Overheid gaat transgenders uit de uitkering trekken

Hoopt men
Hoopt men
In deze tijden kun je je als bedrijf niet beperken tot het maken van producten of het leveren van diensten. Je dient eveneens maatschappelijk betrokken te zijn. Derhalve moeten grote bedrijven iets met diversiteit. Dat iets kan uiteenlopen van een diversity dinner tot een accountantskantoor dat zoekt naar meisjes met capuchontrui. Ondanks al deze inspanningen schijnt 25% van de transgenders thuis te zitten met een uitkering, terwijl het landelijke gemiddelde op 10% ligt. Enigszins onduidelijk blijft waarom dit zo is. Zo'n 40% van de transgenders zegt gediscrimineerd te worden op de werkvloer, terwijl een kwart zegt ooit ontslagen of niet aangenomen te zijn vanwege zijn/haar identiteit. Al blijft dat laatste punt natuurlijk lastig te controleren, omdat werkgevers (al dan niet terecht) een andere ontslagreden kunnen aanvoeren. Daarnaast spelen bij uitval door arbeidsongeschiktheid diverse zaken mee. Zo kosten 'genderbevestigende medische ingrepen' veel tijd (=langdurig uit de running). Ook kampt een deel van de groep met psychosociale problemen als gevolg van het opgroeien in een andere genderrol of sociale uitsluiting na de genderoverstap. Zeggen wij niet, zegt Jet Bussemaker in antwoord op Kamervragen. Uit deze antwoorden blijkt ook dat het aantal meldingen van transgenders over discriminatie op de werkvloer op 6-8 per jaar ligt. Dit zou mogelijk liggen aan de lage meldingsbereidheid. In ieder geval gaat Bussemaker campagnes op touw zetten om de meldingsbereidheid te verhogen.

Overheidssubsidies
Daarnaast pompt de minister geld in een project van Transgender Netwerk Nederland en Stichting Gendertalent 'gericht op het versterken van de arbeidsparticipatie, door coaching en werkplekbegeleiding, voor transgenders die –vaak vanwege de transitie- langdurig uit het arbeidsproces zijn gevallen'. Als onderdeel van het project biedt OCW een aantal 'cliënten' een werkervaringsplek. Da's niet het enige. Vandaag lezen we dat de Stichting Gendertalent van de gemeente Amsterdam €40.000 tot €60.000 ontvangt om 20 transgenders aan een baan te helpen. De stichting doet aan 'jobcoaching', 'informatiemiddagen' en gaat werkgevers vertellen dat transgenders eigenlijk best tof zijn. Sympathiek, maar voorlopig is het onduidelijk wat dit soort initiatieven aan banen gaat opleveren. Het is te hopen dat de kost voor de baat uitgaat en dat het bedrijfsleven deze groep hoogopgeleiden ontdekt. Bij dat ene accountantskantoor zijn in ieder geval weer wat plekjes vrij.

Reaguursels

Inloggen

Dag @Naomi71

Allereerst wil ik je zeggen dat ik het heel erg spijtig vind dat je teleurgesteld bent in GenderTalent. Onze coaches hebben je getracht zo goed mogelijk te assisteren.

Daarbij trek ik het me persoonlijk aan dat we niet in staat zijn geweest om het traject van jouw coachvraag op een bevredigende manier te begeleiden. Je feedback hebben we ter harte genomen en daarop ook aanpassingen gemaakt. Daarvoor wil ik je bedanken.

Uit de bodem van mijn hart wil ik je meegeven dat het me echt bezig heeft gehouden - en houdt - dat je zo geraakt werd door onze afwijzing op je sollicitatie op de vrijwilligersplek bij GenderTalent.

Ik zou het fijn vinden om dit voorval met je af te kunnen sluiten. Daarom bied ik je hierbij aan om samen met een lid van onze Raad van Oprichters (onze Raad van Toezicht) en mij een gesprek aan te gaan hoe wij ons kunnen verbeteren en jouw gevoel recht te doen. Daarbij kan jij ook je onvrede over mij of andere mensen in onze organisatie uiten. We willen hier graag allemaal van leren.

Je hebt mijn contactgegevens, dus als je op deze uitnodiging in wil gaan kun je mij bereiken. Ik hoop dat je dit aanbod aanneemt om e.e.a. met elkaar uit te spreken in een open sfeer waarbij er wederzijds respect is.

Ik hoop je snel te mogen groeten.

Met hartelijke groet,

Bregtje Visser
Bestuursvoorzitter GenderTalent

Bregtje | 03-05-17 | 15:29 | + 0 -

6 tot 8 per jaar.
Hoera! Alle grote problemen in Nederland zijn opgelost!

CynicalBastard | 02-05-17 | 17:47 | + 0 -

Jostifiel | 01-05-17 | 21:23
Mentaal stabiele werknemers.
Daegranos | 01-05-17 | 21:24 | + 37 -
-
Bij een klant heb ik een transgender mee gemaakt. Die was voor mij opdrachtgever. Nu geefster. Gedurende die meer dan een jaar dat ik daar af en toe kwam, gaf dit nooit problemen. Op geen enkele manier. Ook niet tussen haar en haar collega's.

Er zullen best omgebouwden zijn die je niet wilt. Maar deze had je prima kunnen hebben.

Raider Twix | 02-05-17 | 17:02 | + 1 -

argumentumadpopulum | 02-05-17 | 13:12

volgens een onderzoek uit 2012 gepubliceerd in het tijdschrift voor seksuologie www.tijdschriftvoorseksuologie.nl/art... kan vijf procent van de bevolking getypeerd worden als transgender zizo-online.be/nederlandse-studie-scha... . Grofweg evenveel mensen als er in Rotterdam wonen. Maar transgender is een paraplubegrip, waaronder iedereen valt bij wie geboorteslacht, genderidentiteit en genderexpressie niet met elkaar overeenkomen. Een travestiet of genderqueer is evengoed transgender als een transseksueel. Die worstelen er in ieder geval ook mee.

Als je alleen kijkt naar de transseksuelen, die dus echt een medische transitie krijgen, is 0,6% van de bevolking MtF transseksueel en 0,2% FtM. Maar dit zijn dus getallen van een paar jaar geleden, en alles wijst erop dat die getallen de afgelopen paar jaar dramatisch gestegen zijn. Transseksualiteit begint gelukkig te mainstreamen en sinds het door bijvoorbeeld Caitlyn Jenner en Courtney Cox zo actief uitgedragen wordt, zie je dat veel meer mensen de stap durven te zetten. In lijn daarmee maakte bijvoorbeeld VUmc alleen al in de afgelopen paar maanden een stijging in het aantal aanmeldingen van veertig procent door en het jaar daarvoor liet een nog heftigere stijging zien. Ik heb persoonlijk veel mazzel dat ik vlak voor de "grote toestroom" begon al in het traject van VUmc zat, waardoor ik met veel kortere wachtlijsten te maken heb dan transen die zich nu aanmelden. Ze kunnen de vraag daar helemaal niet meer bolwerken. Zie ook www.eenvandaag.nl/uploads/doc/antwoord... (doc)

Naomi71 | 02-05-17 | 14:33 | + 0 -

@Naomi71
Dank voor je reacties, Naomi. Interessant dat een ervaringsdeskundige op het forum mee wil praten.

Misschien een domme vraag, maar over hoeveel mensen in NL - die hiermee worstelen - hebben we het ongeveer?

argumentumadpopulum | 02-05-17 | 13:12 | + 0 -

sinar2 | 02-05-17 | 11:59 |

Nee, de Thaise Kathoey hebben echt een fantastisch leven. Ze moeten doorgaans als sekswerker voor vieze dikke witte mannen aan de slag om hun transitie te kunnen betalen, lopen zeer veel kans op een hiv besmetting, hebben te kampen met armoede, onhygiënische genderklinieken en weliswaar een grotere acceptatie in de samenleving, maar nog steeds niet de mogelijkheid om het geslacht aan te passen in je paspoort of naar een vrouwengevangenis te gaan, mocht je ergens voor veroordeeld worden. en ja, daar wordt ook over geklaagd. Bijvoorbeeld door EMPOWER en.wikipedia.org/wiki/EMPOWER

Naomi71 | 02-05-17 | 12:17 | + 0 -

@Zware | 02-05-17 | 09:12
Omdat de transseksuelen in Thailand zich niet als slachtoffer voordoen en vooral zielig willen zijn zoals hier. Daar pakken ze gewoon aan eb gaan niet huilend aan de kant zitten klagen hoe slecht ze het hebben.

sinar2 | 02-05-17 | 11:59 | + 1 -

Reinaert | 02-05-17 | 09:47 | + 1 -

Waarom heb je het nodig om een verhaal uit je duim te zuigen? De casus die jij bij elkaar liegt kan nooit zo plaatsgevonden hebben. Je zwamt.

1) Je kan al voor je medische transitie begint de gender en naamswijziging in je paspoort en geboorteakte aanvragen. Daar heb je een medische verklaring voor nodig, die je tegelijk met je groene licht voor transitie krijgt van een VU psycholoog of een door de VU geaccrediteerde psycholoog (meestal psycho informa groep of de vaart). Het verhaal dat daar een transvrouw zou staan die geen "V" in haar paspoort zou hebben omdat ze nog niet medisch behandeld werd, is dus onjuist. Kijk maar. www.vumc.nl/afdelingen/zorgcentrum-vo...

2) Als een huisjurist zich over deze kwestie gebogen zou hebben zoals je liegt, zou die zeker niet aangeraden hebben deze dame af te wijzen op grond van haar genderidentiteit. Dat je haar wel aangenomen zou hebben als haar transitie voltooid zou zijn doet niet terzake, dat feit in zichzelf is al discriminatie. Die transvrouw was met jouw bedrijf gaan procederen en had dat glansrijk gewonnen, qua juridische slamdunk. Ik had zelf ook dat een klant van me het contract verbrak toen ik me fulltime vrouwelijk ging presenteren en zelfs weigerde reeds gewerkte uren te betalen. Zette ik een advocaat op en die klant was uiteindelijk het vierdubbele van mijn oorspronkelijke factuur kwijt en dat was nog exclusief de proces- en advocatenkosten, waar hij ook voor op mocht draaien.

3) Ook je verhaal dat "verzekeringen" een obstakel zouden zijn slaat nergens op, zou een kundig jurist nooit mee aan komen zetten. Een transitie wordt -los van de borstvergroting- volledig vergoed in het basispakket, hoeft helemaal geen extra medische shit voor afgesloten te worden.

Naomi71 | 02-05-17 | 11:02 | + -2 -

Ik als lid van een minderheidsgroep, zijnde blanke heteroseksuele mannen, wil ook een subsidie !

GerMonster | 02-05-17 | 10:47 | + 2 -

Opslag Medium | 02-05-17 | 08:53 | + 0 -
Sorry... was niet persoonlijk bedoeld. Gewoon aangeleerde vervoeging die ik van een docent hebt overgenomen in de 4de klas van de middelbare school. Sorry dus...

Príncipe | 02-05-17 | 10:21 | + -1 -

@Muxje | 02-05-17 | 01:10:

Ik werk voor een vrij groot bedrijf en stuur de dames en heren juristen helaas niet aan, dat doen anderen en daar heb ik dan ook geen invloed op: ik heb een functie langs de zijlijn en het beleid wordt toch echt door die anderen uitgestippeld.

Discrimineren doen we hier niet, risico's worden echter wel uitgesloten. Dus ook iemand met een wat vreemde tongval en een dubbel paspoort is hier per definitie kansloos, zeker nu. Iemand die hier met kwade bedoelingen binnen komt zou namelijk (afhankelijk van zijn of haar functie uiteraard) nogal wat schade kunnen aanrichten.

Reinaert | 02-05-17 | 09:47 | + 0 -

Príncipe | 02-05-17 | 08:45
En mag je dan niet-transgenders aannemen?

Het lijkt me niet de methode: discriminatie met nog meer discriminatie bestrijden. Mijn overgrootmoeder schijnt als leefregel gehad te hebben "De rooie zijn de mooie maar ze deugen niet". Hoor je nog iets van die discriminatiegrond? Is er ooit iemand verplicht aangenomen omdat hij/zij rood haar had?

frank87 | 02-05-17 | 09:19 | + 0 -

Mischien is het idee te rade te gaan bij aziatische culturen. Hier in Thailand stikt het van de transsexuelen in allerlei stadia van verandering, ze werken overal (van overheid, winkelpersoneel tot banken), het wordt door niemand als een probleem ervaren en is eigenlijk de gewoonste zaak van de wereld dat sexualiteit fluide is.
Terwijl Thaise mannen ook knetteren van de testosteron. Maar mischien is daar een Boedhistische inslag voor vereist.

Zware | 02-05-17 | 09:12 | + 1 -

@Príncipe | 02-05-17 | 08:45

Waarom begin je over mij persoonlijk? Ik ben al voorzien van een baan.

Opslag Medium | 02-05-17 | 08:53 | + 1 -

Oh, en dan nog wat... Het aantal mensen wat zich om laat bouwen tot vrouw is drie keer zo hoog dan het aantal mensen dat zich om laat bouwen tot man. Dat is opmerkelijk: je zou verwachten dat als de natuur het af en toe 'verkeerd' deed, het in dezelfde verhouding verkeerd zou gaan.

Uit de enorme scheve verhouding kun je in elk geval afleiden dat er een maatschappelijke oorsprong kan zijn voor een deel van de gevallen. Dat is wellicht terug te voeren tot onze nogal sterk gefeminiseerde samenleving; misschien dat de heren zoveel druk ervaren om vrouw te zijn dat ze ook echt menen het te zijn. Dan is het niet slim om die druk nog verder op te voeren door LGBT'ers ook nog eens meer kansen op de arbeidsmarkt te bieden.

Opslag Medium | 02-05-17 | 08:52 | + 7 -

Opslag Medium | 02-05-17 | 08:40 | + 0 -
Start gewoon een eigen bedrijf. Dan heb je een baan.

Príncipe | 02-05-17 | 08:45 | + -9 -

@Príncipe | 02-05-17 | 07:15

Zouden normale mensen ook nog ergens mogen werken van je? Als al die instellingen naar 10% LGBT moeten, even aangenomen dat er al zoveel van dat soort mensen bestaan, dan gaan we een periode van _jaren_ tegemoet waarin geen enkele non-LGTB'er nog een baan kan vinden omdat elke vrijkomende positie naar een LGBT'er moet.

Je zou als heterosexuele blanke Christelijke man natuurlijk kunnen voorwenden om een afwijking te hebben... Jurkje aan en solliciteren maar. Maar je moet toegeven dat het een rare wereld is waarin dat nodig is.

Opslag Medium | 02-05-17 | 08:40 | + 8 -

De Europese Commissie is bijvoorbeeld een boze witte mannen club die tegen sterkte vrouwen vecht. May en Le Pen. Als de Europese Commissie en alles wat daar net onder zit nu eens voor 60% door transgenders wordt vervangen, dan ziet de wereld er al heel anders uit.

Príncipe | 02-05-17 | 08:33 | + -1 -

Ik denk dat het transgender probleem opgelost is, als je de bovenste drie management lagen op de ministeries vervangt door bijvoorbeeld 60% transgender. De rest van de samenleving volgt dan vanzelf. Bijvoorbeeld: de hoogste baas bij de politie, een transgender. De hoogste baas op ieder ministerie, een transgender. Etc..

Príncipe | 02-05-17 | 08:26 | + -3 -

Als je het mij vraagt schuurt dat hele gendertalent initiatief gevaarlijk dicht tegen oplichting aan. Welbeschouwd is het een slechtgebouwde website die niet kan wat ze ermee ambiëren en stond de rest van de organisatie al op poten voor gendertalent ermee begon, want dat had TransgenderNetwerk Nederland al gedaan. Het enige verschil is het ego en de hebzucht van Bregtje Visser, die ironisch genoeg haar baan bij een IT bedrijf verloor en zich daarom hierop stortte. Om er zelf beter van te worden.

Een paar maanden geleden werd ik gevraagd om als "succesvolle transvrouw" ook mijn steentje bij te dragen aan gendertalent en had ik Bregtje's ego over de vloer, om te kijken of ik hun website en marketing op de schop kon nemen. Dat kon ik wel, maar vond het bijzonder dat zij de enige zou zijn die daar een inkomen aan zou overhouden en ik het in feite gratis zou moeten doen. Wat ik ook bijzonder vond, is dat ik alleen maar opgeklopte lucht aantrof. Het is me nu duidelijk dat ze alleen maar de indruk wilde wekken een hele organisatie opgetuigd te hebben, om de subsidie hierboven binnen te kunnen harken. Maar het is dus niks en ze kunnen geen enkele "succescase" aandragen van een trans die dankzij dit initiatief nu een baan heeft.

Toen deze jobcoaching nog door TNN geregeld werd, had ik ook een paar afspraken met een verbonden psychologe. Dat was tijdens mijn diagnostische fase en probeerde me voor te bereiden op een veranderde economische situatie als gevolg van mijn transitie. Ik ervoer het als volkomen nutteloos, zonder enige structuur heb ik daar een paar keer vrij zitten associëren. Altijd fijn om over mijn transitie te kletsen, maar concreet had ik er niets aan en vond er ook zeker geen baan mee. Die vond ik uiteindelijk in mijn eigen reeds bestaande netwerk en werk nu al een tijdje als eerste transvrouw op het hoofdkantoor van een bank.

Muxje | 02-05-17 | 00:37 | + 2 -

De grote hoeveelheid zelfmoordpogingen die bij transen gemeten wordt is voor de operatie, dat wordt aanzienlijk minder na de operaties en hormoonbehandelingen plaatsvonden. Overigens wordt in een andere reactie één of andere -niet nader genoemde- Zweedse studie genoemd, die er zogenaamd op zou wijzen dat postoperatieve transen juist vaker zelfmoord zouden plegen. Slaat nergens op, er is zelfs een Zweedse cohort studie www.peter-ould.net/2013/11/13/transgen... beschikbaar, die aantoont dat dit zelfmoordcijfer post operatief juist heel erg afneemt. Onderzoek van de John Hopkins universiteit is overigens controversieel te noemen, want tot voor kort werd daar de scepter gezwaaid door dr McHugh, die je eerder een met het family research council verbonden transfoob religekkie zou kunnen noemen dan een serieus te nemen wetenschapper. Zie www.advocate.com/commentary/2015/12/15...

Het klopt ook niet dat transseksualiteit bij kinderen of volwassenen op wat voor manier dan ook aangemoedigd zou worden, integendeel. Gisteren was er nog een trans item op Eén Vandaag, die ging over de martelend lange wachttijden en het onnodig langdurige diagnostische traject. Ik was zelf een "simpel en duidelijk geval" en dan zit je nog een jaar lang te praten voor ze je het groene licht geven. In tegenstelling tot bijvoorbeeld de VS of Israel, wordt in Nederland vastgehouden aan het "poortwachtersmodel", waarin mensen dus eerder tegengehouden worden dan aangemoedigd. Terwijl ze in de VS met "informed consent" werken. Dat zou je aanmoediging kunnen noemen, want je krijgt al hormonen als je aangeeft die te willen. Zo werkt het hier niet.

Wat ziekteverzuim vanwege mijn transitie betreft: ik heb nu veel afspraken voor logopedie, ontharing en eens in de drie maanden een afspraak met de endocrinoloog en psycholoog bij VUmc. Omdat ik met mijn baan ook kan telewerken heb ik tot dusverre nog geen seconde verzuimd. Binnenkort gaan mijn adamsappel en stembanden onder het mes, dan ben ik één dag uit de roulatie en kan ik de week erna niet vergaderen. Gezichtschirurgie levert ook niet al teveel verzuim op, eigenlijk is het alleen de geslachtsoperatie zelf die je echt even uitschakelt. dat is geloof ik anderhalve week ziekenhuis en daarna een maandje revalidatie. dan kan je even geen trappenlopen of dingen dragen, vanwege alle hechtingen enzo. Maar een transvriendin van me zat al na twee dagen met haar laptop op het ziekenhuisbed en draaide gewoon weer mee. Aan heeind van het liedje blijk ik minder verzuim te hebben dan collega's van en die verdacht vaak op maandagochtend "ziek" zijn en geregeld geveld worden door de griep.

Naomi71 | 02-05-17 | 07:52 | + 13 -

Muxje | 02-05-17 | 01:10 |
Ik denk dat als je je eigen toko runt je daar heel anders over denkt. Je bent immers geen filantropische instelling, er zullen centen verdiend moeten worden. Wat Reinaert zegt: "Bij twijfel niet inhalen" vind ik nog netjes omschreven.

Idem met slissende mocro's imho.

Vanilla | 02-05-17 | 07:21 | + 9 -

Keiharde eis bij ieder bedrag dat naar Brussel gestuurd wordt. Dat ze minstens 1000 hetero door 1000 transgenders hebben moeten vervangen. Anders uit de EU.

Príncipe | 02-05-17 | 07:16 | + 3 -

Misschien kan de overheid zelf 10% lgbt in dienst nemen plus alle bedrijven die aangemerkt zijn als systeem bedrijf. ABN-AMRO, ING, SNS... verplichten om transgenders in dienst te nemen. Misschien lgbt voorkeur geven bij directie functies van zorginstellingen. Shell doet ook een groot beroep op de Nederlandse staat. Ook verplicht alleen maar transgenders in dienst nemen. Als ze de juiste kwalificaties niet hebben, dan betaalt het bedrijf de omscholing. De EU kan minstens 20% transgender gebruiken. Onderzoek of de EU minstens 10% transgender in dienst heeft. Zo niet aanpakken die hap daar in Brussel.
Unilever en Akzo doen nu beroep op bescherming van de staat. Hop... 10% transgender in dienst nemen anders geen deal.

Príncipe | 02-05-17 | 07:15 | + 5 -

@Reinaert 01:05. Veel juristen zien per definitie beren. En die lui moet je op straat smijten, niet de werknemers met een smetje. Hebben ze bij mij voorlaatste klant ook gedaan en dat resulteerde in een verademing: in plaats van het standaard "kennen we niet en is eng en risico en zo dus nee" gingen de juristen opeens meedenken. En als een jurist juridische beren op de weg ziet vanwege genderissues, dan zou ik hem er sowieso uitsmijten, want dan verstaat hij zijn vak niet.

Muxje | 02-05-17 | 01:10 | + 1 -

@Muxje | 02-05-17 | 00:37:

Ik ben geen jurist dus ik kan dergelijke zaken ook niet beoordelen. Onze huisjurist zag beren en daar moet je dan maar blind op varen als je zelf die competentie niet in de zak hebt. Mij maakt het echt niet uit en dat geldt voor 90% van mijn collega's. Maar de huisregel is en blijft: "bij twijfel niet inhalen" - en in dit specifieke geval was er sprake van gerede twijfel. Niet mijnerzijds overigens, maar ik ben dan ook niet eindverantwoordelijk in dit soort zaken.

Reinaert | 02-05-17 | 01:05 | + 3 -

@waskuup 21:27: Het is een soort geestelijke ziekte, maar niet in de zin dat die veroorzaakt wordt door hersenbeschadiging of nare dingen in de jeugdige jaren, de handelsbekwaamheid beïnvloedt, of te genezen valt met therapie. De beste kans op "genezing" is in transformatie en acceptatie door de omgeving. En aan dat laatste schort het nogal eens, heb ik een paar keer persoonlijk waargenomen. De grote hoeveelheid zelfmoorden ligt dan misschien ook meer aan onze houding dan aan deze "aandoening" an sich.

Overigens ben ik het met je eens dat je dit niet teveel moet aanmoedigen; er is wel een verschil tussen een echte transgender en een verwarde tiener, en die laatste moet je natuurlijk niet gek maken. Maar de weg naar het andere geslacht is een dusdanige lijdensweg dat je die je ergste vijanden niet toe zou wensen, en verreweg de meeste transgenders die die weg daadwerkelijk inslaan zijn daar dan ook bloedserieus over.

@Reinaert 21:49: En dat is nu precies de flauwekul die bestreden dient te worden. Net als de notie dat transgenders langdurig uit de running zouden zijn gedurende het traject. Het verschilt per persoon, maar gemiddeld hebben we het over dagen, niet over maanden. Zwangerschapsverlog duurt langer... En hoe je zo iemand moet verzekeren? Als die persoon zelf nog niet verzekerd is of jullie ee collectieve verzekering hebben, dan ga je daar gewoon met je verzekeraar over in gesprek, want zoveel maakt dat allemaal niet uit. Het risico is namelijk nogal beperkt; zelfs "de operatie" is helemaal niet zo duur als velen denken. Het belangrijkste risico is psychologisch van aard. En als werkgever kan je met kleine moeite bijdragen aan de oplossing in plaats van aan het probleem, zonder jezelf in een soort sociale werkplaats te moeten veranderen.

Muxje | 02-05-17 | 00:37 | + 1 -

Jostifiel | 01-05-17 | 23:24
Nee hoor, ze zijn nog net zo instabiel.

www.wsj.com/articles/paul-mchugh-tran...

"We at Johns Hopkins University—which in the 1960s was the first American medical center to venture into "sex-reassignment surgery"—launched a study in the 1970s comparing the outcomes of transgendered people who had the surgery with the outcomes of those who did not. Most of the surgically treated patients described themselves as "satisfied" by the results, but their subsequent psycho-social adjustments were no better than those who didn't have the surgery."

"A 2011 study at the Karolinska Institute in Sweden produced the most illuminating results yet regarding the transgendered, evidence that should give advocates pause. The study revealed that beginning about 10 years after having the surgery, the transgendered began to experience increasing mental difficulties. Most shockingly, their suicide mortality rose almost 20-fold above the comparable nontransgender population."

Er zullen weinig werkgevers zijn die zo'n risico binnen zullen halen.

Daegranos | 02-05-17 | 00:25 | + 3 -

Ze zijn helemaal gek geworden. Man en vrouw zijn gelijk, snel meer vrouwen aan de top, weg met dat glazen plafond, weg met genderrollen, de vader moet zorgen en huishouden. Maar transgenders zijn heul met het verkeerde geslacht geboren en voelen zich niet op hun gemak in de niet-bestaande genderrol van dat andere geslacht.

Het is natuurlijk naar als je met jezelf in de knoop zit, en je hoort mij niet klagen over het vergoeden van psychologen, medicijnen of zelfs operaties als dat medisch verantwoord is en jou kan helpen. Maar ga niet jouw zienswijze over geslacht en genderrollen dwingend aan mij opleggen. De policor zienswijzen zijn niet eens met elkaar verenigbaar, dus ik begin er niet aan.

Huisregelneef_III | 01-05-17 | 23:49 | + 8 -

@Daegranos | 01-05-17 | 21:24 | + 5 -
Nu je het zo zegt... Niet iedere werkgever heeft de tijd om met zijn werknemers te spreken als een soort psycholoog. Transgenders zijn namelijk zeker in het proces voor de ombouw instabiel. Het uit de kast komen, bespreken met de eventuele partner en kinderen wat te doen en dan aan de hormonen. Na de ombouw zijn ze na de revalidatie gewoon stabiel, behalve op de functie journalist. Inderdaad, een zwangere vrouw, een streng gelovige moslim, iemand in een zware depressie en iemand boven de 40 neem je liever ook niet aan (zonder ZZP- of uitzendconstructie). Maar een post-ombouwtransgender (waar ik op doelde) is stabiel.

Jostifiel | 01-05-17 | 23:24 | + -5 -

1 op de 30000 mensen heeft het: dat onderzoek van de NRC was erg representatief. Je ziet niet vaak tientallen procenten in de grootte van een steekproef.

frank87 | 01-05-17 | 22:46 | + 0 -

Ik snap prima dat (aankomend-) transseksjuwelen niet helemaal goed in hun vel zitten. Ik was ook liever als mooi wijf dan als lelijke kerel geboren, alleen is daar in mijn geval niets meer aan te doen dus we laten het maar zoals het is. Maar goed: gekheid, stokje. Dat je problemen hebt met je identiteit en daarbij ook nog eens met je seksualiteit: kan gebeuren - daar hebben we in dit land gelukkig psychologen en psychotherapeuten voor. Dat je vervolgens besluit je te laten verbouwen van het ene naar het andere geslacht: snap ik ook nog, als dat je van je problemen verlost. Prima.

Maar ga niet eindeloos lopen miepen dat je vervolgens een probleempje hebt qua maatschappelijke acceptatie want dat had je ver tevoren kunnen weten: zó 'normaal' is het tenslotte niet.

Ik heb het vorig jaar voor het eerst mogen meemaken tijdens een sollicitatieprocedure: keurige, nette jongedame, gehuld in beschaafd mantelpakje, op hakjes: zo op het oog niets mis mee. Alleen - bleek later - stond in 'haar' paspoort het geslacht 'man' vermeld. Mevrouw was dus nog niet helemaal verbouwd, shit happens, verbouwingen kosten tijd, maar als werkgever begin je daar natuurlijk niet aan: je weet dat je op die manier risico's loopt.

En bovendien: hoe moet je als werkgever zo iemand verzekeren? Als man of als vrouw? Onze huisjurist heeft zich daar nog eens over gebogen maar er bestaat wat dat betreft nog geen jurisprudentie. Oftewel: ook de wetgever mag zich wel eens achter de oren krabben.

Einde van het verhaal: mevrouw kreeg de baan niet. En dat had niets met discriminatie te maken maar domweg met bedrijfsrisico's. Was ze - ook juridisch, dus in haar paspoort - volledig 'vrouw' geweest had ze de baan gehad, want aan haar kwalificaties lag het zeker niet.

Mevrouw weet dat ze terug mag komen als alles klopt, zo zijn we dan ook wel weer.

Reinaert | 01-05-17 | 21:49 | + 32 -

Als ik zie hoezeer sexueel gedrag kennelijk belangrijk is op het werk, dan kan ik slechts tot de conclusie komen dat ik de afgelopen twintig jaar veel te weinig sex op het werk heb gehad...

Opslag Medium | 01-05-17 | 21:29 | + 24 -

transgender is een geestelijke ziekte. Het zelfmoordcijfer onder transgenders ligt ook schrikbarend hoog. Denk dat het deels te maken met de geestelijke gesteldheid van onze transgender medemens.

Vroeger werden dat soort mensen overigens in een instelling in een bos ver van de bewoonde wereld ondergebracht.

Overigens is het een slechte zaak om dit publiekelijk aan te moedigen. Zie bijvoorbeeld figuren als kathleen jenner. Dan krijg je allerlei figuren die eeuwig spijt hebben dat ze zich om hebben laten bouwen en vervolgens van een brug springen...

waskuup | 01-05-17 | 21:27 | + 7 -

Jostifiel | 01-05-17 | 21:23
Mentaal stabiele werknemers.

Daegranos | 01-05-17 | 21:24 | + 38 -

Ze kunnen nog bij mijn vaders busbedrijf werken als ze willen. Transgenders zijn immers lekker goedkoop (niemand wilt ze) en hondstrouw. Wat wil je nog meer als baas?

Jostifiel | 01-05-17 | 21:23 | + -2 -

Ander ideetje. Straatcoach?

Rommelende Onderbuik | 01-05-17 | 21:09 | + 6 -

REAGEER OOK