Het is nog altijd kommer en kwel bij langdurig werkloze 55+'ers

Oplossingen, aub
Oplossingen, aub
Tijd om weer eens een kijkje te nemen in het segment van de arbeidsmarkt waar de vreugde ver te zoeken is: dat van de langdurig werklozen, ofwel mensen die langer dan een jaar naar werk op zoek zijn. Ja, het gaat economisch allemaal steeds lekkerder, maar nee, de situatie van 55-plussers die langdurig werkloos zijn wordt er niet rooskleuriger op. We nemen u mee naar de nieuwste cijfers van het CBS. Eind maart werden 182.000 Nederlanders aangemerkt als langdurig werkloos - 50.000 minder dan een jaar eerder. Klinkt goed, ware het niet dat de daling vooral een gevolg is van het slinkende aantal werklozen dat 1 tot 2 jaar op zoek is naar nieuw emplooi. Zo'n 40.000 man verliet die groep tussen 2014 en 2016, die nu 80.000 mensen omvat. Maar tegelijkertijd werd het groepje werklozen dat >2 jaar die titel droeg groter (van 129.000 naar 137.000). En in dit laatste cohort is 42% 55-plus. Daar voegen we nog maar eens aan toe dat het hier slechts gaat om geregistreerde werkzoekerts. Ter vergelijking: in 2006 was dit nog 26%. Dat verschil zit 'm volgens CBS-hoofdeconoom Peter Hein van Mulligen in het feit dat er simpelweg meer 55+'ers zijn en zij langer doorwerken, zegt hij tegen de Volkskrant. Dat laat echter onverlet dat we hier - eufemistisch uitgedrukt - kunnen spreken van een 'pechgroep', aldus arbeidseconoom Bas van der Klaauw. Enfin. Wat doen we eraan?

Allereerst geeft Rob Witjes van het UWV de pechvogels een tip. Hij adviseert 'ouderen zich niet te laten afschrikken door werkgevers die in personeelsadvertenties laten weten dat ze op zoek zijn naar jongeren. De spoeling wordt dunner, dus stap erop af en wie weet heb je geluk.' Dan hebben we verder nog het derde jaar WW voor werkloze 55+'ers, dat het kabinet en de sociale partners in ere herstellen. Dat extra jaar WW helpt ouderen echter juist helemaal niét, meent Van der Klaauw. Want hoe langer iemand een WW-uitkering trekt, hoe moeilijker diegene vervolgens weer aan de slag gaat. Het wil allemaal maar zeggen dat er nog een hoop ruimte ligt voor creatieve oplossingen. Geld is er wel in ieder geval. €68 miljoen, om precies te zijn. Omscholingen tot goudsmid, iemand?

duurtlang2.jpg

Reaguursels

Inloggen

@RdeFriesch

Door parasieten zoals u betaalt de rest van hardwerkend Nederland teveel belasting. Als je blij bent dat je in de soos zit, tja, geen werkgever wil zo'n klaploper aannemen. Dat straalt ervan af.

In mijn omgeving hebben alle fanatieke 55+'ers wel gewoon een baan. Soms slecht betaald werk, maar ze dragen hun steentje bij in de samenleving.

argumentumadpopulum | 16-05-17 | 10:16 | + -2 -

Ik ben blij dat werkgevers geen ouderen aannemen. Ik ben ongeschoold en heb nooit meer verdiend dan 120% van het minimumloon voor noeste arbeid. Ik ben blij dat ik nu in de soos zit. Met kwijtscheldingen en langdurigheidstoeslag kom ik er ook wel. Ik draag het stokje met alle plezier over aan de jeugd. Mij niet meer gezien in een expeditieloods in de onregelmatige diensten met mijn wrakke knie om te hobbelen en vermoeide lichaam. Hogeropgeleiden met een luizenbaan en mooi salaris achter een pc, ja die balen.

RdeFriesch | 15-05-17 | 20:05 | + 3 -

kleuterleider | 15-05-17 | 16:03

Wie heeft er wel trek in onzin? U? En waarom is onzin nodig?

js58 | 15-05-17 | 19:25 | + 5 -

@fikkieblijf! | 15-05-17 | 17:22 | + -2 -
Misschien kunnen we beter de 55+-ers gaan stimuleren in het buitenland te gaan werken. Alhoewel, ik denk dat deze regeling ook voor 45+ moet gaan gelden. Die worden nu nog aan het werk gehouden als ambtenaren, want met 40-45 jaar wordt je al als loonslaaf in het bedrijfsleven uitgespuugd. Dit kun je doen door bijvoorbeeld een vertrekregeling op te tuigen (laat dit alsjeblieft wel door iemand anders doen dan de fiscus www.nrc.nl/nieuws/2016/06/02/waarom-w... ) en minder AOW-korting te geven als je in een ander EU-land gaat werken. Dit lijkt me iets voor het UWV om 45+-ers hierin te begeleiden. De pagina hebben ze al. www.werk.nl/werk_nl/werknemer/sollici... Als we dan toch een EU hebben, dan is het misschien handig om er eens een keertje gebruik van te gaan maken. Polen, Spanjaarden en mensen uit de Baltische Staten worden hier naartoe gestuurd. Kunnen we dan niet wat Nederlanders daar naartoe sturen of naar andere plekken in de EU? Misschien kunnen bijvoorbeeld wat Nederlandse werkloze managers werk vinden in Frankrijk, omdat die onder Macron behoefte gaan krijgen aan goed bestuurde bedrijven die niet met de Franse slag werken bijvoorbeeld. Ik verzin maar wat.

Jostifiel | 15-05-17 | 18:41 | + 4 -

@KayakFun | 15-05-17 | 17:46 |
En dat is dus keiharde leeftijdsdiscriminatie. Hier melden: mensenrechten.nl/bent-u-gediscriminee...

Niet dat je er veel mee zult opschieten, maar als we met z'n allen blijven redeneren van 'het maakt toch allemaal niets uit', dan verandert er zéker niets.

EefjeWentelteefje | 15-05-17 | 17:53 | + 1 -

@Sinclair | 15-05-17 | 17:15 |

Ach ja. De bekende "u past niet in het profiel", of "u bent te hoog opgeleid"-smoezen. Er staan er hier enige honderden van opgeslagen op mijn HD.
De allermooiste: "mevrouw, op uw leeftijd had u allang partner moeten zijn" (advocatenkantoor - helaas was ik tè verbouwereerd om deze telefonische afwijzing eventjes op te nemen en te dumpen bij het College voor de Rechten voor de Mens.

Het énige wat ik mijn lotgenoten kan aanraden is het volgende: bied jezelf eens gratis aan bij een werkgever, en laat zien wat je in huis hebt. Ja, GRATIS dus. Noem het maar 'stage', of wat dan ook.
Eefje heeft op haar oude dag op deze manier weer een betaalde baan gescoord.

EefjeWentelteefje | 15-05-17 | 17:51 | + 1 -

Aan Rob Witjes van het UWV: Ik ben 54 en kreeg vandaag het volgende antwoord op een sollicitatie in de IT waar ik volledig voldeed aan het in de advertentie gestelde eisenpakket:

"Hartelijk dank voor jouw sollicitatie. De vacature is - zoals vrijwel al onze andere vacatures en waar onze focus op ligt - gericht op Junioren. Helaas zie ik daarom geen match met jouw profiel, ook al zou ik je graag helpen."

KayakFun | 15-05-17 | 17:46 | + 10 -

Dan is het toch positief dat 'iedereen' al dan niet vrijwillig ZZP-er wordt, lijkt me.

Leeftijd v/e ZZP-er maakt niet uit. Wordt ingehuurd als ie wat kan / oplevert en als niet, dan niet.

Poekieman | 15-05-17 | 17:31 | + 3 -

misschien toch maar eens.. ik noem maar wat.. de AOW leeftijd weer terug zetten op 65 of zelfs 62 jaar.
Gaan de werkeloosheidscijfers voor 55 plus enorm van omlaag, die ouderen maken plaats voor jongeren, en kunnen nog prima een 15 jaar zich inzetten voor vrijwilligerswerk en mantelzorg-activiteiten.
Want dat is er vreemd genoeg meer dan voldoende en komt men zelfs handen tekort.

fikkieblijf! | 15-05-17 | 17:22 | + 2 -

Ach, het UWV kan wel leuk vertellen dat we niet moeten schrikken van gestelde leeftijdsgrenzen in vacatures maar laat ze eerst eens hier keihard tegen optreden want ook leeftijdsdicriminatie is bij de wet verboden (zie bericht over AH vorige week) . Maar ja, als een bedrijf toch graag (goedkoop) jong personeel wil vinden ze altijd wel een excuus om een oudere af te wijzen zoals heel simpel je "niet geschikt" vinden.

Sinclair | 15-05-17 | 17:15 | + 9 -

Vorige week slechts 20% ouderen waren ziek met chronische kwaal, 80% is gezond en fit.
Hoeveel procent ongemotiveerde en kantje aflopende jongeren zullen er zijn?
Maar goed ik geeft toe het vooruitzicht mogelijk 2 jaar doorbetalen bij ziekte is een gruwel, wie dit bedacht heeft moet een waanzinnige zijn.

Flatuleerder | 15-05-17 | 16:38 | + 5 -

kleuterleider | 15-05-17 | 16:03 |

Dan moet je vooral zoeken in de Alpha groep, dus niet in de Bèta groep karakters.

duitse herder | 15-05-17 | 16:38 | + 3 -

Laat je niet langer foppen door CBS plaatjes, dit is men vraagt en wij draaien, in dit geval voor VVD graaielite.
Als er vorig jaar nog 2 miljoen+ werkzoekenden waren(inclusief ook niet uitkeringsgerechtigden) volgens de eigen cijfers van CBS, is nu dit presenteren de boel belazeren.

Flatuleerder | 15-05-17 | 16:31 | + 8 -

".. Ze hebben vaak veel ervaring en kennis en daardoor weinig zin in onzin...... voor een jongere leidinggevende vaak lastig..... lastiger aan te sturen..." - kleuterleider | 15-05-17 | 16:03

Dan zie ik de oplossing in het aanstellen van een oudere leidinggevende - die snapt dat er mensen zijn die graag en hard willen werken aan zaken die echt moeten gebeuren en die geen zin hebben in onzin.

Lijkt mij voor de werkgever efficiënter dan alles zó moeten organiseren dat die jonge, hijgerige chef vooral geen "last heeft om medewerkers aan te sturen die niet van onzin-gedoe houden".

Wering | 15-05-17 | 16:28 | + 22 -

@ kleuterleider | 15-05-17 | 16:03 |
Interessant puntje wat u inbrengt.

Stoned Hengst | 15-05-17 | 16:20 | + 3 -

''Allereerst geeft Rob Witjes van het UWV de pechvogels een tip. Hij adviseert 'ouderen zich niet te laten afschrikken door werkgevers die in personeelsadvertenties laten weten dat ze op zoek zijn naar jongeren. De spoeling wordt dunner, dus stap erop af en wie weet heb je geluk.''

Dan heb ik een dringend advies aan Rob Witjes. Stop-met-die-anti-werknemers-regels-die-de-Neederlandsche-overheid-sinds-1945-hardnekkig-blijft-volhouden.

En ga de werkloosheid werkelijkheid van 2017 eens bezoeken. www.dst.dk/da/Statistik/kommunekort/ar...

duitse herder | 15-05-17 | 16:04 | + 5 -

Ik neem zowel boven als onder de 50 aan, maar wel vooral (ruim) onder. 50+ers zijn idd niet vaker ziek, maar hebben in mijn beleving wel een iets grotere kans op langdurige ziekte (en dat kost erg veel). Maar nee, daar zit het hem niet. Omdat de CAO-schalen doorlopen zijn de 50+ers vaak wel duurder. En als ik dan voorstel om voor een lager salaris te werken, dan vinden ze dat niet leuk, maar zien ze mijn kant vaak ook en dan gaan ze rekenen. Dan gaat het mis, vanwege de hoogte van de uitkering pensioen etc. Maar ook dat is niet het echte probleem. Dat zit hem in de houding en omgang met hierarchie. Ze hebben vaak veel ervaring en kennis en daardoor weinig zin in onzin. Dat moet vaak wel gebeuren en dan is het voor een jongere leidinggevende vaak lastig. Ouderen zijn daardoor vaak lastiger aan te sturen.

kleuterleider | 15-05-17 | 16:03 | + 6 -

zwartzondersuiker
Klopt als een bus, en het ontslagrecht enigsinds versoepelen (wet DBA eruit)

Fisccon | 15-05-17 | 15:59 | + -4 -

@Yeohan | 15-05-17 | 15:25 |

Het is inderdaad een voornamelijk Nederlands verschijnsel. En wat je zegt: het is een sprookje dat 'ouderen' (met 55 ben je helemaal niet 'oud', je hebt nog zo'n 15 jaar te gaan op de werkvloer!) hoegenaamd zo ziek, zwak en misselijk zouden zijn, maar helaas is het erg hardnekkig.
'Ouderen' worden immers niet zwanger, laten zich doorgaans niet meer vollopen in de kroeg, of onderuit trappen op het voetbalveld in het weekend.

De beste werkzame teams bestaan uit een combinatie van jongeren èn ouderen.
Gelukkig heeft mijn huidige werkgever dat goed door.

EefjeWentelteefje | 15-05-17 | 15:36 | + 36 -

Het wegwerpen van ouderen is alleen in NL zo groot. Onbegrijpelijk. Ik nam vroeger veel 50+ aan. Die kregen net zoveel betaald als de 30-jarige, waren hondsloyaal en werkten hard. De 20-tigers die ik aannam daarintegen verdiende altijd te weinig, veel maandag ziektes, niet zo loyaal en hadden, vonden zij, recht op 150000 vakantiedagen.

Yeohan | 15-05-17 | 15:25 | + 43 -

Werkgeverslasten voor die groep drastisch verlagen.

zwartzondersuiker | 15-05-17 | 15:13 | + 18 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken