Heel Nederland kapotstuk door beoordelingsgesprekken maar het kan veel erger

Lekker origineel weer
Lekker origineel weer
Ja loonslaven van Nederland, het is weer die tijd van het jaar: u moet weer bij de chef langskomen voor Het Beoordelingsgesprek. Dat gaat in de regel zo: die chef, waarmee u dagelijks best prima en soort van op gelijke voet samenwerkt, gaat ineens superplechtig zitten doen en u vertellen dat u het afgelopen best goed heeft gewerkt. En omdat het zo nodig moet van die trut van HR, moet u zelf nog even bedenken wat er niet zo goed ging, en daarvan maakt u dan verbeterpunten/actiepunten/doelstellingen voor volgend jaar. Vervolgens tekent de chef zonder al te moeilijk te doen voor die jaarlijkse verhoging waar u toch al op gerekend had. Tja, kan dat nou niet anders? Maak kennis met Kilian Wawoe. Juist, die ex-bankier die zich er op voor laat staan ex-bankier te zijn en fel fulminerend tegen de abjecte bonuscultuur in de bankensector vertrok bij ABN Amro toen hij daar als personeelschef de bonussen mocht uitdelen. Tegenwoordig is hij docent Personeelszaken bij de VU en vandaag wist hij te melden dat beoordelingsgesprekken passé zijn. Iedereen raakt ervan gefrustreerd en de economische schade is GIGANTISCH: €1 miljard per jaar! OMG, zo’n heerlijk rond bedrag ook! Het is de conclusie van een onderzoek dat maar liefst zeven jaar heeft geduurd. Beetje jammer voor Wawoe dat hij tijdens die zeven jaar ditzelfde gezever ook elk jaar voorbij heeft zien kunnen komen. 2016, 2015 (zelfs bij de disruptors van de FNV, lol), 2014, 2013, 2012, 2011 en 2010. Goh, dus net zo belegen als het jaarlijkse beoordelingsgesprek zelf is het jaarlijkse gemekker over die beoordelingsgesprekken, en nu doet die Wawoe zelf ook nog een beduimelde duit in het allang beschimmelde zakje. Overigens: wij zijn groot voorstander van deze jaarlijkse poppenkast. Het is even doorbijten, maar de alternatieven die alle hierboven aangehaalde zelfverklaarde goeroes te berde brengen zijn vele malen erger, van 360-graden feedback, Intention Circles, oplossingsgericht coachen, talentgesprekken en allemaal andere jeukopwekkende (doe uzelf een plezier en ga dit niet googlen) nieuwlichterij waar hbo-HR-meisjes helemaal wild van worden. Nee, dan liever een uurtje per jaar doen alsof, dan het hele jaar door moeten zeveren over hoe je je voelt bij je competentieontwikkeling.

Reaguursels

Inloggen

HRM mensen mogen wat mij betreft de Bastille behandeling krijgen: kop er af

Raider Twix | 14-12-17 | 19:11 | + 0 -

Ook zo treurig: de manager die het met de oudere werknemer op een akkoordje probeert te gooien: "jij krijgt een matige beoordeling, want ik moet van HR een X percentage matige beoordelingen halen en jij zit toch al aan het maximum van je schaal dus het heeft voor jou geen consequenties".
Zo'n goeie lobbes gaat dan akkoord.... en bij de volgende reorganisatie moet dan ineens iedereen het veld ruimen die twee keer een matige beoordeling heeft gehad....

Maar ja: 'meten is weten' overheerst. Quasi wetenschappelijke redeneringen moeten het bestaan van HR rechtvaardigen.
Alleen zou egenlijk ook eens iemand moeten meten hoeveel ellende juist die beoordelingsgesprekken "opleveren".

Wering | 14-12-17 | 11:55 | + 9 -

Wij hebben ook zulke gesprekken waarbij de directe managers samen op een gemiddeld getal moeten komen (0.1 hier erbij, 0.1 daar eraf) maar waarna HR hier ook nog eens naar gaat kijken! Zij hebben dan een ‘D&I’ formule waarnee ze even alle geslachten, afkomsten, leeftijden en schalen in de mix gooien en zo alles weer naar de door hun gewenste richting uit trekken..
En nee dit is geeneens de overheid.

Viper62 | 14-12-17 | 09:08 | + 11 -

@Nonkel Frituur | 13-12-17 | 22:48 | + 30 -
Recruiters zijn nog erger....
En natuurlijk bestaat er geen kartelvorming in de wereld van Frietkotten.....

Tel Aziaat | 14-12-17 | 09:01 | + -3 -

Eén van de voordelen van het werken bij een piepklein bedrijfje: er IS gewoon helemaal geen HR-afdeling. De baas doet het zelf, en hij heeft je niet voor niets aangenomen dus dat zit wel goed, tenzij je aanstelling inderdaad een enorme inschattingsfout van de baas betrof, uiteraard.

Nadeel: nee, er is geen ruimte voor extra salaris, het is al lastig genoeg voor de baas om z'n toko overeind te houden. Geen problemen mee, ik ben veel te blij dat ik bij hem mag (blijven) werken.

EefjeWentelteefje | 14-12-17 | 08:54 | + 33 -

Alle 'managers' die mij ooit hebben beoordeeld waren allemaal van het niveau 'je bent vergeten dat schroefje op 12 maart een kwartslag vaster te draaien' omdat ze dat uit de derde hand hadden vernomen. En daarom krijg je een matige beoordeling. Nee hoor, lekker nuttig volk en vooral goed voor de arbeidsmoraal.

Stonecity | 14-12-17 | 08:44 | + 23 -

@Vogelbeest. Zie het op dit moment precies andersom, iedereen krijgt een bovengemiddelde beoordeling om toch maar een goede verhoging te kunnen geven en het personeel niet kwijt te raken. Uiteraard afhankelijk van de branche, maar zit zelf in een goede op dit moment blijkbaar

hans123 | 14-12-17 | 07:39 | + 2 -

Vogelbeest | 13-12-17 | 23:25
De reden hiervoor is dat bedrijven met een budget werken op globaal niveau en dat een HR-afdeling uitsluitend uit truttekes bestaat die niet kunnen rekenen. Omdat ze niet kunnen rekenen splitsen ze het budget op per afdeling. Zonder die opsplitsing zou u volledig onafhankelijk een beoordeling kunnen geven zonder dat het budget overschreden wordt. Zo'n wiskundig model is niet moeilijk te maken. Ik heb ooit zo'n model gemaakt voor een bedrijf. Werkt tot op de Eurocent nauwkeurig. Iedereen blij.

Nonkel Frituur | 13-12-17 | 23:32 | + 24 -

Mooie poppnkast. Denk erom mensen je verbeterpunten wel smart opschrijven anders ga je als nog de bietenbrug op.

EmilioEsteves | 13-12-17 | 23:32 | + 17 -

En als beginnend leidinggevende geef je meer als de helft van je club een "bovengemiddeld" omdat ze zich het leplazerus hebben gewerkt in een of andere slangdurige tress-situatie met hoge druk en kans op klantverlies. Vervolgens mag je bij de je baas komen aanhoren dat je gemiddeld op een 2,9 moet uitkomen omdat er anders teveel salarisverhogingen uitgedeeld moeten worden.

Na een paar keer weet je wel hoe het werkt, en dan is de lol er wel vanaf. Vooral als je ziet dat afdelingen waar geen fuck uitgevoerd wordt en altijd geld bij moet blijkbaar ook op diezelfde 2,9 uit moeten komen.
Als je daarna je mensen nog gemotiveerd krijgt ben je in ieder geval érgens goed in.

Vogelbeest | 13-12-17 | 23:25 | + 63 -

Ach ik denk nog met weemoed terug aan de tijd dat ik nog in loondienst was en weer recalcitrant aanschoof bij mijn career manager/coach/sparring partner en weet ik allemaal nog meer. Die zag er toen nog heil in maar ik heb liet duidelijk weten nooit in dit soort systemen dan wel ballast te hebben geloofd. 't zweet liep van zijn voorhoofd af want ja, hij moest het verhaaltje weer verantwoorden aan zijn manager waardoor een eindeloze keten van managers, group managers, VP's en andere C-levels er weer over moesten gaan bomen of ik toch niet een meets of exceeds expectations-vinkje kreeg om zo de bonus-bingo-molen in te mogen voor een eventuele promotiemogelijkheid. Gelukkig werd het kwaad van de promotiedrang weer afgewend door onze Amerikaans hoofdkantoor die wel zag dat we onze target in euro's hadden gehaald maar niet in US-dollars. Scheelde toch weer een bak aan lump sum uitkeringen, promoties en dito salarisverhogingen.

Tegenwoordig is de bonus allang dubbel en dwars verdiend in de vorm van het bedrijfsresultaat van 1800 uur facturabel tegenover 10% overheadkosten en een mooie dividend uit lopende contracten waardoor ik een weer een maand vrij kan nemen om te gaan duiken op de Malediven en er mijn gezin te zijn.

Blaaspop | 13-12-17 | 23:04 | + 6 -

HR is zoiets als een vakbond: overbodig en schadelijk. Het zijn puisterige meeëters tussen vraag en aanbod. Een baas die iemand in dienst wil nemen, of in dienst houden, die kan zélf wel de juiste keuze maken. Denk b.v. aan de tijd toen de meeste rijke families nog huispersoneel hadden. Wie een goede butler had, die zorgde ervoor dat de butler goed betaald werd en vaak vrijaf kreeg. Men wist immers dat de butler anders door de buren zou weggekocht worden.
In een gezonde economie ligt het loon op de kruising van vraag en aanbod. En de rest is afgunst en bemoeizucht.

Nonkel Frituur | 13-12-17 | 22:48 | + 66 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken