Ha. Bank gaat onzekere millennials realtime affakkelen

Want is hip
Want is hip
U heeft op dit platform weleens eerder het een en ander over millennials kunnen lezen. Dat ze gek worden van social media bijvoorbeeld. Daarnaast is deze generatie soms een tikkeltje onzeker en verlangt deze derhalve een constante maalstroom aan feedback in de professionele werkomgeving. Dus weg hiërarchische verhoudingen. Dag jaarlijks beoordelingsgesprek. En verwelkom de constante zelfontwikkeling maar. De Amerikaanse bank JP Morgan (waarvan u de CEO Jamie Dimon op de foto kunt aanschouwen) heeft deze ontwikkeling uitstekend begrepen en komt daarom ook met een nieuw stukje software - genaamd Insight360 - waarmee werknemers elkaar realtime kunnen bekritiseren. Dit moet bijdragen aan de ontwikkeling van haar meer dan 243.000 werknemers, aldus een HR-directeur in een memo waar Bloomberg de hand op heeft weten te leggen. 'By listening to you, we learned that our employees want to know where they stand at all times', zo legt deze uit. Dit betekent in de praktijk dat een manager na een vergadering de deelnemers ervan via de app kan vragen hoe zij vinden dat een bepaalde werknemer het nu precies deed. Daarnaast kunnen employees zowel op verzoek als out of the blue hun collega's recenseren middels de software. Overigens bepaalt degene die de kritiekstorm initieert wie deze allemaal kan lezen. Als het voorgaande al niet de aandacht van de JP Morgan-arbeiders trok, dan zal het feit dat de output van het nieuwe feedbacksysteem voor een gedeelte de input zal vormen voor het bonussysteem dat zeker doen. En zo zijn het niet slechts de hippe bedrijven als Facebook en Twitter die kiezen voor dergelijke nieuwe manieren voor het geven van ongebreidelde feedback, maar sluiten financiële conglomeraten in de vorm van JP Morgan en eerder Goldman Sachs zich hierbij aan. Een nijpende vraag is dan ook: wanneer gaat uw werkgever overstag?

Reaguursels

Inloggen

"Dit betekent in de praktijk dat een manager na een vergadering de deelnemers ervan via de app kan vragen hoe zij vinden dat een bepaalde werknemer het nu precies deed. Daarnaast kunnen employees zowel op verzoek als out of the blue hun collega's recenseren middels de software."
-
Achterbaks roddelen over collega's 2.0 dus. Gecultiveerd door de baas.
Misschien toch maar ergens anders werken? Of gewoon op de werkvloer, inderdaad?

Raider Twix | 10-03-17 | 19:34 | + 0 -

Je zult maar een stelletje Backstabbende collega's hebben dan ben je mooi de klos.

Geevee | 10-03-17 | 12:36 | + 0 -

Addendum MorbideBloemist | 10-03-17 | 11:54 |

Het enige positieve wat Insight360 wel inzichtelijk (pun intended) kan maken zijn de mensen die gewoon zonder gezeur hun werk doen maar niet zo zichtbaar zijn. Dit zijn ook regelmatig de mensen die worden overgeslagen bij promoties omdat ze niet met hun prestaties te koop lopen.

Maar goed, ben je dan als stille kracht boven komen drijven dan gaan de processen zoals aangehaald op 11:54 weer spelen.

MorbideBloemist | 10-03-17 | 12:06 | + 3 -

Niets nieuws, alleen verhuist hierdoor de (soms verziekte) kantoorpolitiek naar een "hippe app"

-Elke hielenlikker gaat zijn/haar baas zitten plussen
-Concurrentie voor een hogere positie wordt stelselmatig gemind, andere niet "bedreigende" collega's worden gemanipuleerd om de concurerrende collega te minnen.
-Elke collega die daadwerkelijk vernieuwende ideen heeft wordt door de oudere garde gemind uit angst dat dingen "ineens anders moeten"
-Kop boven het maaiveld? minnen
-Windbuilen die non productie verhullen met een grote bek worden geplusd en komen zo hogerop

In mijn bloemenstal komt deze troep er niet in. Social media gebruik onder werktijd vind ik sowieso al om te janken en met dat 360Insight krijgt het nog een zweem van legitimiteit mee onder het mom van "werkgerelateerd"

MorbideBloemist | 10-03-17 | 11:54 | + 9 -

"waarmee werknemers elkaar realtime kunnen bekritiseren"
Kritiek zoals "Tits or gtfo".

Daegranos | 10-03-17 | 11:01 | + 3 -

*pakt game theorie map met papers uit de kast*

Dit is natuurlijk nooit te beinvloeden voor maximum gain...

Con | 10-03-17 | 08:43 | + 7 -

De komende jaren zie ik een toename van stoornissen ontstaan, angst!
Verdeel en heers op de werkvloer en iedere dag je onzeker en onveilig wanen, je zult maar in een baan zitten die velen in je omgeving ook graag willen overnemen. Het trappen naar beneden en likken naar boven in een app.

Net wat de millennium generatie nog nodig heeft, ouderen zijn als vanzelfsprekend uitgesloten van deelname.

fikkieblijf! | 10-03-17 | 07:57 | + 11 -

Twee weken na de beoordelingen van de minions is het slachtveld tot rust gekomen. Dan heb je genoeg materiaal voor een nieuw seizoen van Game of Thrones of een nieuw deel van Battle Royale.
Een slager die het vlees van zijn concurrent afkeurt, nee dank u. Doenmaar gewoon een hopelijk onpartijdige jury die op basis van feiten jureert.

Haringkoning | 10-03-17 | 07:43 | + 5 -

@Abject | 10-03-17 | 02:43 |

Schilder lijkt mij wel wat.. in de winter binnenschilder en in de zomer lekker de hele dag buiten. Met een jaar of 5 hebben we aan dit soort vakmensen een chronisch tekort, dus als je in loononderhandeling gaat gewoon goed hoog inzetten.

aardt | 10-03-17 | 07:11 | + 8 -

.... het beroep van stratenmaker wordt met de dag aantrekkelijker...

Abject | 10-03-17 | 02:43 | + 23 -

Een soort van Facebook, maar dan i.p.v. katten plaatjes van je collegae. Duimpje omhoog bij Astrid en duimpje omlaag bij Marc. Maar dan vergeet je om Marc uit te sluiten van je bericht zodat hij ziet wat je van hem vindt. En blijkt dat de chef Marc wel ziet zitten en jou eigenlijk een lul vindt. En dan is de ramp compleet als blijkt dat Astid gek is van Marc en nu het idee krijgt dat jij je duimpje omhoog gaf omdat je eigenlijk stilletjes verliefd op haar bent.
Confused? You won't be after the next episode of Inside360

Febofiel | 09-03-17 | 22:22 | + 42 -

Black Mirror, Seizoen 3 Aflevering 1.
Voer maar in werkgever. Ik doe er niet aan mee!

Tel Aziaat | 09-03-17 | 22:04 | + 15 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken