ING-topman Hamers krijgt er €800k bij en verdient dit jaar €3 of €3,5 mio. Is dat veel?

Oh wacht bijna 900k
Oh wacht bijna 900k

De Raad van Commissarissen van ING heeft er nachten wakker van gelegen, maar kon uiteindelijk niet tot een andere conclusie komen dan dat het salaris van CEO Ralph Hamers flink omhoog moet. 'Ralph Hamers is Eredivisie maar werd Jupiler League betaald,' aldus president-commissaris Jeroen van der Veer tegen het Financieele Dagblad. En dat gaat eigenlijk maar matigjes gebeuren, hoewel we er op basis van het ING-persbericht niet helemaal uitkomen. Het basissalaris bedraagt nu €1,75 mio. Over 2016 (plaatje) bedroeg de variabele beloning €336.000. Aan 'emolumenten' werd in dat jaar nog eens €550.000 uitgekeerd (om zelf voor het pensioen te sparen, reiskosten, andere kosten en ook nog de auto van de zaak). Aan pensioenpremies werd door ING ten gunste van Hamers €26.000 uitgegeven. En voor 2018 gaat dan volgende gelden (het gewone personeel krijgt er 1,7% bij):

Maar hoe hoog is het nou?

Derhalve zouden wij denken dat het salaris afgerond 1,78 mio vast + 350k variabele aandelenvergoeding + 875k vaste aandelenvergoeding + 550k emolumenten + 26k = €3,6 mio wordt. Volgens het Financieele Dagblad komt het salaris uit op €3.045.000. Het mooie bovenstaande plaatje waarin de beurswaarde van de vijftig grootste Europese bedrijven vergeleken wordt met de beloning van de CEO kregen we gratis van ING, maar we hebben nog een te grote kater van de womibo om te zien hoe hoog het salaris nu eigenlijk wordt (dus persvoorlichting ING: doe s.v.p. even getal fotoshoppen mkaythxbye). Overigens laat de RvC weten dat 'dit voorstel volledig in lijn is met de beginselen van de Nederlandse corporate governance code en andere relevante regelgeving'. Daarmee willen ze maar zeggen dat de nieuwe vaste aandelenvergoeding niet onder bonusregels van max 20% van het salaris valt, omdat ING geen prestatienorm aan die aandelenvergoeding hangt, en 'overeenkomstig de Nederlandse corporate governance code zullen alle aandelen voor een periode van minimaal vijf jaar na toekenning worden aangehouden. Dit zorgt voor een focus op waardecreatie op de langere termijn. Ook is er sprake van een verplicht minimaal aandelenbezit'.

Stukje benchmark

Zoals u eveneens in het bovenstaande plaatje ziet, kijkt de RvC vooral naar anderen. En daarover zegt men het volgende: 'Ook dit jaar heeft de Raad van Commissarissen aan de hand van het beleid van ING en de genoemde benchmark de beloningsniveaus van de Raad van Bestuur beoordeeld en daarbij de belangen van alle betrokkenen zorgvuldig tegen elkaar afgewogen. Uit de beoordeling kwam naar voren dat het beloningsniveau van de leden van de Raad van Bestuur van ING onder de mediaan ligt van de Euro Stoxx 50-benchmark, en dat dit in geval van de CEO zelfs aanzienlijk lager is'. In vergelijking met buitenlandse banken van dezelfde grootte springt Hamers er overigens ook niet al te best uit. Volgens BNR: 'ING heeft een beurswaarde van 55 miljard euro en samen met hun balans behoren ze daardoor bij de middenmoot van de Europese bankensector. Vergelijkbare banken zijn UniCredit, UBS, RBS en Credit Suisse. De topmannen van UBS en Credit Suisse kregen meer dan tien miljoen euro uitgekeerd voor een jaar werken, de ceo van RBS moet het doen met 3,5 miljoen euro'. Afijn. Een bank moet toch iets doen om toptalent te behouden. Van der Veer zegt in het FD de woedebui wel te zien hangen, maar 'we blijven relatief nog aan de bescheiden kant'. Henk Nijboer van de PvdA gaat waarschijnlijk Kamervragen stellen en wij de lezersvraag: wat vindt u er nou eigenlijk van?

Polletje

Die salarisverhoging ...


Poll is Verlopen.

Polletje

Die salarisverhoging ...











FNV kom er maar in

hele persbericht

Reaguursels

Inloggen

Dit soort dingen zijn altijd mooi voer voor populisme, helemaal in verkiezingstijd. Nieuws over het salaris van een topman? Kan de burger altijd lekker over schreeuwen.

De man zal het wel waard zijn. Zo niet? Dan zal het aandeel ING dat wel aantonen en komt puntje weer bij paaltje.

Doe gewoon je best en probeer zelf geen dertien-in-een-dozijn-werknemer te zijn, dan ontvang jij ook meer dan een dertien-in-een-dozijn-salarisverhoging.

kartoffeljungen | 09-03-18 | 07:52 | + 1 -

Afgezien van het feit van deze graaier is het ook gewoon een kudtbank. Jaren geleden zowel zakelijk als prive alles er weggehaald.

Janpoepeenuitje | 08-03-18 | 22:09 | + 0 -

Het is de morele verantwoordelijkheid van de topmensen om te bepalen hoeveel keer zij het loon van hun laagstbetaalde medewerker willen verdienen: Twintig keer? Zestig keer? Honderdvijftig keer? De aandeelhouders kunnen bestuurders moreel besef bijbrengen door beloningsvoorstellen af te wijzen, en de werknemers kunnen dat doen door een massastaking te organiseren. Meer valt er niet over te zeggen, behalve dat Ralph Hamers het moreel besef van vlieg heeft.

Rhenium | 08-03-18 | 18:16 | + 0 -

"Ralph Hamers is Eredivisie"

Kul.
Ralph is curator van een voorheen bijna failliette club die 10 miljard staatssteun kreeg en 40 miljard garantstelling door de staat.

ING is een prutsclub.

Raider Twix | 08-03-18 | 16:54 | + 3 -

Dan past hij aardig in de huidige eredivisie, maar dat ligt meer aan het niveau van de competitie.

hans123 | 09-03-18 | 08:09 | + 0 -

Altijd dat verhaal dat in het bjuitenland beter en meer kunt verdienen en dat er competitief moet zijn is gewoon compleet gelul. Er gaat geen een Nederlander naar het buitenland. Het is gewoon een een tweetje tussen de RvB en RvC.

Wilhem3 | 08-03-18 | 15:21 | + 4 -

ING heeft alweer jaren geleden staatsteun gekregen. Dat is allemaal al lang netjes terugbetaald. Daar hebben we met zijn allen een leuke winst op gepakt. Het is een internationaal onafhankelijk bedrijf, waar we gelukkig niets meer over te zeggen hebben. Dus laat ze het lekker zelf uitzoeken dan kunnen wij ons met interessantere en belangrijkere zaken gaan bezig houden. Oh nee... Nu is het verkiezingstijd, dus ophef ophef ophef! Lekker voorspelbaar jongens!

eisie | 08-03-18 | 14:20 | + 1 -

Over het geheel genomen is dit beter voor de schatkist (fiscale handigheidjes buiten beschouwing gelaten) Hamers betaalt 52% belasting over het extra loon. Als ING dit niet zou toekennen had hierover slechts 21% moeten worden betaald ;)

Caveman48 | 08-03-18 | 14:10 | + 3 -

ING is een private bank, RvC heeft verhoging goedgekeurd. Daarnaast blijft de winst van ING groeien, dus de topman doet zijn werk goed. Eind discussie..

TuurlijkNiet | 08-03-18 | 13:46 | + 1 -

Hollands links gezeik, ik gun niet dat jij meer verdient dan ik. Laat m lekker,

Henk de Vries2074 | 08-03-18 | 12:54 | + -3 -

De vraag is nu: gaat Hamers een Mobergje doen of niet?

Montgomery Burns | 08-03-18 | 12:25 | + 1 -

Hamers heeft nu de conjunctuur mee, maar als hij bij een neergaande lijn in de toekomst de laan uitgestuurd wordt krijgt hij wellicht net als Moberg nog 7 miljoen mee ook.

mona | 08-03-18 | 14:01 | + 3 -

Nadat je gered bent door de samenleving, duizenden mensen ontslaat, IT-personeel werft in lage loonlanden en talloze vestigingen sluit en doorverkoopt, dan vind ik dat echt een topprestatie! Niets meer dan lof. De beloning kan niet hoog genoeg zijn.... Vandaag mijn ING rekeningen gelijk opgezegd.

salsaparilla | 08-03-18 | 11:27 | + 17 -

Schandalig, die salarisverhoging. 50% in één keer. Dat percentage heeft het personeel in 25 jaar gekregen. Medewerkers zullen nu niet echt gemotiveerd hun werk blijven doen vanwege deze grote graaier. Ik heb geen rekening meer bij de ING, maar als ik er nog een had zou ik die ook meteen opzeggen.

mona | 08-03-18 | 13:56 | + 2 -

Ik werk al jaren buiten NL in de bankensector. Ik ben nog geen Nederlanders tegen gekomen in hoge topposities bij de banken waar ik gewerkt heb/ nu werk. Wel een aantal mede professionals, maar nooit top managers. Die zijn veel te direct voor het buitenland. Buiten NL zal ie het niet snel verdienen.

Zatkniss | 08-03-18 | 10:56 | + 8 -

Plus dat als puntje bij paaltje komt, men in veel landen toch best chauvinistisch is.

Guido | 08-03-18 | 11:17 | + 0 -

Zatkniss | 08-03-18 | 10:56 | + 3 -
Op dit niveau is toch wat belangrijker wie je kent dat wat je kunt, althans voor loonslaven. Succes afschuiven op karaktereigenschappen of nationaliteit is onzin. Dat is uitsluitend van belang voor echte ondernemers.

jemagookniksmeer | 08-03-18 | 11:26 | + 0 -

@je mag ook niets meer
Mijn ervaringen zijn anders. Het hoofdkantoor van een listed bank is een slangenkuil, waar hordes managers rondlopen die vooral met ellebogenwerk bezig zijn. Komen een afdeling binnen, gooien alles overhoop en na 3 jaar verder. Liegen gewoon in je gezicht om verder te komen. Pronken met andermans veren etc. Daarvoor heb je bepaalde karakter eigenschappen nodig. Heb 3 listed banks van binnen gezien en overal hetzelfde. Bij de laatste kreeg de CEO 20 mio per jaar. Nu bij een bank in handen van prive personen en die kijken er toch anders naar. Oke hielenlikkers zijn er hier ook maar daar kijken ze doorheen. Niet presteren is ontslag met max 3 maanden salaris. Bevalt me een stuk beter.

Zatkniss | 08-03-18 | 12:30 | + 5 -

Het mooie met banken is dat er redelijk veel van zijn. Ben je het er niet mee eens dan verhuis je die paar euro naar een andere bank. Zet dat tegenover wat er bij Liberty Global/Ziggo verdient wordt en het feit dat je zo goed als geen keuze hebt.

Stonecity | 08-03-18 | 10:37 | + 2 -

Misschien als je je rekeningnummer mee kan verhuizen. Maar voor nu geeft het veel gezeik als ik van bank wil verhuizen.

satoer | 08-03-18 | 10:58 | + 4 -

Flipside | 08-03-18 | 10:54
Dat laatste schijnt mee te vallen. Uiteindelijk krijg je bij een faillissement van een bank vrijwel altijd je geld terug (DSB, Slavenburgbank).
Ik geloof dat zelfs Icesave de boel ondertussen heeft afgelost.

frank87 | 08-03-18 | 11:51 | + 0 -

Ik hen ING jaren geleden al opgezegd, zakelijk.

Prive heb ik er nog een semi-slapende rekening, want soms popt er weers eens iets op dat nog omgerekingd moet worden.

Knab bevalt me goed en is voor mij, zakelijk, maar ook privé, voordeliger ook.

Poekieman | 08-03-18 | 12:22 | + 0 -
▼ 1 antwoord verborgen

Ik kom rond met 1 procent van dat bedrag.

Mr.Crowley | 08-03-18 | 10:32 | + -1 -

Waarom wordt de CAO niet gewoon uitgebreid met schalen voor deze functies.
Ik wil me niet bemoeien met het beloningsbeleid van private instellingen, maar als je voor het bestuur iedere keer opnieuw een salaris gaat uitonderhandelen weet je wat er gaat gebeuren: iedere nieuwe moet natuurlijk minstens tien procent meer krijgen dan zijn voorganger (anders deugt hij vast niet).

frank87 | 08-03-18 | 10:29 | + 2 -

Ach misschien werkt de man ook op zaterdag. Naar het schijnt kun je dan iets meer vragen heb ik mij hier laten vertellen als je heel bijzonder werk verricht en een uniek talent bent. Overduidelijk is deze man zo'n talent, ik neem aan dat z'n genen in kaart zijn gebracht en er emmers zaad zijn ingevroren om ons verder op te stuwen in de vaart der volkeren.

TheOneWhoKnocks | 08-03-18 | 10:11 | + 9 -

Het unieke talent is op god en de mensen (klanten en medewerkers schijten). Dat moet je idd kunnen.

Zatkniss | 08-03-18 | 10:58 | + 4 -

Leuk, dat vergelijken, maar denken ze echt dat een Nederlander kans maakt om CEO te worden van een grote bank in een ander Europees land? Ruding is nog dichtbij gekomen, maar dat was in de VS.

Overigens: Hamers basissalaris is extreem hoog, internationaal gezien. Alleen die van de Deutsche Bank heeft op het oog een hoger basissalaris.

Guido | 08-03-18 | 10:02 | + 4 -

ING heeft alweer jaren geleden staatsteun gekregen. Dat is allemaal al lang netjes terugbetaald. Daar hebben we met zijn allen een leuke winst op gepakt. Het is een internationaal onafhankelijk bedrijf, waar we gelukkig niets meer over te zeggen hebben. Dus laat ze het lekker zelf uitzoeken dan kunnen wij ons met interessantere en belangrijkere zaken gaan bezig houden. Oh nee... Nu is het verkiezingstijd, dus ophef ophef ophef! Lekker voorspelbaar jongens

eisie | 08-03-18 | 09:59 | + 2 -

Een bank een onafhankelijk bedrijf noemen is onzin.
Banken wonen een staatsmonopolie uit waardoor zij schandalig veel macht hebben gekregen en zich schandalige winsten kunnen toebedelen, ten koste van de productiviteit in de reële economie, voor een kunstje waar je bijna niets voor hoeft te kunnen.

jemagookniksmeer | 08-03-18 | 11:31 | + 0 -

@TheEgg: Ehmm, jawel. www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2...
Er is nooit sprake geweest van een aandelenpakket, het was een lening. ING heeft deze eerder afgelost en daar zelfs een "aflosboete" voor betaald.

Gebeten Hond | 08-03-18 | 12:58 | + 3 -

@ Gebeten Hond | 08-03-18 | 12:58
Je mag de nationalisering van ABN en SNS natuurlijk niet los zien van de ING. We hebben de hele bankensector moeten ondersteunen en alleen bij ING wat winst behaald. Overigens zouden ze ING, Rabo en ABN amro moeten opknippen zodat we een stuk of 10 kleinere banken zouden hebben. Een stuk gezonder dan deze incestueuze club die de VVD in hun zak heeft.

* Il Principe * | 08-03-18 | 22:05 | + 0 -
▼ 1 antwoord verborgen

Een kennis van me had ooit een aardig idee (wel een tikkie socialistisch, maar toch). Dat idee luidt: de verhouding tussen het laagste salaris in een bedrijf en het hoogste mag nooit buiten de 1:100 liggen.
Dus als een topman van een bank 3.000.000 pakt, moet de slechtst betaalde man/vrouw iig 30.000 krijgen.
Dat moet je effe laten bezinken, maar het is echt wel een sympathieke gedachte vind ik. Als die topman 10.000.000 wil verdienen, kan dat best, maar dan moet hij er eerst voor zorgen dat het bedrijf er zó florissant voorstaat, dat de koffiedame een tonnetje pakt (mits ze full-time werkt that is, wat die vrouwen dan weer niet doen hoor ik, maar da’s een heel ander verhaal).

L. Vis | 08-03-18 | 09:39 | + 7 -

Iets ruimere variant op wat (meen ik) den Uyl in de jaren zeventig al voorstelde, maar net zo onwerkbaar. De overheid moet zich niet met het beloningsbeleid van niet-staatsbedrijven bemoeien (en die bedrijven moeten niet met opgehouden handje aankloppen als het mis gaat).

Caveman48 | 08-03-18 | 14:07 | + 0 -

@ Caveman: waar staat dat het een door de overheid opgelegde maatregel zou betreffen? Bedrijven zouden het ook gewoon zelf kunnen beslissen (er bestáán bedrijven die het belang van hun medewerkers hoog hebben zitten, met als bijkomend voordeel dat die werknemers zich meer/beter inzetten, wat weer goed voor het bedrijf is).

L. Vis | 08-03-18 | 15:35 | + 0 -

Iedereen zzp'er zal mijn werkgever niet willen. Tarief komt dan gemiddeld over kantoor op rond de 80 per uur uit en aanbod van personeel is erg beperkt.

hans123 | 09-03-18 | 08:17 | + 0 -
▼ 3 antwoorden verborgen

Drie miljoen per jaar voor een CEO is natuurlijk absurd voor een bank dat niet zo lang geleden aan het staatsinfuus lag. Ik heb sterk mijn twijfels of tonnen extra loon zoveel extra meerwaarde voor de bank gaat opleveren en als die lul meer wilt verdienen is hij vrij om naar andere banken te gaan.

Appelflaps | 08-03-18 | 09:31 | + 9 -

Jij bent ook vrij om naar een andere bank te gaan. Ga je lekker bij ASN ofzo bankieren. Succes daarmee.

L. Vis | 08-03-18 | 09:45 | + -10 -

Ik heb ook mijn twijfels daarin. Die man verdient al ruim 60K per maand na belasting. Daarmee kan je al praktisch als een koning leven in Nederland en de rest van de wereld.

Ik vind die verhouding van 1:100 dan ook een goed begin.

Janisstoppen | 08-03-18 | 09:56 | + 2 -

@L. Vis Dat argument gaat om als je een dienst betrekt van een 100% commercieel bedrijf. Als ik bij de ING weg wil moet ik naar een andere bank die ook geen risico loopt om failliet te gaan want overeind gehouden met belastinggeld en ook gekke dingen doet qua salariëring van hun topmensen. Want ING is natuurlijk niet de enige bank die zich zo gedraagt. Beetje lulkoek van je dus.

Sans Comique | 08-03-18 | 10:03 | + 2 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken