Haha. Werkgever op Aruba snapt ontslag op staande voet niet

Wat is een ontslag op staande voet (oosv)? Als u onze site er even op naleest, krijgt u vast een goed beeld, maar toch leggen we even uit. Een werkgever die van een werknemer af wil, moet de 'dringende reden' aantonen waarom een contract moet worden opgezegd. Daarbij moet die opzegging onverwijld tot stand komen, wat betekent dat er onder geen beding geaarzeld mag worden. Gaat dat goed, dan eindigt de arbeidsovereenkomst in principe per direct, zonder dat een opzegtermijn in acht hoeft te worden genomen. Gaan we nu naar het zonnige Aruba. Daar heeft een administratief medewerker bij autoverhuurder Mipos helemaal geen zin in zijn baan. Daarom wordt hij eerst mondeling aangesproken op zijn ongemotiveerde werkhouding. Dat gesprek verloopt niet helemaal vlekkeloos want een paar dagen daarna krijgt hij een schriftelijke waarschuwing omdat hij tijdens dat gesprek een negatieve houding vertoonde en zich bediende van 'agressief taalgebruik'. Hierop meldt de man zich ziek, om vervolgens op vakantie te gaan. Hij krijgt vervolgens opnieuw een waarschuwing per brief waar hij ook op reageert (met of zonder krachttermen, inhoud blijft onbekend), waarop Mipos opnieuw een schriftelijke waarschuwing stuurt. 

En dan volgt rap de ontslagbrief.

U ziet het, een ontslag op staande voet met terugwerkende kracht. Gaan we nu naar een bijzonder stukje Antilliaans recht. De man zegt dat hij arbeidsongeschikt was en daarom niet ongeoorloofd zich niet heeft laten zien op de werkvloer. Daarom wil hij het misgelopen salaris uitgekeerd krijgen plus het verschuldigde loon met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn plus een zogenoemde cessantia-uitkering (uitleg-pdf), een soort transitie-of ontslagvergoeding. Gaan we nu door naar de rechter. Die komt niet toe aan de dringende reden van de oosv, zult u begrijpen, 'nu een met terugwerkende kracht gegeven ontslag op staande voet volgens vaste rechtspraak niet mogelijk is'. Mipos had de man niet op 2 augustus 2017 met terugwerkende kracht per 1 augustus 2017 op staande voet kunnen ontslaan. Helemaal onterecht dus, dus kom maar door met dat zakje geld. Toch? Niet helemaal. Aruba is een klein eiland en iedereen moet door een deur kunnen dus komt de rechter met een extra overweging. 'Vaststaat dat Mipos een klein bedrijf is en om die reden tussen de werkgever en de werknemer een goede communicatie verwacht mag worden. Mipos heeft meerdere malen getracht contact op te nemen met [Verzoeker] door middel van telefoon, buren en door persoonlijk [Verzoeker] thuis te bezoeken.' Dat de man verder niets van zich heeft laten horen dan wat hierboven al besproken is, is volgens de rechter voldoende om aan te nemen dat hij zich niet heeft gedragen als een goed werknemer. Hierdoor worden niet al zijn vorderingen ingewilligd. 'Het gerecht betrekt hierbij ook dat hij betrekkelijk snel aan ander werk is gekomen.' Mooi toch. Maar die cessentia-uitkering krijgt de man wel. Bruto 1.250 Arubaanse florin (€600 ongeveer) gaan zijn kant op. Als dank voor onbewezen diensten. 

Bijschrift foto:

Alina Mansur, Miss Aruba 2017 debuts her National Costume on stage in her National Costume at Planet Hollywood Resort & Casino on November 18, 2017. The National Costume Show is an international tradition where contestants display an authentic costume of choice that best represents the culture of their home country. 

Reaguursels

Inloggen

@ZwarteDag. Ik heb zelf gewerkt op een 2-jaren contract. Bij verlenging koos ik voor een 1-jaar contract i.p.v. "vast" contract. Na dat 3e jaar mocht de werkgever mij alleen nog een "vaste baan" aanbieden. Na 3 maanden in die "vaste baan" ben ik ontslagen bij gebrek aan opdrachten.

mickey99999 | 31-05-18 | 18:30 | + 0 -

Hmm in NL kan ontslag op staande voet wel degelijk ook bij ziek zijn.
Je herhaaldelijk onttrekken aan communicatie en de schijn erg tegen je hebben kan genoeg motivatie zijn om een duurzaam geschonden vertrouwen te veroorzaken.

Shoarmamasutra | 30-05-18 | 20:23 | + 0 -

Trouwens..... lekker eenzijdig verhaal ook. Hebben jullie de werknemer ook om een toelichting gevraagd?
Een heel verhaal maar de essentie word niet weer gegeven. Is zeker op verzoek van de werkgevers geschreven? Dat is lasterlijk. Vooral als je bekijkt wat voor schamel bedrijf ze runnen.

Netteke | 30-05-18 | 18:02 | + 0 -

Zo representatief is dat bedrijf niet. Je betaald voor een huur auto die nog net niet uit elkaar valt. Eord met krassen en deuken genaait waar he bij staat en als je een beetje mondig bent wordt je asociaal bejegend. Klant is koning kennen ze daar niet. Laat staan dat ze fatsoenlijk met hun personeel om gaan.
Eigenaars zijn Nederlanders maar in hun service en klantvriendelijkheid is daar niets van terug te vinden.

Netteke | 30-05-18 | 17:46 | + 1 -

dat bedrijf is sowieso niet aan te raden, hoor alleen maar verhalen van mensen die daar zijn opgelicht bij het huren van een auto, ze laten je gewoon een bumper betalen waar wat krassen opzitten en je bent je borg dus kwijt 300$ dan gaan ze met een kwast over de bumper die al 100x gerepareerd is en dan hebben ze 299$ weer verdient voor de zoveelste keer, en dan wordt je ook nog de huid vol gescholden en bedreigend naar buiten gejaagd. vind het dus ook niet gek dat men zo met de werknemers omgaat daar, dit bedrijf kun je beter mijden , in nederland was die zaak al lang opgedoekt!!

pieter2017 | 30-05-18 | 17:17 | 1 | + 0 -

Ik heb daar al 3x een auto gehuurd. De auto's zijn echt spotgoedkoop om te huren. Ik heb altijd goede service gehad. Bijvoorbeeld de auto ophalen buiten kantoortijd. Er is wel een hoop mis met de auto's; denk aan versleten banden of dat de motor op ongewenste momenten uitvalt. Als ik daar mee terug ging, kreeg ik meteen een auto die wel in orde was. Gelukkig verder nooit opgelicht. Tip is om dn ook altijd zelf foto's te maken.

Sum á Bitch | 31-05-18 | 07:33 | + 0 -

Communiceren ze daar echt in het Nederlands? Dacht dat alles Engels of Papiamento was.

Rest In Privacy | 30-05-18 | 12:55 | 1 | + 1 -

het is een nederlands eiland!!!

pieter2017 | 30-05-18 | 17:18 | + -2 -

Gelukkig hebben we de foto nog.

watergeus | 30-05-18 | 10:02 | + 1 -

Geen gouden handdruk, maar een lederen voetafdruk.

Nonkel Frituur | 30-05-18 | 04:26 | 1 | + 5 -

eerder nat karton als je het mij vraagt

GoedenMorgenDezeMorg | 30-05-18 | 10:46 | + -1 -

Haha. En dat is dus een van de redenen waarom werkgevers liever mensen met een tijdelijk contract hebben.

Haha in your face.

Pierre Tombal | 29-05-18 | 23:17 | 2 | + 1 -

Ehm, die kan je er toch ook niet per gisteren uitgooien?
Het feestje van iedere paar maanden een nieuwe inwerken wordt ook niet algemeen gevierd.

Monkey Cabbage | 30-05-18 | 01:16 | + 7 -

Een tijdelijk contract heeft vaste beperkte duur en is in principe niet opzegbaar, in feite is het ‘tijdelijk’ contract vaster dan een ‘vast’ contract die wel op elk moment kan worden opgezegd. Zelfs een nul-uren contract heeft vaste duur, alleen dan kun je de uren op nul zetten en dus geen salaris. In zulke ‘contracten’ trapt echter niemand, tenzij je geen keus hebt en dan levert de bijstand vaak net zoveel op en maakt het dus niet uit of je nu wel of niet een ‘tijdelijk’ contract hebt.

ZwarteDag | 30-05-18 | 09:38 | + 0 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken