LOL. Hudson's Bay noemt zichzelf 'grootste startup'

Logisch
Logisch
De agile scrummificatie (zelf verzonnen term, misschien weet u een betere, we moeten zelf ook wennen) van het bedrijfsleven zet voorlopig nog even door. We hadden natuurlijk dat filmpje van de IT-squad van de ING dat u ervan moest overtuigen dat de voormalige Rijkspostspaarbank (oprichting 1881) eigenlijk een IT-bedrijf is waar keiveel mogelijk is. Maar de ING is hier niet alleen in. Denk aan een uitzendbureau voor jongeren dat met dit soort reclames de doelgroep probeert te werven voor onderbetaalde baantjes bij een callcenter of aspergekweker. Ook TMG (jaja horen wij ook bij) moest mee in de vaart der volkeren door een wervingsfilmpje te maken waarin het startup-DNA van het bedrijf en het werken volgens de agile scrum-methode werden bewierookt. Misschien dat de interesse van John de Mol hierdoor getriggerd werd, wie zal het zeggen (niet lachen). Het laatste bedrijf dat in de rij aansluit is Hudson's Bay. Zoals we al eerder vertelden, is The Hudson's Bay Company (HBC) een retailgroep met winkels in Canada, Duitsland, België en de Verenigde Staten. 'The Bay' is in handen van NRDC, een private equity-groep uit New York en is opgericht in 1670 (!) als een handelshuis voor dierenhuiden. Dat bedrijf gaat binnenkort voet aan Nederlandse grond zetten. Er komen -voornamelijk in voormalige V&D-panden- nieuwe warenhuizen verspreid door het land met Utrecht als laatste officieel aangekondigde vestiging. Nou goed, die winkels hebben natuurlijk ook personeel nodig, en daarom is er een site opgetuigd en een wervingsfilmpje opgenomen voor een campagne genaamd 'Join the Heartbeat'. 'Join the biggest startup', staat er. Een startup uit 1670 dus, maar goed. Het is de zeitgeist en men heeft met elkaar afgesproken dat dit de manier is om de doelgroep aan te spreken. Alleen is het wel zo dat de mensen die eerst in diezelfde V&D-panden werkten en na het faillissement nog altijd een baan zoeken, 50-plussers zijn. Uiteraard worden op de wervingssite van The Bay geen maximale leeftijdseisen genoemd bij de vacatures, maar iets zegt ons dat de campagne in combinatie met de supertoffe sollicitatieprocedure al afdoende afschrikkend effect sorteert. Ach ja. De grijze V&D'er moet zich maar troosten in de matige cijfers van HBC het afgelopen jaar en de profetische woorden van Roland Kahn. Of tóch solliciteren natuurlijk.

Reaguursels

Inloggen

Uit ervaring weet ik dat die scrum teams bij ING ongeveer de hel zijn, behalve hoe het betaalt. Het betaalt goed, maar die dure teams bevatten voornamelijk middelmatige (anders werkten ze wel voor Google of, minder dramatisch, een bedrijf met IT echt als core business) medewerkers, op zo'n heerlijk open-office plan, en dan voornamelijk wegwerp ZZPers, die als ze al wat kunnen, binnen een jaar zelf weer gillend wegrennen naar de volgende kansloze maar goed betaalde opdrachtgever. Maar niet voordat ze hun poepje hebben gedaan met hun niet gedocumenteerde en nooit gerefactorde of overdacthe (want scrum) houtje-touwtje NodeJS/AngularJS/Bootstrap (of wat dan ook de mode is) rijstebrij op de groeiende hoop van opeenvolgende generaties middelmatige poepjes-doeners. De hel, ik zeg het je.

Wilde_Eend | 04-03-17 | 00:03 | + 2 -

Een HR-afdeling die een dergelijke zin produceert.... Treurig:
een on demand video interview klaar staan die je op elk moment kunt starten.

gatij | 03-03-17 | 23:52 | + 1 -

Uitgezonderd het kantoor deel, is de grote bulk gewoon winkelpersoneel dat mag wijzen waar de kussentjes liggen in de winkel.

Een disco als wervingsplek wil alleen maar duidelijk maken dat je jong moet zijn. En dus goedkoop en zeer flexibel. Ofwel, je hebt elke week een ander werkrooster en overuren maak je (waarschijnlijk) voor je plezier. Maar niet om ze betaald te krijgen.

Raider Twix | 03-03-17 | 17:35 | + 6 -

Als die plaatjes op de wervingssite representatief zijn voor het personeel heb ik er niet echt zin in om daar te gaan shoppen

Blasfemie | 03-03-17 | 17:21 | + 3 -

Handelshuis in dierenhuiden? Het was meer dan dat. Het was de VOC voor de Hudson.

Shoarmamasutra | 03-03-17 | 15:14 | + 2 -

Agile is prima, tenzij je natuurlijk een fossiel uit de 19e eeuw bent die liefst alles bij het oude laat.

Homer P. Simpson | 03-03-17 | 15:07 | + 1 -

Startup? Dat is flink overuren draaien maar doorgaans wel erg leuk werk, spannende nieuwe dingen doen, in een klein team en een klein bedrijf waardoor jij vaak degene bent die richting aan een bepaald aspect van het bedrijf mag geven, of hoogstens 1 plaats van die persoon af staat. En met een relatief genereus aandelen- of optieplan waarmee je bij een eventuele beursgang een mooi bedrag in je zak steekt. Met agile heeft dat allemaal niets te maken.

Muxje | 03-03-17 | 15:02 | + 1 -

loze stijl | 03-03-17 | 14:14 | + 0 -
Hudson bay is Canadees en het Engelse koningshuis is grootaandeelhouder.

waskuup | 03-03-17 | 14:45 | + 4 -

@Vogelbeest | 03-03-17 | 13:59 |
Bedrijven die in Nederland opereren en zich bedienen van regelrechte bullshit bingo in het Engels kan ik nauwelijks serieus nemen.
Nu weet ik dat Hudson's bay van Amerikaanse ( en dus Engelstalige ) origine is en de vergelijking niet helemaal opgaat maar je snapt mijn punt denk ik wel.

loze stijl | 03-03-17 | 14:14 | + 5 -

"Kom bij ons bedrijf werken! We zijn natuurlijk compleet agile en werken iedere dag dedicated volgens het scrum process aan nietszeggende kleine taakjes waar iedereen in het team zijn plasje over wil en mag doen!"
*Vinger in keel duwen doet*

DerFoehrer | 03-03-17 | 14:12 | + 12 -

Scrum. Leuk systeem voor bedrijven waar men niet van nature met elkaar durft te praten.

Vogelbeest | 03-03-17 | 13:59 | + 10 -

REAGEER OOK