Bier en chips! Discussieer mee over wetsvoorstel gelijke beloning v/m

Of muntthee en speltcrackers
Of muntthee en speltcrackers

De loonkloof. Ja, alweer de loonkloof. Nou kunnen we hier lang en breed gaan lullen of ‘ie bestaat en zo ja, waardoor ‘ie wordt veroorzaakt, maar mensen dat hoeft niet meer. Vanaf vandaag mag u namelijk uw zegje doen over het initiatiefwetsvoorstel Gelijke beloning van vrouwen en mannen (kijk, ‘vrouwen’ al mooi vooraan gezet, goed gedaan!). Kortom: de loonkloof bestaat en er moet een wet komen om ‘m te dichten. U kon eerder al onze eerste recensie over dit wetsvoorstel lezen (nul reten). En terecht, want er zijn genoeg redenen te bedenken waarom vrouwen nog eenmaal minder verdienen. Vrouwen maken minder carrière en werken vooral in deeltijd en die twee hangen ook weer met elkaar samen. Al deze dingen worden niet lekker verdisconteerd in het wetsvoorstel. Vindt u dat ook, dan mag u er nu bij de internetconsultatie uw mening over kwijt, waarbij het u natuurlijk vrij staat te linken naar onze goudbruine artikelen hierover. Zo kunt u er fijntjes op wijzen dat jonge mannen dan weer minder verdienen dan jonge vrouwen. Het wetsvoorstel en de bijbehorende memorie van toelichting is namelijk niet echt genderneutraal. Bovendien vegen de initiatiefnemers nogal wat gekke dingen bij elkaar op één hoop. Komt ‘ie: Het loonverschil tussen mannen en vrouwen is zeer hardnekkig. De gevolgen ervan zijn groot. Bijna de helft van de vrouwen in Nederland is niet economisch zelfstandig. Dat betekent dat vrouwen (en eventuele kinderen) niet rond kunnen komen van hun inkomen, waardoor vrouwen bij een (dreigende) echtscheiding of bij huiselijk geweld extra kwetsbaar zijn. Bijna twee miljoen vrouwen waren in 2016 financieel kwetsbaar, twee keer zoveel als bij mannen. Sorry hoor, maar dit heeft echt niks te maken met een paar procentjes minder verdienen voor hetzelfde werk, maar de hierboven aangehaalde oorzaken. Voor een deel zijn gewoon carrièrekeuzes én privékeuzes qua verdeling van de zorgtaken. Dus heeft u een pasklaar antwoord op de vragen Bent u het met de indieners eens dat het noodzakelijk is de loonkloof tussen vrouwen en mannen te verkleinen? en Acht u dit wetsvoorstel gezien de problematiek die daarin geschetst wordt wenselijk en/of nodig?, dan kunt u hier pollfucken.

Reaguursels

Inloggen

Vrouwen onder de 30 verdienen gemiddeld meer dan mannen.
Vrouwen werken massaal in de publieke sector waar de salarissen lager zijn
Vrouwen werken meer parttime
Vrouwen hebben best hun mondje klaar, dus dat kan het probleem niet zijn
Vrouwen zijn niet zo carrieremaf
Vrouwen met een werkende partner hebben lekker 4-5 dagen per weekend hun hele leven + vakantie + een huis omdat hun man fulltime aan de bak is en nog eerder doodgaat ook. Dus ze hebben het prima voor elkaar.

kloopindeslootjijook | 29-03-18 | 19:16 | 1 | + 8 -

Vrouwen met een werkende partner hebben lekker 4-5 dagen weekend per week hun hele leven + vakantie + een huis. Dus ze hebben het prima voor elkaar.
Respect voor de alleenstaande werkende ouder met een laag inkomen.

kloopindeslootjijook | 29-03-18 | 19:17 | + 1 -

Ik vrees weer dat de voorgestelde 'oplossingen' meer schade aan zullen richten dan het probleem zelf. Waarschijnlijk worden quota's als oplossing aangedragen en die zijn de ergste vorm van betutteling en een goed voorbeeld van onnodig ingrijpen in een economie. Ik zie meer in het belichten van positieve rolmodellen van succesvolle vrouwelijke ondernemers en het stimuleren van vrouwen om het maximale uit zichzelf te halen. Onze toekomst kent genoeg problemen en we hebben die vrouwelijke krachten daar hard voor nodig.

Appelflaps | 29-03-18 | 18:06 | 1 | + 2 -

Iets zegt me dat de meeste vrouwen met verkeerde oplossingen komen. Maar we zullen zien.

Poekieman | 29-03-18 | 18:29 | + 1 -

Zal het salaris van de man wel naar beneden gaan .

Rang | 29-03-18 | 17:03 | 1 | + 1 -

Het moet uit de lengte, breedte, hoogte of alle 3 komen, linksom of rechtsom.

Poekieman | 29-03-18 | 18:28 | + 0 -

Uit eigen ervaring: Zondag met de vrouw er over gesproken. Ze werkt en doet veel buiten haar taakomschrijving, maar vindt haar loon te laag. Ze had al subtiele hints gegeven aan de baas dat ze het anders wouw. Ik zeg in een mannen gedomineerde wereld zul je als een man moeten denken. Mannen denken heel simpel: daar beescht, hier speer jij beescht vangen, directe communicatie. Niet vrouwelijk er om heen lullen met hints maar to the point. Maandag heeft ze dat gedaan en verrek de dag daarop al resultaat. Nu hopen dat ze het thuis ook zo implementeert.

Zatkniss | 29-03-18 | 16:04 | 1 | + 9 -

Ik wouw niet veel....

ZwarteDag | 29-03-18 | 16:43 | + 1 -

Niemand komt je het geld brengen. Als je meer wil verdienen en meent daar ook recht op te hebben dan zal je er toch echt zelf om moeten vragen. En ook bereid moeten zijn om op te stappen als er niet aan je wensen wordt voldaan. Een beetje een goede baas ziet dat in en geeft je dan ook meer als daar de ruimte voor is en hij/zij het ermee eens is dat je het waard bent.
Veel vrouwen houden het echter liever een beetje gezellig.

Diederik Vlegel | 29-03-18 | 15:33 | + 8 -

Wat ook als (mede-)oorzaak genoemd wordt is dat mannen sneller en harder over hun vergoeding onderhandelen. Zoals bijvoorbeeld in het geval van de hoofdrolspelers in de serie The Crown, waarbij de man voor een kleinere rol meer kreeg dan de vrouw die Elizabeth speelt. Volgens de producer kwam dat simpelweg doordat de man stevig heeft onderhandeld en de vrouw (en haar agente) in het geheel niet. Dat zoiets verschil kan maken weet ik uit ervaring: ik heb jarenlang bovengemiddelde salarisverhogingen weten te bedingen simpelweg door er over te onderhandelen. Wie dat niet deed kreeg een standaardverhoging + prestatieopslagje. En dat levert misschien wel een vervelend neveneffect op van een dergelijke wet: zou dat de onderhandelingsruimte beperken? Want god verhoede immers dat jij na onderhandelen opeens Meer Verdient Dan Een Vrouw...

Muxje | 29-03-18 | 15:07 | + 5 -

Er is geen loonkloof. Als dat er wel was zou geen bedrijf ook nog maar een man in dienst nemen omdat vrouwen altijd goedkoper waren.

Wat er wel is: een verschil in beloning omdat nooit twee personen hetzelfde zijn, dezelfde vita hebben, dezelfde (salaris)voorgeschiedenis, dezelfde tijd bij een bedrijf gewerkt hebben, dezelfde resultaten boeken.

hangtiet met knoop | 29-03-18 | 15:06 | 2 | + 19 -

Zo is het maar net. En vrouwen weten dat ook wel. Maar als ze met werk hun gewenste hoeveelheid geld niet kunnen verdienen, dan maat via de politiek. Socialisme...

Poekieman | 29-03-18 | 15:54 | + 4 -

en zo simpel is het. zelfde geldt voor alle vormen van arbeidsdiscriminatie: bedrijven schieten zichzelf in de voet als ze inferieure of duurdere mensen aannemen vanwege huidskleur/religie/seksuele voorkeur/geslacht/enz.

cryptoboy | 29-03-18 | 16:06 | + -2 -

Verschil maken tussen man en vrouw is zooooo 2016.

Montgomery Burns | 29-03-18 | 14:52 | + 4 -

"Bent u het met de indieners eens dat het noodzakelijk is de loonkloof tussen vrouwen en mannen te verkleinen?"
-
Misschien 36 - 40 uur per week gaan werken, blijven werken (kinderen importeren we ten slotte per boot) blijven cursussen, promotie maken en op je 50e constateren dat je ook een prima carrière kunt maken. Op eigen kracht.

Als je maar niet terug naar huis gaat naar het aanrecht om daar luiers te gaan wisselen.

Raider Twix | 29-03-18 | 14:52 | 1 | + 5 -

Want de luiers worden verwisseld door het mannetje?

ZwarteDag | 29-03-18 | 16:40 | + 0 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken