Kijk. Zo functioneren oudere werknemers

Cijfers!
Cijfers!
Het is een bekend verhaal voor de vaste volgers van de werkloosheidscijfers: er zitten steeds minder mensen zonder emplooi thuis, maar de 55-plusser doet niet mee met de feestvreugde. Met een hoop ontmoedigden tot gevolg. Dus nee, die groep profiteert helemaal niet zo van de weer opbloeiende economie, claimt deze ouderenorganisatie. Het Sociaal en Cultureel Planbureau komt vanochtend met een een heuse digitale publicatie c.q. 'card stack' waarin het de ouderenproblematiek illustreert. In dit stukje techniek zijn de arbeidsopvattingen van zo'n 1.500 Nederlandse bedrijven te vinden. Ja, ouderen doen het prima, vinden werkgevers. Als het om functioneren gaat vindt 77% van de werkgevers dat ouderen het even goed doen als jongeren - in de ogen van 12% doen ze het zelfs beter. Maar ze zijn natuurlijk wel te duur. Volgens 64% is de productiviteit gelijk aan de loonkosten van de 55-plusser, maar een kwart vindt dat die lager ligt. Het is overigens niet zo dat werkgevers dan scholing - toch de heilige graal voor 70% van de bedrijven - inzetten voor ouderen: dat gebeurt in maar een kwart van de gevallen. Overtuigender is de mening van 60% van de broodheren dat mensen gewoon kunnen doorwerken na hun 60e. Maar dan steeds minder vaak met gebruikmaking van ontlastende maatregelen, en vaker met demotie (een lagere functie en lager salaris, komt bij 9% van de bedrijven voor). Wellicht is het sowieso wel een idee om ouderen aantrekkelijker te maken door ze salaris te laten inleveren, zo riep een uitzendorganisatie vorig jaar. De reactie van de vakbonden, en ongetwijfeld die van onze ouderenpartij, kunt u zelf wel uittekenen.

Reaguursels

Inloggen

En .. weer een aanvulling..
Dat ze een grote bek hebben geen moeite mee, hebben we in ons werk allemaal.
T is een haantjes cultuur.
Waar ik wel, en vele jongere collega's met mij , moeite mee hebben, dat ze door hun leeftijd-luiheid,
werk laten liggen .
En moet jij raden wie dat moet wegwerken...
Dus voor mij, en gelukkig, die verantwoordelijke van PZ ook, worden oude sollicitanten in het bakje
"gaat em niet worden" geflikkerd.

Dit met dank aan de huidige kluit -ouwe poep- die nog wel in dienst is.

rammelbakje1 | 24-10-17 | 21:08 | + -2 -

De pest is vooral dat ze niks willen aannemen van de nieuwe generatie's die wel met de tijd zijn meegegaan of er ingerold zijn dat we al op een iets modernere manier werkte.
( uiteraard zal er in sommige vakgebieden juist behoefte zijn aan beheersers van oude technieken, die de nieuwe generatie niet meer kent, dat is bij ons niet. )
En nee, ben geen manager, gewoon een collega die *samen met andere* een verschrikkelijke hekel begint te krijgen aan de oude garde die alles wel denkt te weten.
Ja.. misschien was je begin '90 bij de tijd.. we zijn nu in 2017 ...
Nieuw materiaal, nieuwe regels, nieuwe manier van werken en klanten bedienen.

Ook zo heerlijk irritant aan die oudere collega's , dat ze al jaren het aftellen zijn.
"maak me niet meer druk.. moet nog maar 4 jaar ..."
"daag, dat is voor die jonkies... over 5 jaar ga ik met pensioen"

Hee... ouwe.. je krijgt net zoveel, of meer als mij betaald.. dan dien je ook het werk er
voor te verzetten en het niet af te schuiven omdat je bijna met permanente vakantie gaat
en geen zin meer hebt om je ene poot voor de andere te zetten.

Doe mij maar jonge collega's , die hebben tenminste motivatie om te werken.

rammelbakje1 | 24-10-17 | 21:02 | + 1 -

Ben ik de enige die die dubbelpost van Drkildare wel humor vind ?

Hij heeft er twee keer naar gekeken denk ik .... :-))))

goldsammy | 24-10-17 | 19:38 | + 2 -

62 jaar 80000 experturen, vraagbaak voor de jongere generatie ( read the fucking manual )
en de persoon die naar de klant moet om te repareren wat de jongere collega verkloot heeft.
En dan moet ik salaris inleveren ? Opslag zal he bedoelen

Drkildare | 24-10-17 | 17:04 | + 0 -

62 jaar 80000 experturen, vraagbaak voor de jongere generatie ( read the fucking manual )
en de persoon die naar de klant moet om te repareren wat de jongere collega verkloot heeft.
En dan moet ik salaris inleveren ? Opslag zal he bedoelen

Drkildare | 24-10-17 | 17:04 | + 5 -

Demotie. HAHAHA, HR- theorieboekje te veel gelezen! Wie gaat er dan nog gemotiveerd aan de slag. Laten ze je er maar uittrappen met een ontslagvergoeding voor 25 dienstjaren als ze je te duur vinden.

accijnstoerist | 24-10-17 | 16:11 | + 2 -

rammelbakje1 | 24-10-17 | 11:17 |
Het zal er wel aan liggen waar je werkt. Bij ons als er een ICT-achtig probleem (verdwenen printers/netwerkverbindingen/firewalls/pc-systemen) is wordt er eerst aan een paar "ouderen" gevraagd er even naar te kijken en over na te denken omdat die nog redelijk begrijpen hoe die spullen zouden moeten (samen)werken. En wat wat zou moeten doen. Als dat niet lukt wordt de ICT afdeling erbij gehaald en uiteindelijk de externen. Onze jongere generaties gaat met zijn handen over elkaar zitten en roept "hij doet het niet".

JayJay | 24-10-17 | 16:05 | + 3 -

Zodra de directieleden en de commissarissen er fors op achteruit gaat na hun 60e, ben ik bereid zelf ook een stapje terug te doen. Tot die tijd kunnen ze de pot op met hun demotie.

Huisregelneef_III | 24-10-17 | 15:26 | + 11 -

@rammelbakje1

Oudere werknemers kunnen zelf nog denken

lucasenjenniegoerree | 24-10-17 | 13:51 | + 13 -

Gezien de oplopende AOW-leeftijd zouden we het begrip oudere werknemers pas moeten laten beginnen bij 60. Ik ben 54 maar voel mij absoluut niet oud, denk nog scherp, conditie ook redelijk, waarom zou ik het label 'oud' moeten dragen over 1 jaar?

Een paar jaar geleden werd gesuggereerd dat je al afgeschreven was bij 45 maar daar heeft de realiteit toch een stokje voor gestoken.

Voor de groep vanaf 60 zou je eigenlijk de mogelijkheid moeten invoeren dat die een werkloze 60+ vinden en dan met zijn 2 een duo baan invullen met elk 50% salaris en 35% UWV zonder sollicitatieplicht. Die werknemer gaat er 15% op achteruit maar wint 20 uur vrije tijd waarin hij alvast hobbies kan gaan vinden als voorbereiding op de grote leegte die AOW heet. Hij verslijt ook niet meer zo snel, zelfs bij fysieke beroepen. Die werkloze 60+ die zo een duobaan krijgt komt misschien wel uit de bijstand dus gaat er royaal op vooruit. Het bedrijf kost het niets die betalen 2x 50% ipv 1x 100%. Voor het UWV zal het wel even slikken zijn, maar van een 60+er verwachten dat die na 2 jaar UWV wel een baan vindt is totaal onrealistisch, die eindigen allemaal in de bijstand.

KayakFun | 24-10-17 | 13:46 | + 15 -

@rammelbakje1
Die ervaring heb ik helemaal niet, de oudere werknemer is niet zo makkelijk te piepelen als de jongere, ik denk dat dat er meer mee te maken heeft. Oudere werknemers weten nog wat een vakbond is en laten zich niet van alles wijsmaken door een omhooggevallen manager.

Stijlloze nick | 24-10-17 | 13:35 | + 12 -

Werknemers van 55 jaar en ouder hebben hier geen enkel probleem om een baan te vinden. Dat heeft te maken met 2 afwijkingen tov Nederland.

- de ontslagsituatie

- de overhead kosten van personeel is plm 25-30% lager tov Nederland

- gratis toevoegend: de arbeidsmoraal is aanzienlijk beter tov Nederland.

duitse herder | 24-10-17 | 12:12 | + 0 -

Dan te bedenken dat theoretisch de oudere werknemer steeds ouder kan zijn al naar gelang de AOW leeftijd en ditto pensioenleeftijd blijven oplopen. Eigenlijk wordt de sloot steeds breder en de polsstok korter.

squadra | 24-10-17 | 11:42 | + 17 -

( aanvulling ) , zit in de transport. Oudere werknemers vertikken het om de moderne hulpmiddelen te gebruiken zoals boordcomputers , en de bijbehorende administratie.
"dat deden we vroeger ook niet"
Ze snappen het niet, maar wat erger is, ze willen het niet snappen of leren.

Moderne hulpmiddelen gebruiken ze niet , want dat is niet nodig..
( ze zijn misschien niet nodig om je werk te doen, maar wel vele male sneller )

rammelbakje1 | 24-10-17 | 11:17 | + -9 -

De oudere werknemers zoekend naar een baan zouden eerst eens wat aan hun mentaliteit moeten doen.
Heb een behoorlijke kluit oudere collega's , en ze denken allemaal plaatsvervangend god te zijn met hun ervaring.
Terwijl ervaring leuk is, maar ze totaal niet mee zijn gegaan met hun tijd en hopeloos achterlopen.
( en , productief dus gewoonweg langzamer zijn )

En, zoals het nu is, proberen de "jongere" werknemers op alle manieren te voorkomen dat nieuw personeel wat word aangenomen "oud" is. We willen alleen jongere gasten aangezien deze hopelijk wel open staan voor nieuwe technieken en manieren van werken.

Gelukkig luistert PZ naar ons, en word de oudere generatie buiten de deur gehouden, ten voordeel van de nieuwe generatie.

Dat gelul van "ik doe het al 30 jaar zo " kunnen we niet meer aanhoren... Het is 2017, de jaren 60 herbeleeft je maar lekker in de soos... Niet op de werkvloer.

rammelbakje1 | 24-10-17 | 11:13 | + -15 -

@ watergeus

Dus al jij naar je werk gaat, op straat loopt, en je al deze auto's/busjes/vrachtauto's van particuliere bedrijven (met eigenaren/aandeelhouders), jezelf de VRAAG stellen: Zou een OVERHEID dit (deze afstemming van productie en klantenwensen) ook ZELF voor elkaar krijgen ZONDER particuliere eigenaren/aandeelhouders? Antwoord: NEE, NOOIT.

Dus wil je een sociaal vangnet/collectieve uitgaven/overheidsuitgaven doen op het huidige hele hoge niveau, dan heb je een hele productieve belastinggrondslag nodig: De zeer hoge productiviteit van particuliere bedrijven. Haal je die weg, klapt onze hele (hoge) overheidsbegroting in elkaar. Wil je dat: een overheid zonder productieve belastinggrondslag? Zodat uitkeringen, gezondheidszorg, onderwijs etc etc niet meer te betalen zijn..

Jan3863 | 24-10-17 | 10:53 | + 3 -

"... in de ogen van 12% doen ze [ouderen] het zelfs beter. Maar ze zijn natuurlijk wel te duur..."

En in dit éne korte zinnetje tussendoor wordt even haarscherp het probleem neergezet. Weliswaar wat betreft de oudere werknemer, maar dit is slechts één van de facetten van een brede maatschappelijke ontwikkeling. Namelijk, dat alles moet wijken voor een zo laag mogelijke prijs. Kwaliteit, duurzaamheid, vertrouwen, correctheid, stiptheid, allemaal leuk en aardig maar het mag vooral niets kosten. Voor een dubbeltje op de eerste rang als leitmotiv. Liever een goedkope prutser dan een dure expert.

"You get what you pay for". Is dat nu zó moeilijk te begrijpen?

Magnum Force | 24-10-17 | 10:49 | + 34 -

@ watergeus | 24-10-17 | 09:49

Minder/geen aandeelhouders plus meer overheidsdenken?
Wel eens naar de stand van de economie in Griekenland gekeken? Of Venezuela? Cuba? Daar zijn veel overheidsmechanismen plus lagere betalingen aan leidinggevenden.

Daarbij: Ooit wel eens 's ochtends naar je werk gereden en verbaasd gestaan van al die verschillende auto's/busje/vrachtauto's van al die particuliere bedrijven (met eigenaren/aandeelhouders). Verbaasd hoe het marktmechanisme al deze productiviteit op elkaar afstemt: vraag & aanbod, productie afgestemd op klantenwensen.

Hoe denk je dat meer overheidsdenken deze productie ooit naadloos op elkaar kan afstemmen. Nog meer overheid? Nog meer bureaucratie? 5-Jarenplannen? Ooit in een gemeentehuis of bij een andere overheidsinstelling geweest (ineffectiviteit + inefficiëntie ten top!!). Zo'n naadloze afstemming krijgt een overheid nooit voor elkaar. Zelfde voorbeelden als bovenstaand: Venezuela, met in de laatste 2 decennia nationalisatie van bedrijfsleven (meer overheid) met de huidige economische catastrofes tot gevolg. Cuba? Terug naar de Sovjet Unie? Vanwege bovenstaande in elkaar geklapt.

Slaap lekker verder watergeus met jouw idee voor minder particuliere aandeelhouders en meer overheidsdenken.

Jan3863 | 24-10-17 | 10:41 | + 12 -

@watergeus

Oh nee?

www.nationaleberoepengids.nl/Directeu...

"In 2009 werd de zogeheten 'Balkenendenorm' vastgesteld, wat betekent dat ambtenaren niet meer mogen verdienen dan de Minister, €139.000 op jaarbasis. In de praktijk is dit niet helemaal waar, aangezien sommige topambtenaren (Secretarissen-Generaal en Directeuren-Generaal) soms meer dan 130% van het salaris van de minister verdienen. Na onderzoek is gebleken dat het maximum salaris voor een Directeur-Generaal in 2009 op €220.000 lag"

nieuwe_Deen | 24-10-17 | 09:59 | + 13 -

Ik heb een theorietje,
Bij de overheid heb je geen directeuren en aandeelhouders die willen mee profiteren van het werk van de arbeiders, dus de salarissen zijn wat eerlijker verdeeld.
Misschien wordt het tijd om dat ook eens toe te passen in het bedrijfsleven?
De waarderingen vind ik daar namelijk zeer scheef.
Dit was mijn theorietje, schiet maar.

watergeus | 24-10-17 | 09:49 | + -20 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken