel duurder uitvallen.
Heb ondertussen redelijk wat ervaring met HR afdelingen in het grootbedrijf en als er iets belangrijk voor hen is, is het wel de posities, invulling is secundar belang...

Viper62 | 26-06-18 | 14:18 | + 8 -

Er gaat dan ook veel teveel geld naar HR"managers"en te weinig naar productief personeel.

* Il Principe * | 26-06-18 | 15:24 | + 5 -

Gaat weinig doen. Het vergt een zekere discipline om een (HBO of universitaire) technische studie af te ronden. Mensen die dit echt graag doen, doen dit vaak al.

Draak uit Brabant | 26-06-18 | 15:57 | + 1 -
▼ 3 antwoorden verborgen

En heel snel door op het gebied van robotisering, automatisering, 3-d printen en kunstmatige intelligentie. Combinatie van deze ontwikkelingen maakt het helemaal mooi.
En daarnaast lonen omhoog!

Cpl_C | 26-06-18 | 10:14 | + 1 -

Een groot deel van de ambachtelijke banen op het platteland en in de bouw worden ingevuld door arbeidsmigranten uit Polen en Oost-Europa.
Zij halen eerdaags hun vrouw en kinderen naar Nederland - hou mij ten goede, wij zouden dat ook doen.
We zien nu hetzelfde als in de jaren 60 met de instroom van gastarbeiders uit Marokko en Turkije... in de jaren 70 (toen het slechter ging met de economie en werkgelegenheid) zagen we dat veel van deze laag opgeleide arbeidskrachten in een uitkering terecht kwamen.
Het lijkt nu mooi... ''de banen voor het oprapen'' maar over 5 jaar dan krijgen we de rekening gepresenteerd - zonder pardon.

sociaal_econoom | 26-06-18 | 10:09 | + 23 -

Als je in de IT zit en je bent nu nog steeds werkloos doe je echt iets verkeerd. Ik krijg letterlijk elke dag een bericht via LinkedIn en zo gespecialiseerd werk doe ik ook weer niet.

Janisstoppen | 26-06-18 | 09:59 | 4 | + 7 -

@2voor12

Ik ben alweer 40 :(. Ik ben het met u eens dat bedrijven niet alleen moeten kijken naar 25 jarigen met 15 jaar werkervaring en dan vervolgens klagen over dat ze geen werknemers kunnen vinden.

Janisstoppen | 26-06-18 | 10:23 | + 8 -

@2voor12:
ook naar 50+'ers wordt er volop gevist (eigen ervaring)

Eigenaar_IJsland | 26-06-18 | 10:59 | + 1 -

Ik ben 40+ met bijna 20 jaar ervaring in de ICT, begonnen als servicedesk slaaf, tegenwoordig senior systeembeheerder, technisch projectleider en ondertussen een HBO opleiding aan het doen (Bachelor Cloud Architect).
Ik zit erg goed bij mijn huidige werkgever (detacheerder). Heb op LinkedIn duidelijk staan dat ik niet op zoek ben naar een nieuwe werkgever, toch wordt ik gemiddeld 2 keer per week benaderd door een recruiter of een bedrijf dat op zoek is naar iemand zoals ik.
In de ICT is leeftijd tegenwoordig bijna geen issue meer (tenzij je als 50+ medewerker alleen servicedesk skills hebt en toch 4k/maand wil ontvangen).

WatMoetJeNu | 26-06-18 | 11:19 | + 6 -
▼ 1 antwoord verborgen

De echte oplossing is 45+ aan te nemen en niet meer alleen te zoeken naar jong, goedkoop en onervaren. In plaats van nog harder in een te klein vijvertje te gaan vissen kan je beter de vijver groter maken.

Goofy Goofball | 26-06-18 | 09:53 | 1 | + 22 -

Nee, ze willen de ervaring van een 45 plusser, maar jong en goedkoop, dat dan weer wel.

Befketier | 27-06-18 | 13:14 | + 0 -

Die ICT-vacatures gaan ook niet worden vervuld trouwens. Het buitenland betaalt stukken beter, ik doe het zelf ook. Mijn zoon is bijna aan het afstuderen en die blijft ook niet.

accijnstoerist | 26-06-18 | 09:31 | + 17 -

.. en af van die flexcontracten. Nog steeds door werkgevers gezien als ultieme aanname beleid.. dat kon bij voorheen, 'voor jouw 20 anderen'. Alle risico's voor de werknemer.. einde flexibele schil geeft rust op alle fronten.

fikkieblijf! | 26-06-18 | 09:24 | 1 | + 19 -

Gaat niet gebeuren niet. Werkgevers zijn gewend aan lage lonen en laag risico en bij nog steeds lage marges importeren ze liever wegwerpwerknemers dan het arbeidshuwelijk aan te gaan.

zandoerlenaar | 26-06-18 | 10:44 | + 17 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken