Verzekeraar Achmea dondert er nog eens 2000 mensen uit

Gaan we weer
Gaan we weer
We gaan weer bezuinigen! Achmea, de grootste schade- en zorgverzekeraar van Nederland met merken als Zilveren Kruis, Centraal Beheer, Interpolis en FBTO, gaat tot en met 2019 nog eens tweeduizend arbeidsplaatsen schrappen. De verzekeraar bevestigde het nieuws nadat vakbond de Unie het nieuws al openbaar had gemaakt op basis van een interne mededeling van het bedrijf. Dit aantal komt bovenop de 4.000 banen die sinds eind 2013 zijn verdwenen. Vorige maand werd bekend dat Syntrus Achmea, een pensioendienstverlener, de komende 2 jaar 500 tot 600 medewerkers boventallig gaat laten verklaren omdat het stopt met (zijn dienstverlening aan) bedrijfstakpensioenfondsen. De reden voor deze nieuwe ontslagronde is dezelfde als die van 2013: toenemende digitalisering (steeds meer mensen sluit zelf online een verzekering af) en een krimpende schade- en levensverzekeringenmarkt. Door in het personeelsbestand te snijden hoopt Achmea €200 miljoen per jaar te besparen. Net als andere verzekeraars heeft Achmea last van een de toenemende prijsdruk op de verzekeringsmarkt. Ook De Nederlandsche Bank bracht onlangs een rapport-pdf uit waarin men concludeerde dat het Nederlandse verzekeringslandschap structureel zal gaan veranderen. De verzekeraars staan daarom volgens DNB voor verschillende strategische keuzes: 'innovatie, specialisatie, kostenbesparing, internationalisatie en horizontale of verticale integratie. Wat een passende oplossing is, verschilt per verzekeraar', aldus DNB. Waar Achmea voor kiest is duidelijk. Overigens is nog niet bekend welke onderdelen het meest met de ontslagronde te maken gaan krijgen. Ook is het genoemde getal van 2.000 nog een inschatting. De race to the bottom is voorlopig nog niet ten einde.

Reaguursels

Inloggen

Een ambtenarenclub als deze kan makkelijk met minder raamstaarders.

Maraviloiro | 16-12-16 | 22:11 | + 0 -

@derksje

Waarom zou ik een voorbeeld van een groot bedrijf met veel nieuwe medewerkers moeten zoeken? Ik duid enkel de tegenstrijdigheid in de argumentatie in het eerste deel van mijn reactie. In het tweede deel ga ik in op Achmea zelf maar dat heeft ook weinig met jouw punt te maken.

Dat niet al die mensen een nieuwe fulltime baan gaan krijgen daar twijfel ik verder niet aan. Als je zoveel mensen ontslaat dan zullen er altijd een aantal zijn die niet meer de juiste capaciteiten en/of motivatie hebben om aan de bak te komen.

argumentumadpopulum | 16-12-16 | 18:37 | + 1 -

endoffdays | 16-12-16 | 08:48 | + -31
Degene die de zaak het scherpst ziet wordt beloond met het hoogste aantal minnetjes. We zijn eraan!

hurenisvoorpaupers | 16-12-16 | 17:06 | + -1 -

Al die " innovaties" bij verzekeraars.
Noem er eens 1.

wapster | 16-12-16 | 11:17 | + 3 -

Financiële instellingen/ verzekeraars, nuff said toch? De vette jaren zijn voorbij, get real. De meeste mensen die daar werken worden vervangen door ICT en hebben skills die zich moeilijk laten vertalen naar andere sectoren vanwege dezelfde reden en anders wel leeftijd. Voor de werknemers die uitgezwaaid worden: uithuilen en ga iets doen waar je hart ligt en probeer dat om te zetten in euries. Zo tof was je kantoorbaan nu ook nweer iet bij je financial en dan die vergaderingen en procedures, zucht? Durf! Start je eigen business. Ga ervoor, de wereld is veranderd, het hoogste doel is niet meer om voor 2x modaal bij een groot bedrijf 40 jaar te werken en 3 a 4 keer per jaar op vakantie te gaan en dat breed uit te meten of facebook. Er is meer! Durf te leven! Het is zo voorbij!

GoedenMorgenDezeMorg | 16-12-16 | 10:01 | + 1 -

argumentumadpopulum | 16-12-16 | 09:11 |
Geef eens een voorbeeld van een bedrijf dat dit jaar 2000 nieuwe mensen heeft aangenomen. ... wacht ik maak het eenvoudiger 500 nieuwe mensen is ook goed. Over 2 jaar werken de meeste van die 2000 ontslagen Achmea medewerkers weer.... alleen niet bij een verzekeraar en ook niet Full-time. Acht uur in de week pakketjes rondbrengen of 10 uur in de week als parkeerwachter spelen is ook werk.

derksje | 16-12-16 | 09:44 | + 10 -

@Stonecity
Dus de hoeveelheid banen kan volgens jou nooit groeien zolang er ook 1 bedrijf in Nederland bestaat waar mensen worden ontslagen? Of is je opmerking bedoeld als humor?

argumentumadpopulum | 16-12-16 | 09:11 | + -1 -

Gewoon volgens plan word er overal personeel geloosd en worden kleine bedrijven vakkundig gesloopt door de overheid, dit is al aan de gang vanaf de jaren 70 en 80 vanaf die tijd zijn er in het westen inmiddels al tientallen miljoen banen verdwenen.
Dit is allemaal onderdeel van het grote New World Order plan.
We worden allemaal afhankelijk van de overheid gemaakt dat is het hele doel.
Kunnen ze ons straks door een hoepel laten springen als wij compleet afhankelijk zijn gemaakt van onze meesters die ons een beetje voeding of onderdak geven.
Dit is dezelfde formule als toen in de Sovjet-Unie.

endofdays | 16-12-16 | 08:48 | + -33 -

@jezusisonzin | 15-12-16 | 20:33 - reden dat men niet eerder afdelingen samenvoegen is ICT, er zijn niet meer genoeg houtjes en touwtjes te koop, nu consolideert men wel omdat het kostentechnisch moet.

MarcS | 16-12-16 | 07:28 | + 0 -

@Stonecity | 15-12-16 | 23:21 - dalende werkeloosheid? Of toch (weer) stiekem de definitie van werkeloos/werkzoekend aangepast. Mensen met baantjes van 4 uur/wk telden al niet meer mee.

MarcS | 16-12-16 | 07:26 | + 3 -

Ja, wat is het nou? Lees ik eerder vandaag dat de werkloosheid afneemt, gisteren nog banen voor iedereen, whoehoe! En dan zie ik nu dat er weer een bedrijf een paar duizend man bij het grof vuil zet. Ik zal het wel niet goed lezen, fake news denk ik, moet haast wel.

Stonecity | 15-12-16 | 23:21 | + 7 -

@jezusisonzin
"Op een gegeven moment is het logisch dat bedrijfsonderdelen worden samengevoegd, waardoor mensen boventallig geraken."
<=>
"Die mensen die nu boventallig zijn hebben altijd hard gewerkt en de raad van bestuur heeft er een potje van gemaakt om nu tot de conclusie te komen, dat duizenden mensen boventallig zijn. Wanbeleid noemt men dat..."

Je verhaal lijkt wat tegenstrijdig. Had je liever gewild dat die hardwerkende mensen op dag 1 werden ontslagen, of hadden ze juist niet ontslagen moeten worden ondanks dat ze boventallig zijn?

Ontopic: Kostenbesparing is wel nodig. Het businessmodel zal in de toekomst steeds verder onder druk komen te staan. Het online afsluiten is bij sommige verzekeringen nog steeds ingewikkeld en weinig transparant, maar in de toekomst kan men alle verzekeringen online afsluiten met een lage marge. Ik zie het dan somber tegemoet voor een moloch zoals Aegon met een minimale toegevoegde waarde en hoge kosten.

argumentumadpopulum | 15-12-16 | 22:14 | + 10 -

Achmea bestaat uit verschillende bedrijven die zijn gefuseerd en zijn overgenomen. Op een gegeven moment is het logisch dat bedrijfsonderdelen worden samengevoegd, waardoor mensen boventallig geraken. Het vreemde is, dat dir beleid al niet jaren geleden is ingezet.

Die mensen die nu boventallig zijn hebben altijd hard gewerkt en de raad van bestuur heeft er een potje van gemaakt om nu tot de conclusie te komen, dat duizenden mensen boventallig zijn. Wanbeleid noemt men dat en ik ben benieuwd welke consequenties dit zal hebben voor de raad van bestuur en raad van commissarissen.

Eens kijken of de aandeelhouders en leden van de ledenraad in opstand komen. Geen wonder dat Achmea naar de kloten gaat. Alleen doordat de Rabobank bij Achmea betrokken is, is deze keet nog niet failliet.

jezusisonzin | 15-12-16 | 20:33 | + 10 -

"De verzekeraars staan daarom volgens DNB voor verschillende strategische keuzes:"
-
Ik mis:
- het opdoeken van de pensioenverzekeringskeet omdat er geen hond nog belazert wil worden met een dergelijk product.
- het oprichten van een groot callcenter om van de rest van het bedrijf een sterfhuisconstructie te maken.

Ok, die laatste gaat wat kort door de bocht, maar raakt wel de essentie van wat er nu gebeurt.

Raider Twix | 15-12-16 | 20:19 | + 1 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken