Gall & Gall bewijst: vakbonden zijn achterhaald & overbodig

Broeha
Broeha

Allereerst: proost en gefeliciteerd aan de werknemers van Gall & Gall met een loonstijging van 6%. Lekker geregeld hoor! En weet u wat ook lekker is? Het is allemaal tot stand gekomen zonder bemoeienis van dat draagvlakverliezende, rap vergrijzende en sullige instituut dat ‘vakbond’ heet. De kleegaatjes van DFT pakten gisteravond laat groot uit met het nieuws dat de vakbond buitenspel was gezet door Gall & Gall. De Aholdslijter heeft het arbeidsvoorwaardenreglement namelijk gewoon effe afgetikt bij de or en fuck die vakbond. Hoppa! Net als de Jumbo eerder (en de Action) die ook ineens het licht zagen en dachten, joh, dat achterhaalde arbeidersinstituut…hebben we die nog wel nodig? Het antwoord is dus blijkbaar een hele grote dikke NEEN. De FNV denkt er vanzelfsprekend anders over, want de vakbond vindt zichzelf nog megasuperbelangrijk, proest. Mogen wij even heel hard lachen en wijzen op het persbericht dat de FNV uitgerekend vandaag online heeft gezet? ‘De FNV heeft in de 105 cao’s die de bond vanaf 1 december 2017 afsloot, een gemiddelde loonstijging bewerkstelligd van 2,41%. Dat is 0,7% hoger dan een jaar geleden.’ Maar goed, er komt dus nog een achterhoedegevecht want Vakbond FNV weigert hiermee akkoord te gaan en onderzoekt een gang naar de rechter vanwege mogelijke juridische onregelmatigheden. Ja dikke doei, want blijkbaar heeft zo’n 75% van de werknemers van Gall & Gall gewoon ingestemd met het nieuwe arbeidsvoorwaardenreglement. Dat is een draagvlak waar de vergrijzende vakbond alleen nog maar van kan dromen. Wij voorspellen dus veel meer van dit soort situaties waarbij de vakbonden als een buitengesloten kleuter langs de zijlijn staan te janken omdat ze niet meer serieus worden genomen, net als bij de pensioendiscussie

Reaguursels

Inloggen

Waar zijn nu die trollen om de vakbonden af te zeiken ?

elevator | 14-06-18 | 16:31 | + 0 -

Dus wat hebben we geleerd?
6% over 3 jaar is een jodenfooi.

Tel Aziaat | 14-06-18 | 13:55 | + 0 -

Voor een economie-redactie kunnen jullie wel erg slecht rekenen zeg! 6% is over een periode van 3 jaar; dus een schamele 2% per jaar. Dat is 0,3% koopkrachtstijging per jaar. Verder geen afspraken over werkdruk, terugdringen flexcontracten (ongeveer 2/3e van mensen met een flexcontract wil meer zekerheid) en roostering. Dus hoezo vakbond achterhaald? Ga eerst eens leren rekenen en begrijpend lezen, anders is deze irrelevante website binnen de kortste keren achterhaald.

stijn90 | 14-06-18 | 10:55 | + 4 -

Als het een aanpassing/aanvulling is op de bestaande afspraken dan is dat toch prima?
Ik zie alleen maar verslechtering, minder vrije dagen lagere beloningen, achterblijvende loonstijgingen, versoepeling ontslagrecht.
De overleggen waarbij ook grote beursgenoteerde "zwaargewicht" bedrijven bij zitten verkloten het voor de rest die ook de CAO volgen. Uitpersen in belang van de beleggers. Werk je bij een familie bedrijf dan wordt alles automatisch verder uitgekleed.

boerk | 14-06-18 | 12:46 | + 0 -

Vakbonden zijn prima voor mensen die zichzelf niet kunnen of willen organiseren, vaak aan de onderkant van de arbeidsmarkt en ambtenaren. Veel personeel kan prima voor zichzelf opkomen en eigen voorwaarden onderhandelen, werkt vaak beter dan de vakbond.

Cpl_C | 14-06-18 | 09:05 | + 0 -

Maar als bedrijven, dus niet individuen zoals in dit geval, uit zichzelf zonder bemoeienis van de vakbond een loonsverhoging voor elkaar krijgt voor het eigen personeel die 2 keer zo hoog is als het gemiddelde van de vakbond dan ga je toch wel afvragen hoe lang het duurt voordat ook dat niet meer nodig is.

niemand specifiek | 14-06-18 | 09:37 | + 0 -

Vakbonden overbodig, straks Den Haag overbodig en dan klagen dat we allemaal voor 2 euro (want Brussel is de baas) per dag voetballen en ledlampen in elkaar moeten draaien.

kapotte_stofzuiger | 13-06-18 | 21:28 | + 6 -

Een inkijkje in het achterhoedegevecht dat FNV inmiddels speelt bij Jumbo logistiek omtrent de AVR, is te zien op de Facebook-groep 'Vakbond voor DC-werkers', waar men zich onder andere kan vergapen aan onthutsend slecht geschreven pamfletten van vakbondsleiders. Een kleine bloemlezing: De vakbondsleider post een pamflet waarin hij stelt dat de strijd tegen de AVR nu pas begonnen is. Om zijn verhaal gewichtig te maken, citeert hij 'iemand' (hij bedoelt Churchill): 'We zullen koste wat kost ons eiland verdedigen, we zullen vechten op de stranden, we zullen vechten op de landingsplaatsen, we zullen vechten in de velden etc.' Ondanks dat dit anderhalve maand geleden is geplaatst, heeft er vervolgens geen enkele actie plaatsgevonden. Vervolgens slaat een medewerker een collega op zijn bek en wordt deze op staande voet ontslagen. Onterecht volgens FNV, want de pester (geen lid) had het uitgelokt en de dader (FNV-lid) stond bekend als vredelievend. Vervolgens is er een kleine wilde staking, omdat dit een uitwas van de AVR zou zijn. Het kaderlid dat de onderbreking ad hoc organiseerde, is door zijn leidinggevende aangesproken. Vervolgens komt de vakbondsleider, die stelde dat het FNV overal zou vechten, met een boze brief over dat kaderleden niet mogen worden aangesproken op zaken die door de vakbond gesteund worden. In een toelichting wordt gesteld dat het kaderlid zo'n zware dag had gehad... Blijkbaar wordt er dus niet gevochten in de kantoren.

The_iron_boar | 13-06-18 | 21:19 | + 0 -

Zolang het de goede kant op gaat voor de werknemers is er geen vakbond nodig. Maar dat is nou net waar je de vakbond niet voor hebt.

kloopindeslootjijook | 13-06-18 | 20:58 | + 5 -

Et voila.
Een hippe vakbonden, Reaguurders Vakvereniging, waar je alleen tot je 50e lid van mag blijven ipv vanaf.

kapotte_stofzuiger | 13-06-18 | 21:30 | + 0 -

Vakbonden zijn natuurlijk erg nuttig, zonder zouden werknemers direct een speelbal zijn van de grote boze werkgevers. Neemt niet weg dat vakbonden vooral een belangenvereniging zijn voor de oude werknemers/achterban. Een beetje zoals de 50plus, alle jonge mensen mogen oprotten, nu ben ik als oude zak even lekker aan de beurt. Dus komt maar op met oude lullen-dagen, ww regelingen, ontslagvergoedingen, vervroegd uittreden, leuke opleidingetjes om bij te blijven etc etc.

GoedenMorgenDezeMorg | 13-06-18 | 20:33 | + -1 -

Tja... Vakbonden zijn heel nuttig, het is alleen zo jammer dat hun invloed binnen een bedrijf ook afhankelijk is van de hoeveelheid leden. Daarnaast als ze iets goeds voor elkaar krijgen vind een bedrijf wel weer andere dingen om te compenseren. Ooit wilden ze het prive gebruik van de auto afschaffen maar de contracten die veel personeel hadden stond prive gebruik toe en kon niet zomaar aangepast worden. Een jaar daarop begonnen reorganisaties en wat werd er als eerste uitgegooit, de oudere (dure) personeelsleden met dergelijke contracten voor prive gebruik van de leasebak.
Het is soms gewoon schandalig hoe bedrijven met hun personeel om gaan en dat er bonden bij nodig zijn om er voor te zorgen dat het personeel niet te ver uitgeknepen en misbruikt wordt.

Sinclair | 13-06-18 | 20:55 | + 2 -

Vakbonden zijn eerst en vooral een belangenvereniging van vakbondsbobo's.

Guido | 14-06-18 | 10:44 | + 2 -

Ik heb ook weinig op met de vakbond, maar ik vrees de dag dat ze niet meer bestaan en het alle individuele werknemers tegen de werkgever is (met VNO-NCW op de achtergrond).

Mauguio | 13-06-18 | 20:07 | + 10 -

6% over drie jaar. www.nu.nl/carriere/5310113/gall--gall...
2% per jaar dus en daarmee lager dan de FNV. Hoe kan het dat er op een economieredactie mensen werken die zo slecht zijn met cijfers?

* Il Principe * | 13-06-18 | 20:00 | + 31 -

Daarnaast houden de medewerkers van GenG nog 1,2% extra over doordat ze die 3 dagen per jaar gewoon werken in plaats van staken.

W_F | 13-06-18 | 20:55 | + 1 -

@Equus africanus asin;
FNV heeft het over "op basis van 12 maanden"

jcvjcvjcvjcv | 14-06-18 | 03:32 | + 1 -

Precies.

Ben ook wel benieuwd wat er naast loon is afgesproken. Je ziet in veel bedrijven ondanks de winsten dat er behoorlijk wat druk op werknemers gezet worden en er dus verslechteringen worden afgesproken over verlof bijvoorbeeld, iets wat je natuurlijk ook gewoon geld kost (1 dag verlof inleveren scheelt je 0,4% per jaar).

Dingiswayo | 14-06-18 | 12:38 | + 0 -
▼ 4 antwoorden verborgen

REAGEER OOK