U kunt beter kunstgeschiedenis studeren dan werken bij een bank

Feit
Feit
Of misschien nog beter: ontslágen worden bij een bank. Want de kans dat u weer in dezelfde sector aan de bak kunt komen is klein, héél klein. In de (particuliere) bankenwereld is men namelijk nogal in de ban van de dreiging van fintech en daarom zijn efficiëntie en digitalisering toverwoorden. Geen wonder dus dat als een financieel dienstverlener zijn baan verliest, het lang kan duren voordat hij weer elders aan de bak komt. Die banen bestaan eenvoudigweg niet meer, zoals we al eens eerder schreven naar aanleiding van onderzoek van het UWV. Vandaag gaat diezelfde uitkeringsinstantie nog eens dieper in (pdf) op deze 'krimpsector' en het zal u niet verrassen dat de cijfers nog altijd bedroevend zijn. Slechts 38% van de WW’ers uit de financiële dienstverlening heeft binnen 1 jaar een nieuwe baan. Van alle WW'ers ligt dat gemiddelde op 65%. Ook interessant is dat het hier niet alleen gaat om de traditionele baliemedewerker of andere backoffice-tijger. Zo'n 50% van de werkloze financieel dienstverleners heeft een hbo- of wo-diploma, tegenover een gemiddelde van 25% onder alle WW'ers. Toch is de functie en achtergrond van de medewerker een belangrijke factor. In de publicatie van het UWV is er specifieke aandacht voor 1. boekhoudkundig medewerkers, 2. financieel specialisten en economen, 3. receptionisten en telefonisten, en 4. vertegenwoordigers en inkopers. 'Deze beroepsgroepen vertegenwoordigen samen een derde van alle werklozen uit de financiële dienstverlening die de WW instromen', aldus het UWV. Daarnaast zijn het de vier meest voorkomende beroepsgroepen onder WW'ers uit de financiële dienstverlening. Maar hoe vergaat het hen in de arbeidsmarkt? Grafiekjes!

werkhervattingbankmed.png
De financieel specialisten en economen (47%) en de vertegenwoordigers en inkopers (44%) komen vaker binnen een jaar aan het werk dan de boekhouders (35%) en de receptionisten en telefonisten (33%). Daarbij zien we ook dat -verrassing!- een 45-plusser minder snel aan het werk komt dan iemand die jonger is dan 45 jaar.

sctrmbl.png
En áls er dan weer werk wordt gevonden, waar gaat men dan aan de slag? Hier zien we dat vooral de financieel specialisten en economen in dezelfde sector gaan werken. 'Dit heeft vermoedelijk te maken met het specialistische karakter van deze beroepsgroep', aldus het UWV. Daar zouden we graag nog het niet bepaald marktconforme salaris aan toe willen voegen. Wat verder opvalt, is het hoge percentage financieel specialisten dat verder gaat als zelfstandige (bij de 45-minners 27%). Bij de boekhoudkundig medewerkers is het aantal zzp'ers juist marginaal en gaat het merendeel (>45: 40%) als uitzendkracht verder.

sctrmbl2.png
Bij de receptionisten is er een belangrijke optie: verder gaan als uitzendkracht. Het overgrote deel van de vertegenwoordigers gaat elders binnen de zakelijke dienstverlening werken met als tweede optie een vergelijkbare functie binnen de financiële sector.

Dat zijn de cijfers en daar moet men het mee doen. Intussen schrijft de Telegraaf vandaag (blendle) een stukje over hoe de ING, ABN Amro en Rabobank als gevolg van de nieuwe Europese bankenrichtlijn PSD2 lekker aan het experimenteren zijn geslagen met apps (soms met minder succes). Dat belooft dus weinig goeds voor de financieel dienstverlener. Een kleine pleiter op de wonde voor die mensen: het MKB mist jullie (AD-blendle).

Reaguursels

Inloggen

Deze trend is al 20 jaar gaande. Minstens. Eigenlijk vanaf dat de ABN met de AMRO fuseerde was er al een personeelsstop. Omdat ze vaak bij elkaar in de buurt zaten zijn er toen heel veel kantoren gesloten. Eigenlijk hadden ze alle medewerkers dubbel. Daarna kwam er een ontmoedigingsbeleid om mensen (vooral bejaarden) uit de kantoren te waren voor cashopnames die zij gebruikten om boodschappen te doen. En met de opkomst van het internet gingen veel mensen telebankieren.
Bankmedewerkers zijn vogels die gevangen zitten in een gouden kooitje. Ze willen wel weg, maar ze kunnen niet weg. Over het algemeen is hun salaris te hoog voor het werk dat zij doen. En vaak hebben ze ook nog eens een hypotheek tegen personeelscondities waardoor zij minder betalen en duurder wonen. Het kwijtraken van de personeelscondities zou hun hypotheek onbetaalbaar maken. Dus dan is het afwachten of je je pensioen haalt of als je eerder weggesaneerd wordt dat je dan met een goed sociaal plan kunt vertrekken. Maar een nieuwe baan met zo'n goed salaris en zulke goede secundaire arbeidsvoorwaarden zullen ze nooit meer vinden. Das war einmahl, das kommt nie wieder.

Osdorpertje | 22-11-16 | 20:26 | + 6 -

Dat gelul van ze hebben het 20 jaar goed gehad bla bla. Daar koop je weinig voor met je hypotheek en studerende kinderen. Niemand vraagt om medelijden, naar die trap na is zo hollandsch. Zelf al in 2008 Nl en abnamro vaarwel gezegd, maar ik heb te doen met de ex collega's.

Zatkniss | 22-11-16 | 16:31 | + 9 -

Kunnen we hun niet anderhalf jaar docentenopleiding geven en voor de klas zetten? Zeker de ouderen kunnen nog echt goed rekenen en schrijven. Ze komen ook uit sectoren waar het er niet te soft aan toe gaat.
Diotima | 22-11-16 | 11:37 | + 20
-
Ja, laten we nog wat overbodige financiële mensen opleiden, voor de kaartenbakken van het UWV.
Laten ze zich maar omscholen voor een andere baan.

Raider Twix | 22-11-16 | 15:33 | + 3 -

Met dat geld hebben we vooral CEO's, COO's en CFO's gered, niet de dame achter de balie.
kapotte_stofzuiger | 22-11-16 | 12:10 | + 9 -

ABN AMRO draait weer lekker, genormaliseerd, maar er moeten tot 1500 mensen uit. Ik kan maar één reden verzinnen;
In tijden van economische zeepbellen gaat het zo goed met de banken dat gaandeweg de bonussen uit de pan zijn gerezen. Echter, dit heeft zo lang door kunnen gaan dat men het nu natuurlijk vindt.
Het niveau van de bonussen moet gelijk blijven dus moet je in de personeelskosten snijden.

Sans Comique | 22-11-16 | 14:51 | + 4 -

Kunstgeschiedenis! Hahaha. Ik zal jullie vertellen. Verhaal van ome Basil uit de oude doos. Ben zoals je inmiddels weten een independent trader en als ik volledig belegd ben dan heb ik tijd over. Dus jaren geleden dacht ik. Heb wat tijd over dus waarom niet terug naar uni? Ik wilde eigenlijk economische geschiedenis studeren maar die module was er niet op de Open Universiteit (economie, bah vies! was hun gedachte). Maar wel kunstgeschiedenis. Ach waarom ook niet dacht ik? Kunst is mooi dus hatsekidee. Ik schrijf me in en ga 's avonds naar het uva gebouw hier in Amsterdam en volg wat lessen. Nou dat was een "feest." Middelbare bakfiets madammen, gepensioneerde rode broeken mannen en ex-stadsambtenaren met moeilijke kapsels en dito brillen (kort pittig vrouwelijk kapsel was ook alom aanwezig). Allemaal ernstig kijkend en zichzelf veuls te serieus nemend. Het werd echter nog leuker toen de vraag werd gesteld waarom de grote schilders gingen schilderen? En jullie voelen het waarschijnlijk al aankomen. Een greep uit de antwoorden: "Omdat ze het talent hadden en de wereld wilden laten zien hoe goed ze waren." ook "Omdat ze de wereld hun gevoelens wilden laten zien." en toen moest ik antwoorden. Ik zei: Nou, Rembrandt, Rubens, van Dijck etc. waren gewoon broodschilders. U vraagt wij schilderen en dat ook nog eens zonder subsidie! Sterker nog. Rembrandt was zo'n vrek dat zijn studenten (inkomen) afbeeldingen van muntjes op de grond schilderden van het atelier in de hoop dat hij ze zou "oppakken." Nou als blikken konden doden. Ik was de gebeten hond. Na 3 maanden heb ik er maar de brui aan gegeven want dat grachtegordel, gutmensch, gemiemel ging me te veel op de zenuwen werken.

Basil Fawlty | 22-11-16 | 13:46 | + 35 -

Zeker voor lager opgeleide bankmedewerkers met lange dienstverbanden is de overstap uit de zekerheid van de WW naar een onzekere en lager betaalde flex baan (vaste baan is een unicorn) geen aantrekkelijk vooruitzicht. 70% van het max dagloon = 2.917 Bruto per maand, en dat afhankelijk van de lengte van het dienstverband 24-34 maanden. De tegenprestatie is minstens 4 sollicitaties per 4 weken, de rest is vrij invulbare tijd. Uw Dr. stelt dat over een jaar de statistieken er anders uit zullen zien, alhoewel de nieuwe instroom dezelfde afweging zal maken. WW is een plateau dat tijdelijk uitstel geeft van de race to the bottom, geen afstel.

Dr. Ka wo lo | 22-11-16 | 13:39 | + 8 -

Brulboei_61SB | 22-11-16 | 13:02 | + 2 -
Was het maar zo'n feest. Naar mijn idee kwamen kunsthistorici vroeger makkelijker aan de bak, simpelweg omdat het een academische opleiding is kennis die van talen en cultuur vergt. Bedrijven en instellingen kiezen tegenwoordig uit bekrompen voorzichtigheid liever voor een gast die vlot en saai een managementopleiding heeft gedaan dan een academica van geesteswetenschappen mét een boeiend CV vrees ik.

Diotima | 22-11-16 | 13:33 | + 6 -

Ja, je kunt beter kunstgeschiedenis studeren, want dan wordt je veilingmeester en later fractievoorzitter in de 2e kamer...

Brulboei_61SB | 22-11-16 | 13:02 | + 8 -

Over het algemeen zijn de iets oudere medewerkers uit de bankensector slecht af bij sollicitatierondes. Als bij de selectie moet worden bepaald dat laagdrempeligheid, deskundigheid en ethiek centraal staat dan komen de meeste mensen uit de bankensector niet in aanmerking voor die functie. Kenmerken als transactioneel leidinggeven, zelfverrijking en ethische misstanden komen erg veel bij deze doelgroep voor. Feit en zo gaat dat nou eenmaal binnen de HR-wereld.

Voorbeeldige | 22-11-16 | 12:46 | + 3 -

H. Caulfield | 22-11-16 | 12:29 | + 0 -
+leesopdracht Engels: The Cathcher in the Rye

Diotima | 22-11-16 | 12:44 | + 1 -

@Diotima | 22-11-16 | 11:37: Goed plan. Komt Diotima Jr. thuis: 'Ik had een 7 voor biologie en een rugzak vol CoCos..

H. Caulfield | 22-11-16 | 12:29 | + 8 -

Ik ben gezegend als bedrijfskundig IT-er. De bank wil me helemaal niet kwijt.

Haberdoebas | 22-11-16 | 12:25 | + 2 -

@pandalicious | 22-11-16 | 12:04
Met dat geld hebben we vooral CEO's, COO's en CFO's gered, niet de dame achter de balie.

kapotte_stofzuiger | 22-11-16 | 12:10 | + 19 -

Die bankiers kunnen wel klagen maar uiteindelijk zijn ze de afgelopen 20j in een pluchen zetel royaal betaald met belastingsgeld. Verhaaltje is uit en nu mogen ze vertrekken. Zonder reddingsboei zaten de meesten in 2009 al op de bank.

pandalicious | 22-11-16 | 12:04 | + 3 -

Geen slecht idee Diotima

rifraf | 22-11-16 | 11:45 | + 8 -

Het maakt gewoonweg niet uit wat je hebt gedaan of hebt gestudeerd. Er zijn gewoon (fatsoenlijke) banen te kort.

Je kunt al deze medewerkers wel om laten scholen naar ICT'er maar dan komen zij nog niet aan het werk om de eenvoudige reden dat er geen genoeg ICT-banen zijn.

Maar goed, Jetta Klijnsma (PvdA) meent dat er geen banen tekort is vandaar dat zij iedereen voor nop tewerkstelt bij private bedrijven zodat de bazen er met de poen vandoor kunnen gaan op kosten van de belastingbetaler.

De toekomst ziet er niet goed uit.

ProAsfalt | 22-11-16 | 11:42 | + 18 -

Al die mensen lijken me niet dom, hoogstens ingehaald door de tijd en digitalisering. Kunnen we hun niet anderhalf jaar docentenopleiding geven en voor de klas zetten? Zeker de ouderen kunnen nog echt goed rekenen en schrijven. Ze komen ook uit sectoren waar het er niet te soft aan toe gaat.

Diotima | 22-11-16 | 11:37 | + 48 -

REAGEER OOK