Oeps. Koningin Máxima en media genept met verhaal over banencreatie

Beetje dom
Beetje dom
Feestelijk bericht gisteren. Het Erasmus Centre for Entrepreneurship en de Rotterdam School of Management (=Erasmus Universiteit) publiceerden gisteren een Top 250 Groeibedrijven van Nederland. Werd allemaal vergezeld van een keigezellige borrel op het jaarevent van nlgroeit waar in aanwezigheid van Koningin Máxima een prijs werd uitgereikt aan de oprichter van de snelste groeier Rituals. De lijst is samengesteld op basis van het aantal nieuw gecreëerde fulltimebanen over de periode 2012-2016. Verfrissend, meestal worden dit soort groeilijstjes op basis van omzetgroei samengesteld. Door te kijken naar baancreatie, weten we ook wat er voor de Nederlandse burger in het vat zit. In totaal zouden de 250 groeiers zo'n 10.000 banen hebben gecreëerd. Het heugelijke nieuws werd dan gretig overgenomen door de overtikmedia. Er is een grote MAAR. De lijst is nogal dubieus.

Laten we eerst eens kijken hoe een snelgroeiend bedrijf wordt gedefinieerd. Hiervoor lenen de onderzoekers een definitie van de OESO.

'Bedrijven dienen op 1 januari 2012 reeds economisch actief te zijn, aangezien er wordt gekeken naar de groei van drie achtereenvolgende jaren. In 2012 dient een bedrijf minimaal 10 werknemers en/of 5 miljoen euro omzet te hebben behaald. Vervolgens dient er in de driejarige periode vanaf 2012 sprake te zijn van een groei van minimaal 20% per jaar in omzet en/of werknemers.'

Dat klinkt als een redelijke en helder afgebakende definitie. Eenmanszaken worden niet meegenomen, aangezien zij nogal makkelijk de benodigde groeidrempel kunnen halen (de 20%-groei is een toegangseis, de lijst zelf wordt opgesteld aan de hand van het absolute aantal nieuwe fulltimebanen). Gevestigde bedrijven als Heineken of Philips kunnen misschien in absolute aantallen veel medewerkers aannemen, maar een gemiddelde groei van 20% over drie jaar zit er niet in. In de lijst verwacht je dan ook hippe start-ups en nieuwe winkelketens tegen te komen. Die verwachting komt deels uit. De lijst wordt aangevoerd door cosmeticawinkel Rituals. Verder vinden we bekende namen als Coolblue, Adyen en Takeaway.com terug in de top 10. Opvallend is dan ook de aanwezigheid van Koninklijke Reesink op nummer 2. Dit bedrijf werd in 1786 opgericht als smederij, maar houdt zich al tientallen jaren bezig met het verkopen van landbouwmachines en grasmaaiers waarmee kakkers over hun Gooische gazon kunnen rijden. Blijkbaar was de vraag naar Reesinks producten sinds 2012 zo groot dat er maar liefst 906 nieuwe voltijdskrachten nodig waren. Misschien dat we een grasmaaiertrend gemist hebben, maar zo'n sterke groei bij een grote gevestigde mkb'er leek ons te mooi om waar te zijn. En dat is het ook.

In 2015 had Reesink volgens het jaarverslag gemiddeld genomen 1.199 fte in dienst, iets meer dan de 1.121 fte in 2014. De groei zat hem in de jaren daarvoor. In 2013 had men gemiddeld 467 medewerkers (dus niet fte) in dienst, in 2012 waren dat er 293. Waar komt die spectaculaire groei vandaan? Wel, uit overnames. Bijvoorbeeld de overname van Pon Material Handling Europe in 2013 dat zo'n 683 medewerkers telde. Deze overname verklaart vrijwel geheel de stijging in het aantal medewerkers bij Koninklijke Reesink. Maar dit zijn dus GEEN nieuwe banen. Een medewerker van Pon Material Handling Europe had in 2013 daags na de overname niet opeens een nieuwe baan. Hij werkte nog steeds in hetzelfde kantoor, met dezelfde koffie-automaat, dezelfde computers, hetzelfde salaris en met dezelfde eikel van sales. Alleen de afzender van het loonstrookje veranderde. Dit betekent dat het aantal 'nieuwe banen' waar men in dit onderzoek van spreekt met minstens enkele honderden naar beneden bijgesteld kan worden. Reesink deed namelijk meer acquisities, maar ook top-10'ers Takeaway, Van Ameyde en Group of Butchers deden overnames.

Verder is het onduidelijk WAAR de nieuwe banen gecreëerd worden. NLgroeit heeft het over 'De top 10 betreft de bedrijven die verantwoordelijk zijn voor de grootste netto banencreatie voor de Nederlandse economie.' Tsja, dat is wel erg algemeen. Laten we nogmaals Koninklijke Reesink als voorbeeld nemen. Zoals u in het onderstaande plaatje kunt zien heeft het bedrijf 620 fte in Nederland. De banengroei ontstond verder in Duitsland, Kazachstan en Turkije.

medewerkersreesink.png

Weliswaar zegt het onderzoek niet dat de 10.000 banen in Nederland zijn ontstaan, maar het is ook niet duidelijk over waar de banen wel zijn ontstaan. En dat is op zijn minst een beetje slordig te noemen. Zo was het personeelsbestand van nummer 1 Rituals in 2015 (2500 man) verdeeld over twintig landen en ligt de focus van het cosmeticabedrijf inmiddels niet meer op Nederland, maar op Europa. Nummer drie Coolblue groeit naast Nederland ook snel in België. Doordat de cijfers gepresenteerd worden op de jaarlijkse bijeenkomst van het platform nlgroeit (een publiek-private samenwerking tussen MinEZ, NLevator en de KvK ter stimulering van het Nederlandse mkb) zou je misschien verwachten dat er aandacht is voor Nederlandse banengroei. Maar ach, wij wereldburgers met onze diffuse nationaliteit doen natuurlijk niet aan 'The Netherlands first'.

Reaguursels

Inloggen

@arlen. Onder diezelfde categorie kun je ook Flexspecialisten (die eerder de prijs 'Werkgever van het jaar' won) rekenen. Die staat ook in de lijst. Daar hebben ze weliswaar wat banen voor Nederlanders, maar voor het gros van de werknemers struinen ze heel oost-Europa af. De geoogste mensen dumpen ze in verpauperde bungalowparken in de provincie, waar ze leven onder toezicht van een 'contactpersoon' die bepaalt wie zich zo goed heeft gedragen dat hij de volgende dag mag gaan werken. Maar goed, dat zal bij OTTO wel niet veel anders zijn.

The_iron_boar | 25-01-17 | 08:03 | + 0 -

OTTO Workforce , dat buitenlandse werknemers naar hier haalt en een paar pay-rollers staan er ook tussen; of de gemiddelde werknemer er blij mee is .De online retailers zullen best een groeiend werknemersaantal hebben , maar ten koste van hoeveel banen in de klassieke retail is het gegaan ?

arlen | 24-01-17 | 21:16 | + 0 -

De verkiezingen komen eraan.
* Trap er niet in mensen *

Astroturfer | 24-01-17 | 20:32 | + 2 -

Rituals, daar koop ik mijn bijgeloof altijd:).

George Foreman | 24-01-17 | 20:25 | + 0 -

ProAsfalt | 24-01-17 | 17:44,

Jij deed toch nepbloemenvouwen? Goh, als je maar binnen zit.

koekje erbij? | 24-01-17 | 19:24 | + 0 -

Heeft Mark Rutte de prijs ingesteld? Of was het Asscher?

Raider Twix | 24-01-17 | 19:03 | + 3 -

De enige banengroei die is/wordt gecreëerd zijn tewerkstellingsbanen door Jetta Klijnsma (PvdA) hetgeen vroeger normale (goed) betaalde banen waren onder goede arbeidsomstandigheden.

ProAsfalt | 24-01-17 | 17:44 | + 6 -

Natuurlijk is het niet duidelijk waar deze banen zijn ontstaan, wat voor banen, wie er werkt en of ze überhaupt bestaan. Was het journaille maar net zo scherp als er weer eens prachtige banencijfers uit de VS komen...

Huisregelneef_III | 24-01-17 | 17:09 | + 2 -

Laatst gezien in RAMBAM hoe ex-premier Balkenende aan het bij-schnabbelen was met ongeveer een zelfde soort prijs. Waarschijnlijk was het enige dat telde zijn eigen portemonnee. Vindt men het gek dat de cijfers zoals afgegeven door het CBS, dat mensen daaraan beginnen te betwijfelen.

Beroep = Boerenlul | 24-01-17 | 16:47 | + 9 -

is er ook een prijs voor de meest debiele prijs-marketing-organisatie?

omineuze omnipotent | 24-01-17 | 16:41 | + 3 -

is er ook een prijs voor de meest debiele prijs-marketing-organisatie?

omineuze omnipotent | 24-01-17 | 16:31 | + 14 -

Ik stel voor dat Maxima de eindverantwoordelijkheid neemt bij het CBS.

duitse herder | 24-01-17 | 15:57 | + 12 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken