Frankrijk introduceert smartphone-vrije dagen

Quelle surprise
Quelle surprise
Ah, een manier om minder te werken. Zal ook eens niet bedacht zijn door de Fransen. Euhm, nee, niet helemaal. Frankrijk heeft het alleen bij wet vastgelegd: vanaf 1 januari 2017 moeten bedrijven hun werknemers het recht geven om offline te zijn op zondag. Het voortdurend bijhouden van emails en chats wordt namelijk gezien als werk een oorzaak voor burnouts, relatieproblemen en slapeloosheid. "Under the new law, companies will be obliged to negotiate with employees to agree on their rights to switch off and ways they can reduce the intrusion of work into their private lives. If a deal cannot be reached, the company must publish a charter that would make explicit the demands on and rights of employees out-of-hours." Dit lijkt weer typische gekte van Franse vakbonden die er alles aan doen om de werkweek zo kort mogelijk te houden. Maar Daimler en Volkswagen hebben soortgelijk beleid: medewerkers moeten op een bepaald moment hun smartphone kunnen uitzetten. Wat hiervan te vinden? Op het eerste gezicht is het een praktijk waar de geur van werkschuwheid omheen hangt. Waarom zou je niet gewoon vrijwel voortdurend bereikbaar zijn in een 24-uurseconomie? Het is niet dat de rest van de tijd niet al Facebookend en Snapchattend wordt doorgebracht op de smartphone. Aan de andere kant: vaak gaat voortdurende beschikbaarheid buiten kantoortijden samen met onbetaald werk. Dat is niet de bedoeling. Wie bereikbaar is, moet ook navenant beloond worden.




Reaguursels

Inloggen

Dezelfde mensen die het kennelijk als last ervaren dat ze ook in vrije tijd werkgerelateerde informatie binnenkrijgen ( en mogelijk geacht worden hier ook op te acteren) zijn maar al te vaak dezelfde mensen die het geen probleem vinden om hun prive social medias bij te houden onder reguliere werktijd, op nota bene de smartphone die de werkgever ter beschikking stelde.
Het is wel een beetje geven en nemen natuurlijk en als iemand die druk niet aankan dan is de oplossing even simpel als briljant.
Onder werktijd privé telefoon gewoon uit en in vrije tijd die van de werkgever.
Of dat laatste goed is voor je carrière is een open vraag waar ik het antwoord ook niet op heb maar hey... ga dan in een fabriek werken in ploegendienst bij een bedrijf waar de lopende band medewerkers helemaal geen bedrijfs-telefoon ter beschikking gesteld krijgen.
Keuzes.....

loze stijl | 02-01-17 | 12:28 | + 0 -

En daarom wil ik dan ook geen telefoon van de zaak: mijn nummer, mijn recht om op te nemen of niet.

Joris Draaksteker | 02-01-17 | 10:17 | + 2 -

Ik zie mijn collega's hun telefonen niet uitzetten op het werk. Voor velen heeft de telefoon een prominente plaats voor of naast de computer.

Stel je voor dat zij iets missen?

Yoo2621 | 01-01-17 | 17:29 | + 1 -

Altijd bereikbaar moeten zijn zonder daar ook een financiële compensatie voor te ontvangen is gewoon foute boel. Dit is gewoon uitbuiterij. Geen wonder dat er zoveel mensen een burn-out krijgen, kennelijk zitten de bazen niet met de kosten als gevolg daarvan, hoewel ze daar altijd maar over klagen.
"You reap what you sow".

Mijn vriend - IT'er - werd enige tijd geleden onaangenaam verrast toen de baas zich iedere avond om 21:30 uur kwam melden op Skype. Nou is mijn vriend bepaald niet op z'n mondje gevallen, dus heeft hij duidelijk aangegeven dat hij daar niet van gediend was. Reactie van de baas (verder een aardige kerel overigens): "oh, jammer". Verder zonder consequenties.
Maar ik ben toch wel benieuwd of de jongere, onervaren medewerkers ook in staat zijn om daar keihard "NEE!" tegen te zeggen...

EefjeWentelteefje | 01-01-17 | 15:08 | + 2 -

Als Sales-/Accountmanger/vertegenwoordiger wordt je verwacht altijd bereikbaar te zijn. Overuren worden in die beroepen amper uitbetaald. Zelf ben ik 's avonds en s'weekends gewoon druk en niet bereikbaar, wordt me niet altijd in dank afgenomen maar het is toch echt mijn eigen tijd.

reddeloos verloren | 01-01-17 | 14:30 | + 2 -

Vooral op passen voor vacatures met daarin de term "functienaam" 2.0........ dan wordt het echt listig.
De navenante salarissen die men bied zijn namelijk zeer zelden eveneens 2.0.
Staat er dan ook nog bij de "wat bieden we jou" een smartphone en een laptop dan veroordeel je je avond- en weekendrust ter dood.

Prof. Pim Pam Pet | 01-01-17 | 11:55 | + 3 -

@Yeohan | 31-12-16 | 23:10 - klopt! Ik verbaasde mij heel vaak over beslis niveaus in andere landen. België is wereldkampioen, zolang responsible (directie) niet ja zegt gaat niets. Maar dat is idd in VS, uk en zelfs Zweden ook zo.

MarcS | 01-01-17 | 10:53 | + 0 -

Ik woon in NZ en de kiwies hier zeggen gewoon, FO (Fuck off). Prive is prive, en werk is werk, unless I get paid for it. Btw, ze luisteren hier ook niet echt naar machine operators of maintenance (ik). Ik heb eens geprobeerd te vertellen dat het in europa veel efficiënter gaat en dat zus en zo veranderd kan worden. Ze (managment) kijken je dan alleen maar glazig aan met een blik van, jij draagt een overal, wat weet jij nou!

Fapfap | 01-01-17 | 10:23 | + 4 -

Yeohan | 31-12-16 | 23:10 |

Klopt. Wij denken wel eens (en ik heb die fout ook gemaakt) dat Duitsers nog steeds zakelijk zijn in de categorie befehl ist befehl zijn maar dat is juist niet meer het geval. Men overlegt, men luistert naar werknemers en men is heel flexibel maar wel toegewijd (dus niet kloten op een smartphone.) Mooi anekdote. Beetje ver verleden maar toen de Amerikanen begin 1945 Duitsland binnenliepen hadden de GI's over het algemeen geen direkte hekel aan Duitse burgers. Nee, men vond hun eigenlijk best aardig en super goed georganiseerd. Waarom? Omdat in die tijd 35% van de Amerikanen van 2e of 3e Duitse afstamming was. Zat dus nog in de genen. ;) Geinig.

Basil Fawlty | 01-01-17 | 02:29 | + 7 -

Basil Fawlty | 31-12-16 | 19:20 | + 5 -

Ik hen zoiets wel eens eerder gelezen. In dit geval een praktijkvoorbeeld uit de autoindustrie. In de VS en UK bepalen de engineers hoe,wat en waarmee iets wordt gemaakt. Echt top down. De machinewerkers hebben een uitvoerende taak en verder niks te vertellen. In Duitsland gaan de engineers naar de machine operators om te vragen of het of en zo ja, hoe het gemaakt kan worden. Het resultaat is vaak beter en goedkoper.

Yeohan | 31-12-16 | 23:10 | + 6 -

Ik snap dit wel. Als ik vrij ben wil ik rust. Werkgevers hebben nogal eens de neiging om te veel eisen te stellen. Zeker met de "voor jou tien anderen" mentaliteit gaat het af en toe nergens meer over. Dat gedoe met onbetaald buiten werktijden beschikbaar zijn voor de baas zijn nukken is nogal bezopen. De werknemer stressen omdat de baas een nieuwe auto wil kopen en zodra de werknemer het niet meer trekt wil de baas het maar al te graag zo ver op de spits drijven dat de werknemer flipt en op staande voet ontslag kan krijgen. Want denk nou niet dat de baas wil betalen voor het naar de klote helpen van zijn personeel.
De baas wil heel veel nemen en eisen en zodra de werknemer het niet trekt wil de baas er maar al te graag van af. Personeel als consumptieprodukt. Iets wat de NL overheid ook heel graag ziet met hun drang tot flexibilisering van de arbeidsmarkt. Oftewel, the race to the bottom.

Er zijn al behoorlijk wat gevallen waarbij bazen maar wat graag een vorm van invloed op de privesfeer van de werknemer wil hebben. Die wanen zich God.

eigen-mening | 31-12-16 | 19:34 | + 34 -

Was een tijdje geleden een docu op BBC genaamd: make me a German (waarom is Duitsland zo succesvol) en daarin ging een Engelse familie een tijd in Duitsland wonen en werken (in een fabriek) bij een Duitse werkgever. Wat viel die Engelsman in Duitsland op. Tijdens het werk stond de smartphone uit en tijdens de pauze praatte men met elkaar. Dus die Engelsman vroeg waarom zijn Duitse collega nooit op z'n smartphone keek. De Duitser keek hem verbaast aan alsof hij water zag branden en zei: "We zijn op ons werk en daar wordt dus gewerkt." Was interessant om te zien. te vinden hier: www.youtube.com/watch?v=9bTKSin4JN4 Happy new year!

Basil Fawlty | 31-12-16 | 19:20 | + 20 -

Hé, nu heb ik al veel 'belangrijke' functies gehad, maar er was altijd maar 1 die bepaalde of ik mijn telefoon aan/uit had ..... ik.

MarcS | 31-12-16 | 18:17 | + 15 -

Ik heb gewoonweg geen mobiele telefoon...

piprecies | 31-12-16 | 17:48 | + 19 -

@Raider Twix er wordt in veel beroepen (dienstverlening en accountancy bijv.) gewoon geacht dat je online aanwezig bent. Zeker omdat daar gigantisch veel wordt overgewerkt zonder dat je daar de uren voor kan schrijven. En dan heb je het over contract voor 40 uur p/w.
Dit zou best kunnen gelden voor media/journalistiek. Marges zijn daar enorm laag en werkdruk hoog.

Aapje133 | 31-12-16 | 17:45 | + 0 -

Of je hebt een "uren functie" of je hebt een "taak functie." In het geval dat het laatste van toepassing is, dan hebt je dus een 60-urige werkweek inclusief smartphone dienst thuis. Gefeliciteerd met dit wetje in Frankrijk.

In het geval van een uren werkweek: op weg naar huis kan je werk smartphone, of soms handiger, stupid phone, gewoon uit. Tenzij je een soort (betaalde uiteraard) storingsdienst loopt.
Weet u dat ook weer.

Raider Twix | 31-12-16 | 17:13 | + 7 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken