Uitzendbranche gaat kapot door Deliveroo en Uber

Gratis tip vandaag van het economisch bureau ING voor de uitzendbranche: Ga schnell schnell zelf slimme online platforms ontwikkelen voor je werving en selectie en als een malle lobbyen in Den Haag, anders verlies je de strijd met bedrijven als LinkedIn, Uber en Deliveroo. 'Online businessmodellen, zoals vacaturewebsites, online uitzendbureaus en sociale netwerken maken de tussenkomst van de flexbranche (uitzendbureaus, payrollers en bemiddelaars) nu al minder vaak nodig. Werving en selectie is echter nog altijd vooral ‘mensenwerk’. Dit zal in de toekomst veranderen.' Doordat online platforms met gebruik van algoritmes nu ook gaan werven en selecteren en daarnaast administratieve taken overnemen, worden ze goedkoper dan de traditionele uitzendbureaus, arbeidsbemiddelaars en payrollers. Volgens de onderzoekers kan 'in een extreem scenario', met een perfect storm van rap ontwikkelende technologie én soepele regelgeving rond het snel en eenvoudig ontbinden van arbeids- en zzp-contracten, 70% van de markt verschuiven naar platformen. Op dit moment passen twee soorten beroepen goed bij platforms. Groep 1 bestaat uit beroepen met een hoog verloop, veel pieken en dalen in vraag en grote kwaliteitsverschillen tussen arbeidskrachten. Groep 2 zijn de beroepen met een repetitief karakter. Volgens de ING zijn bijvoorbeeld schoonmakers, keukenhulpen of callcentermedewerkers ideaal om via platforms te organiseren. Maar als dat gestelde doemscenario zich ontvouwt, kunnen ook specialistische beroepen prooi worden voor platforms. 

Volgens de ING is één factor de belangrijkste troef in handen van de uitzendbranche, en dat is de regelgeving in de arbeidsmarkt. U weet wel, de keimooie Wet werk en zekerheid (Wwz) en het al even doorslaande succeswetje DBA die allebei als doel hadden om flexers en zzp'ers meer te beschermen maar allebei daarin hopeloos hebben gefaald. Mocht Rutte III ertoe besluiten dat uitzendkrachten en/of zzp'ers er makkelijker uitgeflikkerd moeten kunnen worden, dan is dat een absolute pré voor de platforms. Dan kan de traditionele flexbranche zelf ook wel eigen platforms aan het ontwikkelen zijn, maar dat schiet dan ook niet echt meer op. En die opgebouwde relaties met de klant dan? Dat menselijke contact, ondersteuning bij het vinden van een juiste functie? Van die dingen waar een woordvoerster van Randstad het al eens eerder over had toen Marktplaats zich had aangekondigd als een nieuwe concurrent? Sjuk (kan hij ook niks aan doen) Akkerman zegt daarover: 'Die relaties kunnen een prima troef zijn voor het opbouwen van een levensvatbaar platform, maar we verwachten dat vooral de regelgeving rond de arbeidsmarkt bepalend zal zijn.' Kijken of Menno S. en Wouter K. zich hier iets van aan gaan trekken. 

Reaguursels

Inloggen

Uitzendbueraus voegen niets toe wat je niet op een andere manier kan regelen /automatiseren. Een flex schil is erg handig voor het bedrijfsleven. Hoe flexer hoe beter, we moeten tegenwoordig globaal concureren. Anderzijds moeten oudere en zwakkere werknemers oprecht beschermd worden. Dat kan door normale transitie vergoedingen te eisen die 100% worden ingezet voor verplichte scholing. Je ontkomt vandaag niet meer aan een leven lang leren.
Verder dient iedereen netjes pensioen te kunnen opbouwen in zijn eigen prive potje of regeling
Daarnaast, maak het vaste contract weer aantrekkelijk. Bij ziekte max een jaar doorbetalen bij 70% salaris en geen opbouw vakantie (WTF). Iedereen moet gewoon te ontslaan zijn, maar kost je maximaal 1 jaarsalaris belastingvrij voor de werknemer. Kloteklappers kun je zo meteen op straat flikkeren, mensen die onterecht worden ontslagen krijgen in elk geval een goede vergoeding. Verder wordt het rechtssysteem ontlast want geen rechtzaken meer. Oh ja, technologisch intensieve sector, proeftijd naar 4 .. 6 maandjes.

gepast_betalen | 03-05-18 | 11:53 | + 8 -

Dat menselijke contact. Hoe geef je als klant aan bij een platform dat je liever geen Turken, Marokkanen of Surinamers hebt??
Bij een uitzendbureau krijg je begripvol te horen: "Mag ik eigenlijk niets van vinden en zeggen, maar ik snap het"

koeberg | 03-05-18 | 11:20 | 2 | + 0 -

Ik vind dit soort discriminatie - want dat is het - verdomd triest voor die Turken, Marokkanen en Surinamers die wèl graag aan de slag willen, de taal beheersen en gewoon goede gemotiveerde werknemers zijn.
Enne... wat vindt u van "ik wil geen vrouwen tussen de leeftijd van 25-42 jaar want die kunnen zwanger worden"? of "geen mensen boven de 45 jaar want dat zijn allemaal zieke, zwakke, ingekakte ouwe lullen die niet meer mee kunnen komen"? of "geen net afgestudeerde pubertjes want die zitten allemaal 24/7 met hun foontje te pielen ipv te werken"? of wellicht zelfs "geen kerels van een jaar of 30 met een corpsbal-verleden want dat zijn allemaal oplichters en ellebogenwerkers"?
Ik bedoel maar...

EefjeWentelteefje | 03-05-18 | 13:07 | + 8 -

Ik vind dit soort discriminatie - want dat is het - verdomd triest voor die Turken, Marokkanen en Surinamers die wèl graag aan de slag willen, de taal beheersen en gewoon goede gemotiveerde werknemers zijn.
Enne... wat vindt u van "ik wil geen vrouwen tussen de leeftijd van 25-42 jaar want die kunnen zwanger worden"? of "geen mensen boven de 45 jaar want dat zijn allemaal zieke, zwakke, ingekakte ouwe lullen die niet meer mee kunnen komen"? of "geen net afgestudeerde pubertjes want die zitten allemaal 24/7 met hun foontje te pielen ipv te werken"? of wellicht zelfs "geen kerels van een jaar of 30 met een corpsbal-verleden want dat zijn allemaal oplichters en ellebogenwerkers"?
Ik bedoel maar...

EefjeWentelteefje | 03-05-18 | 13:07 | + -2 -

Wacht, tussenpersonen die stuk gaan dankzij 'het internet'? Had ik niet verwacht.

Rest In Privacy | 03-05-18 | 11:02 | 1 | + 5 -

Ik zie hierin gewoon weer een tussenpersoon/tussenschakel. Komt er gewoon op neer dat ze met minder mensen en minder werk hetzelfde gaan doen en reken er maar op dat er gewoon dezelfde of nauwelijks lagere marges worden afgeroomd. Misschien zelfs hoger nadat er maar een grote speler overblijft, zo gaat dat met platformen online.

Klapband1408 | 03-05-18 | 14:09 | + 2 -

Uitzendbranche gaat kapot: ................... is dat errug????

Ervaringsdeskundige | 03-05-18 | 09:38 | 1 | + 16 -

Nee, hoe sneller en hoe stukker, hoe beter.

De 'relatie met de klant' is uiteraard alleen gebaseerd op geld aan de klant verdienen met een marketing/sales onzin verhaal om de klant het idee te geven dat het ergens anders om gaat.

Poekieman | 03-05-18 | 11:37 | + 1 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken