Nederlanders zijn te dom of te lui om voor webwinkels te werken

Zeggen wij niet, etc
Zeggen wij niet, etc
Best eng stukje uit het rapport van het UWV vandaag genaamd 'Kansen in webwinkels' (pdf). De uitkeringsinstantie heeft een aantal HR-types geïnterviewd die werkzaam zijn bij de vijf grote webwinkels in Nederland plus PostNL dat veel van de pakketjes bezorgt (namen hiero). Die types kwamen tot een eensluidende conclusie: 'De ondervraagde retailers zeggen het unaniem: consumenten willen maar één ding tegenwoordig:‘gemak’. Dat is volgens hen dé reden waarom webwinkels het zo goed doen.' Bereid u dus maar vast voor: binnen niet afzienbare tijd vormen alle snelwegen in Nederland straks één lange file van busjes van Bol.com. Scootertjes van Thuisbezorgd of Uber Eats rijden af en aan en het is bukken geblazen voor drones van Amazon. Allemaal zijn ze tot in de eeuwigheid op weg naar mensen die op zoek zijn naar GEMAK. Want er gaat geld om die business, zoveel is zeker. Bij elkaar zetten webwinkels in 2016 ongeveer €8,2 miljard om, zo'n 8% van de totale omzet in de detailhandel. Bol.com, Coolblue en Wehkamp nemen ongeveer een kwart van de totale webwinkelomzet voor hun rekening. Verwacht wordt dat de totale omzet tot aan 2021 met gemiddeld 14% per jaar gaat stijgen, meldt UWV op basis van verschillende bronnen. Dat is nog bescheiden, aangezien marktonderzoeker GfK vandaag meldt dat de totale omzet voor 2017 uitkomt op €22,7 miljard. En dus liggen er kansen in deze sector, zoals de naam van het rapportje van het UWV al aangeeft. De afgelopen vier jaar nam het aantal arbeidskrachten in de sector jaarlijks met 16% toe naar ruim 60.000 in 2016. Maar waar liggen die kansen?

ontstanevacatures.png

Voor ieder opleidingsniveau is er wat wils. Laaggeschoolden kunnen in een busje gaan zitten of werken in een magazijn. Dan is er nog een stukje klantcontact (minimaal mbo), inkoop (minimaal hbo) en voor ICT'ers en dataspecialisten (hbo of wo) ligt ook het werk voor het oprapen. En laat nou precies een gebrek zijn aan personeel in zowel het laagopgeleide als het hoogopgeleide personeel. Zoals u al vaker heeft kunnen lezen, zijn ICT-krachten nergens te vinden. Daarom zijn webshops steeds vaker genoodzaakt in het buitenland te werven. Maar er is ook een tekort aan 'goed' logistiek personeel. Dat komt door 'het negatieve imago' van het beroep, waarmee bedoeld wordt dat het vaak zwaar werk is en men vaak in ploegendienst moet werken. ICT'en kunnen we niet en hard fysiek werken willen we niet. Maar we zijn wel dol op GEMAK. Bedankt UWV, om ons weer een beetje extra kut over onszelf te laten voelen. Wordt gewaardeerd.

retailbedrijvenberoepen.png

Reaguursels

Inloggen

@Zatkniss | 12-12-17 | 16:47 |
Als ik de polls mag geloven die ik via Internations onder ogen krijg, is Zwitserland niet the place to be om een sociaal netwerk op te bouwen. Veel expats met ervaring in Zurich in mijn omgeving bevestigen dat.

lucasenjenniegoerree | 12-12-17 | 20:24 | + 1 -

Functie
DPS orderpicker - per uur bij Technische Unie € 10,16/uur
magazijnmedewerker/orderpicker - per uur bij Olympia uitzendbureau € 10,98/uur
magazijnmedewerker/orderpicker - per maand bij Olympia uitzendbureau € 1.405/mnd

Ja, doei!

Semper-Fi | 12-12-17 | 18:53 | + 7 -

@Zatkniss | 12-12-17 | 16:47 |
Nadeel van wonen in Zurich is dat het zo saai is dat je gemiddeld twaalf jaar eerder sterft als gevolg van pure verveling.

Rhenium | 12-12-17 | 18:42 | + 2 -

Enkele bovenstaande bedrijven zijn klant van me en betalen rustig 140k per jaar voor externe krachten. Als je intern wil worden krijg je tussen de 3,5-4k per maand en moet je door 16 hoepels springen. Mij niet gezien, dus kun je wat, wordt zzp'er, hoezee.

Zander | 12-12-17 | 17:38 | + 2 -

Een groot deel van de reguliere IT beheer banen betaald onder 2K per maand, maar eist ee elk jaar een nieuw certificaat.

Logisch dat die amper te vinden zijn.

Raider Twix | 12-12-17 | 17:27 | + 2 -

" Iedere ICT-er die een beetje capabel is, zou gewoon moeten ZZP-en. Verdien je zo veel meer. Zelfs in Nederland. In loondienst is ICT in Nederland inderdaad niets anders dan een bovenmodale baan. Wat ik zelf wel een aantal keer gezien heb, is dat sommige ICT-ers toch die stap niet durven te maken van loondienst naar freelancer, omdat ze vinden dat ze leuke collega's hebben of ze zijn nog onzeker over hun kennis en ervaring" - DolfWeerwolf

Meer dan capable ICT'er hier met 0.0 behoefte om voor zichzelf te beginnen.
Geen administratieve rompslomp, vakantiegeld, verzekering, pensioen, toffe projecten, klein toko'tje van < 25 man en ik kan op stel en sprong alles laten vallen en naar huis scheuren als er iets met m'n kiddo aan de hand is. Is mij goud waard.

Aan de andere kant: een maat van me (iOS nerd) is momenteel bezig aan een wereldreis, die heeft zichzelf voor veel te veel geld als ZZP'er uitgehoerd aan een grote bank.

Verschil moet er wezen, keuzes maak je aan de hand van je eigen persoonlijke situatie.

SchizoDuckie | 12-12-17 | 17:22 | + 6 -

"Welnee, het overgrote merendeel heeft gewoon 'n keurige (steady!) job en laat zich niet al te snel verleiden tot een nieuw avontuur." - Reinaert

Dat is iets wat ik nooit zo goed snap. Ik denk dat het onderdeel is van de Nederlandse cultuur van op safe spelen en geen risico's nemen. Iedere ICT-er die een beetje capabel is, zou gewoon moeten ZZP-en. Verdien je zo veel meer. Zelfs in Nederland. In loondienst is ICT in Nederland inderdaad niets anders dan een bovenmodale baan. Wat ik zelf wel een aantal keer gezien heb, is dat sommige ICT-ers toch die stap niet durven te maken van loondienst naar freelancer, omdat ze vinden dat ze leuke collega's hebben of ze zijn nog onzeker over hun kennis en ervaring. Terwijl je echt geen genie hoeft te zijn om een goed betaalde ZZP klus binnen te halen. En veel bedrijven hebben leuke collega's, dus daar hoeft men het ook niet voor te laten.

DolfWeerwolf | 12-12-17 | 17:04 | + 1 -

Orderpicken / warehouse medewerker bij bol of coolblue, of vul maar een naam in;
De godganse tijd , dag in dag uit , zonder daglicht ergens in een gigantische loods ,de godganse dag hetzelde ééntonige werk doen, meestal de hele dag staand.
En kan ook nog eens best fysiek zijn qua tillen etc.
De hele dag turen naar een schermpje, nu dit , nu dat, nu zus, nu zo. nu eten. nu moet je weer aan het werk. Alles wordt voor je bepaald. je hoeft niet na te denken, je bent gewoon een robot.
Ik heb het zelf jaren gedaan ,zo eind vorige eeuw, begin deze eeuw. Omdat het toen relatief gezien redelijk betaalde, als je tenminste een beetje verstand in je kop had. Polen waren er nauwelijks.
Vooral met ploegendiensten kon je gewoon een modaal / modaal+ loon verdienen.
Wat me vooral opvalt is dat de lonen tegenwoordig nog steeds hetzelde zijn als zo rond 2002/2003. maar we zijn wel 15 jaar verder.

Het verdient gewoon te weinig .

cneaker | 12-12-17 | 16:50 | + 23 -

De frustratie druipt er vanf. Gsa dan buiten Nederland kijken. Zwitserland kan een goede it er als Freelance 1300 CHF = 1100 euro per dag verdienen. en je hoeft niet eens te managen. Gewoon als specialist aan het werk. wel ff out of the box en een nieuwe sociale ongeving opbouwen, maar Zurich zit vol expats en dat vind je zo weer. Slaaf zijn is een keuze. Oh ja en de belasting is 20%

Zatkniss | 12-12-17 | 16:47 | + 15 -

@Poekieman | 12-12-17 | 14:02
Nee, die maken "carrière" of "groeien door" naar een managersfunctie, waar ze niet doen wat ze echt leuk vinden, en een belangrijk deel van hun talent verloren gaat, maar war ze wel de volle mep betaald krijgen. Vanwege gezin, studerende kinderen, een huis, enz.

TheEgg | 12-12-17 | 16:16 | + 6 -

@Pong | 12-12-17 | 15:48
.
Ik zie dat wij het eens zijn....

Brou Is Back | 12-12-17 | 16:03 | + 2 -

Tja, zolang in dit land "leiding geven" in hoger aanzien staat en beter betaald wordt dan echt iets kunnen (in de ICT bijvoorbeeld), schiet het niet op. Op een feestje kun je beter vertellen dat je leiding geeft aan 30 vakkenvullers dan dat je software-ontwikkelaar bent, bijvoorbeeld.
.
Iedereen vergeet dat een ICT-er best in z'n eentje een webwinkel kan bouwen zonder dat 'ie daar een manager voor nodig heeft; sterker nog, zonder manager is het vaak twee keer zo snel klaar als mèt. Maar een manager alleen kan niets zonder mensen met inhoudelijke kennis, techneuten dus. Vreemd dat managers over het algemeen meer betaald krijgen, terwijl je niets aan die lui hebt.
.
In Nederland wordt nog steeds op techneuten neergekeken, vooral door al die flapdrollen (managers, marketing-nono's, communicatie-zwetsers, etc.) die meestal te dom zijn om een stekker aan een snoer te zetten, laat staan dat ze enig idee hebben hoe complex techniek is. Zolang dat niet wordt omgedraaid, zijn technische beroepen niet populair en kiezen jongeren voor een softe zwets-opleiding op Nijenrode of "iets met marketing of communicatie"... Lekker makkelijk en later veel verdienen.

Brou Is Back | 12-12-17 | 16:02 | + 40 -

@Poekieman | 12-12-17 | 14:02

Als ervaringsdeskundige (van techneut naar accountmanager) kan ik vertellen dat je wordt geacht je als ICT-er koest te houden en te doen wat je verteld wordt, terwijl lijnmanagement en sales te vaak met jouw veren lopen te pronken. Ergens denken ze dat klanten voor hun diensten betalen en niet voor de werkelijke waarde vermeerderende activiteiten (vrij naar Michael Porter).

Pong | 12-12-17 | 15:48 | + 19 -

En dan binnen een aantal jaar klagen als consument dat een frietje met +/- €5,- kost op de hoek als je hem zelf aan de balie besteld.
Want ja thuisbezorgd,justeat of ubereat vragen een steeds hogere commissie.
Tijd om met 2 prijzen te werken te weten een afhaalprijs en een bezorgprijs met een minimale bestelwaarde kan de horeca het zelf ook bezorgen tegen hun eigen kostenplaatje als je een website met betaalfunctie hebt als ondernemer.
Aan 1 prijs vasthouden zorgt voor prijsstuwing en meer thuisfrituurders door de contractuele verplichtingen van bezorgsite's waarvan ondernemers juist zeggen minder regeltjes/contracten te willen.

steekmug | 12-12-17 | 15:48 | + 11 -

Nederlanders zijn opgevoed met zekerheid. Een risico willen ze over het algemeen niet lopen. Prima ga dan aub niet zeuren over je job van 3000 bruto. Je krijgt wat je verdient ( je risico aanvaarding). Snap oprecht niet de banmolen waarin 90% van de mensen zitten. Er is zoveel meer mogelijk als je maar wil.

Zatkniss | 12-12-17 | 15:38 | + -18 -

@Poekieman | 12-12-17 | 14:02
Zoals ZwarteDag al aangaf is de gemiddelde it-er niet te porren voor een tientje per maand extra. Vaak hebben ze een betere binding met hun werkgever of job dan andere vakgebieden (spreek mede uit eigen ervaring). Waar ze wel voor te porren zijn is verkorten van hun reisafstand of inderdaad substantieel beter salaris.
Ook de overheid heeft zijn mond vol over een tekort aan ict-ers, maar wanneer je dan kijkt wat voor salaris ze bieden ga je niet eens meer in onderhandeling.

Eigenaar_IJsland | 12-12-17 | 15:29 | + 17 -

@Poekieman | 12-12-17 | 14:02
Ik ken er genoeg die op zich wel de techniek in zouden willen maar zich rot schrokken van de lage salarissen en toen toch maar voor rechten, economie en dergelijke studies kozen.

2voor12 | 12-12-17 | 14:38 | + 27 -

Laat werkgevers maar eens pleiten voor hogere salarissen en minder loonbelasting.
Wellicht dat dan het arbeidsethos van menig arbeider dan wat beter van de grond komt.

Als menig arbeider net zoveel is toebedeeld dan een bijstander per maand dan moet je niet verwachten dat het bijzonder gemotiveerd personeel is.

Komt er trouwens ook een onderzoek naar wat er allemaal aan de strijkstok blijft hangen bij alle detacheerders in den lande?

TP 1984 | 12-12-17 | 14:38 | + 22 -

@Poekieman | 12-12-17 | 14:02
Nee, die hebben allemaal al een baan en willen niet voor e10 per maand extra verhuizen...
Studenten kiezen voor economie, rechten of bedrijfskunde. Dan kunnen ze namelijk wél goedbetaalde banen krijgen die IT'ers niet kunnen krijgen (in bijna geen enkel bedrijf zitten er IT'ers in de top, want maar IT'ers terwijl het bedrijf 100% afhankelijk van IT is). Dus geen IT'ers beschikbaar, want in het verleden te weinig studenten en huidige IT'ers komen niet van plek af voor weinig meer.

ZwarteDag | 12-12-17 | 14:31 | + 14 -

@Poekieman | 12-12-17 | 14:02:

Welnee, het overgrote merendeel heeft gewoon 'n keurige (steady!) job en laat zich niet al te snel verleiden tot een nieuw avontuur. Meestentijds heeft dat alles te maken met de heersende bedrijfscultuur bij het eventuele 'nieuwe' bedrijf, en ook alles met toekomstverwachtingen.

In tegenstelling tot wat velen denken zijn ICT'ers behoorlijk honkvast. De tijd dat startende ICT'ers van job naar job hopten hebben we inmiddels wel zo'n beetje gehad, temeer omdat er ondertussen ook een generatie van 'krasse ouwe knarren' aan het ontstaan is - en die zijn zoals bekend moge worden verondersteld niet meer zo mobiel en/of flexibel.

Reinaert | 12-12-17 | 14:28 | + 22 -

@Eigenaar_IJsland | 12-12-17 | 13:49 |
Zitten die genoeg ICT-ers nu dan allemaal werkloos thuis te wachten op een bedrif dat ze wel voldoende betaalt?

Poekieman | 12-12-17 | 14:02 | + -17 -

>Zoals u al vaker heeft kunnen lezen, zijn ICT-krachten nergens te vinden.

Of zoals ik al vaker heb gezegd: ICT'ers genoeg maar dan moet je wel willen betalen.

Eigenaar_IJsland | 12-12-17 | 13:49 | + 79 -

Hoe liggen de salarissen in de branch?

Biersmurf | 12-12-17 | 13:43 | + 23 -

Ik heb gehoord dat ze bezorgers en orderpickers schandalig slecht betalen, misschien veroorzaakt dat het negatieve imago.

Koning Willy | 12-12-17 | 13:37 | + 114 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken