Nou moe. Vergelijken topsalarissen blijkt zinloos

Sorry Ralph
Sorry Ralph

Een licht hallucinante voorpagina bij het FD vandaag. De Zuidasbode opent met een verhaal over een promotie-onderzoek waaruit blijkt dat het vergelijken van topbeloningen om het salaris van de topman van een beursgenoteerde onderneming te bepalen zinloos is. Een onderzoek dat nota bene is uitgevoerd door een advocaat bij Stibbe. Da's toch een beetje alsof het Reformatorisch Dagblad opent met een dominee die heeft uitgevonden dat alle religieuzen waanzinnigen zijn. Dat zo'n haasje-over-effect niet per se gunstig is voor de bedrijfsresultaten bleek al eens eerder uit onderzoek. De kersverse promovendus Manuel Lokin (hoi!) dook naast zijn advocaten- en redacteurswerk acht jaar lang in de juridische, economische en psychologische literatuur. Hij sprak met beloningsdeskundigen en commissarissen. Uit al deze informatie blijkt dat er geen transfermarkt is voor topbestuurders. Niemand hoeft dus bang te zijn dat zijn topman wordt weggekocht, en mocht een andere partij onverhoopt aankloppen, kun je alsnog het salaris verhogen. De Stibbe-advocaat schiet ook nog een paar gaten in de kortetermijnbonus. 'Helaas is de mens niet in staat op een positieve manier gestuurd te worden door financiële prikkels', aldus Lokin. Bestuurders reageren uitstekend op financiële prikkels. Ze halen alle individuele doelen in mum van tijd, maar de rest van het bedrijf wordt dan verwaarloosd. Mogen we bestuurders dan helemaal niet financieel kietelen? Mag van Lokin best: maar hij wil - heel revolutionair - betalen volgens het principe van pay-for-responsibility. Een raad van commissarissen pakt niet langer een quasi-willekeurig lijstje van vergelijkbare bedrijven (hoihoi ING!) om het topsalaris te bepalen, maar gaat weer zelf nadenken. Moet leiden tot een beloning gebaseerd op interne beloningsverhoudingen, bedrijfscultuur en persoonlijke kwaliteiten. Volgens de promovendus hebben commissarissen 'veel interesse' in zijn ideeën. Tuurlijk

Reaguursels

Inloggen

"pay-for-responsibility"
Verantwoordelijkheid wordt nogal eens overgewaardeerd.
De mensen die beslissingen nemen kunnen wel veel invloed hebben, maar wil dat ook zeggen dat ze verantwoordelijk kunnen zijn daarvoor, of uberhaubt zijn.
Als ze een fout maken betalen andere mensen de rekening of je ontslaat wat personeel. Die lopen de risico's.
Er zijn iets teveel veel te relaxte CEO's en directeuren die lekker elke maand vet binnenlopen en uiteindelijk nergens voor op draaien, en iets teveel mensen die zichzelf in de poeier werken omdat ze zich verantwoordelijk voelen voor wat ze doen en daar wel voor opdraaien als het mis gaat.

kloopindeslootjijook | 13-04-18 | 18:33 | + 0 -

@Deflatiemonster: 20X ??? You wish!
www.volkskrant.nl/economie/loonkloof-...
Van een gemiddelde van 6x tot uitschieters van 273x...
Bij mij op het werk is alles van directeur tot raad van bestuur overbodig, aangezien niemand daar ooit naar luistert (als er al iets zinnigs uit komt). De werknemers en team managers doen het eigenlijke werk, de rest van de management lagen zijn alleen maar balast die je zoveel mogelijk met een kluitje het bos instuurt om je eigenlijke werk te kunnen doen...

ZwarteDag | 13-04-18 | 12:11 | + 6 -

Dat is de populistische lezing... Ik ben het er helemaal mee eens dat managers en bestuurders zichzelf veel te veel overschatten en dat ze zich veel te gemakkelijk goedbetaalde baantjes kunnen toeschuiven, maar beweren dat een raad van bestuur volledig overbodig is, slaat de discussie natuurlijk plat. Er gebeurt natuurlijk wel heel veel waar je helemaal geen weet van hebt en waar je helemaal geen erg in hebt als medewerker van zo'n organisatie.

Bytemaster | 13-04-18 | 13:40 | + 1 -

Waarom bent u dan nog geen CEO of lid van de RvB van dat bedrijf? U spugt natuurlijk op dat salaris als deugmens?

Zatkniss | 13-04-18 | 14:31 | + 0 -

@Bytemaster | 13-04-18 | 13:40
Helaas maak ik het van (te) dichtbij mee, het beroofd je wel van een hele stapel illusies...

ZwarteDag | 15-04-18 | 01:00 | + 0 -

Er is een old boys network wat elkaar baantjes als CEO, of COO of RvB of welke mooie namen ze die ook geven, elkaar toespelen. Binnen die kringen is geen enkele behoefte aan loonmatiging of realiteitszin over beloning. Er zal dus geen zak veranderen. Deze groep heeft haar moraal kompas al ingeleverd toen ze zich inschreven voor de golfbaan.
"Ik zou een dief van mijn eigen portomonaie zijn als ik niet elk jaar een paar miljoen meer krijg". En dat is het enige moraal wat ze hebben.

Wilhem3 | 13-04-18 | 12:02 | + 5 -

Golfbaan, ja die betekenis had ik niet eerder gezien, maar mooi gevonden. Wilhelm3 en the OP rapportschrijver vergeten dat de golfbaan mensen worden uitgekozen op volksvertegenwoordigings-skills, als in niet negatief opvallen en wel mooie dingen zeggen. Val je een keer negatief op, dan moet dat niet je eigen kringetje van vertrouwen raken, en dan is er niets of weinig aan de hand. dus links lullen, rechts vullen zeg maar. Perverse beloningsprikkels zijn daarbij i.d.d. aan de orde van de dag, en het probleem ligt er eigenlijk in dat de echte stakeholders geen rechtsbescherming hebben. ik heb het niet over de aandeelhouders of de RvT maar iedereen, zijn moeder en de maatschappij. Een echte communistische staat kan niet wegens mens, een echte liberale of kapitalistische staat bestaat niet want mens. De mengvorm nu neemt de idiote verwachtingen van morele kip zonder kop regels gecombineerd met wegkijken bij handhaving. ik heb geen ideeën die bij een echte kritische blik overeind blijven, dus we zullen wel moeten doormodderen.
golfbaan, ik kan de term niet meer uit mijn hoofd krijgen. top

InclinedtoLiberty | 13-04-18 | 13:01 | + 1 -

Iedereen boos. Maar hij krijgt het lekker toch. Dikke vinger, haha... doei!

eisie | 13-04-18 | 11:48 | + 3 -

Dat een topman een topsalaris ontvangt dat 20 keer hoger is dan dat van de doorsnee werknemer, komt natuurlijk doordat hij 20 keer zo hard werkt dan de werknemer. Logisch toch?

Deflatiemonster | 13-04-18 | 11:25 | + 3 -

Nee, omdat hij 20x zo schaars is als de doorsnee werknemer.

Puffbunny | 13-04-18 | 11:38 | + -2 -

En 20 keer zoveel vrindjes heeft.

De Profundus | 13-04-18 | 14:00 | + 1 -

Sommigen graaien alleen 20x beter.

Raider Twix | 13-04-18 | 18:36 | + 0 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken