Stoerdoenerij met skills is zinloos, behalve in Silicon Valley

Wij begrijpen deze formule wel
Wij begrijpen deze formule wel

Jongetjes en meisjes die in het schoollokaal constant met hun vinger omhoog zitten worden in Nederland al snel het zwijgen opgelegd. Om deze traumatische ervaringen enigszins te verzachten mogen deze types gedurende hun volwassenheid op regenachtige dinsdagavonden pubquizen. De maaiveldcultuur wordt ook wel eens aangehaald als de reden dat Nederland weinig succesvolle start-ups kent of sowieso kampt met algehele ideeënarmoede. De onderliggende gedachte is dan dat wanneer we eens met de borst vooruit mogen lopen en vertellen waar we goed in zijn, dit land er een stuk beter voor zou staan. Ja, maar klopt deze succes-is-een-keuze-aanname? Dat wilden drie economen ook weten en dus doken ze in de 'economics of showing off, laying low and psyching out'. Om te bepalen of opscheppen een beetje zinvol is gingen de onderzoekers uit van de situatie waar een nieuweling ('newbie') strijdt met een ervaren kracht ('incumbent') voor een prijs (bonus, een baan, een eretitel etc.). De vaardigheden van de ervaren kracht zijn algemeen bekend, terwijl het gissen is naar de capaciteiten van de nieuweling. Voordat de strijd begint kan de newbie besluiten om iets van zijn kunde te laten zien aan de ervaren kracht. 

Wet van Jante

Volgens de onderzoekers kunnen newbies dergelijke stoerdoenerij meestal beter uit hun hoofd laten, tenzij ze veel beter zijn dan het ervaren materiaal. Ben je ongeveer even getalenteerd als de ervaren kracht dan gooit die laatste er nog een schepje bovenop. Waarop de newbie ook weer harder zijn best moet doen. Deze spiraal van competitie kost volgens de onderzoekers een hoop energie. Energie die volgens hen in samenlevingen waar een 'gezamenlijke inspanning' belangrijk wordt gevonden beter in andere dingen gestopt kan worden. Vandaro dat ze de maaiveldcultuur in Nederland, het Engelse Tall Poppy Syndrome of de Wet van Jante in Scandinavië eigenlijk best een goed idee vinden. 

Is stoerdoenerij met vaardigheden dan helemaal de duivel? Nee, zeggen de economen. Een show off is weldegelijk een goed idee in omgevingen waar men de beste talenten moet selecteren om te overleven. Daarbij noemen ze in het bijzonder innovatieve start-ups in Silicon Valley, waar pochen met je talenten bon ton schijnt te zijn. Alleen de allerbesten kunnen tenslotte Facebookquizjes voor minder getalenteerden bedenken (en vervolgens al hun data rippen).Hoe weten de onderzoekers dit allemaal? Nou, niet door proefondervindelijk onderzoek op mensen. Het betreft een literatuurstudie/gedachte-experiment. Mocht u het daarmee onzin vinden en het allemaal beter weten dan mag u hieronder een show off van uw kennis weggeven, maar niet voordat u braaf het volledige discussusiepaper-pdf heeft gelezen. 

Reaguursels

Inloggen

Ik heb een startup en als ik iets wel extreem irritant vindt aan NL is het wel die fucking belastingdienst NSB die alles beter weet en wel even komt vertellen wat je allemaal niet goed doet, niet dat ze überhaupt snappen wat product ontwikkeling inhoudt.
Uiteraard door belastinginspecteurs die net in dienst zijn van de belastingdienst, mislukt zijn als accountant medewerker en nu maar voor de overheid zijn gaan werken (waar ze eerder niet werden aangenomen want te stom).
Tot op het punt dat ik nu aan het voorbereiden ben om mijn bedrijf 10KM te verhuizen en het plots in Duitsland staat, waar top belasting tarieven bij 250K beginnen en product ontwikkeling wél welkom is.
FUCK NL!

ZwarteDag | 28-04-18 | 13:42 | + 1 -

De enige leerlingen in NL die een vinger opsteken zijn die met het idee gelukszoekers deze kant op te halen om het vergrijzingsvraagstuk op te lossen.

Linkse school heh, dan krijg je dat.

Raider Twix | 27-04-18 | 21:32 | + 1 -

Men wil helemaal geen 'goede' werknemers in Nederland, geen talenten, geen vooruitlopers, enz. De reden hiervoor heet 'vervangbaarheid'. Iedereen moet vervangbaar zijn in de gedachten van kortzichtig managend Nederland. Dus als jij een team met nitwits hebt zitten die wanpresteren, en één talent wat presteert, dan knikker je die laatste eruit, want die kun je niet vervangen, en is daarmee een bedrijfsricico. Prutsers zijn altijd te vervangen.

Zo hou je als manager ook de mensen onder je. Want stel er zou toch eens iemand zijn in het bedrijf die belangrijker en meer onmisbaar is dan jij. Dat moet je niet willen.

ZiekeGarnaal | 27-04-18 | 15:43 | 2 | + 6 -

En dan was jij in dat bedrijf zeker altijd de vervangbare??
Ik heb dat eigenlijk nooit meegemaakt.

miko | 27-04-18 | 18:49 | + -2 -

Goh.. ik heb het wel meegemaakt, meermaals, en jij niet. Wie is dan volgens jou de boven het maaiveld uitstekende, en wie de vervangbare? Juist.

Zodra je in een team beter bent dan de rest, wil je "voor de muziek uitlopen" en moet je "teamleden ook de kans geven wat te doen" enz. En zodra je dreigt in een onvervangbare positie te komen, moet je weg. Dat is hoe het rolt in NL.

ZiekeGarnaal | 27-04-18 | 19:01 | + 0 -

Zou u mij die functie EE even kunnen aanreiken?
Dan kan ik even checken of die partiële afgeleide wel klopt..

rijfkoek | 27-04-18 | 13:33 | 2 | + 3 -

Er worden ook nog een hoop substituties gedaan (waar komt die X vandaan in de 2e regel?)
Kortom: het plaatje op zich betekent helemaal niks.
(Ik denk overigens wel de typische LaTeX-opmaak te herkennen).

frank87 | 27-04-18 | 16:01 | + 1 -

Waar lees jij iets over afgeleides, het is gewoon een formule over integreren (het tegenovergestelde van differentieren/afgeleide berekenen). Inhoudelijk gok ik dat die nog ingevuld moet worden

HermanHenk | 27-04-18 | 22:12 | + -2 -

Als je een goed idee hebt en je beschikt daarnaast over twee rechterhanden, dan ga je toch dat idee niet uitwerken voor een werkgever?

Op You-tube zie je de meest gave kick starter projecten, gemaakt met industrie 4 punt 0.

Draaien, freezen, printen, lasersnijden, printen, software, veel is tegenwoordig betaalbaar of zelfs gratis. Voor de knuitselaar is internet een groot Dorado.

Wat ontbreekt iechter zijn "ballen" en de fantasie. Ga dus geen huilie huilie doen over skills, want als je die echt hebt zijn de mogelijkheden tegenwoordig gewoon echt eindeloos om die te ontplooien. Geen resultaat, dan ben je gewoon het zoveelste holle vat.

gepast_betalen | 27-04-18 | 12:25 | + 5 -

Economen... lol...

Poekieman | 27-04-18 | 11:33 | 2 | + 3 -

Warren Buffett: "If you have one economist in your company, you have exactly one to many."

Alleycat | 27-04-18 | 12:41 | + 4 -

Inderdaad. Dat zijn die mensen die een volledige credietcrisis niet zien aankomen. Achteraf kunnen ze alles verklaren, maardat kan degemiddelde DK-er ook.

Vogelbeest | 27-04-18 | 15:25 | + 2 -

Das Sommerloch ist schön wieder da of de kommertijd mag ook

Zatkniss | 27-04-18 | 10:47 | + -1 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken