Ja hoor. Zuidas wordt diversiteitswalhalla

Met slappehandenschudders
Met slappehandenschudders
Vanochtend lag de halve Zuidas met een kater in bed/doorgesnoven op de kantoorvloer, nadat allround specialist Marianne Zwagerman awards had uitgereikt op het jaarlijkse zelfbevlekkingsfeestje van de Nederlandse M&A-industrie. Zoals ieder jaar waren alle trofeeën weer voor roomblankwitte Nederlanders, waarvan een groot deel van het mannelijk geslacht. Vonden ze bij PwC de perfecte timing om weer eens een pleidooi voor meer diversiteit op de Zuidas te houden en Het Financieele Dagblad deed een belrondje. Wat bleek? Elk Zuidaskantoor wil meer diversiteit (in 2013 ook al), maar slaagt er nauwelijks in om bi-culturelen aan te trekken en te behouden. Multi-achtergrondiërs zouden ten onrechte denken dat op het apenrotsje aan de Zuidas alleen plek is voor corpsballen die tussen de borrels neusbier nemen om de 80-urige werkweek te overleven. Ja, dat was vroeger legt een HR-mevrouw van Loyens & Loeff uit. Toen werd aangenomen op basis van de 4 L'en. Loyens, Leiden, Lyceum en Lullo. Tegenwoordig kijken de kantoren heuswel verder dan de niet-gepoederde neus. Zo zien ze diplomastapelaars niet langers als trage faalhazen, maar als mensen met doorzettingsvermogen. Heel revolutionair. Net zoals het besluit om in kantines halalvoedsel aan te bieden, het suikerfeest te vieren en de 'cultural awareness' onder medewerkers te vergroten. Hielp allemaal niks. Daarom heeft PwC iemand aangetrokken die het kantoor kan bijscholen in 'multicultureel vakmanschap'. Zo iemand leert 's lands financiële en juridische elite dat slappe handjes in Afrika een teken van respect zijn en dat ze in de islamitische culturen sowieso van vrouwen afblijven. Verrijkend, ja. Net als het commentaar van een mevrouw van NautaDutilh. 'We merken bijvoorbeeld dat er jonge mannelijke allochtonen zijn die niet door een vrouw aangestuurd willen worden.' Tsja, daar helpt geen slappehandjescursus tegen. Op de Zuidas moet je nou eenmaal de lol van slechte grappen, keiharde kritiek en lange werkdagen inzien. Of wegblijven (zeker bij KPMG).

Reaguursels

Inloggen

Slappe hanjes zijn een teken van respect en in Islamitische landen blijven ze sowieso van de vrouwtjes af.

Heb ik toch een vraag wat of die gekleurde types bedoelen met vuistslagen en waarom sommige moslims vrouwen verkrachten als een soort van recht zien.

Raider Twix | 16-12-17 | 19:35 | + 0 -

hans123 | 16-12-17 | 13:28
Zelf bij al onze toeleveranciers en afnemers zijn geen allochtonen te vinden. Hoewel de term hier ook haast gebruikt wordt voor een Brabander als ik.

frank87 | 16-12-17 | 14:52 | + 7 -

Het plempsel van DolfWeerwolf | 16-12-17 | 09:09 | + 27 - zou eens bij de gehele Linksche Kerk onder de aandachtgebracht moetenworden.

Lekker "divers" dat suikerfeest. Hoe zit het met Yom Kippoer? Ros Hasanah? Diwali? Samhain? Calan Gaeaf? Pancha Ganapati? Yalda? Pastover?

Inderdaad,alles wat tegemoet gekomen wordt aan "diversiteit" gaat over islam. En dat is nou juist de rottigste ideologie qua diversiteit. Islamwill alles wat anders is als islam uitmoorden. Dat latenze ook rgelmatig zien. Terwijl de meeste andere bewegingendie wél open staan voor diversiteit structureel genegeerd worden.

Vogelbeest | 16-12-17 | 13:30 | + 18 -

Bij ons werken alleen blanken (ook schoonmaaksters) en we doen niet aan diversiteit. Misschien ouderwets, maar heb niet gevoel dat ik er veel aan mis. Krijg ook geen klachten van klanten erover.

hans123 | 16-12-17 | 13:28 | + 25 -

@DolfWeerwolf | 16-12-17 | 09:09 : Dit soort dingen zijn alleen maar voor goedkoop 'virtue signalling'. Het kost bijna niks om wat halal-worst erbij te leggen en daarmee ben je in bepaalde kringen erg hip. En ik heb nog nooit een hindoestaan - waarvan er heel veel werken - meegemaakt die eiste dat rundvlees-producten uit de kantine werden verwijderd, of een jood die verlangde dat de melk in een ander vertrek zou worden ingeschonken. Kortom, alleen de aanhangers van de valse profeet eisen tegemoetgekomen worden.

Guido | 16-12-17 | 10:47 | + 32 -

Vogelbeest | 15-12-17 | 23:17
Ik kan je verzekeren dat de tijd dat iedereen van een universiteit af kan studeren eraan zit te komen. Na een tijd rond te hebben gelopen op een technische universiteit is mij opgevallen dat het niveau van sommige studies gedaald is t.o.v. toen ik er in het begin rondliep. En dat heeft niet op de laatste plaats te maken met dat het CvB het liefst wil dat studenten koter dan nominaal studeren, want anders koste je geld.

Universiteiten krijgen namelijk geld per afgestudeerde en hoe langer je erover doet, hoe duurder je wordt. Of je kan proberen studenten meer te motiveren of je kunt het makkelijker maken. De tweede optie werkt op de middelbare school ook, dus waarom niet in hoger onderwijs toepassen? Om nog maar niet te spreken van sociale 'wetenschappen'.

Dirk. | 16-12-17 | 09:55 | + 16 -

De diversiteits-machine heeft nog geen enkel bedrijf geholpen beter te worden. Sterker nog, degenen die het volledig omarmen doen het heel slecht. Om er een paar vlakken te noemen
-Games industrie
-Marvel
-universtiteiten

Panteni | 16-12-17 | 09:33 | + 8 -

"Net zoals het besluit om in kantines halalvoedsel aan te bieden, het suikerfeest te vieren en de 'cultural awareness' onder medewerkers te vergroten"

Ik snap iets niet. Willen ze nou open staan voor meerdere culturen / achtergronden of gaat het alleen om Moslims?

DolfWeerwolf | 16-12-17 | 09:09 | + 42 -

.... mevrouw van NautaDutilh. 'We merken bijvoorbeeld dat er jonge mannelijke allochtonen zijn die niet door een vrouw aangestuurd willen worden.'

Daar kwam ik in 1984 al achter. Alleen ging dat niet om een hand maar om "geen contractverlenging". Dat bericht, medegedeeld door een jonge vrouw, was blijkbaar voldoende om de boodschapper van dat nieuws (een vrouw), aan het einde van haar werkdag op te wachten... met een mes in de hand.
Is toengelukkig nog nét goed gegaan.

Kun je nagaan hoe ver men in dit soort bedrijven (Zuidas) van de werkelijke wereld af staat.
... zit inmiddels wél ruim 30 jaar stemrecht tussen...

Wering | 16-12-17 | 01:08 | + 34 -

PriceWaterhouseSimons

George Foreman | 15-12-17 | 23:37 | + 2 -

Linksch en feiten gaat uitermate slecht samen. Toch is het een keihard feit dat ondanks verwoede pogingen van diverse regeringen om ons onderwijs zodanig naar de klote te helpen dat iemand met ene IQ van 60 makkelijk de universiteit haalt nog niet bereikt is.
Kijken we vervolgens naar de realiteit moeten we concluderen dat de pigmentgehandicapte medemens www.google.be/search?q=global+iq+map&... statistisch gezien meer kans heeft rond de 60 dan rond de 160 te zitten. Dus ja, er zullen ongetwijfeld ook wel eens mensen zijn die aan de kwalificaties voor "diversiteit" voldoen en óók nog geschikt zijn om op de zuidas te werken, maar dat zullen er procentueel gezien toch meer bij de catering en de schoonmaak zijn dan bij die beroepsgroepen waar de zuidas om bekend staat. (*tenzij als leverancier van dat witte poeder dan)
Er zal dus ook wel eens een advocaat bij zijn, maar het zijn er niet héél véél. Het is dus nog maar even de vraag of het inrichten van een dedicated geitenslachtruimte in ieder kantoor tot het beoogde diversiteitsdoel gaat leiden.

Vogelbeest | 15-12-17 | 23:17 | + 20 -

@Nonkel Frituur 22:04: Daar mis je niks aan.

Muxje | 15-12-17 | 23:05 | + 18 -

Er zijn mensen die het liefste een Bicky Burger eten. Sommigen bestellen eerder een curryworst speciaal. Tot zover mijn kennis over diversiteit.
Ergens heb ik het gevoel dat PwC mij niet gaat aannemen.

Nonkel Frituur | 15-12-17 | 22:04 | + 29 -

lendedoeken, excuses

CaesarSalad | 15-12-17 | 21:25 | + 2 -

tja. sturen op kunde, kwaliteit en vakmanschap is ook zó 1956. Nu moet het vooral PC zijn. Met deze instelling hadden we 'problemen' als de VOC nooit gehad. Dan hadden we hier ook nog in lededoeken rondgelopen.

CaesarSalad | 15-12-17 | 21:24 | + 42 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken