Loonkloof man en vrouw bestaat! (Jonge vrouwen verdienen meer)

Hatsee
Hatsee
De loonkloof tussen mannen en vrouwen is een dingetje. Mannen verdienen meer dan vrouwen voor hetzelfde werk, wordt er vaak gezegd. Dat is natuurlijk ontzettend oneerlijk, onrechtvaardig en discriminatoir bovendien. Maar dan zijn er ook nog statistieken, die vaak de angel uit het probleem halen of op zijn minst de zaken nuanceren. Als je namelijk gaat corrigeren voor sector, deeltijdwerk, opleiding etc. blijft er weinig van het beloningsverschil over. Daarnaast kiezen vrouwen eerder voor flexibele en gunstige werktijden om hun werk beter te kunnen combineren met hun gezin. Door die factoren blijft er weinig over van het onverklaard verschil in loon tussen de twee seksen. Vandaag heeft het CBS opnieuw onderzoek gedaan naar de stand van zaken rond beloningsverschillen tussen mannen en vrouwen. Ook hier worden de factoren beroepsniveau, deeltijd- of voltijd en werkervaring nog eens herhaald met de toevoeging dat de verschillen kleiner worden, onder meer door een stijgend opleidingsniveau van vrouwen. Sterker nog: jonge vrouwen verdienen gemiddeld meer dan jonge mannen! Voor het onderzoek heeft het statistiekenbureau beloningsverschillen gecorrigeerd voor een aantal relevante kenmerken. 'De verschillen die resteren na deze correctie te maken hebben met seksediscriminatie of andere oorzaken kan met dit onderzoek niet worden vastgesteld', aldus het CBS. Maar nu terug naar de hogere lonen voor jonge vrouwen in vergelijking met jonge mannen. Waar ligt dat aan?

Dat hangt voor een groot deel samen met het feit dat jonge vrouwen gemiddeld hoger opgeleid zijn dan jonge mannen en daardoor ook meer verdienen dan mannen van van hun leeftijd. Daarnaast ronden vrouwen vaak sneller hun opleiding af, waardoor ze eerder op de arbeidsmarkt komen en sneller meer verdienen? Maar waarom halen mannen vrouwen dan later weer in? U raadt het al: omdat vrouwen rond hun dertigste minder gaan werken. omslag1.png

Overigens schuift dat omslagpunt wel verder op. Bij de overheid was dat in 2008 was dat bij de leeftijd van 33 jaar, in 2012 bij 39 jaar. In 2014, het jaar van het laatste onderzoek, liep die leeftijd weer terug naar 36 jaar. In het bedrijfsleven werden vrouwen in 2008 en 2012 ingehaald op hun 25ste, in 2014 was dat rond de leeftijd van 30 jaar.

omslag2.png

Dan door naar de loonverschillen tussen mannen en vrouwen in het algemeen. Wordt er rekening gehouden met de verschillende achtergrondkenmerken, dan verdienden vrouwen bij de overheid in 2008 nog 7% minder dan mannen. In 2014 is dit gedaald tot 5%. In het bedrijfsleven daalde het verschil in deze periode van 9% naar 7%. Worden de kenmerken niet meegenomen, dan zijn de verschillen uiteraard groter, maar hebben ze dezelfde neerwaartse trend. In dat geval verdienden vrouwen in 2008 bij de overheid nog 16% en in 2014 10%. In het bedrijfsleven daalt het verschil in dezelfde periode van 22% naar 20%.

loonverschil2.png

loonversch1.png

Hoe vaak die kloof ook door andere kenmerken wordt beïnvloed, kan er toch gezegd worden dat er sprake is van een inhaalslagje, ook over alle leeftijden bekeken. In dat geval is er ook bij de overheid een grotere kentering zichtbaar dan in het bedrijfsleven. Een vrouw van 50 vrouw werkzaam bij de overheid verdiende in 2008 gemiddeld nog 20% minder dan een 50-jarige mannelijke collega. In 2014 is dat gedaald tot 13%. In het bedrijfsleven is dat van 30% naar 27%.

loonversch3.png

Er zit dus schot in de zaak, maar om echt gelijkwaardig te willen worden behandeld en dus betaald, zit er nog steeds maar één ding op. Dat vrouwen niet meer rond hun dertigste minder gaan werken. Daarvoor moeten mannen zich ook flexibeler op gaan stellen uiteraard. Maar daarnaast moeten er ook echt veel meer vrouwen fulltime willen doorwerken en hun eigen boontjes willen doppen. En daar is simpelweg nog steeds vaak geen sprake van.

Reaguursels

Inloggen

'Als je namelijk gaat corrigeren voor sector, deeltijdwerk, opleiding etc. blijft er weinig van het beloningsverschil over', als mannen meer verdienen wordt er gecorrigeerd, maar als vrouwen meer verdienen vervolgens niet.... WC eend onderzoek...

ZwarteDag | 23-11-16 | 19:37 | + -1 -

Het blijft appels met peren vergelijken, het gaat om gelijk loon voor gelijk werk.
Als je die gemiddelden wil vergelijken moet je gaan compenseren voor tal van zaken als opleidingsniveau, sector, schaarste/overaanbod van solicitanten, gewerkte uren, etc en dat blijft uiteindelijk natte vinger werk.
Maargoed, dat is al duizend keer gezegd dus vermoedelijk gaat deze onzin gewoon lekker door.

noerg | 23-11-16 | 18:41 | + 3 -

Dus, mannelijke jongelui moeten per direct meer salaris krijgen!
Discriminatie!

Raider Twix | 23-11-16 | 17:08 | + 3 -

Vrouwen gemiddeld hoger opgeleid? Nou... formeel is een WO master psychologie hoger dan een HBO elektrotechniek. Bovendien verdien je bij de gemeente Woerden als vrouw met je studie psychologie ook meer dan een man met HBO elektrotechniek bij de gemiddelde IT detacheerder.

derksje | 23-11-16 | 16:42 | + 12 -

Hedenmorgen bij de koffie al een uitputtende discussie over gevoerd. Op mijn afdeling werken exact 40 mensen, waarvan 4 in de vrouwelijke uitvoering: 2 secretaresses (MBO), 1 communicatiemevrouw (HBO), 1 analist (HBO+), en dus 36 manmenschen waarvan 18 HBO(+) en 18 WO(+).

Niet bepaald representatief uiteraard, en onze vrouwelijke analist blijkt dan ook de enige die in de mannelijke vaart de volkeren mee kan. Zelfs het communicatiemeiske verdient minder dan de slechtst betaalde mannelijke medewerker (al scheelt het niet veel, eerlijk is eerlijk).

Moraal van dit verhaal? Eigenlijk geen, het ligt er maar net aan waar je gaat meten en hoe je meet, maar dat is als altijd een probleempje met beschrijvende statistiek (want meer zie ik hierboven ook niet).

Reinaert | 23-11-16 | 14:44 | + -1 -

Wat over het hoofd wordt gezien, is dat bij de (semi-)overheid mensen worden betaald in schalen met tredes: met elk ervaringsjaar gaat het uurlloon een trede omhoog. Echter als je in deeltijd werkt (en dus minder ervaring op doet) of zwangerschapsverlof (waarin dus ook minder werkervaring wordt opgedaan) gaat het uurloon in dezelfde mate ieder jaar omhoog als voor iemand die voltijds werkt.
Het gevolg is dat vrouwen die in deeltijd werken en kinderen krijgen een zelfde uurloon hebben als een man die voltijds werkt en geen ouderschapsverlof heeft, ondanks dat de laatste beduidend meer ervaring heeft in zijn functie (gemeten naar het aantal gewerkte uren in de functie). Ik vraag me dus af of als je corrigeert voor echte arbeidservaring (dus daadwerkelijk gewerkte uren) de situatie voor vrouwen niet nog wel eens nog veel gunstiger is dan uit deze cijfers al blijkt.

MaikelPeppelenbosch | 23-11-16 | 14:42 | + 23 -

"Dat vrouwen niet meer rond hun dertigste minder gaan werken. Daarvoor moeten mannen zich ook flexibeler op gaan stellen uiteraard. "

Ik denk dat de overheid het liefst ziet dat beide zo veel mogelijk werken. En de eventuele kinderen mogen dan wel gedumpt worden op de kinderopvang. Dan kunnen de belastingen ook verder stijgen.

DolfWeerwolf | 23-11-16 | 14:13 | + 6 -

Is hiermee de houdbaarheidsdatum van een vrouw empirisch bepaald?!?

Feynman | 23-11-16 | 14:11 | + 11 -

Wegwerkers, baggeraars, grafdelvers, vuilnisophalers, autoslopers, staalarbeiders, loodgieters.
Dames, waar blijven jullie?

Rätselhaft | 23-11-16 | 13:59 | + 27 -

In het eerste grafiekje is meteen al duidelijk dat de salarissen bij de overheid hoger zijn dan bij het bedrijfsleven. En dat terwijl het bedrijfsleven de overheid betaald.

Osdorpertje | 23-11-16 | 13:59 | + -4 -

In het eerste grafiekje is meteen al duidelijk dat de salarissen bij de overheid hoger zijn dan bij het bedrijfsleven. En dat terwijl het bedrijfsleven de overheid betaald.

Osdorpertje | 23-11-16 | 13:59 | + -5 -

Ideaal, nu kunnen mannen dus eindelijk luidkeels gaan brullen dat vrouwen minder salaris moeten krijgen. Er kunnen goede redenen voor zijn (de opleiding sneller afgemaakt) maar daar trekken feministen zich ook nooit iets van aan ;)

Gelijke kansen zijn er al lange tijd. Hopelijk zien vrouwen zichzelf binnenkort eindelijk echt als gelijkwaardig en stopt dat gezeik.

argumentumadpopulum | 23-11-16 | 13:52 | + 15 -

REAGEER OOK

Linktip: Energie vergelijken